Правовая поддержка
17.05.2017
Вася:
Здравствуйте!
В трудовом договоре указаны условия труда 2 степени 3.2.
Тяжесть труда 3.2.
Отпуск мне насчитали 28 календарных дней. Я думал, что должно быть 35 дней.
17.05.2017
Александр:
Добрый день. Хочу пожаловаться на состояние автобусов на которых развозят локомотивные бригады, локомотивного цеха. В автобусах щели, все полы в заплатках, вся пыль с дороги летит в салон, дышать невозможно, зимой холодно. Прошу разобраться с данной проблемой и дать ответ. Заранее спасибо!
17.05.17Проведена проверка состояния автобусов, доставляющих работников локомотивных бригад. Факты, изложенные в обращении подтвердились. Директору ООО «АТУ» направлено письмо с указанием проверенных автобусов и выявленных нарушений. Информация о принятых мерах будет размещена на сайте.
14.05.2017
Виктория:
Здравствуйте. Работаю по 8-ми часовому, 4-бригадному графику. Имеют ли право вызвать в ночь на работу(с 23 ч.), в другую бригаду,если уже отработана смена с 7-15 ч.? Т.е перерыв между сменами 8 часов.
Согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", регулирующее особенности выполнения сменной работы в организациях.
В соответствии с п. 11 Постановления продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Из вопроса не ясно по каким основаниям работодатель привлек вас к работе, в связи с чем невозможно дать точный ответ соблюдены ли нормы трудового законодательства.
10.05.2017
Анна:
Здравствуйте!
Мой муж является работником «ОСК», а я сама работаю официально в бюджетной
организации. В июле месяце я ухожу в декрет. Может ли мой муж в дальнейшем
оформить пособия до 1,5 лет? У себя в отделе кадров по месту работы узнавала,
мне сказали, что нет такой возможности, и такой вариант как отпуск без содержания не могут предоставить, только увольняться.
Законно ли это? Посоветуйте, как лучше поступить? Спасибо!!!
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Для предоставления отпуска по уходу за ребенком вашему мужу будет необходимо предоставить справку с места вашей работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обязанности работодателя предоставлять вам отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок трудовым законодательством не предусмотрено.
05.05.2017
Юлия:
Здравствуйте. Я работаю в ООО "Абзаково" в праздничные дни платят, как за обычную смену. Подскажите, законно ли это и что нужно сделать и куда обращаться?
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для решения индивидуального трудового спора вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в суд и , если вы является членом профсоюза, к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР.
04.05.2017
Владимир:
Здравствуйте. В ЛПЦ11 на участке отгрузки каждую смену с ночи, после 8 часов, когда мы уже имеем право идти в душевую, у нас проводится подобие смены встречных,где начальник участка спрашивает итоги смены, разбирает проблемы, которые были в течение смены. Должно ли это оплачиваться сверхурочно?
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
03.05.2017
Иван:
Здравствуйте!У меня сессия на защиту диплома совпадает с ежегодным отпуском,подскажите какой есть выход?На замену месяца отпуска никого не нашел.
Для того, чтобы Вам был предоставлен дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, необходимо написать заявление на имя руководителя структурного подразделения (начальника цеха) о предоставлении учебного отпуска согласно справки-вызова, а также решения вопроса о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска (в случае, если уже находитесь в отпуске – заявление о его прерывании).
29.04.2017
Сергей:
Работаю в ОСК. Полагается какая либо выплата от предприятия либо профсоюза при рождении второго ребёнка?
– оказывать единовременную материальную помощь в размере 14 000
рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в
женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в
течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после
рождения ребенка);
Работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком,
оказывать ежемесячную материальную помощь:
– в размере 750 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте от 1,5 до 3 лет ребёнку.
Другие выплаты не предусмотрены. ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь в случае тяжелого материального положения в индивидуальном порядке.
26.04.2017
Игорь:
здравствуйте, я работаю в ОСК, в мае проходим ежегодную мед комиссию, так как мы жители с.Агаповка, психиатра и нарколога в этом году должны пройти по месту жительства, за справки эти мы должны платить 360рублей, по комбинату все рабочие проходят медкомиссию бесплатно, а мы почему обязаны платить?
21.04.2017
Артём Зо:
Здравствуйте. Работаю в оск. Дают ли дни за рождение ребёнка? И оплачиваются ли они?
20.04.2017
олег :
Работодатель заставляет идти в отпуск в первую половину месяца ссылаясь на ст,123 трудового кодекса ,но я там такого не прочитал, законно ли требования работодателя
17.04.2017
Александр:
Здравствуйте! Я - донор. В ноябре 16г сдал кровь в свой выходной день. О дне сдачи не уведомил руководство (п. 4.6 ПД ММК 3-П-58-2011). После сдачи крови не предоставил руководству «Справку о сдаче крови и её компонентов». Решил использовать день отдыха и дополнительный день отдыха в апреле 17г. Справку предоставил в БОТиЗ в апреле. Вопрос о замене меня на эти дни другим работником решил заранее, непосредственно на участке. Могут ли мне отказать в днях отдыха? Могут ли меня лишить переменной части заработной платы за несоблюдение п. 4.6 ПД ММК 3-П-58-2011? Прошу, пожалуйста, при ответе не копировать положение и ТК и постараться написать доступно.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.
В связи с тем, что структурное подразделение вами не указано, не предоставляется возможным запросить положение о премирование работников вашего цеха и ответить на вопрос о возможности уменьшения размера переменной части заработной платы за несоблюдение «Положения о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам ОАО «ММК» в случае сдачи ими крови и ее компонентов».
16.04.2017
юлиан:
Работаю слесарем в оск должна ли быть доплата за стропальщика, в трудом
14.04.2017
Серега :
Работодатель за работу в выходной день оплачивает как обычную смену плюс отдельной строкой голый тариф без премии и оплаты за вредные условия труда, законно ли это. Работодатель говорит что все по закону, он же платит двойной тариф.
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для ответа на вопрос по Вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 429.
12.04.2017
Сергей:
Доброго времени суток.Работаю в МРК.В связи со смертью матери(ушедшую на пенсию с ЛПЦ-2) попросил выделить материальную помощь у нашего профсоюза.Мне отказали.Хотя за 14 лет работы в МРК ни разу не обращался с такой просьбой.Позвонил в совет ветеранов ЛПЦ-2, так как в колдоговоре ММК прописан пункт о разовой выплате выплате 4400 семье умершего пенсионера,тоже отказали.
08.04.2017
юлиан:
8Работаю слесарем. Застропил переполненую бадью и при перевозке с нее упало несколько трубок. Меня хотят наказать ,хотя за стропальщика доплат никаких нет. Что предпринять в данной ситуации. Бадьи постояноо
07.04.2017
Андрей:
Здравствуйте! Спасибо за разъяснения по вопросу от 01.04.17 о возможности оформления отцом отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно с режимом неполного рабочего времени. Пожалуйста, подскажите, при отказе работодателя в оформлении режима неполного рабочего времени (при оформленном отпуске по уходу до 1,5 лет) на какие законы можно сослаться (где прописана обязанность работодателя предоставить по просьбе работника режим неполного рабочего времени), и, если не поможет, куда обратиться? Заранее спасибо!
03.04.2017
Саша :
Планируется ли в этом году повышение заработной платы?
02.04.2017
Александр:
Здравствуйте, будет ли размещен коллективный договор ООО "МРК" здесь? зараннее спасибо.)
01.04.2017
Александр:
Здравствуйте работаю в Оск ,являюсь донором есть справка, хочу взять два дня выходных обязана ли организация предоставить мне эти два оплачевыемых дня отдыха когда я по желаю, есть ли какие то ограничения?
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Согласно п.п. 5.6-5.8 Положения о порядке предоставления работникам ООО "ОСК" отпусков без сохранения заработной платы, гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов, утвержденного приказом от 06.04.20165г. № 0645, В связи с необходимостью решения вопроса о замене отсутствующего работника, о дне сдачи крови и ее компонентов, а также о дне связанного с этим медицинского обследования, работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения в письменной форме за день, в случае если день сдачи крови и ее компонентов приходится на рабочую смену.
В своем заявлении работник должен указать следующее:
- дату, когда он намерен сдать кровь и ее компоненты;
- будет ли он в день сдачи крови и ее компонентов выходить на работу;
- дату использования дополнительного дня отдыха.
Настоящее заявление работник согласовывает со своим непосредственным руководителем и подает инспектору-делопроизводителю, который должен представить его заместителю директора по персоналу или руководителю производственного структурного подразделения для рассмотрения.
Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить замену отсутствующего работника. В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы на основании распоряжения заместителя директора по персоналу или распоряжения руководителя производственного структурного.
Комментарии 841 - 860 из 931
Начало | Пред. | 41 42 43 44 45 | След. | Конец
