Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".
09.01.2017
Работник ОСК:
Здравствуйте. Недавно узнал, что скидка по катре ММК Plus при оплате питания в столовых комбината облагается налогом. Конкретно: при сумме обеда больше 64 рубля, предоставляется скидка в 32 рубля, именно на эти 32 рубля берется 13 % налога. Скидка в 32 рубля считается твоим доходом. В табульке появилась строка: иные доходы. Хотелось бы узнать правомерно ли брать налог со скидки. И вообще с каких скидок будет браться налог? Будет ли налог со скидок в ГЛЦ, Скай Синема, Пятерка? Или абсолютно с любой скидки по карте ММК+ ??? Может есть какое-нибудь информационное письмо по этому поводу? Думаю, что многие работники просто не знают, что пользуясь картой ММК+, получают дополнительный доход облагаемый налогом.
Ответ:
При оплате работником обеда картой ММК Plus работодатель производить компенсацию стоимости питания. Компенсация стоимости обеда работодателем в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ является доходом и подлежит налогообложению на доходы физических лиц.
За скидки предоставляемые в организациях города за счет средств самого предпринимателя, работник налог не платит
09.01.2017
Марсель:
Могу ли я представлять своих родителей в суде. Если да, то какие документы нужно для этого оформить?
Ответ:
В соответствии со ст.ст. 48-54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
30.12.2016
Саша:
Подскажите пожалуйста. Работаю по жд графику, в какие дни в январе будет оплата праздничных дней?
Ответ:
Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
29.12.2016
Алексей:
Я состою в профсоюзе мне положена выплата при рождения ребёнка?
Ответ:
Пунктом 7.5.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014-2016гг предусмотрено, что работодатель обязуется осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей, в том числе, работницам оказывать единовременную материальную помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка). Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2016 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 15 512 рублей 65 копеек. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность профсоюза осуществлять какие-либо выплаты при рождении ребенка членам профсоюза.
23.12.2016
Никита:
Здравствуйте, что мне делать. Я в ноябре 2016 года учился на стропольщика, в начале декабря заболел и по сей день на больничном, справку об обучения отдал в табельную в начале декабря, там мне сообщили, что оплата за учёбу будет перечислена в аванс. Аванс у меня 25 числа, это воскресение, значит должны 23, но никаких зачислений не поступило. Из-за больничного, у меня не должно вроде бы быть аванса, т.к не достаточно отработанного времени, но за ноябрьскую учёбу мне по сей день не перевели. У меня кредит и я не могу его уплатить из-за халатности табельной получается? Куда я могу обратиться и кто мне покроет пеню за кредит?
Ответ:
За консультацией обратитесь на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, время работы понедельник-четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45, тел. 24-97-18, 24-36-22.
16.12.2016
Андрей:
Со следующего года нам будут уменьшать количество дней ежегодного отпуска из-за больничных, донорских и т.д. На основании какого документа и где его можно посмотреть?
Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 были признаны недействующие отдельные положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 272 /П-20.
При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
13.12.2016
Михаил:
Здравствуйте. Скажите мне пожалуйста если я выхожу из профсоюза могут ли меня отчислить с КВП
Ответ:
В соответствии с Положением о Кассе взаимопомощи ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Касса создана ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, является организацией членов профсоюза, объединившихся для оказания взаимной материальной помощи. В случае выхода из профсоюза Вы будете исключены из членов Кассы взаимопомощи.
12.12.2016
Сергей:
Здравствуйте, а какие выплаты даются при рождении первого ребенка? И могу ли я оформить дикретные выплаты на себя, а не на жену? Заранее спасибо за ответ
Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено пособие по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов. Пунктом 7.5.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014-2016гг предусмотрено, что работодатель обязуется осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей. Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2016 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 15 512 рублей 65 копеек.
09.12.2016
Иван:
Подскажите Пожалуйста! Выполняю работы на участках где предусмотрен горячий стаж, должен ли мне идти горячий стаж. Работаю сварщиком ООО ОСК
Ответ:
В соответствии с п.1 ч.1 ст.30 федерального закона « О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее 60 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж на перечисленных работах не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждый полный год такой работы.
08.12.2016
Сергей:
Ушел в душевую на три минуты раньше по своим часам, теперь хотят наказать лишением премии. Но проступок был в ноябре месяце, а распоряжение о наказании я еще не видел. Стоит ли мне подписывать распоряжение задним числом?
Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вышеназванные документы также регламентируют и порядок уменьшения размера премии. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При ознакомлении, по общепринятому правилу, дату ставят в день ознакомления с документом.
08.12.2016
Ольга:
Можно ли работать в холодильниках на лёгком труде если холод противопоказан ?
Ответ:
Согласно ст.224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлением им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ , с соответствующей оплатой. В соответствии медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ ( форма утверждена приказом Минздрава РФ от 05.05.23016 № 282н) врачебной комиссией указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания. М6дициснкео заключение оформляется в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения врачебной комиссией. Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику для предъявления работодателю.
Комментарии
921 - 931 из 931
Начало
|
Пред.
|
43
44
45
46
47
|
След. | Конец
