Правовая поддержка
Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".
Комментарии 921 - 926 из 926
Начало | Пред. | 43 44 45 46 47 | След. | Конец
16.12.2016
Андрей:
Со следующего года нам будут уменьшать количество дней ежегодного отпуска из-за больничных, донорских и т.д. На основании какого документа и где его можно посмотреть?
Ответ:
Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 были признаны недействующие отдельные положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 272 /П-20.
При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
13.12.2016
Михаил:
Здравствуйте. Скажите мне пожалуйста если я выхожу из профсоюза могут ли меня отчислить с КВП
Ответ:
В соответствии с Положением о Кассе взаимопомощи ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Касса создана ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, является организацией членов профсоюза, объединившихся для оказания взаимной материальной помощи. В случае выхода из профсоюза Вы будете исключены из членов Кассы взаимопомощи.
12.12.2016
Сергей:
Здравствуйте, а какие выплаты даются при рождении первого ребенка? И могу ли я оформить дикретные выплаты на себя, а не на жену? Заранее спасибо за ответ
Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено пособие по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов. Пунктом 7.5.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014-2016гг предусмотрено, что работодатель обязуется осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей. Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2016 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 15 512 рублей 65 копеек.
09.12.2016
Иван:
Подскажите Пожалуйста! Выполняю работы на участках где предусмотрен горячий стаж, должен ли мне идти горячий стаж. Работаю сварщиком ООО ОСК
Ответ:
В соответствии с п.1 ч.1 ст.30 федерального закона « О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее 60 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж на перечисленных работах не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, на один год за каждый полный год такой работы.
08.12.2016
Сергей:
Ушел в душевую на три минуты раньше по своим часам, теперь хотят наказать лишением премии. Но проступок был в ноябре месяце, а распоряжение о наказании я еще не видел. Стоит ли мне подписывать распоряжение задним числом?
Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вышеназванные документы также регламентируют и порядок уменьшения размера премии. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. При ознакомлении, по общепринятому правилу, дату ставят в день ознакомления с документом.
08.12.2016
Ольга:
Можно ли работать в холодильниках на лёгком труде если холод противопоказан ?
Ответ:
Согласно ст.224 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлением им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ , с соответствующей оплатой. В соответствии медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ ( форма утверждена приказом Минздрава РФ от 05.05.23016 № 282н) врачебной комиссией указываются виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания. М6дициснкео заключение оформляется в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения врачебной комиссией. Один экземпляр медицинского заключения выдается работнику для предъявления работодателю.
Комментарии 921 - 926 из 926
Начало | Пред. | 43 44 45 46 47 | След. | Конец
