Правовая поддержка
17.02.2017
ЛПЦ-4:
Здравствуйте. Работников ЛПЦ-4, я думаю, как и многих других работников ОАО "ММК", также сильно волнует вопрос предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускв.
В своем ответе нашим коллегам из ЛПЦ-5 вы увильнули от п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК"!
Вы отвечаете следующее: "В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени."
Давайте рассмотрим пример: работник, имеющий право на дополнительные дни отпуска, отработав некоторый период, надеется выйти в отпуск на 35 дней (28 осн + 7 за вредность). В БОТиЗе ему говорят: "Вы убываете в отпуск в январе, согласно утвержденному графику отпусков. За определенный отработанный период Вы заработали 15 дней отпуска основного + 3(4) дня за вредность. Но мы не позволяем вам делить свой отпуск(так происходит во многих цехах ММК в отношении простых рабочих), поэтому мы Вас отпускаем на 28 дней авансом, скажите на этом спасибо и забудьте про дополнительные дни отпуска!" (т.к. использовать их больше не получится)
Давайте наконец решать этот вопрос конструктивно! Вы не сможете физически принять каждого работника ММК в каб 429 по данному вопросу.
Коллективное Предложение следующее:
1)отныне дать каждому рабочему право разделять свой ежегодный отпуск (к примеру 17 дней в зимний период + 18 дней в летний период).
2) каждому работнику, которому уже предоставили "авансом" отпуск 28(29...) дней, дать возможность догулять положенные оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска к тому периоду, когда он их заработает.
Нам не нужны такие авансы, из-за которых мы в итоге лишаемся нескольких дополнительных дней отпуска, а с ними и отпускных денег!
Пожалуйста помогите! с уважением, члены профсоюза
17.02.2017
Геннадий:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Рабочий выходит на работу в свой выходной день , какая оплата должна быть или сколько отгулов
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
16.02.2017
ЛПЦ-5:
Здравствуйте! Просим поддержать нас в вопросе предоставления работодателем ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за условия труда на рабочих местах, отнесенных к вредными или опасным по результатам аттестации рабочих мест или по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК" - Ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней. Нам же насчитывают 29,30...дней оплачиваемого отпуска за отработанный период (со словами "больше не заработали") и не дают информации о том, когда можно будет использовать оставшиеся дни дополнительного отпуска. По всей видимости отработав полный период далее, нам так и не дадут возможности "догулять" дополнительные дни отпуска и не компенсируют их деньгами. Просим вас разрешить этот вопрос, и посодействовать в ознакомлении каждого рабочего с графиком дополнительных неиспользованных оплачиваемых дней отпуска.
При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
Для ответа по существу по вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
14.02.2017
Ольга:
Добрый день!
Работник КХП опоздал на работу, т.к. в связи с заносами на дорогах из-за неблагоприятных погодных условий (метель, снежные заносы 08.02.2017), остановлена работа городского общественного транспорта (трамваи стояли на южном переходе). Работник написал объяснительную, но руководство требует писать заявление на отпуск без содержания (на определенное время). Разве при такой ситуации причина опоздания не считается уважительной? Как будет оплачиваться смена?
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Стандарт организации «Система менеджмента качества. Порядок организации и нормирования труда в ОАО «ММК» СТО ММК П-07-2016» регламентирует порядок учета рабочего времени. Оплата труда будет произведена за фактически отработанное время.
13.02.2017
Андрей:
Здраствуйте работаю в шлаксервисе участок скардовина упш дц работаю выгрузчиком один а должно быть двое в бригаде оставляют одного работать долгое время и никаких доплат
13.02.2017
Иван:
Здраствуйте могули я поделить отпуск мне поставили декабрь в этом году и к кому подойти
12.02.2017
Александр:
Я устроился на работу в ноябре 2014г первый раз пошел в отпуск в январе 2016г. на 2017 г. по графику отпуск разделен в мае и декабре. могу ли я получить компенсацию за накопившиеся дни отпуска или использовать более 38 дней в год
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
11.02.2017
Любовь:
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Муж работает в другой организации, не на ММК. Зарплата у него больше.Могу ли я отказаться от пособия и оформить его на мужа?
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), пп. "а" п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н)).
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установлен ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 54 Порядка N 1012н. Одним из необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком документов, поименованных в указанном перечне, в случае, когда мать ребенка не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию, является справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Учитывая, что в силу ч. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком вправе получать только один из членов семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, следует обратить внимание на содержание справки из органов социальной защиты населения. Указанная справка должна подтверждать, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивалось матери ребенка в том же самом периоде, за который пособие назначается отцу ребенка.
11.02.2017
Serg:
Здравствуйте. Почему у "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" в ЛПЦ5 предусмотрен только 4 разряд и нет 5 разряда, кроме оператора стыка сварочной машины (Ведение технологического процесса непрерывной сварки)? Хотя все требования "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73." выполняются. И соответственно привышаются требования § 72. А Именно: Управление с пульта механизмами входного разматывающего и выходного наматывающего устройств натяжной станции и накопителя ленты. Регулирование и контроль центрирующих устройств с фото- и пневмодатчиками. Должен знать: кинематические и электрические схемы обслуживаемого оборудования технологической части непрерывной автоматической линии; физические и химический состав кислот, щелочей и других материалов, применяемых в технологическом процессе; устройство контрольно-измерительных приборов линии. Описанные в § 73.Также выполнение работ не связанных с профессией "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления". А именно описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Характеристика работ. Ведение процесса травления листового металла в рулонах качественных и специальных марок на агрегатах непрерывного действия. Наблюдение за чистотой поверхности полосы и удаление заворотов кромки, разрывов, складок. Наблюдение за температурой кислотных растворов, активностью ванн, режимом и качеством травления, за промывкой и промасливанием металла, а также за правильностью сматывания полосы в рулон, вырезкой шва, отсутствием укосины, состоянием оборудования непрерывного травильного агрегата и наличием металла для травления. Настройка непрерывных травильных агрегатов. Должен знать: правила настройки и регулировки контрольно-измерительных приборов; конструкцию и способы настройки непрерывных травильных агрегатов; физико-химические основы процесса травления металла разных марок в пределах выполняемой работы; методы анализа травильных растворов.
Почему рабочий профессие "Травильщик (старший)" описанной в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2" § 95. Травильщик 5-го разряда. Выполняет требования профессии "§ 74. Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига 6-го разряда." А именно " Контроль рентгеновским толщиномером толщины металла. Осуществление подготовки и наладки всех узлов линии перед пуском. Пуск и останов линии. Установление скорости линии и технологического режима работы всех узлов линии и обеспечение синхронности их работы. Контроль за качественным выполнением всех операций технологического процесса и за работой системы пожаротушения, встроенной в линию. Участие в ремонте и наладке оборудования линии. Должен знать: устройство, кинематические и электрические схемы основного и вспомогательного оборудования линии; электрические схемы контрольно-измерительных приборов и приспособлений: автоматику управления и регулирования работы линии; физико-химические основы процесса непрерывного травления; способы выявления и методы устранения дефектов; требования, предъявляемые к качеству готовой продукции; методы предупреждения брака на отдельных стадиях технологического процесса; устройство и правила действия системы пожаротушения.
Почему мы должны выполнять все выше перечисленные работы и не получать за это соответствующую заработную плату? Также сдавать соответствующие экзамены по технологии производства если это не предусмотрено требованиям знаний по нашим разрядам описанных в "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2".
Также просим разъяснить почему вредные условия труда стали одинаковыми что в травильном, что прокатном и отделочном отделениях класс 3.2? Хотя рабочии "Травильного отделения" находятся в более вредных условиях так как работают с саляной кислотой. Когда будет проводиться оценка рабочих мест в соответствии с законом Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" , так как считаем что наш классификация условий труда занижена в данный момент?
Просим разобраться в вопросе о сокращении одной штатной позиции "Травильщик (старший)" из штатного расписания. Хотя луди продолжают работать по данной профессии в соответствующей бригаде.
Просим разобраться в вопросе о рабочих которые оформлены в штатном расписании как "Оператор поста управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига" но выполняют и работают совсем в другом месте а именно на Складе горячекатанных рулонов "Штабелеровщиками горячего металла". Из-за этого операторам Травильного отделения приходится работать на двух постах или выходить на работу в выходные дни.
Также вопрос о доплате работнику за выполнение операторами работы "Обработку концов рулонов и внутренних диаметров при помощи газового резака" , так как считаю что доплата не соответствует выполняемым объемам работ. В связи с сокращение штатной позиции "Резчик металла".
Вопрос о выполнение "операторами хвостовой части" в бригаде 3 работы не связанных с профессией за "Штабелеровщиками металла" распечатку и наклейку бирок на холоднокатанные и горячекатанные рулоны и не получение за это ни каких доплат в течение нескольких лет.
Просим ответить на все выше перечисленные вопросы. С уважением работники ОАО ММК ЛПЦ5 члены профсоюза.
09.02.2017
Александр:
Могу ли я находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года и в тоже время продолжать работать, если моя жена безработная? Если да, что произойдет с неотгуленным очередным отпуском? и какие документы необходимо предоставить для получения
предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для решения вопроса предоставления отпуска по уходу за ребенком обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.
09.02.2017
Serg:
Здравствуйте. Почему у "Операторов поста управления агрегатами непрерывного травления" в ЛПЦ5 предусмотрен только 4 разряд и нет 5 разряда, но в ЛПЦ11 предусмотрен? Хотя все требования "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Выпуск №2. Часть №2 § 73." выполняются. И соответственно привышаются требования § 72. И хотелось бы узнать что за проффесия "Травильщик (старший)" котороя не у казана не в одном справочнике?
Согласно штатному расписанию предусмотрена должность "ТРАВИЛЬЩИК" с оплатой по 5 разряду, но с припиской СТАРШИЙ,.так же есть ВАЛЬЦОВЩИК (старший); ТЕРМИСТ (старший); РЕЗЧИК (старший). Должность «СТАРШИЙ ТРАВИЛЬЩИК» штатным расписанием не предусмотрена. БОТиЗ ЛПЦ-5
06.02.2017
андрей:
Здравствуйте,может ли ВУЗ сокращать количество дней преддипломной сессии (например вместо 120 дней 28)
В соответствии со ст.11 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" порядок разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений устанавливается Правительством Российской Федерации.
Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 05.08.2013 N 661 (ред. от 29.12.2016) "Об утверждении Правил разработки, утверждения федеральных государственных образовательных стандартов и внесения в них изменений" стандарт утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.
06.02.2017
Алексей:
Подскажите пожалуйста каким нормативным актом регулируется начисление 7 дополнительных дней отпуска, положенных после аттестации рабочего места в МРК.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
Пунктом 4.12. Коллективного договора ООО «МРК» установлено, что перечни должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаются по каждому подразделению начальником управления кадров с учетом мнения профсоюзного комитета.
04.02.2017
Сергей:
Руководство локомотивного цеха насильно заставляют нас брать кредитные карты КРЕДИТ УРАЛ БАНКА.
03.02.2017
Татьяна:
Конкретизирую:социальная карта вы даная работнику (или пенсионеру) ОАО ММК?
03.02.2017
Александр :
Здравствуйте ,такой вопрос друг учился на автомобильные права в авто школе для работников ММК ,то есть была неплохая скидка от профсоюза на данный момент имеется что то подобное ?
03.02.2017
Ибрагим:
Рабочий год у меня начинаеться с сентебря заканчиваеться соотвественно тоже в сентябре. Отпуск дают в декабре. Согласно закону меня могут оставить по производственной необходимости свыше норм рабочего года. Имею ли я право компинсации за 3 переработанных месяца. И каким образом она будет насчитываться?!
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
03.02.2017
Сергей:
- Руководство локомотивного цеха заставляет нас брать,кредитные карты,кредит урал банка,даже если мы этого не желаем.Нас уже загоняли насильно в МЕКОМ и 1 пенсионный и все помним ,что из этого получилось.
02.02.2017
Александр:
Все вам подробно расписал, что за чехарда с отпусками....28 дней даже говорят много, период еще не вышеk...какой период...13 месяцев между отпусками мало что ли? Документы вам подававай, чтоб вы и сдали меня, рука руку моет. Подам, в гос.инспекцию по труду.
02.02.2017
Дарья:
Здравствуйте, я являюсь работником ОСК, хотелось бы узнать, существует ли какая-либо материальная помощь молодым семьям вступающим в брак первый раз? И практикуется такое в МРК?
Комментарии 881 - 900 из 931
Начало | Пред. | 43 44 45 46 47 | След. | Конец
