Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

27.07.2017 Андрей:
Добрый день! Работаю слесарем МРК (вредный стаж отпуск 38 дней), часто работаю и. о. мастера и в связи с этим БОТиЗ убирает от отпуска 2 дня, т .е. 36 дней отпуска, оправдывая это тем, что часто бываю в должности и. о. мастера. Правомерны ли действия БОТиЗ?

Ответ:
Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. На период замещения временно отсутствующего работника с Вами заключалось соглашение о временном переводе на другую работы по должности мастера. В тех случаях, когда работник в рабочем году работал в разных производствах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится раздельно по каждой работе.

26.07.2017 Сергей :
Добрый день! Подскажите, ситуация такая: устроился на работу в црмо-1 слесарем (вредный стаж) в июле 2014 года. Первый отпуск отдохнул в июле 2015 года-36 дней, второй отпуск в декабре 2016 года отдохнул-38 дней, и предстоящий третий отпуск иду в сентябре 2017 года, могу ли я пойти на 38 дней (28+10 за вредность), если в личном кабинете Мой "ММК" написано что накоплено всего 35 дней отпуска?? Следующий отпуск будет в 2018 году.

Ответ:
Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен особый порядок. Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в такой стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если работник в рабочем году проработал в соответствующих условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему будет предоставлен пропорционально проработанному времени.

25.07.2017 Александр:
Я являюсь работником "ОСК" нахожусь вотпуске по уходу за ребёнком ( смена на 15 минут короче) имею неотгулянный очередной отпуск. Имею ли я право получить компенсацию?

Ответ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении , а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ ( части 1,3 статьи 126 Трудового кодекса РФ). Как следует из части 4 статьи 117 Трудового кодекса РФ на основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым соглашением и коллективным договором.

14.07.2017 Татьяна:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я получить через профсоюз компенсацию за билеты, приобретенные к месту отдыха в период очередного отпуска? Я - работник Ммк, член профсоюза и многодетная мать.

Ответ:
Профсоюзный комитет ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза на оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки) и санатории «Ай-Петри» (Республика Крым) (при выделении путевки согласно соцзаказу) при перелете самолетом в следующих  размерах:
- членам профсоюза – 6 000 рублей;
- при совместном оздоровлении с членами  семьи – 8 000 рублей;
При проезде другим видом транспорта в санаторий «Металлург» (г. Ессентуки) и санаторий «Ай-Петри» (Республика Крым) оказывается материальная помощь членам  профсоюза (в том числе неработающим пенсионерам) в размере 4 000 рублей.
Материальная помощь оказывается за проезд одним видом транспорта на основании личного заявления.

14.07.2017 Никифорова Наталья:
Здравствуйте!
Как работник ОАО ММК я относилась к поликлинике на Кирова, сейчас я пенсионер к какой поликлинике я отношусь, куда мне обращаться. Если я должна обращаться по месту жительства, могу ли я забрать свою мед.карту для передачи ее в другую поликлинику.

Ответ:
В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу.
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 406н "Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи" утвержден порядок выбора медицинской организации. В соответствии с данным порядком вам необходимо обратиться с письменным заявлением в медицинскую организацию по месту жительства.
Согласно данного Порядка медицинская организация, принявшая заявление гражданина о принятии его на медицинское обслуживание, направляет в медицинскую организацию, в которой гражданин находится на медицинском обслуживании на момент подачи заявления, и в страховую медицинскую организацию, выбранную гражданином, уведомление о принятии гражданина на медицинское обслуживание. После получения уведомления, медицинская организация, в которой гражданин находится на медицинском обслуживании на момент подачи заявления, в течение трех рабочих дней снимает гражданина с медицинского обслуживания и направляет копию медицинской документации гражданина в медицинскую организацию, принявшую заявление.
Дополнительно, в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" каждый имеет право получать информацию о состоянии своего здоровья, наличии заболевания, установленном диагнозе, прогнозе развития заболевания, результатах медицинского обследования и методах оказания медицинской помощи.
Согласно данному закону лечебное учреждение обязано предоставить выписку из амбулаторной карты или копию амбулаторной карты, для этого пациенту нужно написать заявление на имя главного врача поликлиники.

13.07.2017 Елена:
Добрый день,подскажите пожалуйста...какие последствия могут быть для меня в связи с отстранением меня от работы по результатам вк...ограничения...без шума и не на высоте

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

11.07.2017 олег:
Так это получается, что я переработал 3 часа беру отгул на это время и мне 3 часа из общего времени за месяц их вычитают?
Пример: 168 часов по графику, переработка 3 часа, 168+3 =171 с переработкой. Если я на время переработки беру отгул получается 168-3=165 часов с отгулом за месяц. Вопрос: Я правильно вас понял, чем больше работаешь тем меньше получаешь?

Ответ:
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы определяется работодателем на основании сведений табеля учета рабочего времени, который заполняется по факту выполнения работником сверхурочной работы. В расчетном листке должен быть отражен баланс рабочего времени, отработанного за месяц, в том числе, и сверхурочная работа. Оплата будет произведена за сверхурочную работу в одинарном размере, а дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

10.07.2017 олег:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Тот день когда я возьму отгул, он оплачивается или нет? Спасибо.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

Ответ:
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

10.07.2017 Олег:
На какой срок действует ограничение при приеме на работу на ммк если ранее был уволен за задержание на проходной ммк с запахом алкоголя.Y

Ответ:
Ни законодательством РФ, ни локальными нормативными актами ПАО "ММК" какой-либо срок на ограничение при приеме на работу не установлен.

09.07.2017 Никита:
Здравствуйте , устроился на комбинат в 2016 году первый отпуск у меня будет через 1,5 года. Пологается мне кокай нибудь компенсация?
заранее спасибо!

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией..При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

04.07.2017 Виталий:
Здравствуйте, я работаю машинистом тепловоза. 3 раза в месяц меня, с моего согласия, привлекают к работе в выходной день. За год получается 30-34 дополнительные смены, что по количеству примерно равно двум месяцам. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Почему при расчете дополнительного отпуска не принимается во внимание дополнительное время, фактически отработанное мною в указанных условиях? И ещё вопрос: после отпуска до конца года я снова буду работать в данных условиях и будет ли это учтено при расчете следующего отпуска?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время на работе с вредными условиями труда, в том числе и работа в выходной (праздничный) день.
Порядок исчисления следующий:
Кол-во дней отпуска зараб. «за вредность» = (Кол-во дней факт работы / ср.мес. кол-во рабочих дней) * (Кол-во дней «за вредность» / 11),
где Кол-во дней факт работы - количество дней, фактически отработанных на работах с вредными условиями труда (часы работы, работа в выходной(праздничный) день),
Ср.мес. кол-во рабочих дней – среднемесячное количество рабочих дней. Определяется по каждому графику, по каждой бригаде, путем суммирования всех рабочих дней в календарном году и делением на 12 месяцев.
Кол-во дней «за вредность» – количество дней полного дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда.
По всем вопросам исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда рекомендуем обращаться в БОТиЗ цеха.

02.07.2017 Светлана:
Кто распределяет кту бригады и должны ли быть показаны результаты как начислялось баллы

Ответ:
Порядок распределения КТУ определяется положением об оплате труда и премирования структурного подразделения. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Для ознакомления с положением об оплате труда и премирования обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.

29.06.2017 аноним:
ответьте пожалуйста на такой вопрос работаю машинистом крана в цехе покрытий (ПМП северный блок). почему из всех машинистов кисель получают только два человека хотя мы так же дышим тем же воздухом и так же работаем.

Ответ:
Если на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда есть воздействие химических факторов и (или) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), которое привело к установлению класса вредности 3.1 или хуже, то в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н Вам должно выдаваться лечебно-профилактическое питание (кисель). Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо получить больше информации (название участка, номер штатной позиции). Вы можете обратиться лично к председателю профсоюзного комитета прокатного производства Золенко Игорю Константиновичу (24 96 05) или к техническому инспектору труда Кириченко Борису Ивановичу (24 66 46).

28.06.2017 Олег:
Здравствуйте вот такой вопрос. На сменновстречном собрании задавали вопрос старшему мастеру на счёт повышения заработной платы т.к условия труда изменились так старший мастер ни чего не ответил атех кто задавал вопросы всех раскидал по другим бригадам. Так вот вопрос законно ли переводить в другую бригаду без согласия работника.

Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Для ответа на вопрос необходимо уточнить как определено место работы в вашем трудовом договоре.

26.06.2017 крц2:
Здравствуйте,хочу почему происходит несправедливость по отношению к работникам, люди работающие более 10лет на одном рабочем месте не имеющих нарушений по трудовой дисциплине, не могут добиться повышения разряда, вместо этого приходят новенькие работники неимеющих стажа работы на данном участке их сразу отправляют учиться на более высокие разряды, я бы хотел узнать почему такая несправедливость по отношению к работникам .Заранее спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Установление разрядов, в том числе, повышение производится согласно штатному расписанию.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Законодательство не связывает повышение квалификации с повышением разряда.

26.06.2017 Олег:
Работаю в ЛПЦ-5, жена безработная, скоро родит первенца, могу ли на себя оформить пособия, которые полагаются на ребенка: при рождении, по уходу до 1,5л. Что для этого необходимо оформить?

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для оформления документов необходимо обратиться в БОТиЗ ЛПЦ-5.

25.06.2017 Таня:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за третьим ребёнком, я что-то слышала про закон о декрет. отпуске до 4,6 лет, могу ли написать заявление о сохранении стажа и рабочего места и сидеть дома по уходу за ребёнком пока ему не исполниться 4,6 лет? Спасибо

Ответ:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

23.06.2017 Виталий:
Объясните пожалуйста как оплачивается работа, если человек выходит на работу в свой выходной. Так как работать некому в ЛПЦ-10 (люди болеют, уходят в отпуска),то начальство уговаривает выходить в свои выходные в другие бригады, а оплачивать как положено по трудовому законодательству не хотят (ставится только просто смена и заставляют подписывать трудовое соглашение, по которому ты сам же отказываешься от каких либо доплат).

Ответ:
В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21.06.2017 Справедливость :
Добрый день! Сейчас мы проверим наш профсоюз и узнаем действительно ли этот орган защищает интересы работников! В доменном цехе(и не только там) выписываются премии которые потом когда зарплату обналичат собирает начальник ботиз и начальник цеха. Раньше хоть сколько то оставалось на руки, сейчас может вообще 0 на кармане остаться. Сколько можно терпеть?? Пока они покупают себе машины, мы стоим на промплощадке и работаем в тонкой спецовке самой дешевой, которую привезли закупщики, которая после первого использования становится уже не спецодеждой,про сизы вообще малчу. Только не надо отсылать в службу безопасности , они в сговоре и жируют походу тоже на этих бабках. Поверьте, если вы нас не услышите и не будете ничего делать то есть другие источники влияния пока не будет наведен порядок.

Ответ:
Поскольку в вашем обращении не представлено ни одного конкретного факта данных поборов, мы вам рекомендуем обратиться с официальным заявлением в следственные органы РФ

20.06.2017 Максименко Сергей:
Здравствуйте.Я отработал в цехе Гоп Доц ММК 27 лет и по семейным обстоятельствам проживаю в райцентре Чесма Челябинской обл.Мне было отказано в присвоении звания пенсионер ММК.Прошу помочь.Максименко С.Д.пенсионер 57л.

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ОАО "ММК" (Положение о статусе пенсионера) право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ОАО «ММК», проживающие в п. Агаповка и в п. Огнеупорный.

Комментарии 801 - 820 из 932
Начало | Пред. | 39 40 41 42 43 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)