Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

15.08.2017 Яхин Фанис:
Здравствуйте! Я работник АТУ, оформил детские до полутора на себя, что за изменения сейчас там происходят?

Ответ:
Страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным риском, как утрата застрахованным лицом заработка при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Пособие должно компенсировать заработок, утраченный из-за установления режима неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время осуществлять уход за ребенком. В случае, если работнику устанавливается неполное рабочее время менее чем на 40 % либо из расчета потери заработка работника менее 40%, выплата государственного пособия не будет соответствовать действующего законодательству. Таким образом, для получения государственного пособия по уходу за ребенком в прежнем размере Вам необходимо сократить рабочее время на 40%

15.08.2017 Евгений:
Здраствуйте хотел узнать у вас у меня вот проблемы с переводом пытаюсь перевестись то что семья ребенок а они меня держат на пенсионерском месте и говарят что переведут и так 2 год уже перевод не дают работаю по графику 4 по 5 прощай молодость и зарплата 20.000 не могу семью про кормить даже не нравиться увольняйся говарят и все что делать как быть

Ответ:
Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую постоянную работу может быть произведен при условии вакантной штатной позиции. Уточните, о каком «пенсионерском месте» идет речь.

15.08.2017 Евгений:

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться… В соответствии с договором ипотечного страхования каждый год оформляем страховку имущества и жизни и здоровья в известной в городе страховой компании. В договоре страхования четко прописано, как рассчитать страховую премию, подлежащую уплате в страховую компанию. Но уже второй год подряд специалисты страховой компании рассчитывают страховую премию неправильно, в «мою» сторону, и подготавливают полис с суммой оплаты меньше, чем я должен оплатить. В последнем полисе банально математическая ошибка, вроде 3+2=4. Полис с печатями и подписями, как и положено. Придя в страховую компанию, я получил готовый полис, оплатил указанную ИТОГО сумму и ушел. Дома, при разглядывании, нашел ошибку в расчетах. Мои персональные данные, которые я обязан проверить, указаны верно. Обязан ли я проверять расчеты за специалистами страховой компании? Имеет ли такой страховой полис силу, и могут ли отказать в выплате страховки при наступлении страхового случая, сославшись на ошибку в расчетах?

Ответ:
Страхование имущества, заложенного по договору об ипотеке, осуществляется в соответствии с условиями этого договора. Условия договора страхования имущества должны соответствовать нормам Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от 16.07.1998 N 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)», Закона РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» и правилами страхования.
Согласно ст. 31 ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)" страхователь в случае погашения более чем 30% от основной суммы долга имеет право на снижение размера страховой суммы соразмерно снижению основной суммы долга и на пересмотр размера страховой премии при условии, что не было просрочек внесения страховых платежей более чем на тридцать дней.
Проверять расчеты за специалистами – это ваше право.
Законом РФ «Об организации страхового дела в Российской Федерации» страховщики не вправе отказать в страховой выплате по основаниям, не предусмотренным федеральным законом или договором страхования.
Вместе с тем согласно п. 3 ст. 943 ГК РФ при заключении договора страхования страхователь и страховщик могут договориться об изменении или исключении отдельных положений правил страхования и о дополнении правил.
На основании п. 1 ст. 964 ГК РФ, если законом или договором страхования не предусмотрено иное, страховщик освобождается от выплаты страхового возмещения и страховой суммы, когда страховой случай наступил вследствие: воздействия ядерного взрыва, радиации или радиоактивного заражения; военных действий, а также маневров или иных военных мероприятий; гражданской войны, народных волнений всякого рода или забастовок.
В соответствии с п. 1 ст. 963 ГК РФ страховщик освобождается от выплаты страхового возмещения или страховой суммы, если страховой случай наступил вследствие умысла страхователя, выгодоприобретателя или застрахованного лица. Законом могут быть предусмотрены случаи освобождения страховщика от выплаты страхового возмещения по договорам имущественного страхования при наступлении страхового случая вследствие грубой неосторожности страхователя или выгодоприобретателя.

15.08.2017 Светлана:
Находясь в декрете, вышла на работу на неполный рабочий день (была производственная необходимость) с сохранением пособия по уходу за ребенком. На данный момент снова беременная, в заявлении для перевода в центр Материнства мне сказали указать оплату по средней заработной плате с полным рабочем днем. При полном рабочем дне я больше не смогу получать пособие по уходу за ребенком, и оплата по среднему получается меньше общего заработка, т.к. я до этого работала неполный рабочий день. Выходит, нет смысла мне посещать этот центр, я теряю половину заработка. Хотя такие же работницы оформившие «выход из декрет в декрет», которые не выходили на работу и не портили свой средний заработок, получают полную заработную плату. Несправедливо, что проработав на благо комбината в декрете, в итоге получать в течение полгода на половину меньше, чем те, кто просидели дома. Возможна ли при посещении центра оплата согласно не средней заработной плате, а согласно установленному разряду? Или есть другие способы не терять в заработной плате при переводе в этот центр?

Ответ:
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале –по 28-е (29-е) число включительно(п.4 «Положения об особенностях исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

10.08.2017 Денис:
Здравствуйте. Я работаю на коксохиме, на батареях. У меня сложилась не хорошая ситуация. У меня бронхиальная астма.На таком производстве с таким диагнозом работать не желательно. Одышка сильная. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья с работы, мне это не желательно,так как жилищные проблемы и многодетная семья у меня. Или же предоставят мне другое место работы без вредных факторов.а если на коксохиме нет таких мест, там везде преобладают вредные факторы. Спасибо

Ответ:
     Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением., с его письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья( ч. 1 ст.73 Трудового кодекса РФ ).
     Если в соответствии с медицинским  заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе  от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии  с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).
      По результатам периодического медицинского осмотра в отношении  работника, у которого при проведении  медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ, врачебной комиссией проводится экспертиза профессиональной пригодности. Врачебная комиссия оформляет медицинское заключение , в котором указывает одно из следующих решений:
  - пригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
  - временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
   - постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ( приказ Министерства здравоохранения РФ от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».
     На основании вышеизложенного, вопрос о переводе на другую работу либо  о расторжении трудового договора с Вами  будет рассматриваться  при наличии медицинского заключения  врачебной комиссии.

05.08.2017 Никонор:
Здраствуйте, в июльских табульках отсутствует шифр 261 переработка по графику, при ж.д. графике отработано 16 смен, 192 часа. 5 бригада отрабатывает 168 часов в июле. Люди с других бригад отработали 15 смен, зарплата такая же как у отработавших 16. Переработка всегда была, от 4 до 24 часов, что изменилось? Повышение зарплаты на 5% компенсируем????

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
С 1 июля 2017г. в ПАО «ММК» коллективным договором установлен учетный период один год.

04.08.2017 Надежда:
Здравствуй! Мой муж работает в ООО Огнеупоре по договору по совместительству договор с 12.01.17 по10.01.18. 27 июля его уволили и с 1 августа взяли в штат, а премию ему не выплатили объяснив это тем, что по договору совместительства при расторжении премия не выплачивается. Так ли это? Спасибо!

Ответ:
Порядок и условия выплаты премии определяется локальным нормативным актом, принятым работодателем. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Рекомендуем обратиться БОТиЗ для ознакомление с положением об оплате и премировании работников ООО "Огнеупор".

31.07.2017 Александр:
Добрый день! Я работник ОАО "ОСК" Работаю машинистом металлургического крана. Вопрос, должны ли нам доплачивать за мед. осмотр перед выходом на смену?

Ответ:
Согласно части 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ время прохождения медицинского осмотра в начале рабочего дня включается в рабочее время. Стандарт организации СТО ИСМ ОСК ОООиЗ-02-2017 «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК» такого вида оплаты, как оплата времени прохождения медицинского осмотра в начале рабочего дня, не содержит.

27.07.2017 Андрей:
Добрый день! Работаю слесарем МРК (вредный стаж отпуск 38 дней), часто работаю и. о. мастера и в связи с этим БОТиЗ убирает от отпуска 2 дня, т .е. 36 дней отпуска, оправдывая это тем, что часто бываю в должности и. о. мастера. Правомерны ли действия БОТиЗ?

Ответ:
Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. На период замещения временно отсутствующего работника с Вами заключалось соглашение о временном переводе на другую работы по должности мастера. В тех случаях, когда работник в рабочем году работал в разных производствах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится раздельно по каждой работе.

26.07.2017 Сергей :
Добрый день! Подскажите, ситуация такая: устроился на работу в црмо-1 слесарем (вредный стаж) в июле 2014 года. Первый отпуск отдохнул в июле 2015 года-36 дней, второй отпуск в декабре 2016 года отдохнул-38 дней, и предстоящий третий отпуск иду в сентябре 2017 года, могу ли я пойти на 38 дней (28+10 за вредность), если в личном кабинете Мой "ММК" написано что накоплено всего 35 дней отпуска?? Следующий отпуск будет в 2018 году.

Ответ:
Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен особый порядок. Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в такой стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если работник в рабочем году проработал в соответствующих условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему будет предоставлен пропорционально проработанному времени.

25.07.2017 Александр:
Я являюсь работником "ОСК" нахожусь вотпуске по уходу за ребёнком ( смена на 15 минут короче) имею неотгулянный очередной отпуск. Имею ли я право получить компенсацию?

Ответ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении , а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ ( части 1,3 статьи 126 Трудового кодекса РФ). Как следует из части 4 статьи 117 Трудового кодекса РФ на основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевым соглашением и коллективным договором.

14.07.2017 Татьяна:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я получить через профсоюз компенсацию за билеты, приобретенные к месту отдыха в период очередного отпуска? Я - работник Ммк, член профсоюза и многодетная мать.

Ответ:
Профсоюзный комитет ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза на оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки) и санатории «Ай-Петри» (Республика Крым) (при выделении путевки согласно соцзаказу) при перелете самолетом в следующих  размерах:
- членам профсоюза – 6 000 рублей;
- при совместном оздоровлении с членами  семьи – 8 000 рублей;
При проезде другим видом транспорта в санаторий «Металлург» (г. Ессентуки) и санаторий «Ай-Петри» (Республика Крым) оказывается материальная помощь членам  профсоюза (в том числе неработающим пенсионерам) в размере 4 000 рублей.
Материальная помощь оказывается за проезд одним видом транспорта на основании личного заявления.

14.07.2017 Никифорова Наталья:
Здравствуйте!
Как работник ОАО ММК я относилась к поликлинике на Кирова, сейчас я пенсионер к какой поликлинике я отношусь, куда мне обращаться. Если я должна обращаться по месту жительства, могу ли я забрать свою мед.карту для передачи ее в другую поликлинику.

Ответ:
В соответствии с частью 1 статьи 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" для получения первичной медико-санитарной помощи гражданин выбирает медицинскую организацию, в том числе по территориально-участковому принципу.
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2012 N 406н "Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи" утвержден порядок выбора медицинской организации. В соответствии с данным порядком вам необходимо обратиться с письменным заявлением в медицинскую организацию по месту жительства.
Согласно данного Порядка медицинская организация, принявшая заявление гражданина о принятии его на медицинское обслуживание, направляет в медицинскую организацию, в которой гражданин находится на медицинском обслуживании на момент подачи заявления, и в страховую медицинскую организацию, выбранную гражданином, уведомление о принятии гражданина на медицинское обслуживание. После получения уведомления, медицинская организация, в которой гражданин находится на медицинском обслуживании на момент подачи заявления, в течение трех рабочих дней снимает гражданина с медицинского обслуживания и направляет копию медицинской документации гражданина в медицинскую организацию, принявшую заявление.
Дополнительно, в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" каждый имеет право получать информацию о состоянии своего здоровья, наличии заболевания, установленном диагнозе, прогнозе развития заболевания, результатах медицинского обследования и методах оказания медицинской помощи.
Согласно данному закону лечебное учреждение обязано предоставить выписку из амбулаторной карты или копию амбулаторной карты, для этого пациенту нужно написать заявление на имя главного врача поликлиники.

13.07.2017 Елена:
Добрый день,подскажите пожалуйста...какие последствия могут быть для меня в связи с отстранением меня от работы по результатам вк...ограничения...без шума и не на высоте

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

11.07.2017 олег:
Так это получается, что я переработал 3 часа беру отгул на это время и мне 3 часа из общего времени за месяц их вычитают?
Пример: 168 часов по графику, переработка 3 часа, 168+3 =171 с переработкой. Если я на время переработки беру отгул получается 168-3=165 часов с отгулом за месяц. Вопрос: Я правильно вас понял, чем больше работаешь тем меньше получаешь?

Ответ:
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Продолжительность сверхурочной работы определяется работодателем на основании сведений табеля учета рабочего времени, который заполняется по факту выполнения работником сверхурочной работы. В расчетном листке должен быть отражен баланс рабочего времени, отработанного за месяц, в том числе, и сверхурочная работа. Оплата будет произведена за сверхурочную работу в одинарном размере, а дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

10.07.2017 олег:
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Тот день когда я возьму отгул, он оплачивается или нет? Спасибо.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf

Ответ:
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

10.07.2017 Олег:
На какой срок действует ограничение при приеме на работу на ммк если ранее был уволен за задержание на проходной ммк с запахом алкоголя.Y

Ответ:
Ни законодательством РФ, ни локальными нормативными актами ПАО "ММК" какой-либо срок на ограничение при приеме на работу не установлен.

09.07.2017 Никита:
Здравствуйте , устроился на комбинат в 2016 году первый отпуск у меня будет через 1,5 года. Пологается мне кокай нибудь компенсация?
заранее спасибо!

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией..При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

04.07.2017 Виталий:
Здравствуйте, я работаю машинистом тепловоза. 3 раза в месяц меня, с моего согласия, привлекают к работе в выходной день. За год получается 30-34 дополнительные смены, что по количеству примерно равно двум месяцам. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Почему при расчете дополнительного отпуска не принимается во внимание дополнительное время, фактически отработанное мною в указанных условиях? И ещё вопрос: после отпуска до конца года я снова буду работать в данных условиях и будет ли это учтено при расчете следующего отпуска?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время на работе с вредными условиями труда, в том числе и работа в выходной (праздничный) день.
Порядок исчисления следующий:
Кол-во дней отпуска зараб. «за вредность» = (Кол-во дней факт работы / ср.мес. кол-во рабочих дней) * (Кол-во дней «за вредность» / 11),
где Кол-во дней факт работы - количество дней, фактически отработанных на работах с вредными условиями труда (часы работы, работа в выходной(праздничный) день),
Ср.мес. кол-во рабочих дней – среднемесячное количество рабочих дней. Определяется по каждому графику, по каждой бригаде, путем суммирования всех рабочих дней в календарном году и делением на 12 месяцев.
Кол-во дней «за вредность» – количество дней полного дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда.
По всем вопросам исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда рекомендуем обращаться в БОТиЗ цеха.

02.07.2017 Светлана:
Кто распределяет кту бригады и должны ли быть показаны результаты как начислялось баллы

Ответ:
Порядок распределения КТУ определяется положением об оплате труда и премирования структурного подразделения. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Для ознакомления с положением об оплате труда и премирования обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.

Комментарии 801 - 820 из 940
Начало | Пред. | 39 40 41 42 43 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)