Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

29.06.2017 аноним:
ответьте пожалуйста на такой вопрос работаю машинистом крана в цехе покрытий (ПМП северный блок). почему из всех машинистов кисель получают только два человека хотя мы так же дышим тем же воздухом и так же работаем.

Ответ:
Если на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда есть воздействие химических факторов и (или) аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД), которое привело к установлению класса вредности 3.1 или хуже, то в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н Вам должно выдаваться лечебно-профилактическое питание (кисель). Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо получить больше информации (название участка, номер штатной позиции). Вы можете обратиться лично к председателю профсоюзного комитета прокатного производства Золенко Игорю Константиновичу (24 96 05) или к техническому инспектору труда Кириченко Борису Ивановичу (24 66 46).

28.06.2017 Олег:
Здравствуйте вот такой вопрос. На сменновстречном собрании задавали вопрос старшему мастеру на счёт повышения заработной платы т.к условия труда изменились так старший мастер ни чего не ответил атех кто задавал вопросы всех раскидал по другим бригадам. Так вот вопрос законно ли переводить в другую бригаду без согласия работника.

Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Для ответа на вопрос необходимо уточнить как определено место работы в вашем трудовом договоре.

26.06.2017 крц2:
Здравствуйте,хочу почему происходит несправедливость по отношению к работникам, люди работающие более 10лет на одном рабочем месте не имеющих нарушений по трудовой дисциплине, не могут добиться повышения разряда, вместо этого приходят новенькие работники неимеющих стажа работы на данном участке их сразу отправляют учиться на более высокие разряды, я бы хотел узнать почему такая несправедливость по отношению к работникам .Заранее спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Установление разрядов, в том числе, повышение производится согласно штатному расписанию.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Законодательство не связывает повышение квалификации с повышением разряда.

26.06.2017 Олег:
Работаю в ЛПЦ-5, жена безработная, скоро родит первенца, могу ли на себя оформить пособия, которые полагаются на ребенка: при рождении, по уходу до 1,5л. Что для этого необходимо оформить?

Ответ:
В соответствии с частью первой ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч.3 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для оформления документов необходимо обратиться в БОТиЗ ЛПЦ-5.

25.06.2017 Таня:
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за третьим ребёнком, я что-то слышала про закон о декрет. отпуске до 4,6 лет, могу ли написать заявление о сохранении стажа и рабочего места и сидеть дома по уходу за ребёнком пока ему не исполниться 4,6 лет? Спасибо

Ответ:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет.

23.06.2017 Виталий:
Объясните пожалуйста как оплачивается работа, если человек выходит на работу в свой выходной. Так как работать некому в ЛПЦ-10 (люди болеют, уходят в отпуска),то начальство уговаривает выходить в свои выходные в другие бригады, а оплачивать как положено по трудовому законодательству не хотят (ставится только просто смена и заставляют подписывать трудовое соглашение, по которому ты сам же отказываешься от каких либо доплат).

Ответ:
В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21.06.2017 Справедливость :
Добрый день! Сейчас мы проверим наш профсоюз и узнаем действительно ли этот орган защищает интересы работников! В доменном цехе(и не только там) выписываются премии которые потом когда зарплату обналичат собирает начальник ботиз и начальник цеха. Раньше хоть сколько то оставалось на руки, сейчас может вообще 0 на кармане остаться. Сколько можно терпеть?? Пока они покупают себе машины, мы стоим на промплощадке и работаем в тонкой спецовке самой дешевой, которую привезли закупщики, которая после первого использования становится уже не спецодеждой,про сизы вообще малчу. Только не надо отсылать в службу безопасности , они в сговоре и жируют походу тоже на этих бабках. Поверьте, если вы нас не услышите и не будете ничего делать то есть другие источники влияния пока не будет наведен порядок.

Ответ:
Поскольку в вашем обращении не представлено ни одного конкретного факта данных поборов, мы вам рекомендуем обратиться с официальным заявлением в следственные органы РФ

20.06.2017 Максименко Сергей:
Здравствуйте.Я отработал в цехе Гоп Доц ММК 27 лет и по семейным обстоятельствам проживаю в райцентре Чесма Челябинской обл.Мне было отказано в присвоении звания пенсионер ММК.Прошу помочь.Максименко С.Д.пенсионер 57л.

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ОАО "ММК" (Положение о статусе пенсионера) право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ОАО «ММК», проживающие в п. Агаповка и в п. Огнеупорный.

19.06.2017 Андрей:
Здравствуйте, имеет ли право начальник цеха не подписать перевод в другое структурное подразделение (внутри ПАО "ММК", в частности внутри одного управления), если в структурном подразделении, куда запланирован перевод, есть вакансия и начальник цеха согласен взять работать.

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Полномочия по переводу работников из одного структурного подразделения в другое имеет директор по персоналу ПАО "ММК" и начальник управления кадров ПАО "ММК".

16.06.2017 Ольга:
Здравствуйте,состоим в профсоюзе,родился третий ребенок,т.е многодетная семья. Что нам пологается???

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2. Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014 – 2016 годы работодатель обязуется оказывать дополнительную социальную и материальную поддержку, в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», семье работника, имеющей 3-х и более детей (включая усыновленных, находящихся под опекой) в возрасте до 18 лет, в которой совокупный доход на одного члена семьи ниже стоимости потребительской корзины, рассчитанной специалистами управления персонала для многодетной семьи.
Оказание перечисленных видов помощи производится по заявлению в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», реализуемой совместно с МГБОФ «Металлург».
Программа предусматривает следующие направления:
Ежемесячно семье оказывается материальная помощь в размере 1 250 рублей. Ежегодно ко дню рождения ребенка предоставляется подарок стоимостью 550 рублей. Ежегодно к 1 сентября ребенку, проходящему обучение в образовательной организации, предоставляется набор школьных принадлежностей на сумму 500 рублей. Ежегодно к Дню защиты детей (1 июня) каждому ребенку предоставляется подарочный сертификат на сумму 500 рублей. Ежегодно к Дню матери (последнее воскресенье ноября) каждой семье выделяется сертификат на подарок для мамы на сумму 1 500 рублей. Ежемесячно семье осуществляется частичная компенсация стоимости коммунальных услуг в размере 500 рублей. При необходимости семья может бесплатно получить одежду, обувь в центре «Берегиня», расположенном в МГ БОФ «Металлург». Ежегодно каждому ребенку в возрасте от 7 до 14 лет предоставляется одна путевка в летний оздоровительный лагерь. В случае, если родителю выделена путевка на оздоровление, согласно разнарядке и в соответствии с графиком отпусков структурного подразделения, каждый ребенок имеет право на бесплатную путевку в ООО «Санаторий «Юбилейный», либо ООО «Дом отдыха «Березки», либо ООО «Абзаково» на один заезд, но не более одного раза в два года. Многодетная семья имеет право (один раз в 3 - 4 года) на отдых всей семьей в течение семи дней в межсезонье (весна, осень) в ООО «Дом отдыха «Березки» или ДОЦ «Уральские зори». Ежеквартально родители получают материальную помощь на частичную компенсацию стоимости занятий в музыкальных, художественных школах, спортивных секциях ребенка в размере документально подтвержденных затрат, но не более 200 руб. в месяц. Один раз в квартал семья может бесплатно посетить аквапарк. Систематически ребенок может бесплатно посещать ДЮСШ.

13.06.2017 Виктор:
Здравствуйте! А когда будет производиться индексация??? Обещали с 1 июня. Пока тишина)))

Ответ:
Индексация планируется с 1 июля 2017г.

06.06.2017 Айдар:
. Как начисляется больничный? Вычитывается ли подоходный налог с больничного?

Ответ:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в следующем размере:
1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы в силу п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

05.06.2017 Сергей :
Здравствуйте, нас что и на следующий год будут лишать дополнительных дней отпуска?Почти полтора года небыл в отпуске и оказывается заработал всего 6 доп.дней из 10.Зарплату не повышают,отпуска забирают.Замечательно.Куда катимся?По простому объясните.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. В стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе. По вопросам, возникающим по предоставлению отпусков, каждая ситуация рассматривается индивидуально. Предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)

03.06.2017 Денис:
Работаю в ОАО АТУ .При з / плате 30000р(тариф 10000 и 20000 премии) на руки и выплате ипотеки 15000р. На сколько максимум могут лишить премии работника за мелкое нарушение?

Ответ:
Условия и показатели премирования, в том числе, и уменьшения премии, устанавливаются положением об оплате труда и премировании.Размер уменьшения премии может быть предусмотрен до 100%. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В случае\. если вы неознакомлены с положением об оплате труда и премирования работников ООО "АТУ", рекомендуем обратиться в БОТиЗ для ознакомления с данным локальным актом.

01.06.2017 Анонимно:
Работаю в ооо организации хотел перевестись в другое место оао ммк собрал все подписи прошёл мед комиссию получил гарантийные письма, и козлов с.в отказывает в переводе, сылаясь что нет удостоверения, что надо идти учиться, а потом уже приходить. Хотя по документам оао ммк меня принимает в цех такойто и по документам всё впорядке. В чем причина данного отказа Козлова С В ???

Ответ:
В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с правилами охраны труда к самостоятельной работе допускаются лица имеющие соответствующую квалификацию. При отсутствии документа, подтверждающего право на работу по определенной профессии работодатель вправе отказать в заключении трудового договора.

31.05.2017 Евгений:
Добрый день! Прошу Вас пояснить, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней, предоставляемый один раз в год, если я уже оформил пенсию в 50 лет по 1- списку в 2014 году? Сейчас продолжаю работать. Спасибо.

Ответ:
В соответствии с требованиями абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.

31.05.2017 Алина:
Здравствуйте, я вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сколько будет начисляться в месяц если отработала чуть меньше года?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется, но сумма пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ (ст. 11.2. Закона N 255-ФЗ).
С 1 февраля 2017 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
- минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 3 065 рублей 69 копеек;
- минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6 131 рубль 37 копеек;
С 1 января 2017 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет - 23 120 рублей 66 копеек.

29.05.2017 Илья:
Здравствуйте. Я работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка) законно ли расчитывать переработку с учетным периодом год? При этом включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Пунктом 13.4 Стандарта «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017, утвержденного приказом от 28.03.2017 № ГД-01/111, учетный период установлен равным одному календарному году. С данным стандартом работники ЛПЦ-4 ознакомлены в период с 30.03.2017 по 09.04.2017г. Правильность учета рабочего времени рассматривается в индивидуальном порядке. Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)

27.05.2017 РАБотник:
Здравствуйте. Работаю в ЛПЦ4(горячая прокатка). Законно ли расчитывать переработку по графику с учетным периодом год? При этом, при расчете включать время отпуска в норму часов, отработанных работником.

Ответ:
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ при суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Пунктом 13.4 Стандарта «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017, утвержденного приказом от 28.03.2017 № ГД-01/111, учетный период установлен равным одному календарному году. Правильность учета рабочего времени рассматривается в индивидуальном порядке. Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)

24.05.2017 Алексей:
Работаю в ГОПе РСС по команде руководителя должен освободить должность, перевестись в бригадиры, заявление не писал, началось давление, пока я на больничном, подготовлены распоряжения о дисциплинарных наказаниях, подводят под увольнение. Как защитить свои права, что нужно сделать?

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Распоряжение о наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам или в суде. Для плучения подробной консультации предлагаем Вам обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45.)

Комментарии 821 - 840 из 940
Начало | Пред. | 40 41 42 43 44 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)