Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

01.10.2017 Владимир:
Здравствуйте. Работаю в ОСК по договору весь 2017 год. Имею ли я право на отпуск?

Ответ:
В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

30.09.2017 Татьяна:
Прошу дать разъяснения.
В июле мес. 2015 г. получила производственную травму: компрессионный перелом позвоночника и перелом ноги. На больничном была 362 дня.Работодатель оплатил пособие по нетрудоспособности по МРОТ. расчет делали по ФЗ 255 о соц страховании.
Считаю, что расчет должен быть по ФЗ 125 за 12 мес перед страх случаем.
Из 12 мес. работала 7 месяцев (122 дня) и заработала за это время 129 393 руб.
129393 : 122 дня = 1060.60 руб. дневной заработок * 362 дня б.лист=383 937.20 руб. должен был быть оплачен больничный
Прошу дать консультацию. по расчету больничного листа.Спасибо Татьяна

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить следующие моменты:
1. был ли оформлен акт расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1
2. какой шифр заболевание указан в листке нетрудоспособности.

24.09.2017 Иван:
Здравствуйте, я работаю в ОСК, скажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и на не полную рабочую смену (30минут) мой график 12 часов жд. При условии что супруга не использует отпуск и пособия не получает?

Ответ:
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка. По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%.

20.09.2017 Евгений:
Я донор сдаю кровь практически каждые два месяца, на прошлом рабочем месте проблем с оформлением донорских дней у меня не было, а перевелся в другой цех и теперь мне говорят что ты не пойдешь когда ты хочешь. мы мол предоставим тебе дни когда нам будет удобно.что делать в такой ситуации ведь в Т.К. РФ ведь четко написано что я могу воспользоваться этими днями когда я захочу либо добавить их к очередному отпуску.

Ответ:
В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

10.09.2017 Николай:
У нас в цеху ,стали часто наказывать за то,что находишься не на рабочем месте,за то что пошёл мыться на пять минут раньше! При чём,наказывают по полной программе,на 100%! Хотя выходим с проходной как положено! Рабочий как правило приходят за час,кто раньше!давай те оплачивать это время.Уходим с работы на час позже ,и это время нужно оплачивать! И дорогу нужно компенсировать! Почему профсоюз не рассматривает такие вопросы! ?

Ответ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Уход с рабочего места до окончания рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать время, затрачиваемое работником на дорогу на работу и обратно.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Таким образом, оплата производится за выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени. В случае привлечения работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с трудовым кодексом.
В компетенцию профсоюза не входит внесение изменений в законодательные акты Российской Федерации.

10.09.2017 Иван:
Здравствуйте! Каждый месяц выхожу дополнительно на работу в выходной день! Производственая необходимость! По какому тарифу должны оплачивать! Работаю в горячем цеху! И кто насчитывает ? Буду очень признателен за ответ!

Ответ:
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

08.09.2017 Светлана:
Получу ли я единовременную материальную помощь при рождении ребенка, если буду продолжать работать на рабочем месте до декрета (30 нед), а не посещать центр Материнства? При переводе я сильно теряю в зарплате, мой средний заработок намного меньше чем оклад, т.к. я долгое время работала на полставки, находясь в первом декрете.

Ответ:
В соответствии с п.7.5.2. Коллективного договора ПАО "ММК" работницам: оказывается единовременная материальная помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка. Таким образом, в случае не посещения центра "Материнство" единовременная материальная помощь не оказывается.

06.09.2017 Андрей:
Здравствуйте, коллектив машинистов кранов ЭСПЦ хочет добиться изменени графика работы с 4-х бригадного 8-ми часового на 12-ти часовой железнодорожный. Подскажите как профсоюз может с этим помочь и куда и на чье имя можно написать коллективное письмо с обращением по этому вопросу

Ответ:
Работа машинистов кранов в ЭСПЦ относится к работам с вредными и опасными условиями труда. Статья 92 ТК РФ устанавливает для таких видов работ сокращенную рабочую неделю. Увеличение продолжительности смены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда возможно при условии соблюдения гигиенических нормативов условий труда, установленных Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. В настоящее время по результатам аттестации рабочих мест перевод на график №2 (продолжительность смены 12 часов) невозможен, т.к. это приведет к увеличению времени воздействия вредных факторов в течении смены и ухудшению условий труда.

04.09.2017 Максим:
Здравствуйте!скажите пожалуйста .являюсь отцом оформил декретные на себя до 1,5лет по уходу за ребенком,теперь пришло письмо от пао инфо ммк,что декретные фонд фсс платить небудет работадателю ,либо я должен 40%рабочего времени не работать ,а я работал и получал декретные,правы ли они?спасибо...

Ответ:
В соответствии со сложившейся в 2017г. судебной практикой, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховом риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяется Федеральными законами закрепляющими право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. в размере 40 процентов среднего заработка, но не более 23 120 руб.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком Сокращение рабочего времени на несколько минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС, что может быть расценено как неосновательное обогащение работника.

04.09.2017 Игорь:
К вопросу про изменение счета. (хочу получать зп в другом банке) что делать, если в ботизе отказываются принимать реквизиты? На чье имя писать заявление с просьбой изменить счет? ПАО ММК

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Согласно пункту 5.6. Коллективного договора ПАО работодатель обязуется осуществлять выплату заработной платы, в том числе за время отпуска, с согласия работника, путем перечисления на лицевые счета. Заявление пишется на имя генерального директора ПАО "ММК".

03.09.2017 Лариса:
Добрый день. Если сына незаслуженно лишили премии на 100 %, куда обращаться?

Ответ:
Обжаловать решение работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда либо в суд.

31.08.2017 Владимир:
Здравствуйте, я только устроился в Оск, сразу после колледжа. Через какое время я должен полностью приступать к самостоятельной работе.
проф. Электрогазосварщик

Ответ:
Согласно п.9.4 «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»:необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п. Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

30.08.2017 Максим:
На сегодня заработал 12 дней дополнительного отпуска по фактически отработанным дням. Отпуск в сентябре. Насчитали 38 дней вместо 40. Сколько дней положено ?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными  условиями труда  включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.  При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
    В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
Из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда  исключаются периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения  женщинами легких работ в связи с беременностью, а также  время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием  детей в возрасте до одного года.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику (в том числе, продолжительности) в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке.

23.08.2017 Светлана:
На работу устроилась в октябре в том году была в июне ,сейчас иду в сентябре 7 дней заработала

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.

23.08.2017 Евгений:
Здравствуйте! Проработал на ммк 4 года ушол в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 по окончанию хочу уволиться заплатят ли мне неисползованый от пуск или же нет?

Ответ:
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

23.08.2017 Александр:
Здравствуйте! Являюсь работником ОСК, могу ли я выносить через проходную чистящие и моющие средства выдаваемые мне? Если да, то что именно и какие нормы.

Ответ:
В соответствии с п. 5.7.13 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах в ОАО "ММК" работникам разрешен вынос (вывоз) с охраняемого объекта смывающих и обезвреживающих средств для защиты и очищения кожи рук, выдаваемых в ОАО "ММК", обществах Группы ОАО "ММК" (соответственно), в количестве не более месячной нормы.

22.08.2017 Марина:
Мой муж работник оск может ли он взять путевку со скидкой в ессентуки

Ответ:
По вопросам приобретения путевок в санатории вашему мужу необходимо обратиться к доверенному лицу цеха , либо к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу, тел. 24-02-52.

21.08.2017 Николай:
Имеет ли право начальство угрожать работнику, за то, что он берет донорские дни и больничные, когда нужно?

Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовым договорам. Ст.183 ТК РФ устанавливает гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Согласно данной норме при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

20.08.2017 Александр:
Здравствуйте. Я многодетный отец. Слышал, что можно брать до 14 дней в году дополнительный отпуск за счет бюджета фонда соцстраха. Есть ли такое?

Ответ:
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Других дополнительных отпусков работникам, воспитывающим двух и более детей, трудовым законодательством не предусмотрено.

16.08.2017 Светлана:
Добрый день!
Возможен ли перевод в центр Материнства с оплатой согласно установленному разряду? Или с сохранением пособия о уходу за ребенком? Т.к. перевод в центр влечет потерю половины моего заработка, и я не буду переводиться в центр, а продолжу работать, получу ли я выплаты после родов?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК», начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ПАО «ММК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство». ПАО «ММК» обязуется оказывать работницам единовременную материальную помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка); работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, оказывать ежемесячную материальную помощь:
– в размере 750 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Комментарии 781 - 800 из 940
Начало | Пред. | 38 39 40 41 42 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)