Правовая поддержка
18.10.2017
Василий:
Здравствуйте! Куда в свою очередь может обратиться работник ПАО ММК ПТЛ, чтобы узнать выработан ли горячий стаж за вычетом всех больничных отпусков и т. д.
10.10.2017
Тимур:
Здравствуйте, работаю в ОСК мне поделили отпуск без моего согласия, могу ли я обжаловать это решение и как?
10.10.2017
Вадим:
Здравствуйте я работник основного цеха ММК, сложилась непредвидимая ситуация пришлось сесть на больничный по уходу за ребенком на длительный срок это где то около 2,5 месяцев. Как и сколько будут оплачивать?
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
Согласно ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Размер пособия при страховом стаже:
8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
10.10.2017
Вадим:
Здравствуйте. скажите пожалуйста. у меня вопрос по поводу дивидендов. у меня 5000 акций ММК дивиденды от 10.10.17 как будут выплачиватся. Спасибо
09.10.2017
Самат:
Работаю в ОСК устроился в январе 2017 первый отпуск отпуск утвердили без моего ведома в марте 2018 в праве ли первый отпуск через 14мес.?
09.10.2017
Анна:
Добрый день! Подскажите может ли мой муж оформить отпуск по уходу за ребенком при этом продолжая работать на ммк по жд графику? Как это происходит? Ему сократят время смены?
09.10.2017
Михаил:
Здравствуйте!такой вопрос,могу ли я пойти в отпуск с 1 января?отпуск запланирован на январь.плюс жена рожает в начале января
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае, если в графике отпусков нет конкретной даты, работодатель сам определяет дату начала отпуска либо по соглашению между работодателем и работником. Однако, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
06.10.2017
Алексей:
Хватит уже отписываться выписками из законов. Я знаю, что имею право получать зарплату в любой удобный мне банк. Я спросил у вас "что мне делать?"
03.10.2017
Олег Иванович:
Скажите пожалуйста почему работники ММК и Дочерних предприятий,платят 1% от заработной платы,профсоюзу?
впервые за долгое время работы на производстве,обратился за материальной помощью,начальство отказалось.Ответили мне так: ты зарабатываешь хорошо,лучше займи у товарищей!
Для ответа на ваш вопрос сообщите структурное подразделение в котором вы работаете и к кому обращались либо обратитесь на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).
03.10.2017
Олег Иванович:
Добрый вечер! По каким причинам ,профсоюз не ходит по рабочим местам комбината! Работаю на ММК более 10лет, и ни разу не видел ,что-бы оценивали рабочие места?!
Для ответа на ваш вопрос сообщите структурное подразделение в котором вы работаете.
03.10.2017
валерий:
мне 52 года горячий стаж 8 лет когда можно оформлять пенсию
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
02.10.2017
Алексей:
В ботизе не приняли заявление об изменении счета з/п, аргументируя это тем, что не работают ни с какими банками, кроме КредитУралБанка. Что делать в этом случае?
01.10.2017
Владимир:
Здравствуйте. Работаю в ОСК по договору весь 2017 год. Имею ли я право на отпуск?
30.09.2017
Татьяна:
Прошу дать разъяснения.
В июле мес. 2015 г. получила производственную травму: компрессионный перелом позвоночника и перелом ноги. На больничном была 362 дня.Работодатель оплатил пособие по нетрудоспособности по МРОТ. расчет делали по ФЗ 255 о соц страховании.
Считаю, что расчет должен быть по ФЗ 125 за 12 мес перед страх случаем.
Из 12 мес. работала 7 месяцев (122 дня) и заработала за это время 129 393 руб.
129393 : 122 дня = 1060.60 руб. дневной заработок * 362 дня б.лист=383 937.20 руб. должен был быть оплачен больничный
Прошу дать консультацию. по расчету больничного листа.Спасибо Татьяна
1. был ли оформлен акт расследования несчастного случая на производстве по форме Н-1
2. какой шифр заболевание указан в листке нетрудоспособности.
24.09.2017
Иван:
Здравствуйте, я работаю в ОСК, скажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и на не полную рабочую смену (30минут) мой график 12 часов жд. При условии что супруга не использует отпуск и пособия не получает?
20.09.2017
Евгений:
Я донор сдаю кровь практически каждые два месяца, на прошлом рабочем месте проблем с оформлением донорских дней у меня не было, а перевелся в другой цех и теперь мне говорят что ты не пойдешь когда ты хочешь. мы мол предоставим тебе дни когда нам будет удобно.что делать в такой ситуации ведь в Т.К. РФ ведь четко написано что я могу воспользоваться этими днями когда я захочу либо добавить их к очередному отпуску.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.
10.09.2017
Николай:
У нас в цеху ,стали часто наказывать за то,что находишься не на рабочем месте,за то что пошёл мыться на пять минут раньше! При чём,наказывают по полной программе,на 100%! Хотя выходим с проходной как положено! Рабочий как правило приходят за час,кто раньше!давай те оплачивать это время.Уходим с работы на час позже ,и это время нужно оплачивать! И дорогу нужно компенсировать! Почему профсоюз не рассматривает такие вопросы! ?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Уход с рабочего места до окончания рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать время, затрачиваемое работником на дорогу на работу и обратно.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Таким образом, оплата производится за выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени. В случае привлечения работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с трудовым кодексом.
В компетенцию профсоюза не входит внесение изменений в законодательные акты Российской Федерации.
10.09.2017
Иван:
Здравствуйте! Каждый месяц выхожу дополнительно на работу в выходной день! Производственая необходимость! По какому тарифу должны оплачивать! Работаю в горячем цеху! И кто насчитывает ? Буду очень признателен за ответ!
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
08.09.2017
Светлана:
Получу ли я единовременную материальную помощь при рождении ребенка, если буду продолжать работать на рабочем месте до декрета (30 нед), а не посещать центр Материнства? При переводе я сильно теряю в зарплате, мой средний заработок намного меньше чем оклад, т.к. я долгое время работала на полставки, находясь в первом декрете.
06.09.2017
Андрей:
Здравствуйте, коллектив машинистов кранов ЭСПЦ хочет добиться изменени графика работы с 4-х бригадного 8-ми часового на 12-ти часовой железнодорожный. Подскажите как профсоюз может с этим помочь и куда и на чье имя можно написать коллективное письмо с обращением по этому вопросу
Комментарии 761 - 780 из 932
Начало | Пред. | 37 38 39 40 41 | След. | Конец
