Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

08.12.2017 Валерий:
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как в настоящее время оплачивается больничный лист?

Ответ:
В соответствии со ст. 7 федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 % среднего заработка; имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,- 80% среднего заработка; имеющему страховой стаж до 5 лет,-60% среднего заработка; имеющему страховой стаж менее 6 месяцев – в размере , не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяется районный коэффициент к заработной плате, в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности определены в ст.8 указанного выше закона. С таким основаниям относятся: нарушение без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико- социальной экспертизы; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического , токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размере оплаты труда с учетом районного коэффициента. При нарушении режима и(или) неявке на врачебный осмотр,- со дня, когда было допущено нарушение. При заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением,- за весь период нетрудоспособности.

07.12.2017 Евгений :
Здравствуйте! Я работник ПАО ММК хочу перевестись в другой цех. Заявление на перевод написал, его мне подписали, там куда я хочу перевестись. Подхожу к своему начальнику участка объясняю ситуацию, что я хочу перевестись в другой цех так как там мне предложили более высший разряд. Ну а начальник мне не подписывает заявление. Подскажите как мне быть, куда обратиться?

06.12.2017 Мария:
При переводе в центр материнства оплата производится по средней зарплате. В расчет идет среднечасовой заработок или среднедневной? Если я после декрета работала неполный рабочий день с сохранением пособия, то как мне теперь будут платить при посещении ЦМ??

Ответ:
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Для получения ответа на ваш вопрос рекомендуем обратиться к работнику по труду своего структурного подразделения.

05.12.2017 Локомотивная бригада :
Добрый день. УЖДТ Локомотивный цех. Я являюсь работником локомотивной бригады "Локомотивного цеха". Последнее время остро стоит вопрос о сверхурочном нахождении на рабочем месте локомотивной бригады сверх положенной нормы. Заход и выход с рабочей смены через КПП предусматривает по плану рабочего графика с 8 00 до 20:00 и 20.00 до 8.00 с нормами на перемещение от КПП до РМ. 9 минут, от РМ до КПП. 13 минут которые указано в "МОЙ ММК". А по факту средний проход через КПП : С 06:30 до 21:10 и 18:30 до 9:10. Ранний проход обосновывется тем, что в 7:00 или 19.00 нужно пройти планёрное совещание и перед ним медицинский предсменный осмотр которые хоть как-то оплачиваются.
А сверхурочное время которое работники жд транспорта находятся на рабочем месте по окончанию смены и время затраченное на перемещение от станции пребывания до душевых никак не учитывается, что согласно ст 99 ТК РФ влечёт нарушение ст. 152 ТК РФ.
Прошу принять во внимание данный факт

Ответ:
Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы( смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с п.4.10 коллективного договора ПАО «ММК», п.24 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК» в ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В расчетных листках за декабрь 2017г. по виду оплаты «261» будет указана продолжительность работы в сверхурочное время и оплата такой работы.

04.12.2017 Ильнар:
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я работник ММК-курорт,работаю около 7 лет. Получилась так что попал финансовую трудность... Могули я расчитывать на финансовую помощь? Спасибо.

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывает членам профсоюза материальную помощь в случае тяжелого финансового положения. Условия и порядок оказания материальной помощи вы можете узнать у Обухова Олега Юрьевича, уполномоченного профсоюзного комитета, тел. 24-32-34

30.11.2017 Семен:
Ладно я все понял! Спасибо Вам! Но вы мне тогда не подскажите где заказать эти справки о горячем стаже в "мрк" и в "ммк" спасибо заранее!

Ответ:
Справки о работе можно получить в архиве ПАО "ММК" по адресу ул. Ленинградская, 22, и в отдел кадров ООО "МРК" ()при себе иметь паспорт и копиею трудовой книжки).

30.11.2017 Светлана:
Одного из рабочих 1 бригады в ноябре застали спящим в рабочее время. По началу руководство его собиралось за это уволить, но коллектив бригады дружно его отстояли сходив всей гурьбой к начальнику. Вместо увольнения снизили ему разряд до минимального 3, а коллегам по работе с его фабрики (5 человек) выписали талоны с лишением премии. Но для мастера участка наказания не последовало.Все думали что инциндент исчерпан, но сейчас выяснилось, что руководство приняло решение лишить еще премиальный фонд всей бригады (30 чел) на 10 %.Притом мастер сказал, чтоб никто никуда не жаловался, иначе хуже будет. Правомерны ли они? Цех ДОЦ.

Ответ:
Каждая изложенная ситуация является индивидуальной и требуется рассматривать каждый изложенный факт самостоятельно. Для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя необходимо запрашивать документы. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22)

29.11.2017 Семен:
Здравствуйте! Я работник "оск" обратился на Пушкина 4 каб. 212 насчёт горячего стажа (узнать сколько я уже выработал) на мой вопрос меня отправили собирать справки со всех мест работы где у меня начислялся горячий стаж. Вопрос.1. Разве они по трудовой не могут посмотреть, посчитать.
2. И раньше мы работали в "мрк" потом нас перевели в "оск" разве у них нет данных с "мрк" ведь это же был перевод я фактически место работы не менял. Вроде данные должны передаваться при переводе?

Ответ:
При определении продолжительности общего трудового стажа берутся сведениям по трудовой книжки, дополнительные документы для подтверждения не требуются.
При подтверждении работы в особых условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, организация, в которой заработан этот стаж, должна предоставить в Пенсионный фонд РФ Перечень льготных профессий по своей организации в отношении всех категорий работников, которым трудовая пенсия по старости устанавливается досрочно в соответствии со ст.30, ст.31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). С Перечнем обязательно предоставляются первичные документы организации, подтверждающие льготный трудовой стаж.
При расчете специального страхового стажа требуется дополнительное подтверждение постоянной занятости на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. (Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). При этом обязательно, доказывается, что работы, предусмотренные Списками №1, №2 выполнялись постоянно в течении полного рабочего дня. (п.5 Постановления Минтруда России от 22.05.1996г. № 29)
Этой информацией располагает только работодатель.
ООО «ОСК» не является правопреемником ЗАО «МРК», ПАО «ММК». На сегодняшний день эти организации действующие.
Сведения по льготному стажу и по страховым взносам за период работы в этих организациях в базе данных ООО «ОСК» нет.

28.11.2017 дмитрий:
здравствуйте! подскажите пожалуйста сколько времени оформляется трудоустройство, если увольняешься переводом( заявление на перевод подписано). перевод с участка на участок

Ответ:
1.    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения, которое оформляется трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.    В трудовом договоре в обязательном порядке устанавливается дата начала работы.
3.    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.    Трудовой договор прекращается, в частности, в случае перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Дата прекращения трудового договора определяется по согласованию с работодателем с учетом даты начала работы у нового работодателя.
5.    В случае перевода из одного структурного подразделения в другое у одного работодателя, расторжение трудового договора не требуется. Данный перевод оформляется соглашением об изменении условий трудового договора.

27.11.2017 Василий:
К ответу на вопрос от 23.11 "В случае ухода с рабочего места до прихода сменщика для продолжения работы, если работа не допускает перерыва и это может привести к производственной аварии либо остановки производства работник обязан оставаться на рабочем месте, но не более 2 часов, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником." Уточните, пожалуйста, на основании каких нормативно-правовых документов (общероссийских и внутренних ПАО ММК) работник обязан остаться на работе по вышеизложенным обстоятельствам на 2 часа? Должны ли оплачиваться данные 2 часа, переработанные после смены до прихода сменщика?

Ответ:
Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК». Оплата сверхурочной работы производится согласно ст. 152 ТК РФ. В ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017 часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Рабочие часы по графику за учетный период оплачиваются исходя из установленной системы оплаты труда в размере и по основаниям, применяемым для оплаты труда на данном рабочем месте. Часы переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачиваются дополнительно: за первые два часа работы из расчета 50% тарифной ставки установленного разряда, а за все остальные часы - из расчета 100% тарифной ставки установленного разряда.

26.11.2017 любовь:
муж отработал на ммк более 30 лет у него катаракта операция платная компенсирует профсоюз он работает данный время

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения, в частности, на дорогостоящие операции. Для получения информации о порядке получения материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы вашего мужа.

25.11.2017 Вадим:
Добрый день! Подскажите пожалуйста могут расторгнуть с работником трудовой договор, если он пришел в душевую со смены раньше на 15 минут? Или в данном случае предусмотрены другие взыскания? Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В случае, если работник однократно ушел с рабочего места преждевременно, к нему могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если работник систематически нарушает правила трудового распорядка и привлекается к дисциплинарной ответственности, то работодатель вправе расторгнут трудовой договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное (два и более) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

24.11.2017 Семен:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где узнать сколько горячего стажа я выробатал? Мне 31 год я работник оск "црмо-4"

Ответ:
Обратитесь в отдел кадров ООО "ОСК", ул. Пушкина, 4 каб. 212

23.11.2017 Василий:
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. В случае неявки на смену сменщика (профессия – термист пр. и тр., ПАО ММК), обязан ли работник остаться на 2 часа на рабочем месте?

Ответ:
В случае ухода с рабочего места до прихода сменщика для продолжения работы, если работа не допускает перерыва и это может привести к производственной аварии либо остановки производства работник обязан оставаться на рабочем месте, но не более 2 часов, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

21.11.2017 Наталья:
Здравствуйте ! Одна воспитываю сына( 15 лет) имеют ли права меня перевести на нижеоплачиваемую работу

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п,) . При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

17.11.2017 Андрей:
Здравствуйте!!! Ответьте пожалуйста на вопрос. Может ли многодетные отец наравне с многодетной мамой , ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию? Точнее в тот месяц , который они запланировали отдохнуть с семьей???

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным родителям в удобное для них время.

16.11.2017 Олег:
Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Я работаю в ЭСПЦ машинистом мостового крана(машинистом п.с.),кран не первой свежести подвергался неоднократным ремонтам.и на днях на мосту кране лопаются швы сварки,прошу обратить внимание разошлись те швы которые были сделаны ранее слесарями ремонтниками и т.д.И сейчас с нас пытаются взять объяснительные.Мы не можем понять при чем здесь машинисты крана?Создается впечатление что машинисты ответственны за законы физики,все имеет свойство изнашиваться и ломаться особенно сомнительно проведенные сварочные работы которые были выполнены до этого...Подскажите какая здесь доля вины машинистов и вообще имеют ли право нас наказывать за такое происшествие

Ответ:
Эксплуатация подъемных сооружений (ПС) регламентируется Правилами безопасности опасных производственных объектов ОПО), на которых используются подъемные сооружения, утвержденными приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 №533. В соответствии с п.26 указанных правил, работники ОПО, непосредственно занимающиеся эксплуатацией ПС, должны соответствовать следующим требованиям:
а) быть обученными и иметь выданное в установленном порядке удостоверение на право самостоятельной работы по соответствующим видам деятельности;
б) знать критерии работоспособности применяемых ПС в соответствии с требованиями руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, технологический процесс транспортировки грузов;
в) в случае возникновения угрозы аварийной ситуации информировать об этом своего непосредственного руководителя;
г) знать порядок действий по инструкциям эксплуатирующей организации в случае возникновения аварий и инцидентов при эксплуатации ПС, а также выполнять данные инструкции.
В соответствии с Инструкцией по охране труда для машинистов электрических мостовых кранов ЭСПЦ ИОТ 2-1-16-2014 машинист крана обязан произвести осмотр крана, осмотреть механизмы крана и их крепление и тормоза, а также ходовую часть. При обнаружении во время осмотра и опробования крана неисправностей, препятствующих безопасной работе, и невозможности их устранения своими силами машинист крана, не приступая к работе, должен произвести запись в вахтенном журнале и поставить в известность лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, и ведущих специалистов, ответственных по надзору, за безопасную эксплуатацию грузоподъемных кранов, лиц ответственных за исправное состояние механического и электрического оборудования кранов. Машинист крана не должен приступать к работе, если имеются трещины или деформации в металлоконструкции крана, ослаблены болтовые или заклепочные соединения.
Таким образом, если при расследовании аварии или инцидента будет установлено, что машинист крана эксплуатировал подъемное сооружение с нарушением инструкции, либо не информировал своего непосредственного руководителя о возникновении аварийной ситуации, он может быть признан одним из виновных лиц.
Для точного ответа на вопрос необходимо индивидуально разбираться в ситуации.

16.11.2017 Артур:
За октябрь месяц было начислено тариф в двойном размере,а сейчас говорят что вычтут из следующего месяца,это ведь ни математическая ошибка,и могут ли удержать ?просто закрыли как на другом участке с аналогичным трудовым процессом одна организация но почему-то разные начисления?

Ответ:
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Для полного квалифицированного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если вы состоите на учете в Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР, то предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

11.11.2017 Татьяна:
Здравствуйте, я многодетная мать, стаж на Ммк не менее 12 лет на одной штатной позиции, нуждаюсь в переводе на более оплачиваемую работу. Куда обратиться и имею ли я преимущества, как многодетная мать?

09.11.2017 Елена:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники ММК-Курорт посещать центр материнства и с какого срока беременности?

Ответ:
В соответствии с п.7.5.2. Коллективного договора ООО «УК «ММК-Курорт» работодатель обязуется осуществлять следующую социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей:
– беременным женщинам (по заявлению женщины) устанавливается неполный рабочий день с сокращением его на 2 часа в смену с сохранением заработной платы за неполное рабочее время.
– беременных женщин в соответствии с медицинским заключением переводить на другую работу (при наличии вакансий и согласия работника), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, установленных по результатам специальной оценке условий труда или иными федеральными законами, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ООО «УК «ММК-Курорт» при условии еженедельного посещения центра «Материнство».

Комментарии 741 - 760 из 940
Начало | Пред. | 36 37 38 39 40 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)