Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

28.11.2017 дмитрий:
здравствуйте! подскажите пожалуйста сколько времени оформляется трудоустройство, если увольняешься переводом( заявление на перевод подписано). перевод с участка на участок

Ответ:
1.    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения, которое оформляется трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.    В трудовом договоре в обязательном порядке устанавливается дата начала работы.
3.    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.    Трудовой договор прекращается, в частности, в случае перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Дата прекращения трудового договора определяется по согласованию с работодателем с учетом даты начала работы у нового работодателя.
5.    В случае перевода из одного структурного подразделения в другое у одного работодателя, расторжение трудового договора не требуется. Данный перевод оформляется соглашением об изменении условий трудового договора.

27.11.2017 Василий:
К ответу на вопрос от 23.11 "В случае ухода с рабочего места до прихода сменщика для продолжения работы, если работа не допускает перерыва и это может привести к производственной аварии либо остановки производства работник обязан оставаться на рабочем месте, но не более 2 часов, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником." Уточните, пожалуйста, на основании каких нормативно-правовых документов (общероссийских и внутренних ПАО ММК) работник обязан остаться на работе по вышеизложенным обстоятельствам на 2 часа? Должны ли оплачиваться данные 2 часа, переработанные после смены до прихода сменщика?

Ответ:
Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК». Оплата сверхурочной работы производится согласно ст. 152 ТК РФ. В ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017 часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Рабочие часы по графику за учетный период оплачиваются исходя из установленной системы оплаты труда в размере и по основаниям, применяемым для оплаты труда на данном рабочем месте. Часы переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачиваются дополнительно: за первые два часа работы из расчета 50% тарифной ставки установленного разряда, а за все остальные часы - из расчета 100% тарифной ставки установленного разряда.

26.11.2017 любовь:
муж отработал на ммк более 30 лет у него катаракта операция платная компенсирует профсоюз он работает данный время

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения, в частности, на дорогостоящие операции. Для получения информации о порядке получения материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы вашего мужа.

25.11.2017 Вадим:
Добрый день! Подскажите пожалуйста могут расторгнуть с работником трудовой договор, если он пришел в душевую со смены раньше на 15 минут? Или в данном случае предусмотрены другие взыскания? Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в частности, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В случае, если работник однократно ушел с рабочего места преждевременно, к нему могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если работник систематически нарушает правила трудового распорядка и привлекается к дисциплинарной ответственности, то работодатель вправе расторгнут трудовой договор по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное (два и более) неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

24.11.2017 Семен:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где узнать сколько горячего стажа я выробатал? Мне 31 год я работник оск "црмо-4"

Ответ:
Обратитесь в отдел кадров ООО "ОСК", ул. Пушкина, 4 каб. 212

23.11.2017 Василий:
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. В случае неявки на смену сменщика (профессия – термист пр. и тр., ПАО ММК), обязан ли работник остаться на 2 часа на рабочем месте?

Ответ:
В случае ухода с рабочего места до прихода сменщика для продолжения работы, если работа не допускает перерыва и это может привести к производственной аварии либо остановки производства работник обязан оставаться на рабочем месте, но не более 2 часов, а работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

21.11.2017 Наталья:
Здравствуйте ! Одна воспитываю сына( 15 лет) имеют ли права меня перевести на нижеоплачиваемую работу

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.п,) . При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

17.11.2017 Андрей:
Здравствуйте!!! Ответьте пожалуйста на вопрос. Может ли многодетные отец наравне с многодетной мамой , ходить в ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию? Точнее в тот месяц , который они запланировали отдохнуть с семьей???

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным родителям в удобное для них время.

16.11.2017 Олег:
Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Я работаю в ЭСПЦ машинистом мостового крана(машинистом п.с.),кран не первой свежести подвергался неоднократным ремонтам.и на днях на мосту кране лопаются швы сварки,прошу обратить внимание разошлись те швы которые были сделаны ранее слесарями ремонтниками и т.д.И сейчас с нас пытаются взять объяснительные.Мы не можем понять при чем здесь машинисты крана?Создается впечатление что машинисты ответственны за законы физики,все имеет свойство изнашиваться и ломаться особенно сомнительно проведенные сварочные работы которые были выполнены до этого...Подскажите какая здесь доля вины машинистов и вообще имеют ли право нас наказывать за такое происшествие

Ответ:
Эксплуатация подъемных сооружений (ПС) регламентируется Правилами безопасности опасных производственных объектов ОПО), на которых используются подъемные сооружения, утвержденными приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 №533. В соответствии с п.26 указанных правил, работники ОПО, непосредственно занимающиеся эксплуатацией ПС, должны соответствовать следующим требованиям:
а) быть обученными и иметь выданное в установленном порядке удостоверение на право самостоятельной работы по соответствующим видам деятельности;
б) знать критерии работоспособности применяемых ПС в соответствии с требованиями руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, технологический процесс транспортировки грузов;
в) в случае возникновения угрозы аварийной ситуации информировать об этом своего непосредственного руководителя;
г) знать порядок действий по инструкциям эксплуатирующей организации в случае возникновения аварий и инцидентов при эксплуатации ПС, а также выполнять данные инструкции.
В соответствии с Инструкцией по охране труда для машинистов электрических мостовых кранов ЭСПЦ ИОТ 2-1-16-2014 машинист крана обязан произвести осмотр крана, осмотреть механизмы крана и их крепление и тормоза, а также ходовую часть. При обнаружении во время осмотра и опробования крана неисправностей, препятствующих безопасной работе, и невозможности их устранения своими силами машинист крана, не приступая к работе, должен произвести запись в вахтенном журнале и поставить в известность лицо, ответственное за безопасное производство работ кранами, и ведущих специалистов, ответственных по надзору, за безопасную эксплуатацию грузоподъемных кранов, лиц ответственных за исправное состояние механического и электрического оборудования кранов. Машинист крана не должен приступать к работе, если имеются трещины или деформации в металлоконструкции крана, ослаблены болтовые или заклепочные соединения.
Таким образом, если при расследовании аварии или инцидента будет установлено, что машинист крана эксплуатировал подъемное сооружение с нарушением инструкции, либо не информировал своего непосредственного руководителя о возникновении аварийной ситуации, он может быть признан одним из виновных лиц.
Для точного ответа на вопрос необходимо индивидуально разбираться в ситуации.

16.11.2017 Артур:
За октябрь месяц было начислено тариф в двойном размере,а сейчас говорят что вычтут из следующего месяца,это ведь ни математическая ошибка,и могут ли удержать ?просто закрыли как на другом участке с аналогичным трудовым процессом одна организация но почему-то разные начисления?

Ответ:
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Для полного квалифицированного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если вы состоите на учете в Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР, то предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

11.11.2017 Татьяна:
Здравствуйте, я многодетная мать, стаж на Ммк не менее 12 лет на одной штатной позиции, нуждаюсь в переводе на более оплачиваемую работу. Куда обратиться и имею ли я преимущества, как многодетная мать?

09.11.2017 Елена:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могут ли сотрудники ММК-Курорт посещать центр материнства и с какого срока беременности?

Ответ:
В соответствии с п.7.5.2. Коллективного договора ООО «УК «ММК-Курорт» работодатель обязуется осуществлять следующую социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей:
– беременным женщинам (по заявлению женщины) устанавливается неполный рабочий день с сокращением его на 2 часа в смену с сохранением заработной платы за неполное рабочее время.
– беременных женщин в соответствии с медицинским заключением переводить на другую работу (при наличии вакансий и согласия работника), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, установленных по результатам специальной оценке условий труда или иными федеральными законами, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ООО «УК «ММК-Курорт» при условии еженедельного посещения центра «Материнство».

09.11.2017 Галина:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста взяла электронный билет на самолет в Ессентуки, возвратят мне по нему скидку на билет.

Ответ:
Согласно постановлению профсоюзного комитета компенсация члену профсоюза при перелете самолетом в санаторий Металлург" г. Ессентуки составляет 6000 рублей, при совместном оздоровлении с челнами семьи 8000 рублей.

07.11.2017 Денис:
Здравствуйте, скажите, при составлении графиков отпусков в ПАО ММК апрель считается зимним или летним меgсяцем?

Ответ:
Трудовое законодательство РФ и локальные нормативные акты ПАО "ММК" не содержат понятия "летних" и "зимних" месяцев при составлении графика отпусков.

01.11.2017 Светлана:
Здравствуйте. Я с 06.11.2017 идут в отпуск на 28 дней у меня забрали один день т.к. говорят ,что я так написала,хотя 06.11.17 выходной день мне никто не подсказал., но еще следующий отпуск поставили тоже на ноябрь 2018г. когда я писала на август 2018г. Скажите мне пожалуйста как мне быть?

Ответ:
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелания работников, за исключением отдельных категорий работников, которым в соответствии с федеральными законами отпуск предоставляется в удобное для них время.
В соответствии со ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и все дни отпуска подлежат оплате. Из вопроса не ясно, что значит «забрали один день»? В связи с тем, что в вашем вопросе недостаточно информации для полного квалифицированного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

01.11.2017 Vas:
Здравствуйте. Я многодетный отец могу ли брать отпуск в удобное для меня время и положены дополнительные оплачиваемые дни.

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время либо дополнительных оплачиваемых дней многодетным отцам.

28.10.2017 Александр :
Цех горячий .Работаю с июля 1986 года , первый отпуск был в июне 1987 года . В 2016 году был в отпуске в мае месяце , в 2017 пошёл в отпуск в сентябре месяце , почему насчитали только 35 дней , а не 38 дней ? Следом пошёл рабочий в конце сентября ему насчитали 42 дня ?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
Из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда исключаются периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
Вопросы о предоставлении отпуска работнику (в том числе, продолжительности отпуска) в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. За получением разъяснения обратитесь в БОТиЗ своего цеха. В случае отказа в предоставлении информации, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).

27.10.2017 Олег Иванович:
Вот скажите пожалуйста : кризис кончился в России!а 13 зарплату ,профсоюз не хочет вернуть для рабочих у ММК! Такие красивые и высокие показатели,прибыль ,уровень труда!

Ответ:
Трудовое законодательство РФ не содержит понятия 13 зарплата.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Профсоюз не является стороной трудового договора между работником и работодателем.

25.10.2017 TP7BQ:
Здравствуйте. Я почетный донор крови. При обращении в профсоюз, по поводу льготных путевок, мне было высказано - "что донора дало государство и путевку тоже пусть дает государство!" Как так-то??? В федеральном законе написано же "первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение". Как быть в такой ситуации ????

Ответ:
Для решения вашего вопроса предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

23.10.2017 Арсен:
Здравствуйте. Мне утвердили на январь 2018 года так могу ли я пойти с1числа месяца?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, то работодатель сам определяет. эту дату. Решение вопроса о предоставлении отпуска с желаемой вами даты возможно только по соглашению сторон, для чего необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения.

Комментарии 741 - 760 из 932
Начало | Пред. | 36 37 38 39 40 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)