Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

10.01.2018 Евгения:
Здравствуйте. Я ушла в центр материнства в декабре 2014. Сейчас, в январе 2018, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь снова оформляться в центр материнства. По суммам заработка за какой период/год мне будет начисляться средняя заработная плата сейчас в 2018, пока я буду посещать центр материнства?

Ответ:
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

09.01.2018 Олег:
Добрый день! Подскажите будет ли компенсация з
а проезд на лечение в санаторий Металлург в 2018 году и какая?

Ответ:
Согласно утвержденному Постановлению профсоюзного комитета «Об оказании материальной помощи на оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки) и санатории «Ай-Петри» (республика Крым) материальна помощь для членов профсоюза осуществляется в следующем размере:
- при перелете члена профсоюза самолетом – 6000 рублей;
- при совместном перелете с членами семьи – 8000 рублей;
- при проезде ж/д транспортом или на личном транспорте – 4000 рублей.
Для получении компенсации член профсоюза должен обратится к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

09.01.2018 Михаил:
Здравствуйте. В момент прохождения мед комиссии было обещано возмещение за прохождение в нерабочее время. До сих пор оплата никаких. Из руководства никто как всегда ничего не знает. Что можно с этим сделать? ООО ОСК

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-02-2017», работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр в течение рабочего дня (смены), время прохождения медосмотра включается в фактически отработанное время, оплачиваемое в установленном порядке. Персоналу, работающему по сменным графикам, при отсутствии производственной возможности пройти периодический медицинский осмотр в течение рабочей смены, прошедшему периодический медицинский осмотр в нерабочее время, период его прохождения оплачивается в размере среднего заработка, но не более чем за четыре часа. Оплата указанного времени производится:
в месяце, в котором будет предоставлена информация из «АНО «Центральная медико-санитарная часть» о завершении периодического медицинского осмотра работника;
работникам структурных подразделений, направленных на периодический медицинский осмотр в соответствии с Графиком прохождения периодического медицинского осмотра, утвержденным руководителем структурного подразделения;
на основании списка работников, прошедших периодический медицинский осмотр в нерабочее время. Список должен быть утвержден руководителем структурного подразделения. Оплата времени, затраченного на периодический медицинский осмотр, производится по виду оплаты 367.
Для решения вопроса об оплате времени прохождения медицинского осмотра в нерабочее время предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

05.01.2018 Борис :
Здравствуйте отпуск в феврале а заработанное 5 дней 3 основных 2 за вердность авансом говорят в отпуск щас не отправляют и получается что отпуск не деленый в этом году 5 дней. подскажите как быть

Ответ:
Повторно разъясняем, что вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке в каждом конкретном случае и предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

02.01.2018 Борис :
Здравствуйте работаю ммк в феврале полный отпуск 5 дней может быть такое.

Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

25.12.2017 Евгений:
Вы пишите, учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017 часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. А учетный период считается по 31 декабря или с 1 июня по 1 июня когда начался такой учет и введен стандарт предприятия. И в этом году посчитают за 6 месяцев или начнут только со следующего года?

Ответ:
Переработка рассчитывается по окончании учетного периода (теперь этот период – год) путем сравнения фактически отработанного работником времени (за вычетом часов работы, которые уже были оплачены в повышенном размере – работы в выходной день, работы в нерабочий праздничный день, сверхурочной работы) и нормальной продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени исчисляется по производственному календарю, составленному на основании Постановления правительства РФ.
Учетным периодом будет считаться календарный год, т.е. период с 01 января по 31 декабря. Если переработка образовалась, то она будет оплачена при расчете заработной платы за декабрь.
Т.к. в 2017 году переход на годовой учетный период произошел с 01 июня, то расчет переработок в декабре 2017 года будет произведен по особому разовому алгоритму. Сначала рассчитается переработка по схеме, указанной выше, потом из получившегося количества часов переработки будут вычтены те часы переработок, которые были оплачены в период с 01 января 2017 по 31 мая 2017.

21.12.2017 Валентина:
Интересует такой вопрос,если женщина находится в декретном отпуске за нее предприятие отчисляет взносы в пенсионный фонд или нет?

Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено пособие по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов и отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Таким образом, в период нахождения женщины на листке нетрудоспособности по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, страховые взносы не отчисляются.

21.12.2017 Вадим:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работник ММК ,жена в декрете,но она не работает на ММК,работает официально на другом предприятии. Может ли она встать на учет в центр материнства от комбината?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК», начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ПАО «ММК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство». Данная гарантия распространяется только на работниц ПАО "ММК".

21.12.2017 Дмитрий :
Здравствуйте. Разьясните ситуацию пожалуйста. Работаю на комбинате с 19 декабря 2016 года. 15 июля 2017 года попросил отпуск, дали 20 дней сколько зароботал из них 14 основных и 6 за вредность. Сейчас после отпуска заработано по программе 14 основных и 3 дня за вредность. По плану на 2018 год отпуск будет в сентябре 2018. Но я попросил оставшиеся дни за 2017 дать в феврале. Мне отказали сказали что по закону дают 28 дней. Вот и не могу понять год отработал а отгулял из положенных 14 куда делись остальные

21.12.2017 Николай:
Здраствуйте, на работе руководство говорило что переработку по графику оплачивать не будут, а будут оплачивать в конце года как 13 зарплатой, когда она будет начисляться?

Ответ:
Часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ и пункт 26 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК». В ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017 часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Рабочие часы по графику за учетный период оплачиваются исходя из установленной системы оплаты труда в размере и по основаниям, применяемым для оплаты труда на данном рабочем месте. Часы переработки (работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачиваются дополнительно: за первые два часа работы из расчета 50% тарифной ставки установленного разряда, а за все остальные часы - из расчета 100% тарифной ставки установленного разряда.
"13 зарплата" локальными нормативными актами не предусмотрена.

21.12.2017 Михаил:
Здравствуйте. Подскажите как быть в следующей ситуации. Работаю по факту несколько лет на одной штатной позиции а числюсь на другой. Без распоряжений.

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а не штатная позиция. Для ответа на ваш вопрос необходим ряд уточняющих вопросов. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

18.12.2017 Елена:
Добрый день! Работаю в ООО Интерлюкс, относимся к УК ММК Курорт. Сейчас срок беременности 12 недель, есть справка-направление в центр материнства. Но наше руководство отказывается подписывать мне заявление о посещении центра. Переводят меня с административной должности на должность кастелянши. Законны ли их действия?

Ответ:
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Направление в центр "Материнство" трудовым законодательством не предусмотрено. Это гарантия установлена ООО "УК "ММК-Курорт" в коллективном договоре. ООО "Интерлюкс" является самостоятельным юридическим лицом и коллективный договор ООО "УК "ММК-Курорт" на работников ООО "Интерлюкс" не распространяется. Информации заключен ли коллективный договор в ООО "Интерлюкс" у ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР не имеется.

18.12.2017 игорь:
я в отпуске декабре . будет ли выплаты за праздничные дни в январе2018 года. если отпустные я получил

Ответ:
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В связи с том, что в вашем вопросе недостаточно информации для полного ответа предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..

15.12.2017 Екатерина:
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы встать на учет в центр "Материнство" и выйти в декрет, начиная с 13 недели беременности?

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения

14.12.2017 Avigdor:
Спасибо за "развёрнутый" ответ.

Ответ:

13.12.2017 Avigdor:
В соответствии со ст.153 ТК РФ-" .....работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере......., По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При работе по ж/д графику про выходные всё понятно и на двойную оплату никто не претендует, однако при выпадении смены на праздничный день действует данный пункт статьи и оплачивается работа соответствующим образом, так вот если есть желание получить другой день отдыха, а не оплату, то каким образом это оформлять? К кому обратиться?
По месту работы в данном праве мне отказывают, ссылаясь на то что не знают как в таких случаях это всё оформлять и сомневаются в применимости данной статьи закона в нашем случае.

Ответ:
Согласно "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.
В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункт 1 Разъяснения).
Согласно пункту 2 Разъяснения оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

13.12.2017 Владимир:
Здравствуйте, я поделил отпуск на две части. Могу ли я выбирать количество дней в отпуске.

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

13.12.2017 Максименко Сергей:
Имеет ли право мастер участка в ГОП,ДОЦ выписать талон и 10%премии за улыбку на рабочем месте?Спасибо.

Ответ:
Талоны вручаются работникам нарушившим инструкции по охране труда.

11.12.2017 Александр:
Учусь в университете на 2м курсе заочно , работаю в основном цеху ПАО ММК ,начальник участка распределил мой отпуск основной на время сессии , аргументируя тем , что это нужно мне вышка первая , у нас с ним вышел спор о том что учебный отпуск должен распространяться на все сессии а основной отпуск не зависит от сессии.
Кто прав , в законе вроде так как я утверждаю написано???

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

08.12.2017 саша :
Здраствуйте мой папа отработал 40 лет на комбинате ,Был ветеран труда 17 сентября его не стала ,утрата большая ,Мне 11 лет могу ли я получать подки на новый год и путевки от прафсоюза .Подскожите пожалуста .

Ответ:
Согласно локальным нормативным документам ПАО "ММК" и ППО Группы ПАО "ММК" путевки и новогодние подарки выдаются только работникам ПАО "ММК".

Комментарии 721 - 740 из 940
Начало | Пред. | 35 36 37 38 39 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)