Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

07.02.2018 Николай:
Здравствуйте.в цехе эксплуатации начальник якобы запретил давать донорские отгулы.правда ли это.

Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель обязан предоставлять данные дни отдыха. Если вам отказывают в предоставлении установленных гарантий трудовым законодательством, то вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. . Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

06.02.2018 Олег Иванович:
Ситуация такая:выходил дополнительно в ночь ,в другую бригаду с 2-3 . Мастер напечатал распоряжение как положено,но мне закрыли в табульке как обычную смену. Пошел разбираться в БАТИЗ ,мне ответили что тебе и так как праздничную смену закрыли. Вообщем объясните?как действовать?

Ответ:
Предлагаем обратиться на приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР с предоставлением копии распоряжения о привлечении к работе в нерабочий праздничный день и расчетного листка. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

04.02.2018 Юлия:
Здравствуйте,могу ли я оформить декрет через работу мужа( он работает на ММК) условия оформления,если я на данный момент не работаю,что изменилось в 2018 году?

Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено отпуск по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери так и отцу, а также другому члену семьи непосредственно осуществляющим уход за ребенком.

02.02.2018 Алексей:
Устроился на комбинат в июле 2017-ого года. Спустя какое время мне могут предоставить первый отпуск и до какого месяца максимально. Слышал, что в период от шести до одиннадцати месяцев с момента трудоустройства. Так ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпускв.

01.02.2018 Юрий:
Здравствуйте. Я пенсионер, ветеран труда, проживаю в Агаповке. Ушёл на пенсию с ДОЦ ГОП ОАО ММК. Пришло время менять зубные протезы. При замене протезов (пластмассовых) заплатил 2/3 своей пенсии. Могу ли я обратиться за компенсацией по оказанной мне услуге. Если имею на это право, то к кому и какие документы необходимо представить. Спасибо.

Ответ:
В соответствии с Положением о предоставлении льгот (предоставление гарантийных талонов на протезирование зубов) гарантийные талоны на протезирование зубов предоставляются согласно поданного заявления в Совет ветеранов соответствующего цеха, где Вы состоите на учете. По вопросу оказания материальной помощи также необходимо обратиться в Совет ветеранов своего цеха.

31.01.2018 Андрей:
Если ежегодная медкомиссия проводится когда я сночи , оплатят ли мне это время ?

Ответ:
В соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Если относитесь к данной категории, то должны оплатить часы, затраченные на прохождение медицинского осмотра в личное (нерабочее) время по среднему заработку. Поскольку из вопроса не ясно где вы работаете, более подробную консультацию оказать не предоставляется возможным.

30.01.2018 Светлана:
Где ваша помощь беременным женщинам! Я вышла в прошлый декрет на неполный рабочий день (была производственная необходимость) с сохранением пособия, так проработала больше полугода. И теперь мой средний заработок испорчен, он в 2 раза меньше текущей полной зп. А все переводы по беременности на сокращенный день и в цм идут с оплатой по среднему! И где тут сохранение зарплаты, получать буду в разы меньше, чем до беременности. И теперь, чтобы сохранить текущий заработок до декрета, придется работать на полный день?

Ответ:
Для получения квалифицированной консультации предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

26.01.2018 работник ОСК:
При уходе на пенсию в 60 лет какая компенсация полагается работнику, стаж работы на ММК больше 30-ти лет ...?

Ответ:
В соответствии с Положением «О награждении работников и пенсионеров ООО «ОСК» памятным подарком по достижении юбилейных дат и при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (приложение 6.2. к Коллективному договору ООО «ОСК») работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин стажа безупречной работы в ООО «ОСК» поощряются объявлением благодарности по ООО «ОСК» с награждением памятным подарком.

25.01.2018 Лидия:
Работаем по 5 бригаде,остались сверхурочно на 15 часов.ботиз дает 4 часа отгула и 11 часов компенсации за ночное время.Правомерно ли это?

Ответ:
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника. Данной нормой установлен закрытый перечень условий, при который не требуется согласие работников для привлечения к сверхурочной работе (чрезвычайные обстоятельства, катастрофа, авария и т.п.). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

24.01.2018 владимир:
добрый день в каком размере выплачиваеться пособие на захоронение от ОАО ММК ?

Ответ:
В соответствии с п.7.5.1. Коллективного договора ПАО «ММК» в случае смерти работника (пенсионера) ПАО «ММК» производить предоставление ритуальных услуг семье умершего через организацию, с которой у БФ «Металлург» заключен договор, согласно действующему в ПАО «ММК» Положению. Ритуальные услуги предоставляется в размере не более 10 500 рублей.

23.01.2018 Александр.:
До очередного отпуска я находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 40% рабочего времени. Как будет рассчитано пособие если я вновь оформлю отпуск по уходу за ребенком. Будет рассчитываться с 60% или со среднемесячного с пособием. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный дни отпуска если уйду в отпуск по уходу за ребенком с полным отрывкам от производства

Ответ:
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

22.01.2018 будущий пенсионер:
Подскажите, при уходе на пенсию в 60 лет работнику полагается какая компенсация, говорят выплачивают два средних заработка ...?

Ответ:
В соответствии с законодательством РФ компенсация при увольнение в связи в выходом на пенсию не предусмотрена. Какие-либо выплаты сверх установленных законодательством, могут быть предусмотрены коллективным договором. В связи с тем, что из вашего вопроса не ясно где Вы работаете, более конкретного ответа дать не предоставляется возможным.

21.01.2018 Сергей :
Вас же конкретно спрашивют, куда деваются наши доп.отпуска,если они больше года не были а отпуске. Людям дают 38 дней, даже если они по факту заработали 40,42 дня.Выже профсоюз, как вы допустили, что так издеваются над рабочими.Вы тут из кожи лезете пытаетесь хоть как-то оправдать действия администрации.Отменяйте эту систему, раньше такого не было.38 дней и все.И не говорите, что получат компенсации.Не все доживают до пенсий и увольнения. Верните все как было.Выже профсоюз.
Куда деваются наши отпуска?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда. Это закон. Вопросы предоставления отпуска решаются в каждом случае в индивидуальном порядке. Если у вас есть вопросы по предоставлению отпуска лично Вам, обращайтесь на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

20.01.2018 Работник ММК:
Здравствуйте. При увольнении с ММК в каком объеме выплачивается компенсация за не использованную часть отпуска? И есть ли разница, чья инициатива, работник или ММК?

Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска не зависит от основания увольнения.

17.01.2018 Александр:
Здравствуйте, начальство цеха хочет поставить меня в смену я отказываюсь. Как мне поступить с правовой точки зрения?

Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Из вашего вопроса не ясно, что значит "поставить в смену" в связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).

17.01.2018 Дмитрий:
Здраствуйте вопрос такой хочу перевестись вроде все говарят переведем и так на протижении 1.5 года уже говарят, работаю 4 на 5 график платят мало, переводить не хотят тока обещают самому 24 года а работаю на пенсионерском месте подскажите как быть

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, если одна из сторон не согласна, перевод невозможен.

15.01.2018 Александр:
Добрый день, скажите пожалуйста имеет ли право персонал поликлиники требовать предъявления пропуска и на каком основании могут отказать в приеме при отсутствии его. Желательно бы узнать ссылку на документ.

Ответ:
На основании ст.16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного медицинского страхования при обращении за медицинской помощью, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.
Для того что бы удостоверить Вашу личность, сотрудник поликлиники может попросить Вас предъявить паспорт. Требование предъявлять другие документы, не обусловлены нормативно-правовыми документами

15.01.2018 Евгений:
Здравствуйте! Если продлить декретный отпуск до 3 лет пособия будут такие же как и до 1,5 лет если ребёнок родился в 2018г

Ответ:
Пособие по уходу за ребенком выплачиваются до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года и будет производиться также до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,

14.01.2018 Вячеслав:
Здравствуйте скажите пожалуйста,сколько дней выходных предоставляется за рождение ребенка и оплачиваются они или нет? И еще вопрос,какие выплаты предоставляются за рождение первого ребенка помимо единовременного пособия по месту работы.
П.С,
просто недавно услышал что само предприятие ММК выплачивает дополнительно 12 000р.
Я работаю на ММК ЭСПЦ

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ в случае рождения ребенка, работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачивается: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие на ребенка (размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации).
Законом Челябинской области от 28.10.2004 N 299-ЗО «О пособии на ребенка» предусмотрено, что право на пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей) на каждого рожденного (усыновленного) и совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Челябинской области, установленного в соответствии с законодательством Челябинской области.
Согласно п.7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. работницам оказывается единовременная материальная помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации, еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка).
Работникам (матери, отцу ребенка, другим родственникам или опекунам), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и не работающим на условиях неполного рабочего времени, оказывается ежемесячную материальную помощь:
– в размере 850 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.

10.01.2018 Юлия:
Здравствуйте! В течение какого времени можно использовать заработанный отгул? Насколько правомерно требование начальника использовать отгул в течении месяца, в котором он был заработан? Если это правомерно, то в соответствии с каким нормативным документом? Спасибо!!!

Ответ:
В соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ограничений по периоду предоставления другого дня отдыха Трудовой кодекс не содержит, за исключением предоставления дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов (в течении года со дня сдачи крови).

Комментарии 701 - 720 из 940
Начало | Пред. | 34 35 36 37 38 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)