Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

25.01.2018 Лидия:
Работаем по 5 бригаде,остались сверхурочно на 15 часов.ботиз дает 4 часа отгула и 11 часов компенсации за ночное время.Правомерно ли это?

Ответ:
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной, привлечение к которой допускается с письменного согласия работника. Данной нормой установлен закрытый перечень условий, при который не требуется согласие работников для привлечения к сверхурочной работе (чрезвычайные обстоятельства, катастрофа, авария и т.п.). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

24.01.2018 владимир:
добрый день в каком размере выплачиваеться пособие на захоронение от ОАО ММК ?

Ответ:
В соответствии с п.7.5.1. Коллективного договора ПАО «ММК» в случае смерти работника (пенсионера) ПАО «ММК» производить предоставление ритуальных услуг семье умершего через организацию, с которой у БФ «Металлург» заключен договор, согласно действующему в ПАО «ММК» Положению. Ритуальные услуги предоставляется в размере не более 10 500 рублей.

23.01.2018 Александр.:
До очередного отпуска я находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 40% рабочего времени. Как будет рассчитано пособие если я вновь оформлю отпуск по уходу за ребенком. Будет рассчитываться с 60% или со среднемесячного с пособием. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный дни отпуска если уйду в отпуск по уходу за ребенком с полным отрывкам от производства

Ответ:
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

22.01.2018 будущий пенсионер:
Подскажите, при уходе на пенсию в 60 лет работнику полагается какая компенсация, говорят выплачивают два средних заработка ...?

Ответ:
В соответствии с законодательством РФ компенсация при увольнение в связи в выходом на пенсию не предусмотрена. Какие-либо выплаты сверх установленных законодательством, могут быть предусмотрены коллективным договором. В связи с тем, что из вашего вопроса не ясно где Вы работаете, более конкретного ответа дать не предоставляется возможным.

21.01.2018 Сергей :
Вас же конкретно спрашивют, куда деваются наши доп.отпуска,если они больше года не были а отпуске. Людям дают 38 дней, даже если они по факту заработали 40,42 дня.Выже профсоюз, как вы допустили, что так издеваются над рабочими.Вы тут из кожи лезете пытаетесь хоть как-то оправдать действия администрации.Отменяйте эту систему, раньше такого не было.38 дней и все.И не говорите, что получат компенсации.Не все доживают до пенсий и увольнения. Верните все как было.Выже профсоюз.
Куда деваются наши отпуска?

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда. Это закон. Вопросы предоставления отпуска решаются в каждом случае в индивидуальном порядке. Если у вас есть вопросы по предоставлению отпуска лично Вам, обращайтесь на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

20.01.2018 Работник ММК:
Здравствуйте. При увольнении с ММК в каком объеме выплачивается компенсация за не использованную часть отпуска? И есть ли разница, чья инициатива, работник или ММК?

Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска не зависит от основания увольнения.

17.01.2018 Александр:
Здравствуйте, начальство цеха хочет поставить меня в смену я отказываюсь. Как мне поступить с правовой точки зрения?

Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Из вашего вопроса не ясно, что значит "поставить в смену" в связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).

17.01.2018 Дмитрий:
Здраствуйте вопрос такой хочу перевестись вроде все говарят переведем и так на протижении 1.5 года уже говарят, работаю 4 на 5 график платят мало, переводить не хотят тока обещают самому 24 года а работаю на пенсионерском месте подскажите как быть

Ответ:
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В случае, если одна из сторон не согласна, перевод невозможен.

15.01.2018 Александр:
Добрый день, скажите пожалуйста имеет ли право персонал поликлиники требовать предъявления пропуска и на каком основании могут отказать в приеме при отсутствии его. Желательно бы узнать ссылку на документ.

Ответ:
На основании ст.16 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», застрахованные лица обязаны предъявить полис обязательного медицинского страхования при обращении за медицинской помощью, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.
Для того что бы удостоверить Вашу личность, сотрудник поликлиники может попросить Вас предъявить паспорт. Требование предъявлять другие документы, не обусловлены нормативно-правовыми документами

15.01.2018 Евгений:
Здравствуйте! Если продлить декретный отпуск до 3 лет пособия будут такие же как и до 1,5 лет если ребёнок родился в 2018г

Ответ:
Пособие по уходу за ребенком выплачиваются до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года и будет производиться также до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,

14.01.2018 Вячеслав:
Здравствуйте скажите пожалуйста,сколько дней выходных предоставляется за рождение ребенка и оплачиваются они или нет? И еще вопрос,какие выплаты предоставляются за рождение первого ребенка помимо единовременного пособия по месту работы.
П.С,
просто недавно услышал что само предприятие ММК выплачивает дополнительно 12 000р.
Я работаю на ММК ЭСПЦ

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ в случае рождения ребенка, работнику по его желанию и письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплачивается: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пособие на ребенка (размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации).
Законом Челябинской области от 28.10.2004 N 299-ЗО «О пособии на ребенка» предусмотрено, что право на пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей) на каждого рожденного (усыновленного) и совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательной организации - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Челябинской области, установленного в соответствии с законодательством Челябинской области.
Согласно п.7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. работницам оказывается единовременная материальная помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации, еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка).
Работникам (матери, отцу ребенка, другим родственникам или опекунам), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и не работающим на условиях неполного рабочего времени, оказывается ежемесячную материальную помощь:
– в размере 850 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.

10.01.2018 Юлия:
Здравствуйте! В течение какого времени можно использовать заработанный отгул? Насколько правомерно требование начальника использовать отгул в течении месяца, в котором он был заработан? Если это правомерно, то в соответствии с каким нормативным документом? Спасибо!!!

Ответ:
В соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ограничений по периоду предоставления другого дня отдыха Трудовой кодекс не содержит, за исключением предоставления дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов (в течении года со дня сдачи крови).

10.01.2018 Евгения:
Здравствуйте. Я ушла в центр материнства в декабре 2014. Сейчас, в январе 2018, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь снова оформляться в центр материнства. По суммам заработка за какой период/год мне будет начисляться средняя заработная плата сейчас в 2018, пока я буду посещать центр материнства?

Ответ:
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

09.01.2018 Олег:
Добрый день! Подскажите будет ли компенсация з
а проезд на лечение в санаторий Металлург в 2018 году и какая?

Ответ:
Согласно утвержденному Постановлению профсоюзного комитета «Об оказании материальной помощи на оздоровление в санатории «Металлург» (г. Ессентуки) и санатории «Ай-Петри» (республика Крым) материальна помощь для членов профсоюза осуществляется в следующем размере:
- при перелете члена профсоюза самолетом – 6000 рублей;
- при совместном перелете с членами семьи – 8000 рублей;
- при проезде ж/д транспортом или на личном транспорте – 4000 рублей.
Для получении компенсации член профсоюза должен обратится к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

09.01.2018 Михаил:
Здравствуйте. В момент прохождения мед комиссии было обещано возмещение за прохождение в нерабочее время. До сих пор оплата никаких. Из руководства никто как всегда ничего не знает. Что можно с этим сделать? ООО ОСК

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-02-2017», работникам, прошедшим периодический медицинский осмотр в течение рабочего дня (смены), время прохождения медосмотра включается в фактически отработанное время, оплачиваемое в установленном порядке. Персоналу, работающему по сменным графикам, при отсутствии производственной возможности пройти периодический медицинский осмотр в течение рабочей смены, прошедшему периодический медицинский осмотр в нерабочее время, период его прохождения оплачивается в размере среднего заработка, но не более чем за четыре часа. Оплата указанного времени производится:
в месяце, в котором будет предоставлена информация из «АНО «Центральная медико-санитарная часть» о завершении периодического медицинского осмотра работника;
работникам структурных подразделений, направленных на периодический медицинский осмотр в соответствии с Графиком прохождения периодического медицинского осмотра, утвержденным руководителем структурного подразделения;
на основании списка работников, прошедших периодический медицинский осмотр в нерабочее время. Список должен быть утвержден руководителем структурного подразделения. Оплата времени, затраченного на периодический медицинский осмотр, производится по виду оплаты 367.
Для решения вопроса об оплате времени прохождения медицинского осмотра в нерабочее время предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

05.01.2018 Борис :
Здравствуйте отпуск в феврале а заработанное 5 дней 3 основных 2 за вердность авансом говорят в отпуск щас не отправляют и получается что отпуск не деленый в этом году 5 дней. подскажите как быть

Ответ:
Повторно разъясняем, что вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке в каждом конкретном случае и предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

02.01.2018 Борис :
Здравствуйте работаю ммк в феврале полный отпуск 5 дней может быть такое.

Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

25.12.2017 Евгений:
Вы пишите, учетный период устанавливается равным одному году. В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017 часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода и определяются как разность между числом рабочих часов по графику и нормальным числом рабочих часов за учетный период. А учетный период считается по 31 декабря или с 1 июня по 1 июня когда начался такой учет и введен стандарт предприятия. И в этом году посчитают за 6 месяцев или начнут только со следующего года?

Ответ:
Переработка рассчитывается по окончании учетного периода (теперь этот период – год) путем сравнения фактически отработанного работником времени (за вычетом часов работы, которые уже были оплачены в повышенном размере – работы в выходной день, работы в нерабочий праздничный день, сверхурочной работы) и нормальной продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени исчисляется по производственному календарю, составленному на основании Постановления правительства РФ.
Учетным периодом будет считаться календарный год, т.е. период с 01 января по 31 декабря. Если переработка образовалась, то она будет оплачена при расчете заработной платы за декабрь.
Т.к. в 2017 году переход на годовой учетный период произошел с 01 июня, то расчет переработок в декабре 2017 года будет произведен по особому разовому алгоритму. Сначала рассчитается переработка по схеме, указанной выше, потом из получившегося количества часов переработки будут вычтены те часы переработок, которые были оплачены в период с 01 января 2017 по 31 мая 2017.

21.12.2017 Валентина:
Интересует такой вопрос,если женщина находится в декретном отпуске за нее предприятие отчисляет взносы в пенсионный фонд или нет?

Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено пособие по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов и отпуск по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Согласно ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
Таким образом, в период нахождения женщины на листке нетрудоспособности по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, страховые взносы не отчисляются.

21.12.2017 Вадим:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работник ММК ,жена в декрете,но она не работает на ММК,работает официально на другом предприятии. Может ли она встать на учет в центр материнства от комбината?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК», начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ПАО «ММК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство». Данная гарантия распространяется только на работниц ПАО "ММК".

Комментарии 701 - 720 из 932
Начало | Пред. | 34 35 36 37 38 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)