Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

01.03.2018 Артур. ОСК. Прокатсервис-1:

Здравствуйте. В марте 2018 года я иду в отпуск. Мне насчитали 34 дня отпуска. Хотелось бы узнать, каков алгоритм расчета дней за вредность. У нас их 7 дней. В прошлом году я был в отпуске в июле,35 дней. Если с прошлого отпуска до очередного отпуска прошло всего 7 месяцев и с моего отпуска высчитали один день за вредность, то почему же тогда нам не добовляют дни за вредность, когда в следующий отпуск мы идем например через 1,5 года. А вот если с моего отпуска высчитали 1 день, за то,что я был на больничном 10 каленьдарных дней из которых, если бы я работал, то был бы на вредном производстве всего 5 смен. Тогда по их расчетам получается, 5 смен тебя небыло на производстве минус 1 день за вредность. Месяц тебя не было на производстве, т.е. 15 смен. минус 3 дня за вредность. По таким расчетам у нас в год получается 36 дней за вредность а не 7 дней. Складывается такое ощущение, что нас дурят со всех сторон, лишь бы не заплатить лишнего. Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

27.02.2018 Юрий:
Здравствуйте, тема про выборы 18 марта, начальство требует идти на выборы не по прописке, а куда им захотелось, т
е. брать открепительный на своём участке и идти на другой участок голосовать, на который они скажут. Законно ли это? Если не законно проведите проверку, и пусть это отменят. Цех ПСЦ

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
никто не вправе принуждать избирателя получать открепительное удостоверение для голосования на избирательном участке, на котором он не включен в списки избирателей. Данное право является свободным волеизъявлением граждан и гарантируется государством. Для реализации избирательных прав, на портале Госуслуг с 31 января 2018г. появилась возможность выбрать любой участок для голосования на выборах.
Надзор за соблюдением избирательного права осуществляется прокуратурой РФ.

26.02.2018 павел иваныч:
мой ребенок сирота.яопекун.какие льготы по приобретении путевки в лагерь на лето мы имеем?

Ответ:
Путевки выделяются работникам ПАО "ММК" согласно личному заявлению. Для приобретения путевки необходимо обратиться к доверенному лицу членов профсоюза или председателю профсоюзного комитета комитета структурного подразделения, в котором вы работаете. Дополнительных льгот опекунам не предусмотрено.

26.02.2018 Николай:
Здравствуйте! Почему переработку по графику стали компенсировать отпуском?

Ответ:
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В связи с тем, что ваш вопрос не корректен, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

23.02.2018 рабочий:
Почему на ММК в преддверии выборов 2018 , заставляют открепляться от своих выборных участков . Если это незаконно - куда смотрит профсоюз и юристы от ММК . Выборы дело добровольное

22.02.2018 Наталья:
Здравствуйте!Я работаю в АНО ЦКМСЧ в рентгеновском отделении. С этого года рентген-лаборантам сократили отпуск на 2 неделе,теперь он составляет 35 дней. Врачам сохранили прежний-49 дней. На каком основании?Проводилась оценка условий труда, врач и рентген-лаборант находятся в одном кабинете,почему у среднего медперсонала сократили отпуск?

Ответ:
Для рассмотрения вашего вопроса по существу предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

20.02.2018 Надежда:
Здравствуйте подскажите пожалуйста пересчитывает ли предприятие отпуск по беременности и родам если врач неправильно поставила срок должна была уйти в 30,а ушла в 33 недели

Ответ:
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования и в случае возникновения вопрос с начислением пособия вы вправе обратиться в ФСС.

19.02.2018 Работник:
Здравствуйте! Остались ли бесплатные путевки по медецинским показаниям в 2018 г ???. Спасибо.

Ответ:
Да, обращайтест к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

14.02.2018 марина:
Здравствуйте!До выборов чуть больше месяца,а руководители уже начинают оказывать давление,иногородние должны голосовать там,где нужно начальству и не только иногородние,тоже самое и с местными,на которых можно надавить, просят голосовать не по месту жительства.Поговариваю,что будет составлен список избирателей,которые должны будут явится на этот пункт,который указало начальство и будут отслеживать по этому списку,кто пришел,а кто нет.Если не пришел,будут вызывать на ковер к начальству для разговора.Как быть в такой ситуации?После такого,вообще не хочется идти на выборы.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
государством гарантируются свободное волеизъявление граждан Российской Федерации на выборах и референдуме, защита демократических принципов и норм избирательного права и права на участие в референдуме.

11.02.2018 Виктор:
Добрый день.
В локомотивом цеху ПАО ММК, отказываются предоставлять отгулы за безвозмездную сдачу донорской крови. Чем нарушается ст.186 ТК РФ.
Прошу разобраться с данной проблемой.
Спасибо! Жду от вас ответа.

Ответ:
Для рассмотрения вопроса о нарушении трудовых прав вам необходимо обратиться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

10.02.2018 Тимур:
Здравствуйте . Если я не набераю дней для полноценного отпуска 38 дней , могу ли я отказаться от отпуска не претендуя на компенсацию ? То есть не ходить в отпуск в этом году вообще ?

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

07.02.2018 Иван:
Выходил на новогодние праздники дополнительно на работу,мне мастер напечатал распоряжение,как положено.но в табельной закрыли,просто как праздничный! Объясните?!

Ответ:
Объяснить без рассмотрения документов (распоряжения о привлечение к работе в нерабочий праздничный день и расчетного листка) не предоставляется возможным. Предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР с предоставлением указанных документов документов. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

07.02.2018 Николай:
Здравствуйте.в цехе эксплуатации начальник якобы запретил давать донорские отгулы.правда ли это.

Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель обязан предоставлять данные дни отдыха. Если вам отказывают в предоставлении установленных гарантий трудовым законодательством, то вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. . Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

06.02.2018 Олег Иванович:
Ситуация такая:выходил дополнительно в ночь ,в другую бригаду с 2-3 . Мастер напечатал распоряжение как положено,но мне закрыли в табульке как обычную смену. Пошел разбираться в БАТИЗ ,мне ответили что тебе и так как праздничную смену закрыли. Вообщем объясните?как действовать?

Ответ:
Предлагаем обратиться на приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР с предоставлением копии распоряжения о привлечении к работе в нерабочий праздничный день и расчетного листка. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

04.02.2018 Юлия:
Здравствуйте,могу ли я оформить декрет через работу мужа( он работает на ММК) условия оформления,если я на данный момент не работаю,что изменилось в 2018 году?

Ответ:
Понятия «декрет» законодательство РФ не содержит. Установлено отпуск по беременности и родам, которое имеет своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщине. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен как матери так и отцу, а также другому члену семьи непосредственно осуществляющим уход за ребенком.

02.02.2018 Алексей:
Устроился на комбинат в июле 2017-ого года. Спустя какое время мне могут предоставить первый отпуск и до какого месяца максимально. Слышал, что в период от шести до одиннадцати месяцев с момента трудоустройства. Так ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпускв.

01.02.2018 Юрий:
Здравствуйте. Я пенсионер, ветеран труда, проживаю в Агаповке. Ушёл на пенсию с ДОЦ ГОП ОАО ММК. Пришло время менять зубные протезы. При замене протезов (пластмассовых) заплатил 2/3 своей пенсии. Могу ли я обратиться за компенсацией по оказанной мне услуге. Если имею на это право, то к кому и какие документы необходимо представить. Спасибо.

Ответ:
В соответствии с Положением о предоставлении льгот (предоставление гарантийных талонов на протезирование зубов) гарантийные талоны на протезирование зубов предоставляются согласно поданного заявления в Совет ветеранов соответствующего цеха, где Вы состоите на учете. По вопросу оказания материальной помощи также необходимо обратиться в Совет ветеранов своего цеха.

31.01.2018 Андрей:
Если ежегодная медкомиссия проводится когда я сночи , оплатят ли мне это время ?

Ответ:
В соответствии со ст.185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Статьей 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Если относитесь к данной категории, то должны оплатить часы, затраченные на прохождение медицинского осмотра в личное (нерабочее) время по среднему заработку. Поскольку из вопроса не ясно где вы работаете, более подробную консультацию оказать не предоставляется возможным.

30.01.2018 Светлана:
Где ваша помощь беременным женщинам! Я вышла в прошлый декрет на неполный рабочий день (была производственная необходимость) с сохранением пособия, так проработала больше полугода. И теперь мой средний заработок испорчен, он в 2 раза меньше текущей полной зп. А все переводы по беременности на сокращенный день и в цм идут с оплатой по среднему! И где тут сохранение зарплаты, получать буду в разы меньше, чем до беременности. И теперь, чтобы сохранить текущий заработок до декрета, придется работать на полный день?

Ответ:
Для получения квалифицированной консультации предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

26.01.2018 работник ОСК:
При уходе на пенсию в 60 лет какая компенсация полагается работнику, стаж работы на ММК больше 30-ти лет ...?

Ответ:
В соответствии с Положением «О награждении работников и пенсионеров ООО «ОСК» памятным подарком по достижении юбилейных дат и при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (приложение 6.2. к Коллективному договору ООО «ОСК») работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин стажа безупречной работы в ООО «ОСК» поощряются объявлением благодарности по ООО «ОСК» с награждением памятным подарком.

Комментарии 681 - 700 из 932
Начало | Пред. | 33 34 35 36 37 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)