Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

14.03.2018 Игорь:
Застрахованы ли работники ООО ОСК от несчастного случая на производстве?

Ответ:
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В связи с чем, работники ООО «ОСК» застрахованы от несчастных случаев на производстве.

14.03.2018 Андрей:
Здравствуйте. Извините что опять беспокою с похожим вопросом про отпуск, но мой вопрос немного другого содержания.
Написал заявление на отпуск с 28 мая. Руководство требует взять до 10 числа. Сказал им, если хотят, пусть сами меняют, я переписывать не буду (они конечно давят, но посылаю). Когда выйдет распоряжение, подключу Рострудинспекцию. Надо ли мне регистрировать у секретаря заявление на отпуск, чтобы показать что я пытался его согласовать, а работодатель нет? Или просто достаточно моего несогласия с датой в распоряжении?

Ответ:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала отпуска регистрировать необходимо. В вашем вопросе недостаточно информации для дачи полной консультации. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

09.03.2018 Алексей:
Здравствуйте. Интересует такой вопрос у меня отпуск в апреле с какого числа месяца я могу его взять.

Ответ:
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если в графике отпусков указан только месяц без конкретной даты начала отпуска, то работодатель имеет право сам определить дату начала отпуска. За более подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

07.03.2018 Андрей:
Здравствуйте. Андрей Н. ПАО ММК. Энергоцех. Подскажите пожалуйста! Ситуация такая. Мне мастер учаска и начальник ботиз поделили мой отпуск в этом году на две половины. Половина отпуска в августе и половина в декабре без моего устного и письменного согласия. Правомерно ли это???

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В связи с чем деление отпуска на части в одностороннем порядке не законно.

07.03.2018 Алия ОСК:
Здравствуйте. Беременность три недели. Расскажите пожалуйста, со скольких недель в отпуск по уходу за ребёнком и центр материнства; оплата по беременности; лёгкий труд. В общем все, что бы не остаться в дураках. Спасибо за понимание...

Ответ:
В соответствии с п. 7.4.8. Коллективного договора ООО «ОСК» работодатель обязуется осуществлять социальную поддержку работающих женщин, направленную на стимулирование рождаемости и укрепление здоровья будущих матерей и их детей:
– беременным женщинам (по заявлению женщины) устанавливается неполный рабочий день с сокращением его на 2 часа в смену с сохранением заработной платы за неполное рабочее время.
– беременных женщин в соответствии с медицинским заключением по распоряжению руководителя структурного подразделения переводить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Перевод осуществляется по заявлению женщины. Начиная с 13 недели беременности, до возникновения права на отпуск по беременности и родам, женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств ООО «ОСК» при условии еженедельного посещения центра «Материнство».
- Предоставлять по просьбе беременной женщины, до предоставления отпуска по беременности и родам, отпуск без сохранения заработной платы.
Женщинам, работницам:
– оказывать единовременную материальную помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка);
Работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, оказывать ежемесячную материальную помощь: – в размере 750 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет; – в размере 2 000 рублей в возрасте от 1,5 до 3 лет ребёнку.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника после окончания отпуска по беременности и родам.
В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

03.03.2018 Ирина Александровна, ЦВС:
Пожалуйста, подскажите: на какой закон следует опираться при оформлении пенсии и подсчете общего трудового стажа жёнам военнослужащих? Отдел кадров ММК передал мои документы в ПФ ещё в конце декабря. Предоставленная вместе с пакетом документов справка из военкомата не устраивала ПФ, инспектор дважды возвращал меня переделывать формулировку справки с привязкой к каким- то сомнительным законам, которые находятся на доработке, несмотря на то, что существует Федеральный закон о статусе военнослужащих, где указано, что в общий стаж жёнам военнослужащих включается весь советский период службы мужа до1992 г., независимо от того, в какой местности дислоцировалась в/ч. Хотелось бы, чтобы ПФ в первую очередь учитывали интересы граждан, тем более, что из- за новой бальной системы пенсии и без того крошечные.

Ответ:
Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии. Согласно статье 11 Федерального закона от 17.12.2001гю № 173-ФЗ в страховой стаж засчитывается период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.
Обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии гражданин может самостоятельно и в случае несогласия с решением Пенсионного фонда обжаловать его в судебном порядке.

03.03.2018 Алексей:
Здравствуйте как можно узнать если я не получил акции ммк за выслугу лет в девяностых годах можно будет их получить

Ответ:
Рекомендуем обратиться в управление собственности ПАО "ММК" к старшему менеджеру Черешникову Павлу Николаевичу, т. 24-72-29

02.03.2018 Алексей:
Здравствуйте меня интересует вопрос какой стаж положен газорезчику 3 разряда в одном из основных цехов ПАО ММК?

Ответ:
Конкретизируйте вопрос о каком стаже идет речь и для чего этот стаж?

01.03.2018 Артур. ОСК. Прокатсервис-1:

Здравствуйте. В марте 2018 года я иду в отпуск. Мне насчитали 34 дня отпуска. Хотелось бы узнать, каков алгоритм расчета дней за вредность. У нас их 7 дней. В прошлом году я был в отпуске в июле,35 дней. Если с прошлого отпуска до очередного отпуска прошло всего 7 месяцев и с моего отпуска высчитали один день за вредность, то почему же тогда нам не добовляют дни за вредность, когда в следующий отпуск мы идем например через 1,5 года. А вот если с моего отпуска высчитали 1 день, за то,что я был на больничном 10 каленьдарных дней из которых, если бы я работал, то был бы на вредном производстве всего 5 смен. Тогда по их расчетам получается, 5 смен тебя небыло на производстве минус 1 день за вредность. Месяц тебя не было на производстве, т.е. 15 смен. минус 3 дня за вредность. По таким расчетам у нас в год получается 36 дней за вредность а не 7 дней. Складывается такое ощущение, что нас дурят со всех сторон, лишь бы не заплатить лишнего. Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

27.02.2018 Юрий:
Здравствуйте, тема про выборы 18 марта, начальство требует идти на выборы не по прописке, а куда им захотелось, т
е. брать открепительный на своём участке и идти на другой участок голосовать, на который они скажут. Законно ли это? Если не законно проведите проверку, и пусть это отменят. Цех ПСЦ

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
никто не вправе принуждать избирателя получать открепительное удостоверение для голосования на избирательном участке, на котором он не включен в списки избирателей. Данное право является свободным волеизъявлением граждан и гарантируется государством. Для реализации избирательных прав, на портале Госуслуг с 31 января 2018г. появилась возможность выбрать любой участок для голосования на выборах.
Надзор за соблюдением избирательного права осуществляется прокуратурой РФ.

26.02.2018 павел иваныч:
мой ребенок сирота.яопекун.какие льготы по приобретении путевки в лагерь на лето мы имеем?

Ответ:
Путевки выделяются работникам ПАО "ММК" согласно личному заявлению. Для приобретения путевки необходимо обратиться к доверенному лицу членов профсоюза или председателю профсоюзного комитета комитета структурного подразделения, в котором вы работаете. Дополнительных льгот опекунам не предусмотрено.

26.02.2018 Николай:
Здравствуйте! Почему переработку по графику стали компенсировать отпуском?

Ответ:
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В связи с тем, что ваш вопрос не корректен, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

23.02.2018 рабочий:
Почему на ММК в преддверии выборов 2018 , заставляют открепляться от своих выборных участков . Если это незаконно - куда смотрит профсоюз и юристы от ММК . Выборы дело добровольное

22.02.2018 Наталья:
Здравствуйте!Я работаю в АНО ЦКМСЧ в рентгеновском отделении. С этого года рентген-лаборантам сократили отпуск на 2 неделе,теперь он составляет 35 дней. Врачам сохранили прежний-49 дней. На каком основании?Проводилась оценка условий труда, врач и рентген-лаборант находятся в одном кабинете,почему у среднего медперсонала сократили отпуск?

Ответ:
Для рассмотрения вашего вопроса по существу предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

20.02.2018 Надежда:
Здравствуйте подскажите пожалуйста пересчитывает ли предприятие отпуск по беременности и родам если врач неправильно поставила срок должна была уйти в 30,а ушла в 33 недели

Ответ:
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования и в случае возникновения вопрос с начислением пособия вы вправе обратиться в ФСС.

19.02.2018 Работник:
Здравствуйте! Остались ли бесплатные путевки по медецинским показаниям в 2018 г ???. Спасибо.

Ответ:
Да, обращайтест к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

14.02.2018 марина:
Здравствуйте!До выборов чуть больше месяца,а руководители уже начинают оказывать давление,иногородние должны голосовать там,где нужно начальству и не только иногородние,тоже самое и с местными,на которых можно надавить, просят голосовать не по месту жительства.Поговариваю,что будет составлен список избирателей,которые должны будут явится на этот пункт,который указало начальство и будут отслеживать по этому списку,кто пришел,а кто нет.Если не пришел,будут вызывать на ковер к начальству для разговора.Как быть в такой ситуации?После такого,вообще не хочется идти на выборы.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
государством гарантируются свободное волеизъявление граждан Российской Федерации на выборах и референдуме, защита демократических принципов и норм избирательного права и права на участие в референдуме.

11.02.2018 Виктор:
Добрый день.
В локомотивом цеху ПАО ММК, отказываются предоставлять отгулы за безвозмездную сдачу донорской крови. Чем нарушается ст.186 ТК РФ.
Прошу разобраться с данной проблемой.
Спасибо! Жду от вас ответа.

Ответ:
Для рассмотрения вопроса о нарушении трудовых прав вам необходимо обратиться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

10.02.2018 Тимур:
Здравствуйте . Если я не набераю дней для полноценного отпуска 38 дней , могу ли я отказаться от отпуска не претендуя на компенсацию ? То есть не ходить в отпуск в этом году вообще ?

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Статьей 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

07.02.2018 Иван:
Выходил на новогодние праздники дополнительно на работу,мне мастер напечатал распоряжение,как положено.но в табельной закрыли,просто как праздничный! Объясните?!

Ответ:
Объяснить без рассмотрения документов (распоряжения о привлечение к работе в нерабочий праздничный день и расчетного листка) не предоставляется возможным. Предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР с предоставлением указанных документов документов. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

Комментарии 681 - 700 из 940
Начало | Пред. | 33 34 35 36 37 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)