Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

17.04.2018 Наталья:
Здравствуйте! Я работаю на МРК, у меня многодетная семья. Хотела подать документы в феврале, по программе " Дружная семья- поддержка многодетных семей", но мне сказали, что уже поздно. Документы подаются в декабре месяце, но в декабре меня не оповестили, а сейчас отказывают. Правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии с п 6.1 ПД СМК МРК ГКВиСП-09-2017 «Положение об условиях и порядке участия в программе «Поддержка многодетных семей» для включения в Программу «Поддержка многодетных семей» работник ежегодно в срок до 10 декабря должен подать доверенному лицу членов профсоюза структурного подразделения утвержденный пакет документов. Это необходима для планирования бюджета финансирования данной программы. Рекомендуем обратится к доверенному лицу членов профсоюза своего структурного подразделения или председателю профкома ООО «МРК» Крыловой Наталье Анатольевне тел. 24-58-41

12.04.2018 Антон:
ZP46KЗдравствуйте, при прохождении периодического м/о по требованию работадателя определенное количество работников направляют на обследование "ЭЭГ" и на приём к психиатру на Коробова 4. Чтобы пройти обследование и прием врача надо ехать два раза на Коробова 4, первый раз на обследование "ЭЭГ" второй после получения бегунка в цеху на приём к врачу. В следствии этого для прохождения периодического м/о будет затрачено три выходных дня, а никак обычно один день. В цеху сказано что оплата будет как всегда четыре часа по среднему заработку. Доплаты за обследование "ЭЭГ" и прием врача на Коробова 4 производится небудет. Будут потрачены дополнительно два выходных дня для прохождения медкомиссии без оплаты. Правомерно это со стороны работодателя так как на обследование направлет он в принудительном порядке?

Ответ:
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительных и периодических осмотров является обязательным для всех категорий обследуемых.
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Ч.3 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. В случае, когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

11.04.2018 Дмитрий:
Здравствуйте. В цехе объявили ,что доплата за стаж больше производиться не будет. Прошу разъяснить данное решение.

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена доплата за стаж. Отмена доплаты за стаж не нарушает трудовое законодательство.
Согласно Информационного письма от 09.04.2018г. № П-032 начальника управления персонала и социальных программ ООО «ОСК» с 01.07,2018 запланировано проведение перетарификации во всех подразделениях ООО «ОСК», в рамках которой будут осуществлены следующие мероприятия:
•    будет отменена доплата за стаж (в/о 410);
•    по всем подразделениям будет введена единая тарифная сетка (тарифная сетка
ПАО «ММК»);
•    будут   установлены   единые   размеры   переменной   части   оплаты   труда   для
идентичных профессий в рамках каждого подразделения (с учетом графика сменности);
•    обязательным условием перетарификации является отсутствие падения уровня
заработной платы каждого работника.
В настоящее время проводится следующие мероприятия:
•    подготовлены проектные расчеты по каждому работнику ООО «ОСК», в которых
сравнивается   существующий   уровень   заработной   платы   с   проектируемым   уровнем
заработной платы поле перетарификации с отражением отклонений;
•    подготовлен и согласован с первичной профсоюзной организацией ГМПР проект
приказа о совершенствовании оплаты труда;
•    подготовлен   и   согласован   с   первичной   профсоюзной   организацией   ГМПР
Стандарт организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников
000 «ОСК»» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-03-2018;
•    идет    подготовка    и    согласование    разделов    «Коллективного   договора    с
работниками ООО «ОСК» на 2018-2020 года»;
•    по  готовности  направляются  в  ППО  ГМПР проекты  положений  об оплате и
премировании работников ПСП ООО «ОСК», проектные расчеты заработной Платы по
каждому работнику ПСП ООО «ОСК» для проверки и получения мотивированного мнения;
•    в  информационной  системе  проводятся  пробные  расчеты  заработной   платы
работников ПСП с новыми тарифными сетками и новыми размерами переменной части, с
последующим сравнением с фактическими расчетами текущего месяца.
В период с 16.04.2018 по 30.04.2018 планируется провести ознакомление под подпись всех работников ООО «ОСК» с пакетом документов, включающим в себя:
1.    Приказ о совершенствовании оплаты труда;
2.    Стандарт организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования
работников ООО «ОСК»» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-03-2018
3.    Положения об оплате труда и премировании работников ПСП;
4.    Проектные расчеты уровня заработной платы по каждому работнику.
В период с 01.05.2018 по 30.06.2018 будут проводиться тестовые расчеты заработной платы в информационной системе, с целью проверки отсутствия падения заработной платы.
По всем интересующим вопросам необходимо индивидуально обращаться к работнику по труду.

11.04.2018 Жанна:
Почему работники ооо Абзаково при работе в праздничные дни не получают двойную оплату? Коллективный договор в отделе кадров для ознакомления не предоставляется, нарушаются на каждом шагу права, в связи, с этим постоянная текучка кадров.Не видно, чтобы хоть кого-то волновали существующие проблемы.

Ответ:
По сообщению директора ООО "Абзаково" нормы трудового законодательства в организации соблюдаются. В силу того, что вопрос в отношении неопределенного круга лиц, не предоставляется возможным проверить имеет ли место нарушение трудовых прав конкретного работника. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
Дополнительно сообщаем, что ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР представляет и защищает интересы только членов профсоюза. В противном случае, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.

11.04.2018 Андрей:
Добрый день.
Прошу Вас прокомментировать законность принятого решения работником по труду ООО "ОСК". Отпуск про графику в мае. Запланировано лечение в санатории с семьей. Так как у ребенка учеба заканчивается 25 мая, то заявление на отпуск написал с 28 мая. Руководитель согласовал. Работник по труду отказал, пояснив, что отпуск должен закончиться тоже в мае.

Ответ:
Полномочия принимать решения о дате начале отпуска принадлежать начальнику цеха. Работник по труду обязан выполнять распоряжения начальника цеха. Для решения вашего вопроса обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу, т. 24-02-52, ул. Пушкина, 4. В случае отказа в решении вашего вопроса, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).

03.04.2018 Андрей:
Здравствуйте, помогите решить ситуацию. Я работаю по пятидневке с 7:30 до 16:30 с утра получив задания от мастера и расписавшись в книге заданий и инструктажей,приступил к работе.В конце смены 16:20 пришёл старший мастер и начал гнать меня выполнять совершенно другую работу,которая по времени заняла бы ещё пол смены, плюс этого задания нет в книге задания а значет это будет нарушением 8 пункта ключевых требований (не поручня работа и т.д) в связи с последним смертельным случаем на соседнем участке КРМЦ-1 после чего у нас сменили начальника. ЭЯ сказал что нарушать не буду и по окончанию смены иду домой. На что старший мастер ответил что завтра мне припомнит,и вот уже сегодня известил всех что хочет выдать мне толон но пока не знает за что,но он точно уверен что это будь 100%. Что мне делать?

Ответ:
В случае уменьшения размера премии, вы можете обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час

30.03.2018 дмитрий:
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, я работаю 15 лет в одной и той же бригаде.Сейчас по произвоственной необходимости просят перейти в другую бригаду на 1 месяц, с этим я согласен. Но начальник смены говорит, что оставляет меня работать насовсем. Могут ли меня оставить работать в другой бригаде постоянно без моего согласия, какие для этого есть основания.

Ответ:
Трудовое законодательство не содержит понятие "производственная необходимость". Трудовой кодекс РФ предусматривает такие понятия, как перевод на другую работу, который связан с изменением существенных условий трудового договора и возможен только по письменному соглашению сторон (ст. 72, 72.1. , 72.2. ТК РФ) и перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, при котором согласие работника не требуется (ст. 72.1 ТК РФ).. Для получения подробного ответа на ваш вопрос предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).

30.03.2018 Сережа:
Пожалуйста подскажите, в какие сроки по кзоту должны расчитать при увльнении?

Ответ:
В соответствии со ст. 140 трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

29.03.2018 Пётр:
Здравствуйте! В середине марта писал заявление на получение материальной помощи, в связи со смертью близкого родственника, заявление приняли, цехком сказал, что денежные средства поступят в конце марта, но до сих пор нет

Ответ:
В соответствии с Положением об оказании материальной помощи решение об оказании материальной помощи в размере до 2 000 рублей принимается профсоюзным комитетом структурного подразделения, свыше 2 000 рублей - президиумом профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.. Заседание президиума с вопросами об оказании материальной помощи состоялось 28 марта 2018г. и 29 марта 2018г. материальная помощь была перечислена. В связи с отсутствием информации о вас и месте вашей работы, не предоставляется возможным проверить какое решение было принято по вашему заявлению. Обратитесь к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

27.03.2018 Елена:
Здравствуйте! Я работаю в реанимационном отделении АНО ЦКМСЧ. С 2018 года у нас отпуск стал 35 дней ,хотя был 49 дней в связи с вредными условиями работы. Нас сравняли со всеми, условия остались,а отпуск нет. Почему?

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации, необходимо задать ряд уточняющих вопросов. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО"ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

26.03.2018 Василий:
Здравствуйте! Я являюсь работником ОСК, жена вышла в декретный отпуск. Могу ли я оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в случае письменного отказа жены от выплат со своего места работы и если да, то какие нужны для этого документы? И полагаются ли ещё какие-нибудь дополнительные выплаты в связи с рождением ребёнка?

Ответ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Пособие выплачивается работнику по месту его работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, если вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то пособие получать не можете.

26.03.2018 Никита:
Такой вопрос, вернулся с армии обратно восстановился на ммк в профсоюзе сказали что будут выплачены подъёмные в размере 5тысяч либо в марте либо с первым овансом, 2 о-ва на уже получил тишина да и март подходит к концу. Устроился я 06.02.2018

Ответ:
Согласно п. 8.5.8. Коллективного договора ПАО "ММК" в соответствии с постановлением Правительства РФ №1394 от 25.11.1998 г. предоставляется материальная помощь в размере 5 000 рублей молодым работникам, принятым на работу после увольнения с военной службы и до призыва работавшим в ПАО «ММК». Материальная помощь оказывается по личному заявлению работника, обратившемуся в управление кадров не позднее трех месяцев со дня приема на работу.

22.03.2018 Пётр:
Здравствуйте! Какова сумма материальной помощи в связи со смертью близкого родственника ( отца)?

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

21.03.2018 настя:
Здравствуйте. Обучаюсь в персонале на машиниста крана металлургического пр-ва, берут ли оттуда на комбинат?

Ответ:
Трудоустроиться возможно при наличии вакансий. Подробную информацию можно узнать в управлении кадров ПАО "ММК" по адресу ул. Кирова, 84а каб. 104

20.03.2018 Игорь:
Добрый день. Летом мы с семьей едем в Сочи. Билеты на поезд дорогие , может ли профсоюз как то компенсировать стоимость билетов? Я работник АТУ ММК. Спасибо.

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. За подробной информацией обращайтесь к председателю профсоюзного ООО «АТУ» Шадрину Валентину Николаевичу, тел. 24-05-76.

20.03.2018 Сергей:
Здравствуйте. Я по поводу 6го и 7го разряда у в.а\м Белаз . У водителей АТУ 6р з\п 30-32т.р А водителей Рудника 7р з\п 48-50т Работают на одних и тех-же обьектах Почему такая разница в з\п

Ответ:
ООО "АТУ" и ПАО "ММК" - это разные работодатели. Соответственно действуют разные системы оплаты труда.

20.03.2018 Сергей:
Здравствуйте.Подскажите на сколько отличается з/п у водителей а/м Белаз,работающих по 6р от 7р

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работодатель самостоятельно устанавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. У разных работодателей действует различные системы оплаты труда, а заработная плата устанавливается трудовым договором и относится к персональным данным работника. На основании вышеизложенного ответить на ваш вопрос не предоставляется возможным.

15.03.2018 Антон:
Куда стоит обращаться в случае производственной травмы, если работодатель отказывается делать какие либо выплаты?травма зафиксирована, вина работодателя. Работник ОСК

Ответ:
Обратитесь к ведущему специалисту группы социальных программ Кирилловой Елене Николаевне (пр. Пушкина,4 каб. 207, т..24-92-50) либо к председателю профсоюзного комитета ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (пр.Пушкина, 4, к.213, т. 24-02-52).

15.03.2018 Дмитрий:

Законо ли поступает начальник участка, меняя дату отпуска. Пример я поставил 12 а мне ставят 4 числа тем самым ограничению меня в моих планах.

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить как в графике отпусков определен период вашего отпуска. Рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.

15.03.2018 Виктор:
Почему нет ответа по поводу не предоставления донорских дней в локомотивном цеху?
Если не будет ответа от вас, то с этим вопросом мы пойдем трудовую инспекцию.

Ответ:
Вам был дан ответ с предложением обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.. Не предоставление дней донорам за сдачу крови является индивидуальным трудовым спором.

Комментарии 661 - 680 из 940
Начало | Пред. | 32 33 34 35 36 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)