Правовая поддержка
28.05.2018
Светлана:
При рождении второго ребенка, если первому еще не исполилось 3 года. Какие выплаты будут от боф металлург? Только за второго ребенка - 850р? Или за двоих 2 тыс и 850?
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с п. 7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и не работающим на условиях неполного рабочего времени, оказывается ежемесячная материальная помощь: – в размере 850 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет; – в размере 2 000 рублей в возрасте ребёнка от 1,5 до 3 лет. Таким образом, выплата производится на каждого ребенка.
28.05.2018
Анна:
Здравствуйте. Работаю в ОСК, с месяц назад (может больше) у нас ушла уборщица, якобы не продлили договор с ней. Мы с коллегами, конечно, пытаемся сами мыть пол, выкидывать мусор, но получается это не так часто, как должно быть + загрязнения на полу трудновыводимые (раньше мыли спец.средствами), да и в наших должностных инструкциях этого не прописано! Уборщицу ставить нам в кабинеты не будут. Подскажите, пожалуйста, что нам делать, как добиться того, чтобы у нас убирались, это ведь касается и здоровья работников. Спасибо.
24.05.2018
Марго:
здравствуйте, как вступить в профсоюз молодых металлургов? мне 27 лет работаю в ООО "Стройкомплексе"?
16.05.2018
Александр:
Как заказать копию трудовой книжки
15.05.2018
Валерий:
Добрый вечер!
Появилась проблема в ЛПЦ-5 ,не решают вопрос с туалетами на участках,люди начинают по тихому ходить и гадить на улицу.Вторая проблема эта душевые,в них уже начали появляться грибки,плесень,более того сама душевая похожа сарай.
Об этих проблемах знают все,как нам часто любят говорит руководители.
думаю в профсоюзе есть влиятельные люди и серьёзные,которые решат эти вопросы!
15.05.2018
каха :
Начальник УПП без желания работников УПП принуждают в принудительном порядке и под угрозами наказания идти на сдачу ГТО !!! вправе ли работники отказаца от сдачи ??????????
15.05.2018
Игорь:
Сложный ВОПРОС,как обсудить?
14.05.2018
Степан:
Доброго времени суток. Работаю по графику 5Б-1. Руководство АТУ, принуждает выходить в мои выходные дни(сб и вс). При этом распоряжение оформляется по графику 2 через 2. Соответственно оплату за выход в выходной день я теряю и работаю без выходных 7 дней в неделю без доп оплаты? Законно ли это и как добиться оплаты за работу в выходной день, согласно граыику 5Б-1?
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, изменение графика работы возможно только с Вашего согласия и после подписания соглашения об изменении условий трудового договора.
За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
09.05.2018
Александр:
В приложение мой ммк в плане отпусков у меня на данный момент заработано 39 дней основного и вредного отпуска. Когда я пойду в отпуск эти дни так и останутся или ботиз их имеет право сократить до 35дней?
06.05.2018
Александр:
Выдают ли сейчас на комбинате льготные талоны на протезирование и если да то где их можно получить.
25.04.2018
Евгений:
Добрый день!
Прошу сообщить в какие инстанции необходимо обратиться работнику ПАО "ММК" за защитой в случае, если руководителем принято решение о лишении премии по показателю, который не определён стандартом и положением об оплате труда, а только из личных соображений руководителя.
23.04.2018
Сергей:
Здравствуйте. Согласно аттестации рабочего место на предмет производственных вредностей получаем доплату за работу во вредных условиях труда 10% от оклада.
Является ли наличие этих условий основанием для выхода на пенсию по 2- му списку, по вредному стажу в 55 лет.
- возраста;
- размера индивидуального пенсионного коэффициента (так называемые пенсионные баллы);
- продолжительности страхового стажа;
- продолжительности стажа на соответствующих видах работ (далее - необходимый стаж работы).
В стаж для досрочного назначения пенсии после 01.01.2013 засчитываются периоды работы с вредными или опасными условиями труда, признанные таковыми по результатам проведенной специальной оценки либо аттестации рабочих мест в случае уплаты работодателем страховых взносов (ч. 6 ст. 30, ч. 8 ст. 35, Закона N 400-ФЗ).
В зависимости от видов работ выполнение этих условий может требоваться в полном объеме или выборочно. При этом наличие определенного размера индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) требуется для всех категорий. В 2018 г. величина ИПК составляет не ниже 13,8 с последующим его ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины коэффициента 30 (ст. 8, ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
Например, к работам, требующим одновременного соблюдения всех условий, относятся подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, работы с тяжелыми условиями труда.
17.04.2018
Наталья:
Здравствуйте! Я работаю на МРК, у меня многодетная семья. Хотела подать документы в феврале, по программе " Дружная семья- поддержка многодетных семей", но мне сказали, что уже поздно. Документы подаются в декабре месяце, но в декабре меня не оповестили, а сейчас отказывают. Правомерно ли это?
12.04.2018
Антон:
ZP46KЗдравствуйте, при прохождении периодического м/о по требованию работадателя определенное количество работников направляют на обследование "ЭЭГ" и на приём к психиатру на Коробова 4. Чтобы пройти обследование и прием врача надо ехать два раза на Коробова 4, первый раз на обследование "ЭЭГ" второй после получения бегунка в цеху на приём к врачу. В следствии этого для прохождения периодического м/о будет затрачено три выходных дня, а никак обычно один день. В цеху сказано что оплата будет как всегда четыре часа по среднему заработку. Доплаты за обследование "ЭЭГ" и прием врача на Коробова 4 производится небудет. Будут потрачены дополнительно два выходных дня для прохождения медкомиссии без оплаты. Правомерно это со стороны работодателя так как на обследование направлет он в принудительном порядке?
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Ч.3 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что если работник не прошел обязательный периодический медосмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. В случае, когда медосмотр не состоялся по вине работника, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
11.04.2018
Дмитрий:
Здравствуйте. В цехе объявили ,что доплата за стаж больше производиться не будет. Прошу разъяснить данное решение.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена доплата за стаж. Отмена доплаты за стаж не нарушает трудовое законодательство.
Согласно Информационного письма от 09.04.2018г. № П-032 начальника управления персонала и социальных программ ООО «ОСК» с 01.07,2018 запланировано проведение перетарификации во всех подразделениях ООО «ОСК», в рамках которой будут осуществлены следующие мероприятия:
• будет отменена доплата за стаж (в/о 410);
• по всем подразделениям будет введена единая тарифная сетка (тарифная сетка
ПАО «ММК»);
• будут установлены единые размеры переменной части оплаты труда для
идентичных профессий в рамках каждого подразделения (с учетом графика сменности);
• обязательным условием перетарификации является отсутствие падения уровня
заработной платы каждого работника.
В настоящее время проводится следующие мероприятия:
• подготовлены проектные расчеты по каждому работнику ООО «ОСК», в которых
сравнивается существующий уровень заработной платы с проектируемым уровнем
заработной платы поле перетарификации с отражением отклонений;
• подготовлен и согласован с первичной профсоюзной организацией ГМПР проект
приказа о совершенствовании оплаты труда;
• подготовлен и согласован с первичной профсоюзной организацией ГМПР
Стандарт организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников
000 «ОСК»» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-03-2018;
• идет подготовка и согласование разделов «Коллективного договора с
работниками ООО «ОСК» на 2018-2020 года»;
• по готовности направляются в ППО ГМПР проекты положений об оплате и
премировании работников ПСП ООО «ОСК», проектные расчеты заработной Платы по
каждому работнику ПСП ООО «ОСК» для проверки и получения мотивированного мнения;
• в информационной системе проводятся пробные расчеты заработной платы
работников ПСП с новыми тарифными сетками и новыми размерами переменной части, с
последующим сравнением с фактическими расчетами текущего месяца.
В период с 16.04.2018 по 30.04.2018 планируется провести ознакомление под подпись всех работников ООО «ОСК» с пакетом документов, включающим в себя:
1. Приказ о совершенствовании оплаты труда;
2. Стандарт организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования
работников ООО «ОСК»» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-03-2018
3. Положения об оплате труда и премировании работников ПСП;
4. Проектные расчеты уровня заработной платы по каждому работнику.
В период с 01.05.2018 по 30.06.2018 будут проводиться тестовые расчеты заработной платы в информационной системе, с целью проверки отсутствия падения заработной платы.
По всем интересующим вопросам необходимо индивидуально обращаться к работнику по труду.
11.04.2018
Жанна:
Почему работники ооо Абзаково при работе в праздничные дни не получают двойную оплату? Коллективный договор в отделе кадров для ознакомления не предоставляется, нарушаются на каждом шагу права, в связи, с этим постоянная текучка кадров.Не видно, чтобы хоть кого-то волновали существующие проблемы.
Дополнительно сообщаем, что ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР представляет и защищает интересы только членов профсоюза. В противном случае, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда.
11.04.2018
Андрей:
Добрый день.
Прошу Вас прокомментировать законность принятого решения работником по труду ООО "ОСК". Отпуск про графику в мае. Запланировано лечение в санатории с семьей. Так как у ребенка учеба заканчивается 25 мая, то заявление на отпуск написал с 28 мая. Руководитель согласовал. Работник по труду отказал, пояснив, что отпуск должен закончиться тоже в мае.
03.04.2018
Андрей:
Здравствуйте, помогите решить ситуацию. Я работаю по пятидневке с 7:30 до 16:30 с утра получив задания от мастера и расписавшись в книге заданий и инструктажей,приступил к работе.В конце смены 16:20 пришёл старший мастер и начал гнать меня выполнять совершенно другую работу,которая по времени заняла бы ещё пол смены, плюс этого задания нет в книге задания а значет это будет нарушением 8 пункта ключевых требований (не поручня работа и т.д) в связи с последним смертельным случаем на соседнем участке КРМЦ-1 после чего у нас сменили начальника. ЭЯ сказал что нарушать не буду и по окончанию смены иду домой. На что старший мастер ответил что завтра мне припомнит,и вот уже сегодня известил всех что хочет выдать мне толон но пока не знает за что,но он точно уверен что это будь 100%. Что мне делать?
30.03.2018
дмитрий:
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, я работаю 15 лет в одной и той же бригаде.Сейчас по произвоственной необходимости просят перейти в другую бригаду на 1 месяц, с этим я согласен. Но начальник смены говорит, что оставляет меня работать насовсем. Могут ли меня оставить работать в другой бригаде постоянно без моего согласия, какие для этого есть основания.
30.03.2018
Сережа:
Пожалуйста подскажите, в какие сроки по кзоту должны расчитать при увльнении?
Комментарии 641 - 660 из 932
Начало | Пред. | 31 32 33 34 35 | След. | Конец
