Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

16.06.2018 Максименко Сергей Демьянович:
Здравствуйте.А как я получу ответ по почте или?Спасибо.

Ответ:
Уважаемый Сергей Демьянович! По факту Вашего обращения сообщаем, что в соответствии с Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг (Приложение 6.2. Положение о статусе пенсионера ПАО «ММК») право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ОАО «ММК», проживающие в п. Агаповка и в п. Огнеупорный. В связи с тем, что Вы проживаете в с. Чесма Челябинской области, присвоить Вам статус пенсионера ПАО "ММК" не представляется возможным.

15.06.2018 Максименко Сергей Демьянович:
Уважаемые господа.А где ответ на мой вопрос от 13 июня 2018г?Ответьте пожалуйста,что нибудь.Спасибо.

Ответ:
Ваша просьба отправлена для рассмотрения в комиссию по работе с пенсионерами профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
В силу того, что в Вашем обращении указаны персональные данные, обращение на сайте в свободном доступе размещено не будет.

15.06.2018 Евгений:
Здравствуйте. Работаю ПАО ММК отпуск у меня в сентябре 2018 и выделена мне бесплатная путевка. Могу ей воспользоваться и отправить отдыхать супругу с ребёнком в июле 2018? Спасибо.

Ответ:
Бесплатная путевка выделяется за счет средств Фонда социального страхования для конкретного работника и не может передаваться другим лицам, в том числе супруге. Путевки для реабилитационно-восстановительного лечения выделятся в период отпуска работника. За подробной информацией рекомендуем обратиться к председателю своего структурного подразделения.

12.06.2018 Александр:
Добрый день.
Подскажи работаю в ПАО ММК сколько могу я взять дней без сохранения заработной платы.

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

09.06.2018 Валентина :
добрый день уважаемые юристы!
У нас в 5 ЛПЦ всё чаще стали появляться проблемы с начисление премии.Более того ,полтора месяца назад с зарплаты забрали по 650 и 1500 рублей за билеты на хоккей,на который мы не ходили,за которые мы не расписывались.
Начали разбираться с начальником участка,он не чего не знает,пошли дальше тоже не чего не знаю.
Какие то махинации ,и не можем найти управу на них. Женщина уходит на пенсию,всю жизнь отработала на производстве,ей не чего не выписывают,ведущий специалист сказал,что она и так хорошо получает! Скоро день Металлурга ,так в том году премии получили только близкие начальников,а работники остались с голой зарплатой!

Ответ:
В связи с отсутствием персональных данных невозможно провести проверку соблюдения трудового законодательства для ответа по существу. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),

03.06.2018 игорь:
Здравствуйте! Возможно ли работнику ммк при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, воспользоваться материальной помощью к отпуску?

Ответ:
В соответствии с п.6.5 Стандарта организации «Система менеджмента качества. Организация премирования работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-04-2017 при выполнении показателей и условий премирования за отчетный период работникам начисляется премия в размере 40% к среднему заработку, сохраняемому за дни отпуска (вид оплаты 370). ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения по личному заявлению.

02.06.2018 Людмила:
Здравствуйте. Подскажите какие документы нужны чтобы муж подал заявление на льготы по налогу не только на ребенка, но и на меня так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком если мы не в законом браке ?

Ответ:
В соответствии пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты на детей предоставляются лицам, на обеспечении которых находятся дети. Размеры вычетов на детей составляют от 1 400 руб. до 12 000 руб. в месяц на каждого ребенка. При этом такие вычеты предоставляются до месяца, в котором доход, исчисленный с начала календарного года, достигнет 350 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 350 000 руб., вычет на детей не применяется. Налоговых вычетов на супругу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, не установлено.

29.05.2018 Эпова Ирина:
Здравствуйте. Я работаю на ОАО ММК-МЕТИЗ. В ЦЗЛ. я ушла в декретный отпуск в июне 2015 года. В феврале 2017 ребенку исполнилось 1.5 года и я вышла на работу на 1 рабочий день. А со следующего дня ушла в центр материнство, т.к. срок новой беременности был 12 недель. Вопрос в том сколько мне должен платить БОФ МЕТАЛЛУРГ, 850 руб или еще и 2000руб? Сейчас платят только 850, но ведь 1 ребенку еще нет 3 лет.

Ответ:
Вопрос выплаты ежемесячной материальной помощи работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регулируется коллективным договором. Для ознакомления с коллективным договором вы можете обратиться в профсоюзный комитете ОАО "ММК-МЕТИЗ", председатель Рамазанова Елена Владиславовна, т. 24-96-06 или в БОТИЗ ЦЗЛ

29.05.2018 Анастасия:
Вышла на работу с декрета в 1,5 года должны ли мне платить до трех лет какие то пособие? Огнеупор

Ответ:
В соответствии ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
Коллективным договором ООО "Огнеупор" предусмотрено оказание ежемесячной материальной помощи работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 2 000 руб.
Таким образом, в связи с тем, что вышли на работу, никаких выплат вам не положено.

28.05.2018 Светлана:
При рождении второго ребенка, если первому еще не исполилось 3 года. Какие выплаты будут от боф металлург? Только за второго ребенка - 850р? Или за двоих 2 тыс и 850?

Ответ:
Порядок оказания материальной помощи определяется коллективным договором организации. Из вопроса не ясно где вы работаете, в связи с чем не предоставляется возможным конкретно ответить на ваш вопрос.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с п. 7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком и не работающим на условиях неполного рабочего времени, оказывается ежемесячная материальная помощь: – в размере 850 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет; – в размере 2 000 рублей в возрасте ребёнка от 1,5 до 3 лет. Таким образом, выплата производится на каждого ребенка.

28.05.2018 Анна:
Здравствуйте. Работаю в ОСК, с месяц назад (может больше) у нас ушла уборщица, якобы не продлили договор с ней. Мы с коллегами, конечно, пытаемся сами мыть пол, выкидывать мусор, но получается это не так часто, как должно быть + загрязнения на полу трудновыводимые (раньше мыли спец.средствами), да и в наших должностных инструкциях этого не прописано! Уборщицу ставить нам в кабинеты не будут. Подскажите, пожалуйста, что нам делать, как добиться того, чтобы у нас убирались, это ведь касается и здоровья работников. Спасибо.

Ответ:
Для проверки фактов, изложенных в обращении, необходимо уточнить структурное подразделение, в котором вы работаете. Вы можете также обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО "ОСК" Волкову Вячеславу Валерьевичу, т. 24-02.52

24.05.2018 Марго:
здравствуйте, как вступить в профсоюз молодых металлургов? мне 27 лет работаю в ООО "Стройкомплексе"?

Ответ:
Союз молодых металлургов находится по адресу кл. Кирова 84 а, цокольный этаж, тел. 24-17-02

16.05.2018 Александр:
Как заказать копию трудовой книжки

Ответ:
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (копию) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для получения копии документов, связанных с трудовой деятельностью необходимо подойти в отдел кадров по месту работы с письменным заявлением.

15.05.2018 Валерий:
Добрый вечер!
Появилась проблема в ЛПЦ-5 ,не решают вопрос с туалетами на участках,люди начинают по тихому ходить и гадить на улицу.Вторая проблема эта душевые,в них уже начали появляться грибки,плесень,более того сама душевая похожа сарай.
Об этих проблемах знают все,как нам часто любят говорит руководители.
думаю в профсоюзе есть влиятельные люди и серьёзные,которые решат эти вопросы!

Ответ:
Вопрос по функционированию санузлов в ЛПЦ-5 поднимался в гостевой книге. Были жалобы на неработающие санузлы возле столовой и на 85-й оси – была забита канализация. Для устранения засора с 10.05.2018 по 16.05.2018 работала машина «Акваджет». В настоящее время туалеты запущены в работу. Если есть информация о других не работающих санузлах, просим предоставить её доверенному лицу членов профсоюза ЛПЦ-5 Вагиной Н.Н. лично или по телефону 54-51-58. В душевых помещениях ЛПЦ-5 будет проведена совместная проверка представителями профкома и работодателя.

15.05.2018 каха :
Начальник УПП без желания работников УПП принуждают в принудительном порядке и под угрозами наказания идти на сдачу ГТО !!! вправе ли работники отказаца от сдачи ??????????

Ответ:
Сдача нормативов ГТО основана на добровольных началах и работник вправе отказаться. Порядок регистрации на сдачу норм ГТО размещен на официальном сайте www.gto.ru, так же подробную информацию можно получить в ОФиС ЧУ ДО «СК «Металлург-Магнитогорск», тел. 26-65-41

15.05.2018 Игорь:
Сложный ВОПРОС,как обсудить?

Ответ:
Подойти на прием к специалистам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72

14.05.2018 Степан:
Доброго времени суток. Работаю по графику 5Б-1. Руководство АТУ, принуждает выходить в мои выходные дни(сб и вс). При этом распоряжение оформляется по графику 2 через 2. Соответственно оплату за выход в выходной день я теряю и работаю без выходных 7 дней в неделю без доп оплаты? Законно ли это и как добиться оплаты за работу в выходной день, согласно граыику 5Б-1?

Ответ:
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, изменение графика работы возможно только с Вашего согласия и после подписания соглашения об изменении условий трудового договора.
За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

09.05.2018 Александр:
В приложение мой ммк в плане отпусков у меня на данный момент заработано 39 дней основного и вредного отпуска. Когда я пойду в отпуск эти дни так и останутся или ботиз их имеет право сократить до 35дней?

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не имеет право уменьшать количество дней отпуска в одностороннем порядке. За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

06.05.2018 Александр:
Выдают ли сейчас на комбинате льготные талоны на протезирование и если да то где их можно получить.

Ответ:
Ежегодно на основании перечня профессий с вредными производственными факторами, предоставляемых УОТ И ПБ, группой социальных программ ПАО «ММК» (согласно социального заказа) утверждается разнарядка по предоставлению льготных стоматологических услуг. Подробную информацию по количеству льготных талонов (согласно разнарядке) на стоматологические услуги Вы можете узнать у председателя профсоюзного комитета или доверенного лица членов профсоюза Вашего структурного подразделения.

25.04.2018 Евгений:
Добрый день!
Прошу сообщить в какие инстанции необходимо обратиться работнику ПАО "ММК" за защитой в случае, если руководителем принято решение о лишении премии по показателю, который не определён стандартом и положением об оплате труда, а только из личных соображений руководителя.

Ответ:
Работник за защитой своих прав может обратиться в ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, в комиссию по трудовым спорам ПАО "ММК" (ул. Кирова, 84а, каб. 217- управления кадров), в государственную инспекцию труда, в суд.

Комментарии 641 - 660 из 941
Начало | Пред. | 31 32 33 34 35 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)