Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

20.07.2018 Serg:
Здравствуйте. Подскажите как оформить донорские дни к отпуску, можно ли их взять перед отпуском? Хочу оформить 5 справок.

Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Для оформления дополнительных дней отпуска необходимо обратиться к работнику по труду.

18.07.2018 Оксана:
Здравствуйте! В июне 2018г. как многодетные я получала бесплатные путевки для троих детей в Уральские Зори. Недавно заказала справку о доходах, там отобразилась компенсация в размере около 59 000 руб. Сегодня обратилась в соц защиту на Металлургов 3/2 19 каб. за получением пособия к учебному году от губернатора. Документы не приняли потому что семейный доход превысил прожиточный минимум. У нас четверо детей. справка у мужа 9900 руб в месяц. Придрались именно к этой строчке с компенсацией путевок. Не знаю что делать к кому обращаться???

Ответ:
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 05.04.2003 N 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи учитывается сумма доходов каждого члена семьи, полученных как в денежной, так и в натуральной форме.
Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи в денежной и натуральной форме, в том числе:
материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, в том числе бывшим, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
денежные эквиваленты полученных членами семьи льгот и социальных гарантий, установленных органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями.

15.07.2018 Сергей:
Здравствуйте, работаю в "ооо" Рем Путь , проблема в том что мы коллективом выполняем работу качественно , но не знаем расценки своих услуг, обращались к мастеру и он не вкурсе, к начальнику участка обращались, тот игнорирует наши просьбы, проф. союз как обычно в стороне. Проф. союз забыл как он создан и зачем, как нам быть? Что нам можно сделать?

Ответ:
Из вашего вопроса не ясно о каких расценках идет речь. По вопросам заработной платы необходимо обратиться в БОТиЗ вашего цеха. Для получения подробной информации предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Николаю Александровичу, тел. 24-04-96 либо на личнй прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, тел. 24-97-18, 24-36-22.

09.07.2018 Вадим:
Здравствуйте! Правомерно ли, что в талоне проценты за нарушения проставляет ТОЛЬКО нач. цеха? Всем остальным рекомендовано воздержаться, т.е. оставлять эту графу в талоне пустой. Диктатурой, культом личности или волюнтаризмом попахивает. И что делать, если проценты неадекватно завышены?

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 решение о лишении премии полностью или частично, применении дисциплинарного взыска¬ния принимается руководителем структурного подразделения (подразделения) путём издания распоряжения.
В случае несогласия с принятым решением, вы имеете право обжаловать решение руководителя в комиссию по трудовым спорам.
Для получения большей информации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),

06.07.2018 Дарья:
Здравствуйте, у меня вопрос по отпускам. По графику на 2018 год у меня отпуск в апреле и июле. В апреле сходила в отпуск на 19 дней, теперь в июле собралась идти на 12, но БОТиЗ не пропустил, пропустили только 14, обосновав, что я должна выбрать 4 пары выходных в год. Насколько это правомерно и к кому обращаться?

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Трудовым законодательством не предусмотрено, что в обязательном порядке должны быть использованы 4 пары выходных в период отпуска. За подробной консультацией предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

05.07.2018 Наталья:
Здравствуйте, скажите пожалуйста,когда вписывается талон ( лишение премии) он должен быть заполнен?? А то нас всегда в пустых рассписываться заставляют,а потом сюрприз

Ответ:
Талон должен быть заполнен с указанием конкретного нарушения.

30.06.2018 Александр :
Доброго времени суток! подскажите пожалуйста, у кого возможно узнать информацию о сотруднике, для оформление справки вызов в суд ?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовым кодексом РФ персональные данные работников относятся к конфиденциальной информации. Передача персональных данных работников третьим лицам запрещена. Персональные данные могут быть предоставлены суду по письменному запросу.

25.06.2018 Сергей:
Чтобы устроиться на ПАО ММК нужно пройти стажировку на новом месте. А руководитель моего структурного подразделения отказывается подписывать бумаги на эту стажировку. Стажировка на 3 месяца и в течении этого времени за мной остается моё рабочее место.

Ответ:
Понятия "стажировка" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Вы можете написать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, руководитель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Повторно, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..

24.06.2018 Степан :
Доброго времени суток. В Сортовом цеху на участке адъюстаж, во всех дозировках станов предусмотрен кондиционер. На дозировке стана 170 кондиционера нет, плюсом к этому, при косметическом ремонте дозировки рабочие заделали вентиляцию. Температуры в цеху высокие. Обращение к руководству не дало никаких результатов. Подскажите пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы уделили внимание рабочему классу. Заранее благодарен.

Ответ:
По факту вашего обращения была проведена проверка техническим инспектором ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Кондиционер в помещении дозировки стана 170 установлен

22.06.2018 Владимир:
Здравствуйте. Я работаю в локомотивном цехе пао ммк. Чтобы знать кровь в свой выходной день я должен написать письменное заявление на имя начальника цеха и получить его разрешение. Правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии с п. 4.6., 4.6.1. «Положения о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам ОАО «ММК» в случае сдачи ими крови и ее компонентов» № ПД ММК 3-П-58-2011, утвержденного приказом от 26.09.2011 № ГД-531 в связи с необходимостью решения вопроса о замене отсутствующего работника, о дне сдачи крови и ее компонентов, а также о дне, связанного с этим медицинского обследования, работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения (подразделения) в письменной форме. В своем заявлении работник должен указать следующее:
- дату, когда он намерен сдать кровь и ее компоненты;
- будет ли он в день сдачи крови и ее компонентов выходить на работу;
- дату, когда он желает использовать другой день отдыха (в случае выхода на работу в день сдачи крови или ее компонентов, а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день);
- дату использования дополнительного дня отдыха.

22.06.2018 Сергей:
Ситуация такая: Я работник ООО ОСК, в конце мая мне предложили пройти стажировку на ПАО ММК с последующим трудоустройством. Начальник моего подразделения отказывается подписывать согласие на мою стажировку.
Вопрос: в праве ли мой начальник так поступать?
P S: за место себя я подыскал замену. 2 кандидатуры.

Ответ:
Из вашего вопроса следует, что вы хотите устроится на работу в ПАО "ММК". Таким образом, трудовой договор с ООО "ОСК" должен быть прекращен. Полномочиями принимать решение о прекращении трудового договора наделен начальник управления персонала и социальных программ ООО "ОСК" Цибизов А.Н. Для получения подробной информации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

16.06.2018 Максименко Сергей Демьянович:
Здравствуйте.А как я получу ответ по почте или?Спасибо.

Ответ:
Уважаемый Сергей Демьянович! По факту Вашего обращения сообщаем, что в соответствии с Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг (Приложение 6.2. Положение о статусе пенсионера ПАО «ММК») право на получение статуса пенсионера имеют бывшие работники, постоянно проживающие в г. Магнитогорске (при наличии регистрации по месту жительства), а также бывшие работники ОАО «ММК», проживающие в п. Агаповка и в п. Огнеупорный. В связи с тем, что Вы проживаете в с. Чесма Челябинской области, присвоить Вам статус пенсионера ПАО "ММК" не представляется возможным.

15.06.2018 Максименко Сергей Демьянович:
Уважаемые господа.А где ответ на мой вопрос от 13 июня 2018г?Ответьте пожалуйста,что нибудь.Спасибо.

Ответ:
Ваша просьба отправлена для рассмотрения в комиссию по работе с пенсионерами профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
В силу того, что в Вашем обращении указаны персональные данные, обращение на сайте в свободном доступе размещено не будет.

15.06.2018 Евгений:
Здравствуйте. Работаю ПАО ММК отпуск у меня в сентябре 2018 и выделена мне бесплатная путевка. Могу ей воспользоваться и отправить отдыхать супругу с ребёнком в июле 2018? Спасибо.

Ответ:
Бесплатная путевка выделяется за счет средств Фонда социального страхования для конкретного работника и не может передаваться другим лицам, в том числе супруге. Путевки для реабилитационно-восстановительного лечения выделятся в период отпуска работника. За подробной информацией рекомендуем обратиться к председателю своего структурного подразделения.

12.06.2018 Александр:
Добрый день.
Подскажи работаю в ПАО ММК сколько могу я взять дней без сохранения заработной платы.

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

09.06.2018 Валентина :
добрый день уважаемые юристы!
У нас в 5 ЛПЦ всё чаще стали появляться проблемы с начисление премии.Более того ,полтора месяца назад с зарплаты забрали по 650 и 1500 рублей за билеты на хоккей,на который мы не ходили,за которые мы не расписывались.
Начали разбираться с начальником участка,он не чего не знает,пошли дальше тоже не чего не знаю.
Какие то махинации ,и не можем найти управу на них. Женщина уходит на пенсию,всю жизнь отработала на производстве,ей не чего не выписывают,ведущий специалист сказал,что она и так хорошо получает! Скоро день Металлурга ,так в том году премии получили только близкие начальников,а работники остались с голой зарплатой!

Ответ:
В связи с отсутствием персональных данных невозможно провести проверку соблюдения трудового законодательства для ответа по существу. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),

03.06.2018 игорь:
Здравствуйте! Возможно ли работнику ммк при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, воспользоваться материальной помощью к отпуску?

Ответ:
В соответствии с п.6.5 Стандарта организации «Система менеджмента качества. Организация премирования работников ОАО «ММК» СТО СМК ММК П-04-2017 при выполнении показателей и условий премирования за отчетный период работникам начисляется премия в размере 40% к среднему заработку, сохраняемому за дни отпуска (вид оплаты 370). ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого материального положения по личному заявлению.

02.06.2018 Людмила:
Здравствуйте. Подскажите какие документы нужны чтобы муж подал заявление на льготы по налогу не только на ребенка, но и на меня так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком если мы не в законом браке ?

Ответ:
В соответствии пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ стандартные налоговые вычеты на детей предоставляются лицам, на обеспечении которых находятся дети. Размеры вычетов на детей составляют от 1 400 руб. до 12 000 руб. в месяц на каждого ребенка. При этом такие вычеты предоставляются до месяца, в котором доход, исчисленный с начала календарного года, достигнет 350 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 350 000 руб., вычет на детей не применяется. Налоговых вычетов на супругу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, не установлено.

29.05.2018 Эпова Ирина:
Здравствуйте. Я работаю на ОАО ММК-МЕТИЗ. В ЦЗЛ. я ушла в декретный отпуск в июне 2015 года. В феврале 2017 ребенку исполнилось 1.5 года и я вышла на работу на 1 рабочий день. А со следующего дня ушла в центр материнство, т.к. срок новой беременности был 12 недель. Вопрос в том сколько мне должен платить БОФ МЕТАЛЛУРГ, 850 руб или еще и 2000руб? Сейчас платят только 850, но ведь 1 ребенку еще нет 3 лет.

Ответ:
Вопрос выплаты ежемесячной материальной помощи работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, регулируется коллективным договором. Для ознакомления с коллективным договором вы можете обратиться в профсоюзный комитете ОАО "ММК-МЕТИЗ", председатель Рамазанова Елена Владиславовна, т. 24-96-06 или в БОТИЗ ЦЗЛ

29.05.2018 Анастасия:
Вышла на работу с декрета в 1,5 года должны ли мне платить до трех лет какие то пособие? Огнеупор

Ответ:
В соответствии ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
Коллективным договором ООО "Огнеупор" предусмотрено оказание ежемесячной материальной помощи работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 2 000 руб.
Таким образом, в связи с тем, что вышли на работу, никаких выплат вам не положено.

Комментарии 621 - 640 из 932
Начало | Пред. | 30 31 32 33 34 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)