Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

08.08.2018 Дмитрий:
Направили на обучение во время отпуска. Справку с учебы предоставил, но оплачивать сказали что не будут,т.к это во время отпуска. Правомерно ли это? И как быть?

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

08.08.2018 Андрей :
Здравствуйте. Возможна получить помощь от профсоюза для прохождения обследования мрт. Уже не первый раз обращаюсь в комбинатовскую поликлинику с болями поясницы. Врач в обследовании отказывает так как не видит предрасположенности к обследованию.

Ответ:
Согласно п.7.4.4 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020г.г. ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР совместно с работодателем осуществляют контроль организации предоставления оказания медицинских услуг для работников ПАО «ММК». В данной ситуации профсоюзная организация не имеет право вмешиваться в профессиональную деятельность врачей. Предлагаем Вам обратиться к председателю профсоюзного комитета УГЭ Хазиахметову Д.А. (тел. 24-39-38) или доверенному лицу членов профсоюза ПВЭС Сулейманову Р.Ф. (тел. 24-18-69) и конкретизировать, какую помощь Вы бы хотели получить.

07.08.2018 сергей:
Могут ли мне выписать талон за то что я нетам пописал

Ответ:
В соответствии с действующим стандартом предприятия СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талон работнику может быть выписан за нарушение требований инструкции по охране труда. Действующая инструкция по охране труда ИОТ 0-01-2014 содержит требование соблюдать личную гигиену (п.4.7.1). Для отправления естественных потребностей на территории предприятия существуют санитарно-бытовые помещения.

06.08.2018 Елена:
Здравствуйте. Работаю на пао ММК с 05.02.2113.г.В этот год меня не отпустили в отпуск сказали что не заработала. Пошла только через полтора года в августе.Считается ли это нарушением трудового кодекса? И Смогу ли я теперь отгулы б неотгуленного отпуск за 2913 год?

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

06.08.2018 Елена:
Здравствуйте! Я работаю в ЦПАШ- машинистом конвейера. Поделила свой отпуск пополам. В я нваре взяла 25 дней. Но у меня есть ещё заработанный отпуск на 29 дней. Так как в тот год когда я поступила на работу меня не пустили в отпуск и я пошла только через полтора года. За предприятием долг. Хотела забрать в сентябре остатки долга 29 дней. Мне начальник Ботиз говорит нельзя . Что только можно на 10 и все.

06.08.2018 Елена:
Подскажите пожалуйста. У меня такой вопрос. На сегодняшний день у меня заработанных дней по отпуску 29. Я ходила уже в январе на 25 дней. ( Отпуск был поделён. Январь,сентябрь) Смогу ли я забрать остатки заработанного отпуска в сентябре. Начальник ботиз говорит нет.Получилось так что в тот год когда я устраивалась меня не пустили в отпуск вот и накопились дни неотгуленного отпуска.

03.08.2018 Алексей:
Здравствуйте.хочу узнать как оплачивают больничный.в расчетном листке стоит ФСС-5500₽ это мне перевели а сам больничный лист не перевели там указанно 8000₽.с чем это связанно?

Ответ:
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности («больничный лист»).
За разъяснениями о порядке начисления пособия по нетрудоспособности необходимо обратиться к работнику по труду по месту Вашей работы.
В случае не получения разъяснений, Вы можете обратится на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22) с предоставлением расчетного листка.

31.07.2018 Рустам:
Здравствуйте, после написания заявления в квп, через какое время можно получить деньги, без привышения лимита по взносам?

Ответ:
По вопросам получения займов КВП обратитесь к заведующей Кассы КВП Рябковой Елене Алексеевне, тел. 24-59-56 либо к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения где вы работаете.

28.07.2018 Глеб:
Попросили выйти в смену с утра на 12 часов, а смену не хотят оплачивать. Имеет ли руководство на это право?

Ответ:
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день оформляется распоряжением работодателя.
В связи с тем, что Ваш вопрос требует ряд уточнений, для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),

20.07.2018 Serg:
Здравствуйте. Подскажите как оформить донорские дни к отпуску, можно ли их взять перед отпуском? Хочу оформить 5 справок.

Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Для оформления дополнительных дней отпуска необходимо обратиться к работнику по труду.

18.07.2018 Оксана:
Здравствуйте! В июне 2018г. как многодетные я получала бесплатные путевки для троих детей в Уральские Зори. Недавно заказала справку о доходах, там отобразилась компенсация в размере около 59 000 руб. Сегодня обратилась в соц защиту на Металлургов 3/2 19 каб. за получением пособия к учебному году от губернатора. Документы не приняли потому что семейный доход превысил прожиточный минимум. У нас четверо детей. справка у мужа 9900 руб в месяц. Придрались именно к этой строчке с компенсацией путевок. Не знаю что делать к кому обращаться???

Ответ:
В соответствии со ст.5 Федерального закона от 05.04.2003 N 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи учитывается сумма доходов каждого члена семьи, полученных как в денежной, так и в натуральной форме.
Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» при расчете среднедушевого дохода семьи для оказания им государственной социальной помощи учитываются все виды доходов, полученные каждым членом семьи в денежной и натуральной форме, в том числе:
материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам, в том числе бывшим, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
денежные эквиваленты полученных членами семьи льгот и социальных гарантий, установленных органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями.

15.07.2018 Сергей:
Здравствуйте, работаю в "ооо" Рем Путь , проблема в том что мы коллективом выполняем работу качественно , но не знаем расценки своих услуг, обращались к мастеру и он не вкурсе, к начальнику участка обращались, тот игнорирует наши просьбы, проф. союз как обычно в стороне. Проф. союз забыл как он создан и зачем, как нам быть? Что нам можно сделать?

Ответ:
Из вашего вопроса не ясно о каких расценках идет речь. По вопросам заработной платы необходимо обратиться в БОТиЗ вашего цеха. Для получения подробной информации предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Николаю Александровичу, тел. 24-04-96 либо на личнй прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, тел. 24-97-18, 24-36-22.

09.07.2018 Вадим:
Здравствуйте! Правомерно ли, что в талоне проценты за нарушения проставляет ТОЛЬКО нач. цеха? Всем остальным рекомендовано воздержаться, т.е. оставлять эту графу в талоне пустой. Диктатурой, культом личности или волюнтаризмом попахивает. И что делать, если проценты неадекватно завышены?

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 решение о лишении премии полностью или частично, применении дисциплинарного взыска¬ния принимается руководителем структурного подразделения (подразделения) путём издания распоряжения.
В случае несогласия с принятым решением, вы имеете право обжаловать решение руководителя в комиссию по трудовым спорам.
Для получения большей информации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),

06.07.2018 Дарья:
Здравствуйте, у меня вопрос по отпускам. По графику на 2018 год у меня отпуск в апреле и июле. В апреле сходила в отпуск на 19 дней, теперь в июле собралась идти на 12, но БОТиЗ не пропустил, пропустили только 14, обосновав, что я должна выбрать 4 пары выходных в год. Насколько это правомерно и к кому обращаться?

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Трудовым законодательством не предусмотрено, что в обязательном порядке должны быть использованы 4 пары выходных в период отпуска. За подробной консультацией предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

05.07.2018 Наталья:
Здравствуйте, скажите пожалуйста,когда вписывается талон ( лишение премии) он должен быть заполнен?? А то нас всегда в пустых рассписываться заставляют,а потом сюрприз

Ответ:
Талон должен быть заполнен с указанием конкретного нарушения.

30.06.2018 Александр :
Доброго времени суток! подскажите пожалуйста, у кого возможно узнать информацию о сотруднике, для оформление справки вызов в суд ?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовым кодексом РФ персональные данные работников относятся к конфиденциальной информации. Передача персональных данных работников третьим лицам запрещена. Персональные данные могут быть предоставлены суду по письменному запросу.

25.06.2018 Сергей:
Чтобы устроиться на ПАО ММК нужно пройти стажировку на новом месте. А руководитель моего структурного подразделения отказывается подписывать бумаги на эту стажировку. Стажировка на 3 месяца и в течении этого времени за мной остается моё рабочее место.

Ответ:
Понятия "стажировка" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Вы можете написать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, руководитель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Повторно, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР..

24.06.2018 Степан :
Доброго времени суток. В Сортовом цеху на участке адъюстаж, во всех дозировках станов предусмотрен кондиционер. На дозировке стана 170 кондиционера нет, плюсом к этому, при косметическом ремонте дозировки рабочие заделали вентиляцию. Температуры в цеху высокие. Обращение к руководству не дало никаких результатов. Подскажите пожалуйста, куда нужно обратиться, чтобы уделили внимание рабочему классу. Заранее благодарен.

Ответ:
По факту вашего обращения была проведена проверка техническим инспектором ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. Кондиционер в помещении дозировки стана 170 установлен

22.06.2018 Владимир:
Здравствуйте. Я работаю в локомотивном цехе пао ммк. Чтобы знать кровь в свой выходной день я должен написать письменное заявление на имя начальника цеха и получить его разрешение. Правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии с п. 4.6., 4.6.1. «Положения о порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам ОАО «ММК» в случае сдачи ими крови и ее компонентов» № ПД ММК 3-П-58-2011, утвержденного приказом от 26.09.2011 № ГД-531 в связи с необходимостью решения вопроса о замене отсутствующего работника, о дне сдачи крови и ее компонентов, а также о дне, связанного с этим медицинского обследования, работник обязан уведомить руководителя структурного подразделения (подразделения) в письменной форме. В своем заявлении работник должен указать следующее:
- дату, когда он намерен сдать кровь и ее компоненты;
- будет ли он в день сдачи крови и ее компонентов выходить на работу;
- дату, когда он желает использовать другой день отдыха (в случае выхода на работу в день сдачи крови или ее компонентов, а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день);
- дату использования дополнительного дня отдыха.

22.06.2018 Сергей:
Ситуация такая: Я работник ООО ОСК, в конце мая мне предложили пройти стажировку на ПАО ММК с последующим трудоустройством. Начальник моего подразделения отказывается подписывать согласие на мою стажировку.
Вопрос: в праве ли мой начальник так поступать?
P S: за место себя я подыскал замену. 2 кандидатуры.

Ответ:
Из вашего вопроса следует, что вы хотите устроится на работу в ПАО "ММК". Таким образом, трудовой договор с ООО "ОСК" должен быть прекращен. Полномочиями принимать решение о прекращении трудового договора наделен начальник управления персонала и социальных программ ООО "ОСК" Цибизов А.Н. Для получения подробной информации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

Комментарии 621 - 640 из 941
Начало | Пред. | 30 31 32 33 34 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)