Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

18.09.2018 Кристина:
Слышала что можно выписывать материальную помощь раз в год в профсоюзе,правда ли это?работаю на ПАО МСК.

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае. Для решения вопроса оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

15.09.2018 Вячеслав:
Здравствуйте. Класс вредности 3.2 относится к какому списку и когда я могу уйти на пенсию при выработанном стаже, спасибо.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.
Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)), используются для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Связи между классом вредности и списками №1 и 2 не имеется.
В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам), следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

14.09.2018 Сергей:
Здравствуйте. Как определяется срок выхода на пенсию в зависимости от количества отработанных лет по спискам 1 и 2. А именно если полностью не выработаны 10 и 12.5 лет соответственно. Интересуют конкретные ссылки на пункты закона. Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам), следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

08.09.2018 Алексей:
Что по поводу предсменных медицинских осмотров на третьем участке копрового цеха

Ответ:
Ваш вопрос был направлен в управления персонала ПАО "ММК" для получения ответа по существу о порядке прохождения предсменных (послесменных) медосмотров в вашем цехе. После получения ответа информация Вам будет доведена. Дополнительно предлагаем обращаться лично на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.

07.09.2018 Сергей:
Здравствуйте, работаю на предприятии (дочерка) машинистом крана. Мастер сообщает о необходимости сдачи экзамена в системе олимпакс (дома по интернет), на 3 группу по электробезопасности. Говорит о том что был какой-то приказ (но его мне не показывали). А так же не проводили обучение, дело в том что у машинистов кранов всегда была 2 группа. А тут заговорили о 3. В учебном заведении где учат на машинистов, учат на 2 группу. Вопрос могут ли заставить сдавать экзамен не обучая, и вообще присвоить 3 группу машинисту крана? Ведь 3 группа дается электро-ремонтному персоналу, а мы таким не являемся.

Ответ:
Здравствуйте. Машинист крана должен иметь II квалификационную группу по электробезопасности. III группа по электробезопасности присваивается электротехническому и электротехнологическому персоналу. На обучение работник может быть направлен приказом (распоряжением) по цеху, с которым должен быть ознакомлен под роспись. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов, дать более полный ответ не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться на прием в техническую инспекцию труда ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, 70, каб. 101, тел.24-66-46)

06.09.2018 Андрей:
Здравствуйте, подскажите, мой ежегодный отпуск накладывается на академический отпуск, проблема в том что мне говорят сессию мне не оплатят так как оплатили ежегодный отпуск и отпуск не продлят после сессии, правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для того, чтобы Вам был предоставлен дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, необходимо написать заявление на имя руководителя структурного подразделения (начальника цеха) о предоставлении учебного отпуска согласно справки-вызова и прерывании очередного ежегодного отпуска, а также решения вопроса о его перенесении.
Дополнительно разъясняем, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.

27.08.2018 Юлия:
Добрый день! Мне нужно взять копию трудовой в отделе, существует ли какой-то график подачи заявлений или можно приехать в любое время?

Ответ:
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. Режим работы кадровой службы уточните по месту своей работы.

25.08.2018 Анатолий:
Здравствуйте, у моей жены есть дочь от первого брака, в этом году она пойдет в первый класс. Имею ли я право на получение мат. помощи? Биологический отец ребенка умер.

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться к ведущему специалисту группы социальных программ ПАО "ММК" Акоеву Александру Сергеевичу, т. 24-63-4 либо к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, 24-97-18, 24-36-22.

24.08.2018 Каролина:
Возможна ли регистрация от ММК иногородним сотрудникам?

Ответ:
Уточните Ваш вопрос - что Вы имеете в виду?

18.08.2018 Ксения:
Здравствуйте. Весной прошла обучение на повышение разряда, в начале марта сдала экзамен. Прошло полгода - разряд так и не подняли. Позиция на разряд свободна. Куда обращаться? Начальство отмахивается, ботиз обещал узнать причину месяц назад и опять же тишина

Ответ:
Обратитесь с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения по месту Вашей работы. Для получения подробной консультации рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час. Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленного в письменном виде..

13.08.2018 Анна:
Здравствуйте. выходила с проходной выносила жидкий порошок который купила за собственные средства чек был при себе. Задержали, забрали пропуск составили акт о нарушении. Мы что не можем вносить личные вещи даже имея доказательство того что они наши? Теперь будет наказание?

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 27.12.2017г. № ГД-01/568 вывоз (вынос) имущества через проходные разрешается на основании первичных документов и материального пропуска. Если у Вас были подтверждающие документы, привлечь к дисциплинарной ответственности не могут. В случае спорных вопросов при прохождении КПП можно обратиться к диспетчеру ГРКСС по т.24-06-02. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

08.08.2018 Дмитрий:
Направили на обучение во время отпуска. Справку с учебы предоставил, но оплачивать сказали что не будут,т.к это во время отпуска. Правомерно ли это? И как быть?

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

08.08.2018 Андрей :
Здравствуйте. Возможна получить помощь от профсоюза для прохождения обследования мрт. Уже не первый раз обращаюсь в комбинатовскую поликлинику с болями поясницы. Врач в обследовании отказывает так как не видит предрасположенности к обследованию.

Ответ:
Согласно п.7.4.4 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020г.г. ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР совместно с работодателем осуществляют контроль организации предоставления оказания медицинских услуг для работников ПАО «ММК». В данной ситуации профсоюзная организация не имеет право вмешиваться в профессиональную деятельность врачей. Предлагаем Вам обратиться к председателю профсоюзного комитета УГЭ Хазиахметову Д.А. (тел. 24-39-38) или доверенному лицу членов профсоюза ПВЭС Сулейманову Р.Ф. (тел. 24-18-69) и конкретизировать, какую помощь Вы бы хотели получить.

07.08.2018 сергей:
Могут ли мне выписать талон за то что я нетам пописал

Ответ:
В соответствии с действующим стандартом предприятия СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талон работнику может быть выписан за нарушение требований инструкции по охране труда. Действующая инструкция по охране труда ИОТ 0-01-2014 содержит требование соблюдать личную гигиену (п.4.7.1). Для отправления естественных потребностей на территории предприятия существуют санитарно-бытовые помещения.

06.08.2018 Елена:
Здравствуйте. Работаю на пао ММК с 05.02.2113.г.В этот год меня не отпустили в отпуск сказали что не заработала. Пошла только через полтора года в августе.Считается ли это нарушением трудового кодекса? И Смогу ли я теперь отгулы б неотгуленного отпуск за 2913 год?

Ответ:
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос требуется ряд уточнений. Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

06.08.2018 Елена:
Здравствуйте! Я работаю в ЦПАШ- машинистом конвейера. Поделила свой отпуск пополам. В я нваре взяла 25 дней. Но у меня есть ещё заработанный отпуск на 29 дней. Так как в тот год когда я поступила на работу меня не пустили в отпуск и я пошла только через полтора года. За предприятием долг. Хотела забрать в сентябре остатки долга 29 дней. Мне начальник Ботиз говорит нельзя . Что только можно на 10 и все.

06.08.2018 Елена:
Подскажите пожалуйста. У меня такой вопрос. На сегодняшний день у меня заработанных дней по отпуску 29. Я ходила уже в январе на 25 дней. ( Отпуск был поделён. Январь,сентябрь) Смогу ли я забрать остатки заработанного отпуска в сентябре. Начальник ботиз говорит нет.Получилось так что в тот год когда я устраивалась меня не пустили в отпуск вот и накопились дни неотгуленного отпуска.

03.08.2018 Алексей:
Здравствуйте.хочу узнать как оплачивают больничный.в расчетном листке стоит ФСС-5500₽ это мне перевели а сам больничный лист не перевели там указанно 8000₽.с чем это связанно?

Ответ:
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС). Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности («больничный лист»).
За разъяснениями о порядке начисления пособия по нетрудоспособности необходимо обратиться к работнику по труду по месту Вашей работы.
В случае не получения разъяснений, Вы можете обратится на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22) с предоставлением расчетного листка.

31.07.2018 Рустам:
Здравствуйте, после написания заявления в квп, через какое время можно получить деньги, без привышения лимита по взносам?

Ответ:
По вопросам получения займов КВП обратитесь к заведующей Кассы КВП Рябковой Елене Алексеевне, тел. 24-59-56 либо к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения где вы работаете.

28.07.2018 Глеб:
Попросили выйти в смену с утра на 12 часов, а смену не хотят оплачивать. Имеет ли руководство на это право?

Ответ:
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день оформляется распоряжением работодателя.
В связи с тем, что Ваш вопрос требует ряд уточнений, для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),

Комментарии 601 - 620 из 932
Начало | Пред. | 29 30 31 32 33 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)