Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

17.10.2018 Александр:
Здравствуйте. Положены ли выплаты работнику при свадьбе (материальная помощь) ?

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь работникам на свадьбу. Выплаты, не предусмотренные законодательством, могут устанавливаться коллективным договором либо работодателем может приниматься решение индивидуально по личному заявлению работника. В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, дать более конкретный ответ не предоставляется возможным.

16.10.2018 Сергей:
Здравствуйте. А почему в профсоюзе ОСК продают билеты в кино за 150р, а на билете написано что цена билета 100р. В соседнем МРК билеты за 120р продают по 120р. Накрутка 50р так себе скидка

Ответ:
Билеты по 150 р. реализует мягкий кинотеатр. На сегодняшний день сотрудничество с мягким кинотеатром приостановлено. Предлагаем вам обратиться по данному факту к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР с предоставлением билета.

16.10.2018 Николай:
Доброго утра. У доверенного лица профсоюза сложилась личная не приязнь к работнику по причинам, не связанным с рабочими моментами, и эта не приязнь проявляется в не профессиональном поведении на работе. Подскажите куда обратиться?

Ответ:
По вопросам работы доверенного лица членов профсоюза вашего структурного подразделения предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета, к которому относиться структурное подразделение либо к заведующему организационным отделом ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Днепровскому Юрию Александровичу, т. 24-74-48.

16.10.2018 Влдимир:
Добрый день. Работаю по 9 разряду. Сейчас работаю за ушедшего в отпуск человека, который работал по 10 разряду. Если я работаю за него в смене, то мне пологается оплата по 10 разряду?

Ответ:
В соответствии со ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ оплата производится по соглашению между работникам и работодателем, заключенному в письменной форме. Порядок оплаты определяется согласно локальных нормативных актов работодателя. За подробной информацией обратитесь к работнику по труду по месту вашей работы.

15.10.2018 вячеслав:
Положен ли многодетному отцу дополнительный оплачиваемый отпуск? Есть ли приоритет многодетным родителям на основной отпуск на месяц необходимый семье

Ответ:
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" внесена статья 262.2., которая вступает в силу 22.10.2018г., и, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время..

10.10.2018 Иван:
Здравствуйте, я работник ООО ОСК, в 2017 году работодатель не предоставил 2 дня дополнительного отпуска, ссылаясь на то, что я не заработал эти дни. В 2018 году снова не предоставляет эти 2 дня, хотя в приложении мой ММК показано, что заработанных дней достаточно. Как ведётся расчёт дней опуска? Заранее спасибо за ответ.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающих право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в указанных условиях. Если работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. В стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам. В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
За более подробной информацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

09.10.2018 Ирина:
Здравствуйте.Узнала от знакомой, что, у кого есть несовершеннолетние дети, мама работающая на комбинате имеет право один раз в месяц брать оплачиваемый отгул. Хотела узнать, можно или нет.

Ответ:
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ и п. 7.5.3. Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет предоставляются в удобное для них время дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанные гарантии также распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
П.7.5.2. Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. предусмотрено, что работникам (в т.ч. опекунам), имеющим детей-первоклассников, предоставляется, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года (1 сентября либо иной первый день учебного года).
Других дополнительных дней отдыха, работникам, имеющим несовершеннолетних детей, не предусмотрено.

03.10.2018 Дмитрий:
Доброго времени суток. Я хочу получать заработную плату в другой кредитной организации. Так как согласно части3 ст.136 трудового кодекса, с 2014г имею на это право. Написал соответствующее заявление в начальника БоТиз. Как скоро меня переведут в другую кредитную организацию?

Ответ:
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Соответственно, при соблюдении указанных условий, заработная плата должна переводится по новым реквизитам. О результатах рассмотрения заявления необходимо узнавать в БОТиЗ своего цеха. Кроме того, из вопроса не ясно написано заявление в адрес уполномоченного представителя работодателя или нет. З а подробной консультацией предлагаем обращать на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

28.09.2018 Вадим :
Добрый день! Подскажите, вправе ли заставлять работников ОСК идти в очередной полный отпуск только с 1 по 10 числа месяца. В противном случае заявление не подписывается. Подразделение не указывается по причине запугивания и преследования. Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В случае, если в графике отпусков нет конкретной даты (указан только месяц), работодатель сам определяет дату начала отпуска.
Трудовое законодательство в данном случае не требует наличие заявления работника о предоставлении отпуска.

19.09.2018 Денис:
Сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком

Ответ:
В соответствии со ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, а в отдельных случаях, предусмотренных законом, до 18 лет.
Максимальное количество дней, которые можно оплатить, зависит от возраста ребенка и вида его заболевания. Также имеет значение, где лечили ребенка: дома или в стационаре.
По общему правилу размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

18.09.2018 Кристина:
Слышала что можно выписывать материальную помощь раз в год в профсоюзе,правда ли это?работаю на ПАО МСК.

Ответ:
Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае. Для решения вопроса оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.

15.09.2018 Вячеслав:
Здравствуйте. Класс вредности 3.2 относится к какому списку и когда я могу уйти на пенсию при выработанном стаже, спасибо.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.
Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)), используются для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Связи между классом вредности и списками №1 и 2 не имеется.
В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам), следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

14.09.2018 Сергей:
Здравствуйте. Как определяется срок выхода на пенсию в зависимости от количества отработанных лет по спискам 1 и 2. А именно если полностью не выработаны 10 и 12.5 лет соответственно. Интересуют конкретные ссылки на пункты закона. Спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (55 лет женщинам и 60 лет мужчинам), следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

08.09.2018 Алексей:
Что по поводу предсменных медицинских осмотров на третьем участке копрового цеха

Ответ:
Ваш вопрос был направлен в управления персонала ПАО "ММК" для получения ответа по существу о порядке прохождения предсменных (послесменных) медосмотров в вашем цехе. После получения ответа информация Вам будет доведена. Дополнительно предлагаем обращаться лично на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.

07.09.2018 Сергей:
Здравствуйте, работаю на предприятии (дочерка) машинистом крана. Мастер сообщает о необходимости сдачи экзамена в системе олимпакс (дома по интернет), на 3 группу по электробезопасности. Говорит о том что был какой-то приказ (но его мне не показывали). А так же не проводили обучение, дело в том что у машинистов кранов всегда была 2 группа. А тут заговорили о 3. В учебном заведении где учат на машинистов, учат на 2 группу. Вопрос могут ли заставить сдавать экзамен не обучая, и вообще присвоить 3 группу машинисту крана? Ведь 3 группа дается электро-ремонтному персоналу, а мы таким не являемся.

Ответ:
Здравствуйте. Машинист крана должен иметь II квалификационную группу по электробезопасности. III группа по электробезопасности присваивается электротехническому и электротехнологическому персоналу. На обучение работник может быть направлен приказом (распоряжением) по цеху, с которым должен быть ознакомлен под роспись. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов, дать более полный ответ не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться на прием в техническую инспекцию труда ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, 70, каб. 101, тел.24-66-46)

06.09.2018 Андрей:
Здравствуйте, подскажите, мой ежегодный отпуск накладывается на академический отпуск, проблема в том что мне говорят сессию мне не оплатят так как оплатили ежегодный отпуск и отпуск не продлят после сессии, правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для того, чтобы Вам был предоставлен дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации, необходимо написать заявление на имя руководителя структурного подразделения (начальника цеха) о предоставлении учебного отпуска согласно справки-вызова и прерывании очередного ежегодного отпуска, а также решения вопроса о его перенесении.
Дополнительно разъясняем, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.

27.08.2018 Юлия:
Добрый день! Мне нужно взять копию трудовой в отделе, существует ли какой-то график подачи заявлений или можно приехать в любое время?

Ответ:
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. Режим работы кадровой службы уточните по месту своей работы.

25.08.2018 Анатолий:
Здравствуйте, у моей жены есть дочь от первого брака, в этом году она пойдет в первый класс. Имею ли я право на получение мат. помощи? Биологический отец ребенка умер.

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться к ведущему специалисту группы социальных программ ПАО "ММК" Акоеву Александру Сергеевичу, т. 24-63-4 либо к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, 24-97-18, 24-36-22.

24.08.2018 Каролина:
Возможна ли регистрация от ММК иногородним сотрудникам?

Ответ:
Уточните Ваш вопрос - что Вы имеете в виду?

18.08.2018 Ксения:
Здравствуйте. Весной прошла обучение на повышение разряда, в начале марта сдала экзамен. Прошло полгода - разряд так и не подняли. Позиция на разряд свободна. Куда обращаться? Начальство отмахивается, ботиз обещал узнать причину месяц назад и опять же тишина

Ответ:
Обратитесь с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения по месту Вашей работы. Для получения подробной консультации рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час. Дополнительно сообщаем, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оформленного в письменном виде..

Комментарии 601 - 620 из 942
Начало | Пред. | 29 30 31 32 33 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)