Правовая поддержка
25.01.2019
Николай:
Добрый день!подскажите пожалуйста!работаю в ООО "оск*". Состаю в профсоюзе!в январе умерла моя мама!положена ли мат.помощь!?
24.01.2019
Вера:
Добрый день, подскажите пожалуйста какие меры поддержки существуют на ММК для семей, воспитывающих 3-х и более детей, и какие нужно подавать документы чтобы ими воспользоваться. Спасибо.
24.01.2019
Елена:
Здравствуйте! По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха(отгул),вместо двойной оплаты.Если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями(в частности,полдня в один день и полдня в другой) возможен такой вариант предоставления дня отдыха?
23.01.2019
Евгения:
Здравствуйте. Мой муж работает на ММК ТЭЦ более 10 лет.У нас есть 1 ребенок, сейчас на 6 месяце беременности вторым. Могут ли на мужа выдать декретные, так как я не работаю , ухаживаю за ребенком инвалидом.Слышала что такое возможно.Спасибо
Кроме того, законом предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка. По заявлению отца ребенка, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии со сложившейся в 2017г. судебной практикой, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховом риском, как утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяется Федеральными законами закрепляющими право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, но не более 26 152,27 руб.
Право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Для получения пособия по уходу за ребенком сокращение рабочего времени должно быть не менее 40%. Соответственно заработная плата будет начислена пропорционально отработанному времени. По сложившейся судебной практике, сокращение рабочего времени на несколько минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении правом в целях дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС, что может быть расценено как неосновательное обогащение работника.
16.01.2019
Константин:
Добрый день! Вопрос по пенсионному возрасту. Отработал на ММК 30 календарных лет. По "старой" системе должен был пойти на пенсию в 55лет (второй список).
Сохраняется ли с 01.01.19 возраст выхода на пенсию и если да, то являюсь ли я предпенсионером?
мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (60 и 55 лет), на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 ФЗ РФ «О занятости»).
14.01.2019
Иван:
Здравствуйте.В декабре 2018-го года уволился из ЛПЦ-5 по собственному желанию(работал машинистом крана). Могу ли я вернутся в ММК,только в другой цех?
14.01.2019
ЕЛЕНА:
спасибо
12.01.2019
ЕЛЕНА:
Здравствуйте, мой бригадный мастер хочет на моё рабочее место " посадить" свою жену , чтобы работать вместе , а меня перевести в другую бригаду . Что мне делать , как себя защитить ?Получается , что я виновата лишь в том что мой муж не работает со мной вместе и не занимает руководящей должности .Как записаться к вам на личный приём ?
10.01.2019
Алексей:
Подскажите пожалуйста,у меня основной отпуск 28 дней+7 дней вредности.отпуск делю на две половины.могу ли я взять первую половину отпуска 10 дней?
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным.
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
27.12.2018
Елена:
Здравствуйте. Подскажите , я приобретала путёвку в Санаторий Юбилейный в профкоме. Оплатила только 30% от стоимости путёвки. Могу ли я вернуть деньги которые я потратила(30%) через налоговую или предприятие? Например проживание и питание? Или лечение?
26.12.2018
Алла:
Обязаны ли мне предоставить отпуск в летнее время по моему требованию во время каникул, имея детей в возрасте 7 и 10 лет? И в этом году ребёнок идёт в первый класс... Работаю на ММК-МЕТИЗ...
26.12.2018
Алла:
Здраствуйте,я работаю на ММК-МЕТИЗ. Подскажите, пожалуйста Есть решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440, которое даёт право матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать время отпуска. Верно ли это?
Однако, «Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» было признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 (вступило в силу с 18.03.2017).
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесена статья 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Начало действия документа - 22.10.2018.
24.12.2018
Инна:
Здравствуйте! Работаю в ОСК. Подскажите, пожалуйста, у кого можно уточнить, по какой причине конкретно той должности, на которой я нахожусь, не хотят ставить вредные условия труда? В зоне моей ответственности оборудование, находящееся в цеху, я регулярно выхожу туда и дышу всем тем, чем дышат другие мои коллеги, состоят на других должностях. По-моему мнению, это несправедливо.
21.12.2018
Елена:
Здравствуйте. Хотелось бы понять почему сдвигается период предоставления ежегодного отпуска. Законно ли это? Если да, то статьи закона, пожалуйста.
С 2005 года мой период работы всегда был с 1 октября по 30 сентября. Теперь период сместился и стал с 24 октября 2018 по 23 октября 2019 года. Длительных больничных у меня не было. За свой счет брала уж точно не больше 14 дней. Зачем работники БОТиЗ сдвигают период? Какая им от этого выгода? Работник что-то теряет при этом?
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. В связи с тем, что в вашем вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов для полного квалифицированного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
19.12.2018
Людмила:
Подскажите пожалуйста работаю на комбинате с1992г.машинистом крана по 2сетке,с октября 2014 перешла на 1.год рождения 20.04.1971.когда я смогу идти на пенсию
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
14.12.2018
Ангелина:
Куда можно обратиться,чтобы проверили иного человека работающего на ММК на то,что он ворует,совершает махинации со своими работниками с этого имея нелегальные деньги?
11.12.2018
Алина:
Здравствуйте я работаю в поликлинике #2 сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 9 месяцев, позвонила старшая сестра моего отделения и сказала, что дети рождённые в 2018 году могут не ждать подарка. Так ли это? И почему?
11.12.2018
слава:
почему не работает гостевая книга куда писать вопросы
08.12.2018
Калимуллин Марс :
Здравствуйте! Я работаю в "МРК" Слесарем-Ремонтником в цехе Црмо-3. У нас стало меньше работы, заставляют идти на отдых без содержания в месяц 2-3 дня. При случае загрузки заставляют выходить дополнительно 2-3 смены, но двойной оплаты нет. Подскажите пожалуйста! Могу ли я не брать отдых за свой счёт как бы они не просили? И могу ли я отказаться от дополнительных смен?
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
06.12.2018
Алексей:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации (например, не ясно как определено количество дней отпуска в графике отпусков) дать подробный ответ не предоставляется возможным.
Для более подробного ответа предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
Комментарии 561 - 580 из 943
Начало | Пред. | 27 28 29 30 31 | След. | Конец
