Правовая поддержка
26.12.2018
Алла:
Здраствуйте,я работаю на ММК-МЕТИЗ. Подскажите, пожалуйста Есть решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440, которое даёт право матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, выбирать время отпуска. Верно ли это?
Однако, «Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» было признано утратившим силу Постановлением Правительства РФ от 02.03.2017 N 243 (вступило в силу с 18.03.2017).
Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесена статья 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Начало действия документа - 22.10.2018.
24.12.2018
Инна:
Здравствуйте! Работаю в ОСК. Подскажите, пожалуйста, у кого можно уточнить, по какой причине конкретно той должности, на которой я нахожусь, не хотят ставить вредные условия труда? В зоне моей ответственности оборудование, находящееся в цеху, я регулярно выхожу туда и дышу всем тем, чем дышат другие мои коллеги, состоят на других должностях. По-моему мнению, это несправедливо.
21.12.2018
Елена:
Здравствуйте. Хотелось бы понять почему сдвигается период предоставления ежегодного отпуска. Законно ли это? Если да, то статьи закона, пожалуйста.
С 2005 года мой период работы всегда был с 1 октября по 30 сентября. Теперь период сместился и стал с 24 октября 2018 по 23 октября 2019 года. Длительных больничных у меня не было. За свой счет брала уж точно не больше 14 дней. Зачем работники БОТиЗ сдвигают период? Какая им от этого выгода? Работник что-то теряет при этом?
Вопросы о предоставлении отпуска работнику в каждом конкретном случае рассматриваются в индивидуальном порядке. В связи с тем, что в вашем вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов для полного квалифицированного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
19.12.2018
Людмила:
Подскажите пожалуйста работаю на комбинате с1992г.машинистом крана по 2сетке,с октября 2014 перешла на 1.год рождения 20.04.1971.когда я смогу идти на пенсию
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
14.12.2018
Ангелина:
Куда можно обратиться,чтобы проверили иного человека работающего на ММК на то,что он ворует,совершает махинации со своими работниками с этого имея нелегальные деньги?
11.12.2018
Алина:
Здравствуйте я работаю в поликлинике #2 сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 9 месяцев, позвонила старшая сестра моего отделения и сказала, что дети рождённые в 2018 году могут не ждать подарка. Так ли это? И почему?
11.12.2018
слава:
почему не работает гостевая книга куда писать вопросы
08.12.2018
Калимуллин Марс :
Здравствуйте! Я работаю в "МРК" Слесарем-Ремонтником в цехе Црмо-3. У нас стало меньше работы, заставляют идти на отдых без содержания в месяц 2-3 дня. При случае загрузки заставляют выходить дополнительно 2-3 смены, но двойной оплаты нет. Подскажите пожалуйста! Могу ли я не брать отдых за свой счёт как бы они не просили? И могу ли я отказаться от дополнительных смен?
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работников допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
06.12.2018
Алексей:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации (например, не ясно как определено количество дней отпуска в графике отпусков) дать подробный ответ не предоставляется возможным.
Для более подробного ответа предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 17-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
06.12.2018
Александр :
Здравствуйте подскажите пожалуйста как насчитывают отпускные???работал в цехе эксплуатации с 2009г.2.08.2018гменя перевели в локомотивный цех.в отпуск ходил 07.2017гв локомотивном цеху за мной закрепили отпуск который был назначен в эксплуатации.10.12.2018г я иду в отпуск,на днях перевели отпускные в размере 68.200.созванившись с коллегами с эксплуатации узнал(у четверых)что у них примерные отпускные 75тр.вот хотел спросить как???как начислили отпускные мне???или они каким то образом упала средняя за 4 месяца.звонил в ботиз Абрамовой,она мне вообще насчитала 63.вот как так.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
27.11.2018
Попов Валерий Владимирович:
Здравствуйте. Я работал на комбинате с 1985 по 2008 год. В 2007 году всех работников комбината заставили платить взносы в негосударственный пенсионный фонд "Социальная защита старости". Несколько дней назад я хотел забрать свои деньги. Приехал по адресу улица Комсомольская, дом №3а. Но там никого нет. И я узнал, что фонд давно развалился и все активы фонда перекупил какой-то московский банк. Может вы мне подскажете, что мне теперь делать, к кому обращаться?
25.11.2018
Александр :
Здравствуйте устроился на ммк, мне уже назначили отпуск на декабрь 2019 года, а работаю с августа 2018 года(1.5 года) получается у меня не будет отпуска можно ли так или нужно с кем то поговорить?
20.11.2018
Евгений :
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста. Написал 21.10.18.заявление на увольнение из ООО ОСК крц-1, по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Меня не увольняют предлагают остаться так как у меня есть высшее образование. Я нашёл работу по специальности. Есть гарантийное письмо о том что меня принимают.
Если я уволюсь по собственному желанию. Меня обязаны принять на работу к новому работодателю?
Если в гарантийном письме написано по переводу примут ли через увольнение по собственному?
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Из вопроса следует, что Вы написали о расторжение трудового договора по собственному желанию. Таким образом, возможно что новый работодатель может отказать в приеме на работу.
Но поскольку для полного ответа необходимо задать ряд уточняющих вопрос, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (т. 24-97-18, 24-36-22, ул. Кирова, 72, каб. 429)
15.11.2018
Елена :
Здравствуйте. Я работник ООО МРК. Работаю по графику 2 через 2 (2 с утра, 2 выходных). Имею ли я право на установление неполного рабочего времени при таком графике? Есть дети в возрасте до 14 лет.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
15.11.2018
Михаил:
Нужын номер БОТиЗа
14.11.2018
Константин:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, слышал что есть выплата к новому году многодетным семьям! Так ли это?
12.11.2018
Денис:
Здраствуйте увидел расчетный листок было зачесление до среднего как мне посчетать такие чуства что обманули.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В связи с тем, что из вопроса не ясно о каком конкретно случае расчета средней заработной платы идет речь, ответить более подробно не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться к работнику по труду либо на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР. На прием к юристам необходимо предоставить трудовой договор и соглашения об изменении условий трудового договора, а также расчетные листки за 12 месяцев.
11.11.2018
Дима:
Уважаемый профсоюз! Коллектив участка подготовки и очистки вагонов ЦПВ ООО «Ремпуть» просит разобраться в следующей ситуации сложившейся на нашем участке.
Наш участок до 2014 года относился к УПЦ КХП ОАО «ММК». В 2014 году нас перевели в ЦПВ ООО «Ремпуть». Наша заработная плата состоит из двух частей: повременной и сдельной (премия сокращения простоев вагонов), зависящей от количества вагонов, который мы очищаем. Когда мы относились к ОАО «ММК» при каждой индексации заработной платы у нас равномерно индексировалась, как повременная часть, так и расценки вагонов. При переводе нашего участка в дочернюю организацию нам было заявлено, что ничего не поменяется и наша зарплата останется, и будет индексироваться своевременно и в полном объеме. Но оказалась это не так. В частности при индексации заработной платы в августе этого года премия сокращения простоев вагонов не была проиндексирована. Как пояснил нам наш начальник цеха Логунов И.В по телефону, индексации премии сокращения простоев вагонов не планируется.
Мы считаем это несправедливо, так как у работников у которой нет данной премии, у того же руководства например зарплата была проиндексирована полностью, а у нас лишь часть.
Мы просим профсоюз вступить в коллективные переговоры с нашим работодателям, о полной индексации нашей заработной платы и дать письменный ответ на наше заявления, которое следует отправить на адрес…..
Приказом от 02.07.2018г. № РП-230 была произведена индексация тарифных ставок и окладов всем работникам ООО «Ремпуть» в размере 5%.
За разъяснениями по вопросам можно обратиться в БОТиЗ цеха, к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Прокопьеву Н.А., т. 24-04-96 и на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
06.11.2018
Юрий:
PDYПолучил расчетный листок и увидел что лишён премии но я не где не расписывался и не кто меня в известность не ставил что делать?
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
06.11.2018
Бригады локомотивного цеха:
Здраствуйте, я пищу от лица коллектива локомотивных бригад Локомотивного цеха УЛ.
С 2016 года было 3 раза повышение заработных плат(по 3-5% в год). По факту, после всех нововведений (отмены доплаты за стаж, введение доплаты за результативность, изменение расчетного периода переработки по графику) на октябрь месяц реальный рост зарплат (при норме часов) составил 3% по сравнению с 2016 годом. Я подчеркиваю, что это ПРИ НОРМЕ ЧАСОВ, я не беру в расчет работу в выходные дни. А ведь средний уровень зарплаты складывается как раз с учетом работы в выходные дни, а если работник отработал весь месяц без единой "шабашки", то его зарплата и не дотянет до уровня средней (это у машинистов, у помощников машиниста все еще хуже).
Просим разобраться в данном вопросе и дать конструктивный ответ. Совсем хорошо было бы, если представители профсоюзной организации посетили сменно-встречные собрания локомотивных бригад.
Комментарии 561 - 580 из 932
Начало | Пред. | 27 28 29 30 31 | След. | Конец
