Правовая поддержка
02.06.2019
Работник:
Здравствуйте! В начале года в нашем цехе (основной цех ПАО ММК) проводилась СОУТ. По одной из профессий класс вредности был понижен с 3.2 до 3.1. При этом за последние пять лет никаких улучшений условий труда по данной профессии не было (не запускалось новое оборудование, не изменялся техпроцесс, не вводились новые элементы защиты). Подскажите, имеют ли право понижать класс вредности при отсутствии улучшения условий труда. Возможно ли обжаловать уменьшение класса вредности? Если да, то как и где?
28.05.2019
Локомотивный цех:
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Вопрос состоит в том, что у машинистов электровозов локомотивного цеха у всех разный подкласс вредности (3.1,3.2). Нам сказали, что оценка условий труда шла по районам. Дело в том, что мы(машинисты) работаем по всем районам! Поочередно !!! Бывает и куда пошлют(когда локомотив в депо) или где твой локомотив в данный момент работает (это может быть где угодно,бывает и за день, два района поменяешь) это касаемо маневровых локомотивов, а поездные локомотивы работают абсолютно везде (по всем районам и даже на территории РЖД). Считаем что это абсолютная ошибка: разделение на подклассы! У нас у всех должен быть класс 3 с подклассом 2! И вообще разве у машиниста электровоза на промышленной железной дороге может быть класс 3 с подклассом 1???
Ведь с ним даже доп отпуск не положен. А условия труда совсем не офисные!!!( Пункт первый ст. 117 ТК РФ содержит критерии, по которым предоставляется доп отпуск за вредность, степень 1 не указана).А отпуск то дополнительный нам дают! И это все больше похоже на обман и махинацию! Это ведь в априори не возможно! Мы думаем вы согласитесь с этим и надеемся, что решите этот вопрос!
В 2018 году в локомотивном цехе на каждом рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой установлен класс вредности 2, 3.1 и 3.2. С результатами СОУТ каждый работник ознакомлен под роспись.
На основании Коллективного договора ПАО «ММК» при установлении по результатам СОУТ класса условий труда 3.1 ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется продолжительностью 7 календарных дней при наличии одновременно следующих условий:
1 дополнительный отпуск на данном рабочем месте предоставлялся по состоянию на 01.01.2014 года;
2 по результатам СОУТ на данном рабочем месте сохранились вредные условия труда.
В локомотивном цехе работникам, работающим во вредных условиях труда, по результатам СОУТ установлен дополнительный отпуск продолжительность 7 календарных дней.
Если работник перемещается на другую штатную позицию, то класс условий труда меняется, но при этом продолжительность дополнительного отпуска не меняется.
Для рассмотрения вопроса имеются ли факты нарушения ваших трудовых прав, необходимо обратится на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
24.05.2019
Николай:
Вопрос при уволтнение, не отгуляный отпуск оплачивается?
и если я увольняюсь с двухнедельной отработкой оплачиваются ли они?
и оплатиться ли больничный в переод отработки?
За работу в течение двух недель до увольнения начисляется заработная плата, а в случае болезни начисляется пособие по нетрудоспособности.
16.05.2019
Николай:
В какие временные рамки можно проходить 5 проходную, если я работаю с 7 часов утра
13.05.2019
Екатерина:
9De8sЯ взяла электронный талон в Квп и забыла записать номер как мне его найти
На сегодняшний день технические возможности программы предварительной записи не позволяют сохранять номера брони на выбранное время посещения и нет возможности дублировать номер брони на сотовый номер.
Если Вы не сохранили номер брони, то необходимо забронировать новое время посещения или подойти в КВП в порядке живой очереди, взяв талон в терминале.
09.05.2019
Виктор :
Здравствуйте. В душевой локомотивного цеха инструктора требуют от машинистов наклеивать на ящики копии пропусков. На каком основании я должен выставлять свои биометрические персональные данные (фото) на всеобщее обозрение? Ящики подписаны - ФИО, цех, личный номер.
07.05.2019
Александр :
Какого числа необходимо сдать документы в Ботиз чтобы прошла оплата за совмещение?
01.05.2019
Александр:
Добрый день. Работаю по жд графику. 1 мая в день, 2 в ночь, 9 в день, 10 в ночь. Правильно ли я понимаю что смены приходящиеся на эти дни считаются праздничными, следовательно оплачиваются в двойном размере?
30.04.2019
Юлия:
Спасибо большое что ответили
30.04.2019
Юлия:
Добрый день, подскажите пожалуйста как можно отказаться от профсоюза
26.04.2019
Наталья:
Как можно узнать мой профсоюзный номер если карта утеряна и можно ли ее востановить?
25.04.2019
Евгения:
Здравствуте можно у вас проконсультироваться？Скажите пожалуйста ,у меня такая ситуация ,я брала займ квп.Вычер очередной должны произвести из з.п. Но так вышло ,что была на больничном долго , подозреваю что з.п. не хватит на вычет.Как поступить можно！？Подскадите пожалуйста.Мне самой ехать платить или сумма платежа может перети на другой месяц？Брала займ первый раз , с таким не сталкивалась.
Удержания сумм КВП производятся из заработной платы только с отработанных дней. НЕ производят удержания сумм КВП с отпускных, больничных листов и аванса.
Если у вас имеются пропуски по погашению займа КВП более одного месяца, то во избежание просрочки платежа по задолженности предлагаем самостоятельно оплатить долг путем перечисления денежных средств по безналичному расчету.
Данную оплату нужно производить на счет Профсоюзной организации с 01 по 25 число в любом банке по реквизитам, указанным в договоре займа.
По вопросам КВП так же можно обращаться к уполномоченным в своем структурном подразделении или в КВП по тел: 24-59-56, 24-05-62.
23.04.2019
Александр:
Где можно ознакомиться с СОУТ своего рабочего места?
20.04.2019
Андрей:
Согласно ФЗ № 113 " О внесении изменений в ст. 255 и 270 НК" от 23.04.2018 работодатель может оплатить турпутевку сотруднику и его семье. Возможно ли это у нас на ПАО " ММК", если через профсоюз не дали, в то же "Ай- Петри"?
16.04.2019
Андрей:
Может ли работодатель изменять методы расчёта труда и вносить изменения в положение об оплате труда без ведома рабочих? Что делать если это приводит к снижению зарплаты?
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Для ответа на вопрос о законности снижения заработной платы предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 429 ( при себе иметь расчетные листки за период, когда снизились заработная плата, так и за предшествующий снижению зарплаты период не менее чем за 6 месяцев).
10.04.2019
Екатерина:
ММК Метиз
Есть ли какая-нибудь материальная помощь молодым семьям,если вместе работают на заводе?!
08.04.2019
Екатерина :
Здравствуйте! Скажите,а где я могу забрать свой профсоюзный билет?!
07.04.2019
Айрат:
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я пишу заявление о предоставлении мне донорских дней,а начальник просит найти замену, кто будет работать за место меня в те дни когда мне предоставят донорские дни. Законно ли это?
04.04.2019
Юлия:
Добрый день, есть ли какие-то льготы для пенсионеров, бывших работников и членов профкома при приобретении путевок в санатории? интересует Кисегач
04.04.2019
Вадим:
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я прибавить к очередному неполному отпуску недогуляные дни от предыдущих отпусков? Как правильно их оформить? Спасибо.
Комментарии 501 - 520 из 932
Начало | Пред. | 24 25 26 27 28 | След. | Конец
