Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

07.10.2019    Ольга:
Благодарю за скорый ответ.
Уточнения:
1. Работаю в ПАО "ММК".
2. Планирую взять неоплаченный отпуск следующим образом:
   с 02.03.2020 по 06.03.2020 - 5дней
   9 - законный выходной
   с 10.03.2020 по 13.03.2020 - 4 дня
   с 16.03.2020 по 20.03.2020 - 5 дней

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, вопрос предоставление отпуска без сохранения заработной необходимо согласовывать с работодателем.
Дополнительно предлагаем обращаться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.

07.10.2019 Игорь:
Добрый день, работаю в ООО СК в сентябре выписали талон предупреждение по ОТ с лишением премии на 100%, но не лишили, собираются депримировать в октябре. Какой срок давности нарушений по ОТ, правомерно ли действия работодателя?

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации об оплате труда и премировании работников ООО «ОСК» премия не начисляется или начисляется в не полном размере на основании приказа (распоряжения) не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в не полном размере за тот месяц, в котором издается приказ (распоряжение).

04.10.2019 Ольга:
Здравствуйте,если наш цех закрыают дочернее предприятие а я нахожусь в дикретном отпуске, то могу ли я остаться на пао ммк или нет?

Ответ:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Исходя из вопроса, упразднено структурное подразделение, в котором вы работали. Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет, в отношении вас начнется процедура сокращения. Работодатель обязан будет предлагать имеющиеся у него вакансии. ПАО «ММК» не является для вас работодателем, соответственно, предлагать имеющиеся на ПАО «ММК» вакансии вам не будут.
Для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

03.10.2019 Ольга:
Доброго дня, Уважаемый Профсоюз!
Просим Вас пояснить следующий момент.
Работаю по графику 5б-1, есть супруг (официально трудоустроен), есть двое детей в возрасте до 14 лет.
Вопросы:
1. Имею ли я право (ст 263 ТК РФ) на 14 дней в году отпуска без содержания?
2. Как понимать "год" (календарный или астрономический).
3. Могу ли я взять отпуск в удобное для меня время, за сколько времени стоит поставить в известность работодателя?
4. Могу ли я разрывать отпуск, для увеличения дней, например с понедельника по пятницу и со следующей недели так же с понедельника по пятницу, тем самым получится, что я использовала 10 дней, а по факту отдохнула 14дней.

Ответ:
1. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.  Таким образом, для ответа на вопрос положен ли вам данный отпуск, необходимо проанализировать коллективный договор организации, в которой вы работаете. В связи с тем, что в вопросе не указано место работы дать ответ не предоставляется возможным.
2. По второму вопросу: календарный год - промежуток времени от первого до последнего дня того или иного года по календарю -  начинается 1 января и заканчивается 31 декабря того же года, астрономический год - год, вполне точно определенный не только числом дней, но и числом часов, минут и секунд.  Время за которое планета делает полный оборот вокруг своей звезды. У земли это составляет 365,25964 суток.
3. Согласно трудовому законодательству РФ  вы не относитесь к категории работников, имеющим право на отпуск в удобное время (если только не являетесь ветераном боевых действий, почетным донорам и т.п.).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, ст. 123 ТК РФ  предусмотрено, что работодатель обязан известить  работника под роспись (не работник работодателя) о времени начала отпуска  не позднее чем за две недели до его начала.
4. В соответствии со ст. 125 ТК РФ  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если работодатель не согласен делить отпуск работнику, использовать его по частям вы не сможете.

03.10.2019 Павел:
Забрали электронный пропуск, какой будет вычет из заработной платы ?

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь протокол о нарушении пропускного режима).

01.10.2019 Марго:
Здравствуйте при достижение какого возраста ребенку дают кулек?

Ответ:
Согласно решению профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР новогодние подарки выдаются членам профсоюза, имеющим детей в возрасте от одного года до 13 лет включительно.

30.09.2019 Николай:
Здравствуйте, подскажите регламентируется ли каким либо правовым актом (ТК либо кол. договором) продолжительность перерыва между ежегодным отпуском? Например, в 2019 г отпуск был в июне, а на 2020 г распределён на декабрь. В итоге 17 месяцев непрерывной работы... непрерывный стаж на ПАО ММК с февраля 2007.

Ответ:
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст.. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Таким образом, период между ежегодными отпусками может превышать 12 месяцев.
за подробной консультацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

30.09.2019 Игорь:
Здраствуйте, дайте уточнение по диспансеризации, слышал с 6 мая 2019 года лица возрастом свыше 40 лет могут проходить ее каждый год (приказ Минздрава №124Н). Это оплачивается?

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Диспансеризация проводится:
1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше.
Таким образом, при прохождении диспансеризации в возрасте от 40 лет и старше (кроме предпенсионного и пенсионного возраста) работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

24.09.2019 Игорь:
Поясните пожалуйста последние законодательные нормы при прохождении диспансеризации. Кому положено, как проходить и как будет оплачено. Заранее спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Диспансеризация проводится в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.03.2019 N 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми».

23.09.2019 Александр:
Имеется почетная грамота министерства промышленности и торговли РФ, а также стаж ММК 30 лет. Могу я получить звание "ветеран труда"

Ответ:
В соответствии со ст. 1 Закона Челябинской области от 29.11.2007 N 220-ЗО «О звании «Ветеран труда Челябинской области» звание «Ветеран труда Челябинской области» присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» или которые достигли возраста 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины), имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области.
Согласно Приказу Минпромторга России от 28.10.2016 N 3838 «О ведомственном знаке отличия Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» ведомственным знаком отличия Министерства, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», является Медаль «Трудовая доблесть». Грамота не дает право на присвоение звания «Ветеран труда».

23.09.2019 Алексей:
Жена сидит в декрете с ребенком, оплачивают 40% от зарплаты , знакомые сказали что увеличили декретные и продлили до 3х лет ,правда ли ?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату смогут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Получать выплату можно будет в два раза дольше. Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет. Сейчас помощь семьям с детьми оказывают лишь до дня, когда ребенку исполнится полтора года.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (сейчас выплата составляет 50 рублей).

22.09.2019 оск:
Не подскажете,предпенсионеру 1полугодие 1961 г.р., когда по новым законам на заслуженный отдых, а то на разных источниках,пишут по разному...

Ответ:
Для мужчин 1961 года рождения право на назначении пенсии по старости возникает в 63 года.

21.09.2019 Михаил:
Скажите пожалуйста работаю на ММК меньше года , молодому рабочему с низким стажем имеют ли право выдавать талон ( вычет из заработной платы) ?

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации "Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда", утвержденным приказом от 22.02.2018г. № ГД-01/083 для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов, определяющих безопасную организацию и производство работ, используется система талонов предупреждения. Ограничений по стажу работы не предусмотрено. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Уменьшение размера премии производится в соответствии локальным нормативным актом, регламентирующим порядок оплаты труда и премирования работников.

20.09.2019 Данил:
Имею ли я право на проходной, при возникновении конфликтной ситуации с охраной, использовать средства видео/аудиозаписи, для сбора доказательств своей правоты в случае возможного последующего разбирательства?

Ответ:
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных (любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ) и т.д. персональных данных данных) должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, в том числе, и на сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные).
Кроме того, в соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах в ПАО «ММК» И СМК ММК ГРИКСС-01-2019 на территории ПАО «ММК» запрещена фото- и видеосъемка.
Таким образом, производить фото- и видеосъемку без согласия охранника либо иных лиц, находящихся на КПП вы не имеете права. Вести аудиозапись можно, при этом необходимо учитывать, что суд может не признать аудиозапись допустимым доказательством.

20.09.2019 Алексей:
Работаю на ммк как зачисляется больничный в аванс или расчет?

Ответ:
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

17.09.2019 Юлия:
Муж сидел на больничном с ребенком (ребенку 3года). Требуют справку с места работы жены,а она не официально устроена. Как быть?

Ответ:
На основании п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другому члену семьи, фактически осуществляющему уход.
В соответствии с п. п. 40, 41 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет..Ели ребенку уже исполнилось три года, то работодатель не вправе требовать справку с места работы жены, поскольку если больничный выдан отцу, значит, именно он фактически ухаживает за больным ребенком. В случае не выплаты пособия по временной нетрудоспособности вы можете обжаловать действия работодателя в суд.
За подробной консультацией рекомендуем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

15.09.2019 Максим:
Здравствуйте существует ли у нас материальная поддержка для малоимущих семей в которых детям скоро в садик ???

Ответ:
Получение государственной социальной помощи обусловлено признанием семьи малоимущими исходя из среднедушевого дохода. Вопрос о признании граждан малоимущими решается органом социальной защиты населения по месту их жительства (пребывания) после расчета среднедушевого дохода. Для этого необходимо подать заявление об оказании государственной социальной помощи, в котором следует указать сведения о составе семьи, доходах и имуществе, принадлежащем семье на праве собственности. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» малоимущие семьи, среднедушевой доход которых ниже прожиточного минимума, имеют право на государственную социальную помощь в виде денежных выплат (социальные пособия, субсидии и другие выплаты) и натуральной помощи (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи). Для уточнения списка, предоставляемой помощи обратитесь в орган социальной защиты населения по месту жительства.

10.09.2019 Иван:
Здравстауйте могут ли пристава наложить арест на карту если на работе уже высчитывают по исполнительному листу50%?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» обращении взыскания на денежные средства производится на все счета должника, если они известны судебному приставу-исполнителю. За подробной консультацией рекомендуем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

09.09.2019 Жанна:
Добрый день, есль увольняешься по собственному, и не отрабатываешь две недели, имеет ли право работодатель, уволить по 33 статье?

Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В течении двухнедельного срока со дня предупреждения работодателя об увольнении, работник обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Оставление работы без уважительной причины до истечения срока предупреждения об увольнения считается нарушением трудовой дисциплины и работодатель имеет право уволить работника по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в частности, за прогул.
Исходя из вопроса вы имеете ввиду ст. 33 КЗоТ РФ. Данный документ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с вступлением в законную силу Трудового кодекса РФ.

07.09.2019 Виктория:
Здравствуйте, имею ли я право взять дополнительные, оплачиваемые выходные, являясь многодетной матерью?

Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней многодетным матерям. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников. Рекомендуем обратиться к работнику по труду по месту работы для ознакомления с коллективным договором вашей организации.

Комментарии 461 - 480 из 943
Начало | Пред. | 22 23 24 25 26 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)