Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".
05.09.2019
влад ммк:
Здравствуйте. у меня 3 детей 4 8 и 14 лет могу ли я сам выбрать месяц очередного отпуска ? и вообще какие льготы у меня есть?
Ответ:
В соответствии со ст. 262.2. Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В связи с тем, что одному ребенку 14 лет, право выбирать удобный месяц для отпуска вы не имеете. Дополнительно сообщаем, что работник (отец, иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, включая ребенка в возрасте до трех лет, в ситуации, когда его жена (мать детей) не состоит в трудовых отношениях, не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Также, Законом Челябинской области от 31.03.2010 N 548-ЗО "О статусе и дополнительных мерах социальной поддержки многодетной семьи в Челябинской области" предусмотрено, что многодетной семье со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного Законом Челябинской области "Об установлении величины прожиточного минимума в Челябинской области", меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг - ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 1100 рублей. Размер ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг подлежит индексации в соответствии с коэффициентом, устанавливаемым законом Челябинской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. Кроме того, Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные меры поддержки многодетных семей. В, частности, Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг. предусмотрено, что работодатель оказывает дополнительную социальную и материальную поддержку, в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», семье работника, имеющей 3-х и более детей (включая усыновленных, находящихся под опекой) в возрасте до 18 лет, в которой ежемесячный совокупный доход на одного члена семьи ниже стоимости фиксированного набора потребительских товаров и услуг по Челябинской области, рассчитанной Федеральной службой государственной статистики, умноженной на коэффициент 2,28.
Оказание перечисленных видов помощи производится по заявлению в соответствии с благотворительной программой ПАО «ММК», реализуемой совместно с БФ «Металлург»».
04.09.2019
Ерген:
Здравствуйте, может-ли отличаться премиальная часть у работников рабочих выполняющих одну и ту-же работу по одинаковом разряду, на одном участке?
Ответ:
Условия премирования устанавливаются положением об оплате труда и премировании работников. Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализоровать положение о премировании работников. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информация (о месте работы, профессии и т.п.) и требуется ряд уточняющих вопросов, дать квалифицированный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-36-22, 24-97-18).
04.09.2019
Юлия:
Имеет ли работодатель при составлении графика отпусков делить отпуск без согласия работника?
Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, в одностороннем порядке работодатель не имеет право делить отпуск на части.
03.09.2019
Ерген:
Здравствуйте может-ли в одном цеху быть разная премиальная часть, ведь все стремились уровнять, и от чего это зависит, спасибо!
Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, размер переменной части оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом - Положением об оплате и премировании работников. Размер переменной части зависит от профессии, специальности, должности, квалификации и т.п. Трудовым законодательством не предусмотрено уравнивание переменной части оплаты труда.
27.08.2019
Владимир :
Здравствуйте, хотел бы узнать, имеем ли мы с женой право на материальную помощь от ММК при вступлении в брак, оба работаем в структуре ММК, моложе 30 лет.
Ответ:
Коллективным договором ПАО"ММК" не предусмотрено оказание материальной помощи работникам при вступлении в брак.
22.08.2019
Евгения:
Здравствуйте. У меня муж участник боевых действий, сейчас пошел учится на машиниста. Оплачивается ли это обучение комбинатом.
Ответ:
Из вопроса не ясно является ли ваш муж работником ПАО "ММК", обучение проходит самостоятельно либо по направлению ПАО "ММК". В случае, если ваш муж работник ПАО "ММК" и направлен на дополнительное профессиональное обучение работодателем, то обучение оплачивает комбинат. Кроме того, по информации управления персонала ПАО "ММК" при направлении работников на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное обучение без отрыва от работы время обучения в дни, являющиеся в соответствии с графиком работы выходными, оплачивается по среднему заработку (по аналогии обучения с отрывом от работы согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ), на основании справки образовательного учреждения о фактическом посещении работником занятий.
21.08.2019
ПС3 ОСК:
Подскажите при работе в выходной день мастер оформляет распоряжение и не дает указывать оплату. Говорит что это на усмотрение начальника - оплата или выходной день. Это так?
Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.
21.08.2019
123:
Почему в оск нарушают закон об оплате работы в выходной или сверхурочные часы?
Ответ:
Для ответа на вопрос имеет ли место нарушение трудового законодательства в части оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаты сверхурочной работы, необходимо сообщить конкретные факты. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).
19.08.2019
Илья:
Здравствуйте!Скоро 1 сентября и мой ребёнок идёт в первый класс!Я работаю в ммк по ж/д графику и 31 августа смена в ночь,но смену ставят за 1 сентября ! Могу ли я взять оплачиваемую смену в ночь,чтобы с утра спокойно сходить с ребёнком на линейку???
Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. ПАО «ММК», Положением о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3 дней (отпуск социальный) предусмотрено, что работникам (в т.ч. опекунам), имеющим детей-первоклассников, предоставляется, по их заявлению, (1 сентября либо иной первый день учебного года).
По информации Управления образования Администрации г. Магнитогорска первый день учебного года в 2019 году – 2 сентября. 1 сентября 2019г. пройдет парад первоклассников и на 2 сентября запланированы линейки во всех школах. Таким образом, вы можете оформить дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года - 2 сентября 2019г.
14.08.2019
Александр:
Здравствуйте. Начальник превышает свои полномочия. За отказ идти на выборы/спорт мероприятия/парады, он грозится талоном(лишением премии), плохим отношением к работнику и угрозой "сделать жизнь работника на районе не сладкой".
Какие меры я могу принять в ответ на его угрозы?
Ответ:
Обратитесь в профсоюзный комитет структурного подразделения по месту вашей работы либо сообщите информацию по т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.
09.08.2019
Дарья:
здравствуйте.
Мой бывший муж работник ММК.
У нас с ним общий ребёнок, за которого он исправно отчислять алименты.
Не давно я поменяла паспорт и алименты перестали приходить на карточку. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться?
Ответ:
В случае, если алименты удерживаются по исполнительному листу из заработной платы, обратитесь в ООО "ММК-Учетный центр. если перечислял самостоятельно, то в службу судебных приставов.. О смене паспорта необходимо уведомить банк.
07.08.2019
андрей:
как происходит проверка удостоверений на профессию? А то некоторые по накупают а простые работяги мучаются. Купят 4-5 разряд а за тем кричат мол бригадира давай им.
Ответ:
В случае, если у вас есть достоверная информация по фактам, изложенным в вопросе, вы можете обратиться в БОТиЗ своего цеха либо оставить сообщение по телефону горячей линии 24-30-30 либо по электронной почте 24-30-30@mmk. либо по почте по адресу: 455000, г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93, абонентский ящик 000.
07.08.2019
Илья:
Спасибо за ответ, только речь идет не о переводе на другую работу, а о смене номера бригады по 4х бригадному графику, когда переводят из бригады в бригаду.
Ответ:
В ответе на ваш вопрос дано разъяснения что является переводом и перемещением. Повторно предлагаем обратиться за консультацией на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР с предоставлением трудового договора и соглашением об изменений условий трудового договора.
06.08.2019
Илья:
Добрый вечер.
В прокатсервисе наш ботиз утверждает, что может сменить нам номер бригады без нашего согласия, так как это является несущественным изменением трудового договора. Трудинспекция нам разъяснила, что это так, но изменение номера бригады в этом случае приравнивается к изменению графика сменности, и без согласия с ним могут ознакомить не позднее, чем за месяц. Правильно ли получается, что изменить номер бригады можно только предупредив за месяц? И можно ли решить этот вопрос через профсоюз, так как лично проще заявление в трудинспецкию отдать.
Ответ:
Статьей 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Исходя из вопроса, речь, возможно, идет о перемещении, но для квалифицированного ответа на ваш вопрос предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК". При себе иметь трудовой договори соглашения об изменении трудового договора.
06.08.2019
Екатерина :
добрый день! Подскажите, пожалуйста, при непрерывном стаже на ММК после 10 лет работы какой % доплаты за стаж будет? И свыше 10 лет сколько доплата. Заранее благодарю.
Ответ:
На ПАО "ММК" доплата за стаж не производится.
06.08.2019
Ирина:
Добрый день, я принята на должность временно-отсутствующего работника (работник на место которого я принята-пенсионер, но временно замещает отсутствующего работника предпенсионного возраста, который тоже переведен на другую работу и тоже временно). Если я беременна и срок уже 12 недель, могут ли меня перевести в центр "Материнства" и на какие выплаты я могу рассчитывать, либо меня уволят в любое время как только работник вернется на свое место?
Ответ:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, ответить о возможности направления в «Центр материнства» не предоставляется возможным, поскольку данная гарантия устанавливается коллективным договором. Ознакомиться с коллективным договором вы можете у работника по труду.
04.08.2019
Василий:
Добрый день,хочу уйти переводом в другой цех,но перевод мне не подписывают,что можно предпринять?
Ответ:
Согласно ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. За подробной консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
04.08.2019
Василий:
Работаю 10лет,за весь время работу у меня нет своей бригады,бывает за месяц могу поработать в 3х бригадах,как добиться работы в одной смене?
Ответ:
Исходя из содержания вопроса, речь идет о перемещение. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ при перемещение не требуется согласие работника, если не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. За подробной информацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Горуппы ПАО "ММК" ГМПР.
31.07.2019
Ирина:
Здравствуйте, скажите, Ботиз отказывается переводит зарплату в Сбербанк, говорят что все работники ММК обязаны получать зарплату через Куб, якобы это условие комбината. У кого я могу проконсультироваться по подробней
Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
31.07.2019
Евгений:
Здравствуйте хочу сменить зарплатный банк но Ботиз говорит что это не возможно потому что в договоре прописан куб имею ли я право сменить ?или он прав?
Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Комментарии
481 - 500 из 943
Начало
|
Пред.
|
23
24
25
26
27
|
След. |
Конец
