Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

13.11.2019 ОСК:
Пенсионер работавший в одном цеху более 20 лет, какое вознаграждение ему намечается в связи 60 летним юбилеем?

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ООО «ОСК» на 2018-2020 годы (Положение о награждении работников и пенсионеров ООО «ОСК» благодарственным письмом по достижении юбилейных дат и при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию») за многолетний и безупречный труд в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК») поощряются благодарственным письмом по ООО «ОСК» в зависимости от трудового вклада и заслуг:
1.1 Женщины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 15-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ВАО «ММК»).
1.2 Мужчины – при исполнении 50 лет со дня рождения при условии их 20-летней безупречной работы в ООО «ОСК» (ПАО «ММК», обществах Группы ПАО «ММК»).
1.3 Работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости или досрочное назначение трудовой пенсии по старости и имеющие не менее 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин стажа безупречной работы в ООО «ОСК».
К благодарственному письму работнику выплачивается единовременная денежная премия в размере 3500 рублей.
Подробную информацию вы можете узнать в БОТиЗ своего цеха либо у председателя профсоюзного комитете ООО «ОСК» Волкова Вячеслава Валерьевича, т. 24-02-52.

13.11.2019 Юлия:
Здравствуйте! Мой муж работает на ММК,финансово мне и ребенку не помогает,могу ли я подать на алименты будучи в браке? И какие документы нужны?

Ответ:
В соответствии со ст. 80 Семейного кодекса РФ вы имеете право подать исковое заявление о взыскании алиментов в суд. В зависимости от обстоятельств дела к исковому заявлению, необходимо приложить, в частности, следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):
1)    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют;
2)    доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
3)    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для лиц, участвующих в деле, если копии у них отсутствуют. К таким документам могут, например, относиться:
        - свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении ребенка (детей);
        - документы, подтверждающие проживание ребенка с истцом;
        - документы, подтверждающие финансовое положение истца и ответчика;
4)    документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
За подробной консультацией вы можете обратиться в юридические компании города.

12.11.2019 Артур:
Могут ли установить месяц отпуск без моего согласия я пойду в декабре этого года а плонировали с семьёй на 2020 ,пойти в августе,но так как ремонт в цехе всех хотят отправить с марта по июнь

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).

04.11.2019 Олег:
Здравствуйте,я плачу алименты.В январе 2020 моему сыну исполнится 18лет.Вопрос: до какого времени я буду платить алименты и буду ли платить,если сын поступит в институт на дневное отделение.Спасибо

Ответ:
В соответствии с Семейным кодексом РФ выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия, за исключением, когда родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.

02.11.2019 Инна:
Пришёл исполнительный лист на работу 50% удержания, в итоге арестовывают 12000, остаётся 4000, как быть, и что делать, можно ли уменьшить сумму удержания?

Ответ:
В соответствии со ст. 99 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее ФЗ) размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч.2 ст.99 ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 статьи 99 ФЗ, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов (ч.3 ст.99 ФЗ).
Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 статьи 99 ФЗ, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа (ч.4 ст.99 ФЗ).
Согласно ст. 4 ФЗ конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи
В случае несогласия с установленным размером удержаний должник вправе ходатайствовать о его уменьшении в порядке, предусмотренном ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве. Заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве (далее - заявления, ходатайства), могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства.
Отказ в удовлетворении такого ходатайства должник вправе оспорить в порядке подчиненности или в судебном порядке (ст. 121 Закона об исполнительном производстве).

30.10.2019 Павел:
Уже 3 раз забрали электронный пропуск, чем это чревато?

Ответ:
Инструкцией о пропускном и внутреобъектовом режимах ПАО "ММК" не предусмотрены санкции за изъятия пропуска. Работодатель вправе привлекать работника к ответственности за нарушение пропускного режима. Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

17.10.2019 Анастасия:
Здравствуйте! Я скоро иду в отпуск и мне в нашей табельной насчитали 35 дней отпуска, а в мой ММК написано 47 дней отпуска, и кому мне верить, спасибо.

Ответ:
Информацию о заработанных днях дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда необходимо уточнить у работника по труду по месту работы.

14.10.2019 Елена:
Здравствуйте,по пути на работу,за 1 час до смены,я упала и сломала руку.Считаеться ли это производственной травмой,если да ,то имею я право на компенсацию?

Ответ:
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками, участвующими в производственной деятельности, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Таким образом, несчастный случай по дороге на работу (с работы) не относится к производственной травме и не подлежит расследованию.

10.10.2019 Алексей :
Если не подписывают вторую половину отпуска с твоего числа, что делать?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, необходимо уточнить как определено время ежегодного оплачиваемого отпуска в графике отпусков (конкретная дата или просто месяц). В случае, если в графике отпусков указана конкретная дата, то работодатель обязан предоставить отпуск с указанной даты. При установлении в графике отпусков только месяца, работодатель самостоятельно определяет дату начала отпуска. Обжаловать действия работодателя можно в комиссию по трудовым спорам либо в государственную инспекцию труда либо в суд.

07.10.2019    Ольга:
Благодарю за скорый ответ.
Уточнения:
1. Работаю в ПАО "ММК".
2. Планирую взять неоплаченный отпуск следующим образом:
   с 02.03.2020 по 06.03.2020 - 5дней
   9 - законный выходной
   с 10.03.2020 по 13.03.2020 - 4 дня
   с 16.03.2020 по 20.03.2020 - 5 дней

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, вопрос предоставление отпуска без сохранения заработной необходимо согласовывать с работодателем.
Дополнительно предлагаем обращаться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР для получения подробной консультации.

07.10.2019 Игорь:
Добрый день, работаю в ООО СК в сентябре выписали талон предупреждение по ОТ с лишением премии на 100%, но не лишили, собираются депримировать в октябре. Какой срок давности нарушений по ОТ, правомерно ли действия работодателя?

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации об оплате труда и премировании работников ООО «ОСК» премия не начисляется или начисляется в не полном размере на основании приказа (распоряжения) не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в не полном размере за тот месяц, в котором издается приказ (распоряжение).

04.10.2019 Ольга:
Здравствуйте,если наш цех закрыают дочернее предприятие а я нахожусь в дикретном отпуске, то могу ли я остаться на пао ммк или нет?

Ответ:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ).
Исходя из вопроса, упразднено структурное подразделение, в котором вы работали. Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет, в отношении вас начнется процедура сокращения. Работодатель обязан будет предлагать имеющиеся у него вакансии. ПАО «ММК» не является для вас работодателем, соответственно, предлагать имеющиеся на ПАО «ММК» вакансии вам не будут.
Для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

03.10.2019 Ольга:
Доброго дня, Уважаемый Профсоюз!
Просим Вас пояснить следующий момент.
Работаю по графику 5б-1, есть супруг (официально трудоустроен), есть двое детей в возрасте до 14 лет.
Вопросы:
1. Имею ли я право (ст 263 ТК РФ) на 14 дней в году отпуска без содержания?
2. Как понимать "год" (календарный или астрономический).
3. Могу ли я взять отпуск в удобное для меня время, за сколько времени стоит поставить в известность работодателя?
4. Могу ли я разрывать отпуск, для увеличения дней, например с понедельника по пятницу и со следующей недели так же с понедельника по пятницу, тем самым получится, что я использовала 10 дней, а по факту отдохнула 14дней.

Ответ:
1. В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.  Таким образом, для ответа на вопрос положен ли вам данный отпуск, необходимо проанализировать коллективный договор организации, в которой вы работаете. В связи с тем, что в вопросе не указано место работы дать ответ не предоставляется возможным.
2. По второму вопросу: календарный год - промежуток времени от первого до последнего дня того или иного года по календарю -  начинается 1 января и заканчивается 31 декабря того же года, астрономический год - год, вполне точно определенный не только числом дней, но и числом часов, минут и секунд.  Время за которое планета делает полный оборот вокруг своей звезды. У земли это составляет 365,25964 суток.
3. Согласно трудовому законодательству РФ  вы не относитесь к категории работников, имеющим право на отпуск в удобное время (если только не являетесь ветераном боевых действий, почетным донорам и т.п.).
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, ст. 123 ТК РФ  предусмотрено, что работодатель обязан известить  работника под роспись (не работник работодателя) о времени начала отпуска  не позднее чем за две недели до его начала.
4. В соответствии со ст. 125 ТК РФ  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если работодатель не согласен делить отпуск работнику, использовать его по частям вы не сможете.

03.10.2019 Павел:
Забрали электронный пропуск, какой будет вычет из заработной платы ?

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на личный приме к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь протокол о нарушении пропускного режима).

01.10.2019 Марго:
Здравствуйте при достижение какого возраста ребенку дают кулек?

Ответ:
Согласно решению профсоюзного комитета ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР новогодние подарки выдаются членам профсоюза, имеющим детей в возрасте от одного года до 13 лет включительно.

30.09.2019 Николай:
Здравствуйте, подскажите регламентируется ли каким либо правовым актом (ТК либо кол. договором) продолжительность перерыва между ежегодным отпуском? Например, в 2019 г отпуск был в июне, а на 2020 г распределён на декабрь. В итоге 17 месяцев непрерывной работы... непрерывный стаж на ПАО ММК с февраля 2007.

Ответ:
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Согласно ст.. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Таким образом, период между ежегодными отпусками может превышать 12 месяцев.
за подробной консультацией вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

30.09.2019 Игорь:
Здраствуйте, дайте уточнение по диспансеризации, слышал с 6 мая 2019 года лица возрастом свыше 40 лет могут проходить ее каждый год (приказ Минздрава №124Н). Это оплачивается?

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста. Диспансеризация проводится:
1) 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
2) ежегодно в возрасте 40 лет и старше.
Таким образом, при прохождении диспансеризации в возрасте от 40 лет и старше (кроме предпенсионного и пенсионного возраста) работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

24.09.2019 Игорь:
Поясните пожалуйста последние законодательные нормы при прохождении диспансеризации. Кому положено, как проходить и как будет оплачено. Заранее спасибо.

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Диспансеризация проводится в соответствии с Приказом Минздрава России от 29.03.2019 N 173н «Об утверждении порядка проведения диспансерного наблюдения за взрослыми».

23.09.2019 Александр:
Имеется почетная грамота министерства промышленности и торговли РФ, а также стаж ММК 30 лет. Могу я получить звание "ветеран труда"

Ответ:
В соответствии со ст. 1 Закона Челябинской области от 29.11.2007 N 220-ЗО «О звании «Ветеран труда Челябинской области» звание «Ветеран труда Челябинской области» присваивается гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Челябинской области, которым установлена (назначена) страховая пенсия по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» или которые достигли возраста 55 и 60 лет (соответственно женщины и мужчины), имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, награжденным наградами Челябинской области, наградами Законодательного Собрания Челябинской области, почетными грамотами Законодательного Собрания Челябинской области и Губернатора Челябинской области.
Согласно Приказу Минпромторга России от 28.10.2016 N 3838 «О ведомственном знаке отличия Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» ведомственным знаком отличия Министерства, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», является Медаль «Трудовая доблесть». Грамота не дает право на присвоение звания «Ветеран труда».

23.09.2019 Алексей:
Жена сидит в декрете с ребенком, оплачивают 40% от зарплаты , знакомые сказали что увеличили декретные и продлили до 3х лет ,правда ли ?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату смогут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Получать выплату можно будет в два раза дольше. Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет. Сейчас помощь семьям с детьми оказывают лишь до дня, когда ребенку исполнится полтора года.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (сейчас выплата составляет 50 рублей).

Комментарии 441 - 460 из 932
Начало | Пред. | 21 22 23 24 25 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)