Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

08.01.2020 Ришат:
Здравствуйте, начальник не отпускаеотпускает на полный учебный отпуск, только на две недели. Как можно ему объяснить, что это не законно

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст.177 ТК РФ вы должны предоставить справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью, указанной в справке-вызове. Решение о предоставление учебного отпуска полномочен принимать руководитель структурного подразделения (начальник цеха. Отказ в предоставлении учебного отпуска или предоставлении его неполной продолжительностью должен быть в письменном виде. Решение работодателя может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда и в суд.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

31.12.2019 Работник:
Добрый день! Согласно статьи 95 ТК:Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов . А в БОТИЗе мне сказали что при сменном графике Компенсации не положено. Значит законы Российской Федерации не обязательны к исполнению или же специалист по оплате труда не компететен?

Ответ:
В соответствии с ч. 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ установлено, что допускается в нерабочие праздничные дни в непрерывно действующих организациях, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
Согласно «Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере (пункт 3 Разъяснения).

30.12.2019 Наталья:
Здравствуйте, где узнать когда выплатят деньги по банкротству пенсионного фонда?

Ответ:
В соответствии с решением Арбитражного суда города Москвы, резолютивная часть которого была объявлена 27 сентября 2019 года, АО Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1 НПФ АО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Полномочия конкурсного управляющего осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Требования кредиторов, включенные ликвидатором в реестр требований кредиторов 1 НПФ АО в ходе принудительной ликвидации, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и включаются в реестр требований кредиторов в процедуре конкурсного производства.
Информацию о ходе конкурсного производства в отношении 1 НПФ АО можно получить на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.asv.org.ry, раздел «Ликвидации НПФ») и по телефону горячей линии 8-800-200-08-05 (все звонки по России бесплатные).

29.12.2019 Инна:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю по 5 бригаде (5/2, выходные в сб и вс). Соответственно с новогодних праздников выхожу 9го января. Но выйду на работу 3го и 6го числа. Как должны оплачиваться эти смены? В двойном размере либо же в одинарном размере + отгул, я правильно понимаю? Что делать, если дают только другой день отгула в январе, в выплатах отказывают?

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.

26.12.2019 Елена:
Здравствуйте. Работадатель отказывается делить отпуск. Имеет ли он на это право? Непосредственно мне нет разницы какие это будут месяца. Спасибо

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если работодатель не согласен на разделение отпуска на части, то разделение отпуска невозможно.

22.12.2019 Марат:
Здравствуйте !!! Будет ли денежная компенсация в этом году за переработку по графику по должности бригадир УОП (диспетчер) ? Сменный график работы. Цех Рудник. Спасибо !.

Ответ:
Оплата труда производится в соответствии с действующим положением об оплате труда цеха, фактической сменности персонала и учетом баланса рабочего времени на конец года. З подробной информацией Вам необходимо обратиться в БОТиЗ цеха Рудника.

21.12.2019 Дмитрий :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я вышел с отпуска, следовательно в месяце у меня меньше смен чем по графику. Я вышел на подработку в свой выходной. Руководство отказывается производить оплату как за "работу в выходной день", а оплачивает как за обычную смену, аргументируя тем что в месяце у меня нету переработки по графику. Правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать распоряжение о привлечении к работе в выходной день - какой вид компенсации был вами определен - повышенная оплата или другой день отдыха.
Предлагаем за консультацией обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

19.12.2019 Александр:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при постановке диагноза гипертонической болезни возможно ли отстранение от должности инженера-конструктора? или для данной профессии нет противопоказаний по давлению?

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать медицинское заключение и карту специальной оценки условий труда.

16.12.2019 Матвей :
Здравствуйте, надо ждать 30 дней после погашения займа, чтобы взять очередной займ?

Ответ:
При досрочном погашении займа, путем зачисления денежных средств на расчетный счет ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, с последующим оформлением очередного займа, происходит незапланированное снижение оборотных средств, необходимых для выдачи займов, а так же нарушение принципа «взаимопомощи». Члены КВП, досрочно погасившие заём таким способом, с целью оформления нового займа, пользуются взносами других членов кассы, исключая возможность воспользоваться оборотными средствами другим членам КВП.
30 дней, указанные в информации, это минимальный срок, при котором членские взносы (без обременения займом) должны участвовать во взаимной помощи.
Если сумма оборотных средств КВП достаточна для выдачи займов и членских взносов, то данное условие может временно не применяться.
О применении (или временном не применении) данного условия Вы можете уточнить перед совершением досрочного погашения займа, позвонив по телефонам в КВП 24-05-62, 24-63-32, 24-59-59.

13.12.2019 рашид:
Бригада работает без бригадир, или он низко квалифицирован , должен работать работник 6 разряда, а работает 5. Это нарушение???

Ответ:
В вашем вопросе недостаточно информации в связи с чем не предоставляется возможным дать квалифицированный ответ Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

12.12.2019 виталий:
здравствуйте.на ммк-метиз перевозят цеха. содной площадки на другую при этом не хотят оплачивать демонтаж оборудования.мотевируя отсутствием нашей основной работы. как и кто может решить этот вопрос помимо прокуратуры

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор, соглашения к трудовому договору, распоряжения и иные документы, подтверждающие поручение работы по демонтажу оборудования).

11.12.2019 Евгения:
Если меня задержала охрана при выходе с проходной. У меня в сумке лежали салфетки целюлозные новые в упаковке. Чек на них имееться. Купила перед работой и забыла выложить. Что за это мне будет? И имеют ли право они меня наказать на 100%.

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 06.09.2019г. № ГД-01/441 после получения от ГРиКСС информации и материалов о нарушении работником пропускного и внутреобъектового режима (ПВР), руководителем структурного подразделения (СП) ПАО «ММК», организации Группы ПАО «ММК» рассматривается вопрос о наличии (отсутствии) вины работника в нарушении ПВР для принятия решения о применении (неприменении) к указанному работнику мер в виде дисциплинарного взыскания, лишения (уменьшения) размера премии.
О принятых в отношении работника ПАО «ММК» мерах (решении), руководитель СП (П) ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС и управление кадров ПАО «ММК» путем направления письма. В случае применения к работнику ПАО «ММК», виновному в нарушении ПВР, мер в виде дисциплинарного взыскания, в виде лишения (уменьшения размера) премии, к письму дополнительно прилагается соответствующий организационно-распорядительный документ.
Руководитель организации Группы ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС о принятом в отношении работника решении путем направления письма.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

07.12.2019 Наталья:

Здравствуйте .У меня такой вопрос мы с мужем почетные доноры есть ли льготы при получении путевки в санатории комбината и какие льготы мы работаем оба на комбинате

Ответ:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление ежегодной денежной выплаты.

07.12.2019 Екатерина:
По срочному договору можно уйти в декрет?

Ответ:
Женщина,, работающая по срочному трудовому договору, может оформить отпуск по беременности и родам.В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

07.12.2019 Алексей:
Здравствуйте ! В каком месяце в цехе утверждаются надбавки за профмастерство ? Основной цех Ммк. Спасибо !!!

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации "Система менеджмента качества. организация оплаты труда работников ПАО "ММК". СТО СМК ММК П-03-2019", утвержденного приказом от 06.03.2019г. № ГД-01/110, надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим устанавливаются сроком на один календарный год. По истечении календарного года, надбавки, с учетом результатов выполнения утвержденных показателей, устанавливаются вновь или отменяются. Пересматриваются надбавки, как правило, в январе месяце и устанавливаются с 1 февраля.

05.12.2019 Каролина:
Можно ли оформить декретный отпуск по уходу за третьим ребёнком до 14 лет с сохранением рабочего места?

Ответ:
Законодательство РФ не содержит понятия "декретный отпуск". Женщине может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а также в соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по ухода за ребенком до 14 лет не предусмотрено.

05.12.2019 Станислав :
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста могу ли я поделить свой очередной отпуск на 14 и 24 дня? Или только по 19 дней, (14 + 5 за вредные условия труда)

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение дополнительных оплачиваемых отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска в полном объеме. Соответственно, ко второй половине отпуска будет суммироваться дополнительный отпуск, заработанный на момент предоставления второй половины отпуска.

04.12.2019 Максим:
Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, если не сдал ежегодный тест по охране тралу с первого раза??? То что дальше будет??? Разрешают ли пересдавать и где это происходит??? И в каком случае назначают сдачу цеховой комиссии??? Заранее спасибо!!!

Ответ:
В соответствии с СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2019 «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда» проверка знаний требований охраны труда может проводиться методом компьютерного тестирования работников рабочих профессий (п. 6.1.14). Работник, не прошедший проверку знаний требований ОТ, обязан пройти повторную проверку знаний в срок, установленный комиссией, но не позднее одного месяца от даты проверки знаний требований ОТ (п. 6.1.15).
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ, отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,

01.12.2019 Илья:
Здравствуйте!!! Могули я проверить правильно ли мне насчитывают заработную плату т.к она у нас съдельная? Какие в ботизе могу запросить документы.

Ответ:
Вы имеете право проверить правильность начисления заработной платы. У работника по труда попросите наряды на выполнение работ, табель учета рабочего времени, если была дополнительная работа, то распоряжение и соглашения к трудовому договору о выполнении такой работы. Поскольку вопросы начисления заработной платы рассматриваются индивидуально, то в каждом конкретном случае может возникнуть необходимость запрашивать дополнительные документы.за подробной консультацией рекомендуем обращаться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

29.11.2019 Георгий:
Три месяца стоял утверждённый месяц отпуска, потом начальник не предупредив поставил другой месяц, как сейчас быть?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
за подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

Комментарии 421 - 440 из 943
Начало | Пред. | 20 21 22 23 24 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)