Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

11.12.2019 Евгения:
Если меня задержала охрана при выходе с проходной. У меня в сумке лежали салфетки целюлозные новые в упаковке. Чек на них имееться. Купила перед работой и забыла выложить. Что за это мне будет? И имеют ли право они меня наказать на 100%.

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 06.09.2019г. № ГД-01/441 после получения от ГРиКСС информации и материалов о нарушении работником пропускного и внутреобъектового режима (ПВР), руководителем структурного подразделения (СП) ПАО «ММК», организации Группы ПАО «ММК» рассматривается вопрос о наличии (отсутствии) вины работника в нарушении ПВР для принятия решения о применении (неприменении) к указанному работнику мер в виде дисциплинарного взыскания, лишения (уменьшения) размера премии.
О принятых в отношении работника ПАО «ММК» мерах (решении), руководитель СП (П) ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС и управление кадров ПАО «ММК» путем направления письма. В случае применения к работнику ПАО «ММК», виновному в нарушении ПВР, мер в виде дисциплинарного взыскания, в виде лишения (уменьшения размера) премии, к письму дополнительно прилагается соответствующий организационно-распорядительный документ.
Руководитель организации Группы ПАО «ММК» сообщает в ГРиКСС о принятом в отношении работника решении путем направления письма.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

07.12.2019 Наталья:

Здравствуйте .У меня такой вопрос мы с мужем почетные доноры есть ли льготы при получении путевки в санатории комбината и какие льготы мы работаем оба на комбинате

Ответ:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» доноры, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством; внеочередное оказание медицинской помощи в медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление ежегодной денежной выплаты.

07.12.2019 Екатерина:
По срочному договору можно уйти в декрет?

Ответ:
Женщина,, работающая по срочному трудовому договору, может оформить отпуск по беременности и родам.В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

07.12.2019 Алексей:
Здравствуйте ! В каком месяце в цехе утверждаются надбавки за профмастерство ? Основной цех Ммк. Спасибо !!!

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации "Система менеджмента качества. организация оплаты труда работников ПАО "ММК". СТО СМК ММК П-03-2019", утвержденного приказом от 06.03.2019г. № ГД-01/110, надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим устанавливаются сроком на один календарный год. По истечении календарного года, надбавки, с учетом результатов выполнения утвержденных показателей, устанавливаются вновь или отменяются. Пересматриваются надбавки, как правило, в январе месяце и устанавливаются с 1 февраля.

05.12.2019 Каролина:
Можно ли оформить декретный отпуск по уходу за третьим ребёнком до 14 лет с сохранением рабочего места?

Ответ:
Законодательство РФ не содержит понятия "декретный отпуск". Женщине может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а также в соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по ухода за ребенком до 14 лет не предусмотрено.

05.12.2019 Станислав :
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста могу ли я поделить свой очередной отпуск на 14 и 24 дня? Или только по 19 дней, (14 + 5 за вредные условия труда)

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение дополнительных оплачиваемых отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска в полном объеме. Соответственно, ко второй половине отпуска будет суммироваться дополнительный отпуск, заработанный на момент предоставления второй половины отпуска.

04.12.2019 Максим:
Здравствуйте, а подскажите пожалуйста, если не сдал ежегодный тест по охране тралу с первого раза??? То что дальше будет??? Разрешают ли пересдавать и где это происходит??? И в каком случае назначают сдачу цеховой комиссии??? Заранее спасибо!!!

Ответ:
В соответствии с СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2019 «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда» проверка знаний требований охраны труда может проводиться методом компьютерного тестирования работников рабочих профессий (п. 6.1.14). Работник, не прошедший проверку знаний требований ОТ, обязан пройти повторную проверку знаний в срок, установленный комиссией, но не позднее одного месяца от даты проверки знаний требований ОТ (п. 6.1.15).
В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работник, не прошедший обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ, отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется,

01.12.2019 Илья:
Здравствуйте!!! Могули я проверить правильно ли мне насчитывают заработную плату т.к она у нас съдельная? Какие в ботизе могу запросить документы.

Ответ:
Вы имеете право проверить правильность начисления заработной платы. У работника по труда попросите наряды на выполнение работ, табель учета рабочего времени, если была дополнительная работа, то распоряжение и соглашения к трудовому договору о выполнении такой работы. Поскольку вопросы начисления заработной платы рассматриваются индивидуально, то в каждом конкретном случае может возникнуть необходимость запрашивать дополнительные документы.за подробной консультацией рекомендуем обращаться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

29.11.2019 Георгий:
Три месяца стоял утверждённый месяц отпуска, потом начальник не предупредив поставил другой месяц, как сейчас быть?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
за подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

29.11.2019 Железнодорожник:
Здравствуйте! Уважаемый профсоюз! В локомотивном цеху у помощников машиниста пропал шифр 220! Второй тариф (за работу в выходной день) сейчас выплачивается премией ФРСП! То есть по факту получается, что мы не заработали второй тариф и он идёт мимо кассы, так как премия не входит в базу общих зарплат, что приводит к потере в оплате отпускных, больничных и тд. Это является нарушением ст 153 ТК РФ.( По факту второй тариф не выплачен!!!) Вопрос: что нам делать? Идти в инспекцию по труду? Ведь все вокруг в курсе! Но ничего не предпринимают!

Ответ:
. На сегодня по шифру "220" оплачивают работу в выходной день. Оплата производится согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Если Вам не была произведена оплата, то это является индивидуальным трудовым спорам. За получением консультации и для рассмотрения ситуации Вам необходимо к ведущему специалисту БОТиЗ управления логистики Яковлеву Ю.В., тел. 24-03-55 или к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., тел. 24-04-96. Если вопрос не будем решен предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
Дополнительно сообщаем, что на Ваш аналогичный вопрос был дан ответ 27 ноября 2019г.

28.11.2019 Василь:
В ООО «Механоремонтный комплекс» в литейном цехе на участках обрубки ,формовки ХТС, формовки цветного литья ,формовщикам понижают разряды!

Ссылаются на то,что ,например,для 5го разряда нужно выполнять об’емы более 1,25т. Ладно бы понизили разряды по факту ,что об’емы не дотягивают ,но это же не так.

Мы как работали ,так и работаем ,ничего не поменялось! Есть формы и отливки весом и по 1,5т ,и по 2т , и по 6т!

К кому обращаться за помощью в решении данного вопроса ?

Ответ:
За разъяснением обратитесь к начальнику управления персонала и социальных программ ООО "МРК" - Иванову Вячеславу Геннадьевичу (т. секретаря -24-28-01) или к председателю профкома ООО «МРК» Крылова Наталье Анатольевне (т. 24-58-41). В случае отказа в предоставлении информации или неудовлетворительного ответа, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

25.11.2019 Коллектив СЦ:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, планируется ли в конце 19г второй повышение тарифных ставок и окладов в ПАО ММК? После июльского повышения на сайте говорилось, что будет проводиться дальнейшие переговоры с «работодателем» (ПАО ММК) по второму повышению, стоит ли чего ждать? Спасибо, заранее.

Ответ:
Решение о проведении индексации и ее величине, может быть принято после опубликования официальной информации об уровне инфляции по итогам года в РФ.

25.11.2019 Руслан:

Здравствуйте! Будьте добры, разъясните след ситуацию: я работник ПАО ММК, основной цех, мне положен отпуск (осн + доп) 38 дней. В 2020 году я разделил отпуск на части. Знаю, что по закону хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней. Имею ли я право разделить отпуск в днях 4 + 34 (при условии, конечно, что мне положен будет весь доп отпуск)? Т.е. можно ли в первую часть отпуска взять всего 4 дня, а вторая часть будет всяко больше 14? Если такое деление не запрещено, где это оговаривается? Очень жду ответа, заранее спасибо.

Ответ:
Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части должно быть зафиксировано в утвержденном руководителем структурного подразделения графике отпусков на 2020г., который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.ст.123,125 Трудового кодекса РФ). Согласно графику работодатель должен издать распоряжение о предоставлении отпуска, о времени его начала и продолжительности. Локальными нормативными актами ПАО "ММК" не предусмотрено разделение отпуска в днях. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется одновременно с основным отпуском. Продолжительность предоставленного отпуска должна быть достаточной для восстановления трудоспособности работника, особенно, если его работа связана с вредными и (или) опасными производственными факторами.

24.11.2019 Илья:
Работаю на ММК меньше года,могут ли начальники лишить премий и выписать талон

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих безопасную организацию и производство работ, используется система талонов предупреждения. Применение системы талонов предупреждения не зависит от стажа работы и направлена на пресечение нарушений в области охраны труда и промышленной безопасности.

23.11.2019 Олег 4.11.19:
С вашего ответа не понятно буду ли я платить алименты или нет, если сын поступит в институт на дневное отделение. Можно ответить простым языком без бюрократических приписок в виде отписки ? Так буду я платить алименты или нет?

Ответ:
Нет, не будете при достижение вашим сыном возраста 18 лет при условии, что ваш ребенок не является инвалидом. В случае, если ребенок инвалид, алименты платить будете.

22.11.2019 Жанна:
Здравствуйте, ситуация следующая. Взяла ипотеку на себя, могут ли меня сократить?!

Ответ:
Наличие кредитных обязательств не является преимущественным правом для оставления на работе при определении кандидатуры работников для расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

20.11.2019 Иван:
Здравствуйте, работаю в МРК ЛЦ. Ситуация следующая мастер выдает сменное задание объем которого просто не выполним, а в конце смены требует объяснение по не выполнению сменного задания. Делается это умышленно с целью лишить премии, при этом нет ни каких норм часов по выполнению этого задания. Как действовать в такой ситуации???

Ответ:
Уменьшение размера премии является индивидуальным спором. Обжаловать действия работодателя по уменьшению размера премии можно в комиссию по трудовым спорам или в суд. Для обжалования необходимы конкретные действия работодателя - вам была выплачена премия в меньшем размере. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, предлагаем за подробной консультацией обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

18.11.2019 Елена:
Здравствуйте. Муж оформил единовременное пособие еще 7 ноября, когда его переведут??? Ведь по закону в течении 10 дней должны

Ответ:
Пособие при рождении ребенка начисляют и выплачивают не позднее 10 дней с даты обращения работника за пособием, то есть с даты приема (регистрации) его заявления с необходимыми документами (п. 30 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Для решения вопроса о перечислении пособия вашему муже необходимо обратиться к работнику по труду или в бухгалтерию по месту работы.

14.11.2019 Марина:
Добрый день! Муж работает на ММК, может ли он оформить на себя декретные в 2020г.? Если жена не работает. Можете рассказать об этом по подробнее?

Ответ:
Понятия «декретные» законодательство РФ не содержит. Установлено  пособие по беременности и родам, которое имеет  своей целью обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов. Кроме того,  законом предусмотрена  выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое  направлено исключительно  на оказание   поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка.
     В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ работницам по их  заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае  осложненных родов-86, при рождении двух и более детей-110) календарных дней после родов с  выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Мужчинам отпуск по беременности и родам не предоставляется.
       Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению работницы ей предоставляется   отпуск по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован  полностью или по частям также отцом  ребенка. По заявлению  отца ребенка  во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком  он может работать на условиях неполного рабочего времени  с сохранением права на получение  пособия по  государственному социальному страхованию.
Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей.
Документы для пособия - заявление работника, справка ЗАГСа о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том, что он пособие не получал. Если второй родитель не работает, нужна справка из органов соцзащиты.  С 1 февраля 2019 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 17 479,73 руб.  Пособие по уходу за ребенком выплачивается одному из родителей либо бабушке, деду, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Согласно ст. 11.2  Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Минимальный размер пособия с 01.02.2019 равен:
•    по уходу за первым ребенком - 3 277,45 руб.;
•    по уходу за вторым и последующими детьми - 6 554,89 руб.
максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 г. составляет 26 152,27 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не работающая мама может оформить в органах соцзащиты по месту жительства.

14.11.2019 Денис:
Здравствуйте , работал в смену с утра в Ккц, , 13.11.2019 сдал смену 19:24 вышел с поста и направлялся по пешеходной дорожке, через 150 метров от поста 19:26 встретил Старшего мастера который выписывает талон на 25%, типа за ранний уход, Я на находился в цеху на своём участке в рабочей одежде. Подскажите законно мне выписали талон? как обжаловать талон?

Ответ:
Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Для рассмотрения вопроса о правомерности вручения вам талона предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

Комментарии 421 - 440 из 932
Начало | Пред. | 20 21 22 23 24 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)