Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

02.03.2020 Сергей Макименко:
Здравствуйте.Я пенсионер по выслуге.Работал в Пао ММК ГО П ДОЦ Обжиговом участке 27 лет.По состоянию здоровья вынужден уйти по собственному желанию в феврале 2014г.Прошу мне вручить медаль За трудовые заслуги.Спасибо.

Ответ:
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена медаль (либо знак) за трудовые заслуги. 18 января 1974 года Указом Президиума Верховного Совета СССР был учрежден О́рден Трудово́й Сла́вы.
В соответствии с Указом Президиума Верховного совета Российской Федерации от 2 марта 1992 года № 2424-1 орден прекратил своё существование в Российской Федерации.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 сентября 2010 года № 1099 в системе государственных наград Российской Федерации орден не воссоздавался.
Указом Президента РФ от 29.03.2013 N 294 было установлено звания «Героя Труда Российской Федерации». Звание присваивается гражданам Российской Федерации, которые добились выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности, внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие страны, в том числе в развитие промышленного и сельскохозяйственного производства, транспорта, строительства, науки, культуры, образования и здравоохранения и трудовые отличия которых, как правило, ранее были отмечены орденом «За заслуги перед Отечеством».
Дополнительно разъясняем, что Первичная профсоюзная организация ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР не правомочна награждать какими-либо государственными наградами граждан Российской Федерации.

02.03.2020 Руслан:
Имеет ли право ботиз распоряжаться с какого числа мне идти в отпуск или я сам могу говорить с какого числа мне нужно

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.) либо в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска.

27.02.2020 Максименко Сергей Демьянович:
Здравствуйте.Я отработал в Доц Гоп ММК 27 лет бункеровщиком на вредном производстве.По болезни не смог доработать до 55 лет 1 год.Прошу рассмотреть вопрос о награждении меня знаком За трудовые заслуги.

18.02.2020 Ильдар:
Устроился и проработав 4 смены решил уволиться по собственному желанию, нужно ли отрабатывать двухнедельный срок?

Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если отсутствует согласие работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения либо причины о невозможности продолжения работы, то работник обязан отработать две недели со дня подачи заявления.

16.02.2020 Игорь:
Добрый день мне нужна консультация по такому вопросу, я должен был пойти в отпуск с 003032020года , а мне перекинули отпуск на13032020, без моего согласия, могут они так поступать или нет

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.) либо в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска.

13.02.2020 Игорь:
Здравствуйте помогите мне в вопросе по путёвки в санаторий Айпетри в 2019году писал щаявлние на путевку 2020г август уточнил информацию по распределению и мне сообщил представитель профсоюза что путевок нет я думаю как участнику боевых действий, сможете мне помощь разобраться в этом вопросе ,

Ответ:
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» Ветеранам боевых действий из числа лиц (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавших воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий при наличии медицинских показаний имеют право на преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации.
Однако, в вопросе недостаточно информация, в том числе, о месте работы для полного квалифицированного ответа. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР
либо к ведущему специалисту по социальным вопросам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Херсуну Денису Васильевичу, т. 24-67-96

12.02.2020 Мария :
Добрый день! Подскажите пожалуйста стаж работы 16 лет. Дошли слухи что я попадаю под сокращение. На обеспечение несовершеннолетний ребёнок и ипотека. Алиментов не хватает на ежемесячный платёж ипотеки. Имеют ли права меня сократить? Благодарю

Ответ:
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение в отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В случае принятия решения о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работник извещается в письменном виде не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. В связи с чем, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

05.02.2020 Влад:
Добрый день, нужна помощь-консультация в следующем вопросе. Не оплатили в двойном размере выход в праздничные дни! А так же сверхурочную работу, в полуторном и двойном размере. А именно 2 и
6 января, праздники, сверхъурочка в будние дни была. Распоряжения есть, все подписаны, общее время проведено в табеле и оплачено, но нет граф по работе в выходной день, и сверхъурочка. Начальник ботиз говорит следующее, что денег в том месяце не было и поэтому было проведено только в одинарном размере! Но такого нет пункта в ТК РФ! И тем более, что в распоряжении они мне поставили вид компенсации другой день отдыха, но я не соглашался с этим, мне нужна была оплата! Они хитро делают, оставляют это поле пустым, и говорят расписывайся, а в конце месяца ставят что им угодно! Сам вопрос: Какие у меня варианты вернуть двойную оплату и сверхурочку?! И возможен ли вариант переноса этих денег на следующий месяц?!

Ответ:
Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

04.02.2020 Альбина:
Добрый день! Есть ли ограничения по стажу для предоставления санаторно-курортной путевки? Стаж должен быть более (2,3, 5 лет) ?

Ответ:
Предоставление путевки зависит от медицинских показаний на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, а не от стажа работы.

31.01.2020 Роман:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации. Какие справки и заявления необходимо предоставлять?

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.Локальным нормативным актом работодателя может предусмотрено предоставление справки медицинского учреждения, подтверждающей факт прохождения диспансеризации.
Для получения подробной информации обратитесь к работнику по труда по месту работы.

29.01.2020 Сергей:
Здравствуйте. При составлении графика отпусков руководство без моего письменного заявления победило отпуск на 2 части. Я хотел взять неделю в первой части отпуска, а остальные дни во второй, но мне отказали и сказали, что из-за того, что у нас вредные условия, то меньше 14 дней не могут дать. Правомерно ЛИИ это?

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение дополнительных оплачиваемых отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, если, согласно графику отпусков, отпуск разделен на две части (0,5 и 0,5), то основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска в полном объеме. Соответственно, ко второй половине отпуска будет суммироваться дополнительный отпуск, заработанный на момент предоставления второй половины отпуска.

29.01.2020 Светлана:
Исполнилось 50 работающий пенсионер отработала 20 лет непрерывно на одном месте.Что положено ,памятный подарок и к нему вознаграждение или что то одно из двух

Ответ:
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам к юбилейным датам какие-либо вознаграждение либо дарить памятные подарки. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные порядок и основания поощрения работников в связи с юбилейными датами. В связи с тем, что в вопросе отсутствует наименования организации, в которой Вы работаете, дать ответ на вопрос не предоставляется возможным.

29.01.2020 Кристина:
Здравствуйте , у нас родился второй ребенрк, муж работает на ммк, подскажите пожалуйста, выплачивается ли какая нибудь материальная помощь?

Ответ:
В соответствии с п. 7.5.2 Коллективного договора ПАО «ММК» на 2018-2020гг. ПАО «ММК» обязуется оказывать работницам единовременную материальную помощь в размере 14 000 рублей при рождении ребенка (при условии постоянного наблюдения в женской консультации и еженедельного посещения центра «Материнство» в течение беременности и обращения за выплатой в течение 6 месяцев после рождения ребенка); работникам (мать, отец), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, при условии, что они не работают на условиях неполного рабочего времени, оказывать ежемесячную материальную помощь:
– в размере 750 рублей до достижения ребёнком возраста 1,5 лет;
– в размере 2 000 рублей в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет.

26.01.2020 Виктор:
Здравствуйте.Что полагается работнику за рождение третьего ребенка?

Ответ:
В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии и льготы многодетным работникам. В связи с отсутствием информации о месте вашей работы, дать более подробную консультацию не предоставляется возможным.

25.01.2020 Аноним:
Здравстуйте, в декабре месяце не сдал экзамен по ОТ, И.О мастера в устной форме сказал что N января "передача экзамена" в 8:00. Пришёл ( в свой выходной) пересдал. Экзаменатор по ОТ довела до меня, что я должен остаться на обучение с 9:00 до 16:00, на тот момент у меня уже были планы выходного дня с семьёй.ни какого распоряжения на обучение я не видел до сих пор. Придя в цех получил устный выговор от ст.мастера и начальника по ОТ и ТБ и распоряжение на -10%, за неявку на обучение по неув.причине. прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации, мой номер для связи 89ХХХХХХХХ

Ответ:
Для получения консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72, каб. 429.

12.01.2020 Ольга:
Здравствуйте,есть ли материальная помощь на погребение пенсионера—работника ММК,на пенсию уходил с Огнеупора,если да,то куда нужно обращаться?

Ответ:
Обратитесь в профсоюзный комитет ООО "Огнеупор" (т. 24-03-91)

11.01.2020 Юлия:
Здравствуйте, хотелось бы уточнить про декретный отпуск, по уходу за ребёнком сейчас оплачивают до 1.5года ,но слышали ,что хотят продлить до 3х лет , так ли это ?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Изменения в данную норму не вносились.
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату могут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Получать выплату можно будет в два раза дольше. Выплата будет назначена до момента, когда ребенку исполнится один год. Затем потребуется подать новое заявление о назначении выплаты до достижения ребенком двух лет, а потом - до трех лет.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (выплата составляла 50 рублей).

11.01.2020 рабоник:
Добрый день!
Я могу отказаться выходит на работу в свой выходной ,если руководство отказывается оплатить выходные в двойном размере(ст.153 ТК), ссылаясь на ИСОТ. К кому мне обратится если мне приказывают (угрожают увольнением)?

Ответ:
В соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, право выбора компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику.
За консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

11.01.2020 Работник:
Добрый день!
Вопроса два.
Первый: Почему не оплачивается час ,в сменном графике, предпраздничного дня в двойном размере(ст.95 ТК)?
Второй: Если оплата труда происходит по системе ИСОТ ,то почему в выходные дни ( ст.153 ТК) я должен работать за такой же тариф? Возможно это целенаправленная ложь со стороны руководства для экономии фонда з/платы. Как в таком случаи поступить? Заранее спасибо!

Ответ:
Сведения о заработной плате любого работника относятся к категории персональных данных. Задаваемые Вами вопросы о начислении доплат и компенсаций к заработной плате относятся к индивидуальным, поэтому без указания конкретных фактов, включая фамилию и профессию работника, установить факт нарушений трудового законодательства не предоставляется возможным. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429 (тел. 24-97-18, 24-36-22).

09.01.2020 Наталья:
В конце декабря задавала вопрос по поводу возврата денег из ПФ 1, обещали ответить, когда ждать ответа? Или про деньги можно забыть? Уже 4 год пошел банкротства банка.

Ответ:
В соответствии с решением Арбитражного суда города Москвы, резолютивная часть которого была объявлена 27 сентября 2019 года, АО Негосударственный пенсионный фонд «Первый национальный пенсионный фонд» (1 НПФ АО) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Полномочия конкурсного управляющего осуществляет государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Требования кредиторов, включенные ликвидатором в реестр требований кредиторов 1 НПФ АО в ходе принудительной ликвидации, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и включаются в реестр требований кредиторов в процедуре конкурсного производства.
Информацию о ходе конкурсного производства в отношении 1 НПФ АО можно получить на официальном сайте государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.asv.org.ry, раздел «Ликвидации НПФ») и по телефону горячей линии 8-800-200-08-05 (все звонки по России бесплатные).

Комментарии 401 - 420 из 943
Начало | Пред. | 19 20 21 22 23 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)