Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

20.04.2020 Илья:
Каким образом работодатель может заставить выполнять обязанности в нерабочее время? Начальство говорит что мы обязаны тратить свое личное время на измерение температуры перед работой. На наши отмашки говорят, что если температура повышена - значит пришел не подготовленный на работу. Это на каком основании? За людей уже перестают считать. А машины начальникам перед работой мыть не надо ехать?

Ответ:
Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, даны полномочия по обеспечению разработки и реализации комплекса ограничительных и иных мероприятий.
Согласно распоряжению Правительства Челябинской области от 18.03.2020 г. № 146-рп «О введении режима повышенной готовности» работодатели обязаны осуществлять мероприятия, направленные на выявление работников с признаками инфекционного заболевания (повышенная температура тела, кашель и другие) и недопущение нахождения таких работников на рабочем месте.
За нарушение санитарно-эпидемиологических правил при режиме повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции предусмотрена ответственность (в плоть до лишения свободы).
В связи с чем требования работодателя измерять температуру обоснованы и не являются нарушением трудового законодательства.

13.04.2020 Аноним:
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как оплачивается легкий труд.Дали справку на 3 месяца.В ботизе сказали что 1й месяц оплачивается по среднему заработной платы,а 2 последующие по тарифу.

Ответ:
В соответствии со ст. 182 Трудового кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. В дальнейшем оплата производится по выполняемой работе.

09.04.2020 Работник:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оплачивается обучение по направлению работадателя в выходные дни?

Ответ:
В соответствии со ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, а также работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации.
Коллективным договором организации могут предусмотрены дополнительные гарантии работникам, проходящим обучение.
Случаи предоставления оплаты за обучения в выходные дни законодательством не предусмотрены.
В связи с тем, что в вопросе отсутствует конкретная информация о каком обучении идет речь, то ответить более конкретно не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

09.04.2020 Вопрос по режиму самоизоляции:
Все ли дочерние предприятия ПАО ММК являются организациями с непрерывным производством? Обязаны ли их сотрудники, работающие по стандартной пятидневке, выполнять свои должностные обязанности в режиме самоизоляции, в т.ч. удалённо?

Ответ:
Действие Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», установившего с 4 по 30 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, не распространяется согласно п. 4 данного Указа на ПАО «ММК» и на ряд организаций Группы ПАО «ММК» (ООО «ОСК», ОАО «ММК-МЕТИЗ», ООО «МЦОЗ» ООО «Ремпуть», ООО «Шлаксервис», ООО «АТУ», ООО «Огнеупор», ООО «ММК-УЧЕТНЫЙ ЦЕНТР» и др.). В отношении отдельных работников данных организаций может быть принято решение об установлении им нерабочих дней путем издания уполномоченным лицом соответствующего организационно-распорядительного документа. Данные нерабочие дни не будут являться для таких работников ни выходными, ни нерабочими праздничными днями. В случае объявления вышеуказанным работникам о прекращении периода нерабочих дней, работники приступают к работе по графику и с оплатой труда в соответствии с условиями трудовых договоров. Остальные работники указанных организаций продолжают осуществлять трудовую деятельность в соответствии с условиями трудовых договоров (в том числе дистанционно).

08.04.2020 Павел:
Здравствуйте одна надежда на вас как на профсоюз просим вас разобраться в нашей ситуации. Пишут вам работники ООО "Шлаксервис" наш начальник БОТИЗа Самонова О.А. под угрозой последствий принуждает переводить деньги на БАФ металлург, (дело добровольное) а со своей стороны запрещает оформлять работу в выходной день, людей не хватает и нам приходится работать без выходных это очень тяжело начальники разводят руками что сделать не чего не могут просим вас помочь со своей стороны, Все обращения к директору Великому А.Б. чреваты последствиями он оставляет людей без работы начинает их душить через начальников участка и сменных мастеров за ранее спасибо.

Ответ:
Сегодня, в сложившихся условиях  пандемии коронавируса, самые не защищенные граждане , а это пенсионеры как ПАО ММК, так и города оказались в трудной ситуации. В связи с этим, организованна помощь  от государства и градообразующего предприятия ПАО «ММК», но  помощь граждан так же необходима. Благотворительная акция помощи нуждающимся  «Мы вместе» социально значимая акция и носит добровольный характер, поэтому  никто не имеет право устанавливать сумму взноса и заставлять перечислять денежные средства.
По второму вопросу недостаточно информации,  что означает «…запрещает оформлять работу в выходной день…»?
Дополнительно разъясняем,  что в соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в  случаях, предусмотренных законодательством (катастрофа, авария и тп).
              В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если у вас есть конкретные факты, подтверждающие «работу работников без выходных» или не оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также давление руководителей на перечисление денежных средств, предлагаем обратиться к председателю профкома Фроловой М. Н. или к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

05.04.2020 Аноним:
Здравствуйте. Я совмещаю работу с обучением в колледже, на заочном отделении. 27 марта 2020г. получила справку-вызов на сессию, передала вместе с заявлением работодателю. Мне назначили учебный отпуск соответствующим распоряжением. В связи с тем, что в стране и в мире трудная ситуация ( распространение короновирусной инфекции), все учебные заведения перешли на дистанционное обучение. Через несколько дней начальник участка сказал, что справка не подлежит оплате, т.к. обучение проходит дистанционно. Правомерно ли это? Не по моей прихоти нас перевели на такое обучение, и как на работе в цеху совмещать обучение и работу?

Ответ:
В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Начальник участка не имеет полномочий принимать решения о невыплате заработной платы.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

05.04.2020 Артем:
Здравствуйте. Подскажите возможно ли вернуть денежные средства с туроператора за путевку( за границу) и оказываете ли вы помощь по данному вопросу?

Ответ:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации», ст. 7 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» Вы можете расторгнуть договор и требовать вернуть деньги за тур, если в стране, куда вы направляетесь, вашим жизни и здоровью угрожает опасность. Чтобы подтвердить угрозу безопасности, достаточно сослаться на решения или рекомендации федеральных органов власти.
Вы можете вернуть деньги за путевку, даже если в стране не введен карантин. Стремительное распространение коронавируса – тоже основание для расторжения договора, потому что вы не могли предвидеть пандемию. Это существенное изменение обстоятельств, из-за которых вы не можете поехать в тур в соответствии со статьей 10 Закона об основах туристской деятельности. Но в этом случае нужно возместить туроператору расходы, которые тот понес и готов подтвердить (п. 3 ст. 781 Гражданского кодекса РФ, ст. 32 Закона о защите прав потребителей). Если вы не согласны с суммой, ее можно оспорить в суде.
Для того чтобы вернуть деньги за тур, необходимо составить заявление о возврате в свободной форме. Туроператор должен ответить в течение 10 дней. В случае если туроператор не ответил либо отказал либо не согласны с суммой возврата необходимо обратиться в суд.

28.03.2020 аноним:
Здравствуйте пишим анонимно боимся потерять работу у всех дети семья и ипотеки.Жора на начальника БОТИЗА Башмакого,он работает по своим правилам,всех рабочих посадил на неделю 100% не хочет платить,решите проблему.В основном у всех кредиты и ипотеки.З/п вообще не хочет платить.Помогите рабочим Агло-цеха простым рабочим..Заранее спасибо.

Ответ:
В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Начальник БОТиЗ не имеет полномочий принимать решения о не выплате заработной платы. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если заработная плата за период с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. не будет начислена, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (при себе иметь расчетные листки за январь-март 2020г.).

27.03.2020 Алексей :
Здравствуйте,прошу вас разобраться ПАО МММ с начальником БОТиЗа Аглоцеха Башмакова,по оплате вынужденного отпуска,с30 марта по 5 апреля с приказом ПрезидентаР.Ф.Путина.У него своё мнение по оплате вынужднемного отпуска.Он сообщил, что кто будет работать в это время за отгулы.Почему он не исполняет законы Президента?

23.03.2020 Азат:
Здравствуйте. С 06.05 2020 иду в отпуск 17.03.20 в приложении ммк в графе отпуск было насчитали 23 дня, сегодня уже 19 дней (в январе был отпуске 14 дн. 8осн. 6 вред. Горяч. Цех.) почему так получилось?

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском/. В связи с тем, что вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов, ответить подробно не предоставляется возможным.
Вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).

22.03.2020 Ярослав:
Здравствуйте, объясните мне по поводу премирования. У нас 15 %премия по тб, 15% за качество и 15% за основные показатели. Мне выписывают талон 25% за тб, как считать?

Ответ:
Премия составляет 45%. Для расчета - 45% принимается как 100% и из них вычитается 25% уменьшения премии. Для получения подробной информации вам необходимо обратится к работнику по труду по месту работы.

21.03.2020 Дина:
Ждем рождения 2 го ребенка,могу ли я оформить пособия до 1,5 на мужа?

Ответ:
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка. По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст.15 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет составляет 27 984 руб. 66 коп.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

21.03.2020 Владимир :
Здравствуйте, при увольнении с пао ммк какой порядок сдачи спецодежды, расскажите подробнее

Ответ:
Для решения вопроса сдачи спецодежды необходимо обратиться к непосредственному руководителю (мастеру).

20.03.2020 Шаша:
Здравствуйте. Когда оплачивается больничный лист? Вместе с зарплатой или авансом? Или может отдельно?

Ответ:
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

18.03.2020 Ильшат:
Здравствуйте могут ли выписовать талон на 50% процентов из за того что не пришёл в музей по по приглашению ботиз. В свой выходной

Сегодня позвонили коллеги сказали тебе выписали талон на 50%

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талонная система используется для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов в области охраны труды и промышленной безопасности. Для подробной консультации обратитесь на личный прием к юристам ППО ГРуппы ПАО "ММК" ГМПР (при себе необходимо иметь копию талона).

18.03.2020 Светлана:
Беременная женщина как работает и до какого срока, лёгкий труд,в общем с момента беременности

Ответ:
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

10.03.2020 Валерий :
Здравствуйте! Могу ли я поменяться отпуском с человеком если у него полный отпуск, а у меня половина. Человек согласен поменяться месяцами.

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков возможно только по соглашению с работодателем. В случае, если работодатель не согласен на изменение графика отпусков, то поменяться месяцами отпуска с другим работником вы не сможете.

09.03.2020 Михаил:
Здравствуйте Можете сказать при каких условиях должны платится суточные!Нам говорят чтобы растояние до места жительства должно быть более 80 км !!!

Ответ:
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно п.11 «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

04.03.2020 Василий 3.:
Здравствуйте, у нас в цеху практикуют частые переводы из бригады в бригаду, иногда до 3х раз за месяц, возможно ли ссылаясь на 103 статью ТК РФ в вежливой форме отказать начальству в их просьбе или просить уведомлять о переводе и смене графика за месяц? Цех основной, график работы ЖД по 12 часов.

Ответ:
В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод из бригады в бригаду является, как правило, перемещением, т.к. не влечет изменение существенных условий трудового договора, в частности, график сменности не меняется.
В связи с тем, что вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

04.03.2020 Анонимно :
Здравствуйте, я находилась в отпуске с 1 февраля по 3 марта, но посещала центр материнства, мне положена оплата 40%

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации в связи с чем требуется ряд уточняющих вопросов, в частности, место работы, в каком отпуске вы находились, какую именно оплату имеете ввиду и т.п.. Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

Комментарии 381 - 400 из 943
Начало | Пред. | 18 19 20 21 22 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)