Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

21.03.2020 Дина:
Ждем рождения 2 го ребенка,могу ли я оформить пособия до 1,5 на мужа?

Ответ:
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка. По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие в по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст.15 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет составляет 27 984 руб. 66 коп.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

21.03.2020 Владимир :
Здравствуйте, при увольнении с пао ммк какой порядок сдачи спецодежды, расскажите подробнее

Ответ:
Для решения вопроса сдачи спецодежды необходимо обратиться к непосредственному руководителю (мастеру).

20.03.2020 Шаша:
Здравствуйте. Когда оплачивается больничный лист? Вместе с зарплатой или авансом? Или может отдельно?

Ответ:
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

18.03.2020 Ильшат:
Здравствуйте могут ли выписовать талон на 50% процентов из за того что не пришёл в музей по по приглашению ботиз. В свой выходной

Сегодня позвонили коллеги сказали тебе выписали талон на 50%

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018 талонная система используется для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов и локальных нормативных актов в области охраны труды и промышленной безопасности. Для подробной консультации обратитесь на личный прием к юристам ППО ГРуппы ПАО "ММК" ГМПР (при себе необходимо иметь копию талона).

18.03.2020 Светлана:
Беременная женщина как работает и до какого срока, лёгкий труд,в общем с момента беременности

Ответ:
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

10.03.2020 Валерий :
Здравствуйте! Могу ли я поменяться отпуском с человеком если у него полный отпуск, а у меня половина. Человек согласен поменяться месяцами.

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков возможно только по соглашению с работодателем. В случае, если работодатель не согласен на изменение графика отпусков, то поменяться месяцами отпуска с другим работником вы не сможете.

09.03.2020 Михаил:
Здравствуйте Можете сказать при каких условиях должны платится суточные!Нам говорят чтобы растояние до места жительства должно быть более 80 км !!!

Ответ:
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно п.11 «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

04.03.2020 Василий 3.:
Здравствуйте, у нас в цеху практикуют частые переводы из бригады в бригаду, иногда до 3х раз за месяц, возможно ли ссылаясь на 103 статью ТК РФ в вежливой форме отказать начальству в их просьбе или просить уведомлять о переводе и смене графика за месяц? Цех основной, график работы ЖД по 12 часов.

Ответ:
В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Перевод из бригады в бригаду является, как правило, перемещением, т.к. не влечет изменение существенных условий трудового договора, в частности, график сменности не меняется.
В связи с тем, что вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

04.03.2020 Анонимно :
Здравствуйте, я находилась в отпуске с 1 февраля по 3 марта, но посещала центр материнства, мне положена оплата 40%

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации в связи с чем требуется ряд уточняющих вопросов, в частности, место работы, в каком отпуске вы находились, какую именно оплату имеете ввиду и т.п.. Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

02.03.2020 Сергей Макименко:
Здравствуйте.Я пенсионер по выслуге.Работал в Пао ММК ГО П ДОЦ Обжиговом участке 27 лет.По состоянию здоровья вынужден уйти по собственному желанию в феврале 2014г.Прошу мне вручить медаль За трудовые заслуги.Спасибо.

Ответ:
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена медаль (либо знак) за трудовые заслуги. 18 января 1974 года Указом Президиума Верховного Совета СССР был учрежден О́рден Трудово́й Сла́вы.
В соответствии с Указом Президиума Верховного совета Российской Федерации от 2 марта 1992 года № 2424-1 орден прекратил своё существование в Российской Федерации.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 сентября 2010 года № 1099 в системе государственных наград Российской Федерации орден не воссоздавался.
Указом Президента РФ от 29.03.2013 N 294 было установлено звания «Героя Труда Российской Федерации». Звание присваивается гражданам Российской Федерации, которые добились выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности, внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие страны, в том числе в развитие промышленного и сельскохозяйственного производства, транспорта, строительства, науки, культуры, образования и здравоохранения и трудовые отличия которых, как правило, ранее были отмечены орденом «За заслуги перед Отечеством».
Дополнительно разъясняем, что Первичная профсоюзная организация ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР не правомочна награждать какими-либо государственными наградами граждан Российской Федерации.

02.03.2020 Руслан:
Имеет ли право ботиз распоряжаться с какого числа мне идти в отпуск или я сам могу говорить с какого числа мне нужно

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.) либо в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска.

27.02.2020 Максименко Сергей Демьянович:
Здравствуйте.Я отработал в Доц Гоп ММК 27 лет бункеровщиком на вредном производстве.По болезни не смог доработать до 55 лет 1 год.Прошу рассмотреть вопрос о награждении меня знаком За трудовые заслуги.

18.02.2020 Ильдар:
Устроился и проработав 4 смены решил уволиться по собственному желанию, нужно ли отрабатывать двухнедельный срок?

Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если отсутствует согласие работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения либо причины о невозможности продолжения работы, то работник обязан отработать две недели со дня подачи заявления.

16.02.2020 Игорь:
Добрый день мне нужна консультация по такому вопросу, я должен был пойти в отпуск с 003032020года , а мне перекинули отпуск на13032020, без моего согласия, могут они так поступать или нет

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.) либо в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска.

13.02.2020 Игорь:
Здравствуйте помогите мне в вопросе по путёвки в санаторий Айпетри в 2019году писал щаявлние на путевку 2020г август уточнил информацию по распределению и мне сообщил представитель профсоюза что путевок нет я думаю как участнику боевых действий, сможете мне помощь разобраться в этом вопросе ,

Ответ:
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» Ветеранам боевых действий из числа лиц (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавших воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий при наличии медицинских показаний имеют право на преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации.
Однако, в вопросе недостаточно информация, в том числе, о месте работы для полного квалифицированного ответа. В связи с чем предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР
либо к ведущему специалисту по социальным вопросам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Херсуну Денису Васильевичу, т. 24-67-96

12.02.2020 Мария :
Добрый день! Подскажите пожалуйста стаж работы 16 лет. Дошли слухи что я попадаю под сокращение. На обеспечение несовершеннолетний ребёнок и ипотека. Алиментов не хватает на ежемесячный платёж ипотеки. Имеют ли права меня сократить? Благодарю

Ответ:
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предпочтение в отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В случае принятия решения о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ работник извещается в письменном виде не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. В связи с чем, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

05.02.2020 Влад:
Добрый день, нужна помощь-консультация в следующем вопросе. Не оплатили в двойном размере выход в праздничные дни! А так же сверхурочную работу, в полуторном и двойном размере. А именно 2 и
6 января, праздники, сверхъурочка в будние дни была. Распоряжения есть, все подписаны, общее время проведено в табеле и оплачено, но нет граф по работе в выходной день, и сверхъурочка. Начальник ботиз говорит следующее, что денег в том месяце не было и поэтому было проведено только в одинарном размере! Но такого нет пункта в ТК РФ! И тем более, что в распоряжении они мне поставили вид компенсации другой день отдыха, но я не соглашался с этим, мне нужна была оплата! Они хитро делают, оставляют это поле пустым, и говорят расписывайся, а в конце месяца ставят что им угодно! Сам вопрос: Какие у меня варианты вернуть двойную оплату и сверхурочку?! И возможен ли вариант переноса этих денег на следующий месяц?!

Ответ:
Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР. (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

04.02.2020 Альбина:
Добрый день! Есть ли ограничения по стажу для предоставления санаторно-курортной путевки? Стаж должен быть более (2,3, 5 лет) ?

Ответ:
Предоставление путевки зависит от медицинских показаний на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, а не от стажа работы.

31.01.2020 Роман:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации. Какие справки и заявления необходимо предоставлять?

Ответ:
В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.Локальным нормативным актом работодателя может предусмотрено предоставление справки медицинского учреждения, подтверждающей факт прохождения диспансеризации.
Для получения подробной информации обратитесь к работнику по труда по месту работы.

29.01.2020 Сергей:
Здравствуйте. При составлении графика отпусков руководство без моего письменного заявления победило отпуск на 2 части. Я хотел взять неделю в первой части отпуска, а остальные дни во второй, но мне отказали и сказали, что из-за того, что у нас вредные условия, то меньше 14 дней не могут дать. Правомерно ЛИИ это?

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение дополнительных оплачиваемых отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда законодательством не предусмотрено.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, если, согласно графику отпусков, отпуск разделен на две части (0,5 и 0,5), то основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 14 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска в полном объеме. Соответственно, ко второй половине отпуска будет суммироваться дополнительный отпуск, заработанный на момент предоставления второй половины отпуска.

Комментарии 381 - 400 из 932
Начало | Пред. | 18 19 20 21 22 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)