Правовая поддержка
05.06.2020
Александр:
Выдано уведомление на увольнение по сокращению штата. Сокращается должность ведущего специалиста. В группе работает 4 вед.специалиста: один по 16 разряду (не имеющий высшего образования), я по 15 разряду (пенсионер с 16.05.2020г.) и двое по 14 разряду.
Обоснован ли выбор кандидатуры на сокрашение?
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
05.06.2020
Bart:
Здравствуйте уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста ситуацию, на каком основании в структурном подразделении ограничивают дату начала ежегодного отпуска, а не по желанию работника? Можно ссылку на этот документ? Благодарю!
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, работодатель определяет дату начала отпуска работника с учетом нормального хода работы организации.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
02.06.2020
Ильфат:
При оформлении автокредита была навязана услуга страхования жизни. Есть ли вариант вернуть страховую премию, если с момента страхования прошло более 14 дней.
После принятия страховщиком заявления о расторжении страховщик и заявитель должны заключить соглашение о расторжении договора страхования жизни в письменной форме (ст. 452 ГК РФ).
Возврат страховой премии возможен, если это предусмотрено договором страхования жизни либо правилами страхования (абз. 2 п. 3 ст. 958 ГК РФ).
По общему правилу при заключении договора добровольного страхования страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии. Данное условие предполагается как обязательное в случае отказа от договора в течение 14 календарных дней со дня его заключения (или более длительного срока - по решению страховой компании) при условии, что в этот срок не произошел страховой случай (п. п. 1, 2 Указания Банка России от 20.11.2015 N 3854-У).
В случае досрочного отказа от договора страхования по истечении 14 дневного срока уплаченная страховщику страховая премия не возвращается, если договором не предусмотрено иное. Поэтому, прежде чем отказаться от договора страхования, рекомендуем ознакомиться с его условиями (п. 3 ст. 958 ГК РФ).
28.05.2020
Мария:
Добрый день!
ОСК СПП узнала, что с 1.06.2020 сокращают именно мою штатную позицию инженера 2-ой категории 7 разряда. В подразделении 2 штатные позиции моя 7 разряда и еще одна но 11 разряда.
Вопрос: по каким критериям была выбрана именно моя штатная позиция, самая низкая по разряду соответственно и по зарплате?
Я в разводе 8 лет, у меня есть несовершеннолетний ребенок, ипотека которую оставил бывший муж, алиментов не хватает, чтоб погасить ежемесячный платеж по ипотеке.
Как быть в данной ситуации?
Спасибо!
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Разъясняем, что при проведение процедуры сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые.
Для получения консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).
05.05.2020
...:
Имеют ли право выписать талон на 100% лишение премии за то, что в кармане рабочего было 2 мед.маски (не респиратора) и 1 на лице? Человек просто их не выложил и вышел с проходной
01.05.2020
Никита :
Добрый день!
подскажите пожалуйста как выплачивается больничный лист от стажа работы в процентах от среднего заработка.
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
24.04.2020
Сергей:
Как правильно производится обыск в бытовых ящиках рабочих, чьё присутствие необходимо и какие документы
23.04.2020
Сергей:
Здравствуйте,в чьих полномочиях пересмотреть должностную инструкцию?6DM96
21.04.2020
Равиль :
Добрый день!
Я купил авиабилеты на 12 мая для отдыха в санатории Ай Петри. Санаторий закрыт. Авиакомпания отказывается возвращать деньги, предлагают только обмен на другую дату.
В связи с этими обстоятельствами:
1.Могу ли я передвинуть дату отпуска?
2.Как заставить авиакомпанию вернуть деньги? (претензию на сайте авиакомпании написал, ответа нет)
20.04.2020
Илья:
Каким образом работодатель может заставить выполнять обязанности в нерабочее время? Начальство говорит что мы обязаны тратить свое личное время на измерение температуры перед работой. На наши отмашки говорят, что если температура повышена - значит пришел не подготовленный на работу. Это на каком основании? За людей уже перестают считать. А машины начальникам перед работой мыть не надо ехать?
Согласно распоряжению Правительства Челябинской области от 18.03.2020 г. № 146-рп «О введении режима повышенной готовности» работодатели обязаны осуществлять мероприятия, направленные на выявление работников с признаками инфекционного заболевания (повышенная температура тела, кашель и другие) и недопущение нахождения таких работников на рабочем месте.
За нарушение санитарно-эпидемиологических правил при режиме повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции предусмотрена ответственность (в плоть до лишения свободы).
В связи с чем требования работодателя измерять температуру обоснованы и не являются нарушением трудового законодательства.
13.04.2020
Аноним:
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как оплачивается легкий труд.Дали справку на 3 месяца.В ботизе сказали что 1й месяц оплачивается по среднему заработной платы,а 2 последующие по тарифу.
09.04.2020
Работник:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оплачивается обучение по направлению работадателя в выходные дни?
Коллективным договором организации могут предусмотрены дополнительные гарантии работникам, проходящим обучение.
Случаи предоставления оплаты за обучения в выходные дни законодательством не предусмотрены.
В связи с тем, что в вопросе отсутствует конкретная информация о каком обучении идет речь, то ответить более конкретно не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
09.04.2020
Вопрос по режиму самоизоляции:
Все ли дочерние предприятия ПАО ММК являются организациями с непрерывным производством? Обязаны ли их сотрудники, работающие по стандартной пятидневке, выполнять свои должностные обязанности в режиме самоизоляции, в т.ч. удалённо?
08.04.2020
Павел:
Здравствуйте одна надежда на вас как на профсоюз просим вас разобраться в нашей ситуации. Пишут вам работники ООО "Шлаксервис" наш начальник БОТИЗа Самонова О.А. под угрозой последствий принуждает переводить деньги на БАФ металлург, (дело добровольное) а со своей стороны запрещает оформлять работу в выходной день, людей не хватает и нам приходится работать без выходных это очень тяжело начальники разводят руками что сделать не чего не могут просим вас помочь со своей стороны, Все обращения к директору Великому А.Б. чреваты последствиями он оставляет людей без работы начинает их душить через начальников участка и сменных мастеров за ранее спасибо.
По второму вопросу недостаточно информации, что означает «…запрещает оформлять работу в выходной день…»?
Дополнительно разъясняем, что в соответствии со ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных законодательством (катастрофа, авария и тп).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если у вас есть конкретные факты, подтверждающие «работу работников без выходных» или не оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также давление руководителей на перечисление денежных средств, предлагаем обратиться к председателю профкома Фроловой М. Н. или к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22).
05.04.2020
Аноним:
Здравствуйте. Я совмещаю работу с обучением в колледже, на заочном отделении. 27 марта 2020г. получила справку-вызов на сессию, передала вместе с заявлением работодателю. Мне назначили учебный отпуск соответствующим распоряжением. В связи с тем, что в стране и в мире трудная ситуация ( распространение короновирусной инфекции), все учебные заведения перешли на дистанционное обучение. Через несколько дней начальник участка сказал, что справка не подлежит оплате, т.к. обучение проходит дистанционно. Правомерно ли это? Не по моей прихоти нас перевели на такое обучение, и как на работе в цеху совмещать обучение и работу?
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Начальник участка не имеет полномочий принимать решения о невыплате заработной платы.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
05.04.2020
Артем:
Здравствуйте. Подскажите возможно ли вернуть денежные средства с туроператора за путевку( за границу) и оказываете ли вы помощь по данному вопросу?
Вы можете вернуть деньги за путевку, даже если в стране не введен карантин. Стремительное распространение коронавируса – тоже основание для расторжения договора, потому что вы не могли предвидеть пандемию. Это существенное изменение обстоятельств, из-за которых вы не можете поехать в тур в соответствии со статьей 10 Закона об основах туристской деятельности. Но в этом случае нужно возместить туроператору расходы, которые тот понес и готов подтвердить (п. 3 ст. 781 Гражданского кодекса РФ, ст. 32 Закона о защите прав потребителей). Если вы не согласны с суммой, ее можно оспорить в суде.
Для того чтобы вернуть деньги за тур, необходимо составить заявление о возврате в свободной форме. Туроператор должен ответить в течение 10 дней. В случае если туроператор не ответил либо отказал либо не согласны с суммой возврата необходимо обратиться в суд.
28.03.2020
аноним:
Здравствуйте пишим анонимно боимся потерять работу у всех дети семья и ипотеки.Жора на начальника БОТИЗА Башмакого,он работает по своим правилам,всех рабочих посадил на неделю 100% не хочет платить,решите проблему.В основном у всех кредиты и ипотеки.З/п вообще не хочет платить.Помогите рабочим Агло-цеха простым рабочим..Заранее спасибо.
Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Начальник БОТиЗ не имеет полномочий принимать решения о не выплате заработной платы. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если заработная плата за период с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. не будет начислена, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (при себе иметь расчетные листки за январь-март 2020г.).
27.03.2020
Алексей :
Здравствуйте,прошу вас разобраться ПАО МММ с начальником БОТиЗа Аглоцеха Башмакова,по оплате вынужденного отпуска,с30 марта по 5 апреля с приказом ПрезидентаР.Ф.Путина.У него своё мнение по оплате вынужднемного отпуска.Он сообщил, что кто будет работать в это время за отгулы.Почему он не исполняет законы Президента?
Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Начальник БОТиЗ не имеет полномочий принимать решения о не выплате заработной платы. Вопросы начисления заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. В случае, если заработная плата за период с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. не будет начислена, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (при себе иметь расчетные листки за январь-март 2020г.).
23.03.2020
Азат:
Здравствуйте. С 06.05 2020 иду в отпуск 17.03.20 в приложении ммк в графе отпуск было насчитали 23 дня, сегодня уже 19 дней (в январе был отпуске 14 дн. 8осн. 6 вред. Горяч. Цех.) почему так получилось?
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском/. В связи с тем, что вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов, ответить подробно не предоставляется возможным.
Вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).
22.03.2020
Ярослав:
Здравствуйте, объясните мне по поводу премирования. У нас 15 %премия по тб, 15% за качество и 15% за основные показатели. Мне выписывают талон 25% за тб, как считать?
Комментарии 361 - 380 из 932
Начало | Пред. | 17 18 19 20 21 | След. | Конец
