Правовая поддержка
Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".
Комментарии 361 - 380 из 943
Начало | Пред. | 17 18 19 20 21 | След. | Конец
03.07.2020
Алексей:
Здравствуйте. Прокомментируйте пункт колдоговора о предоставлении социального оттиска при вступлении в брак: первым случаем является первое обращение за предоставлением СО или первый случай в жизни. Если второй вариант, то с чем связана такая дискриминация.
Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление социального оплачиваемого отпуска в случае регистрации брака.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В коллективном договоре, в пределах пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, работодатель добровольно взял обязательство предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд в случаях регистрации брака при вступление в брак первый раз, смерти супруга (супруги), родителей или детей. Работодатель вправе определять дополнительные гарантии работникам и определять категории работников для предоставления отдельных льгот и компенсаций.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В коллективном договоре, в пределах пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, работодатель добровольно взял обязательство предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд в случаях регистрации брака при вступление в брак первый раз, смерти супруга (супруги), родителей или детей. Работодатель вправе определять дополнительные гарантии работникам и определять категории работников для предоставления отдельных льгот и компенсаций.
01.07.2020
Дмитрий:
Здравствуйте, начальник цеха не подписывает перевод в другой цех, что делать, как можно на это повлиять и можно ли вообще?
Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение невозможен.
Полномочия принимать решения о переводе имеет начальник управления кадров. Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)
Полномочия принимать решения о переводе имеет начальник управления кадров. Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)
01.07.2020
Александр :
Что положено при бракосочетании
Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
29.06.2020
Александр :
Добрый день! Накануне скончался отец.
Положена какая-либо финансовая помощь?
На одном рабочем месте нахожусь без пару месяцев три года.
Ответ:
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.
Максимальный размер пособия с 01.02.2020 г. составляет 6 124 руб. 86 коп.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию.
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
Коллективным договором может быть предусмотрено оказания материальной помощи работнику в случае смерти близкого родственника. В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, не предоставляется возможным дать более подробный ответ. Вам необходимо обратиться к работнику по труду для получения информации по данному вопросу.
Максимальный размер пособия с 01.02.2020 г. составляет 6 124 руб. 86 коп.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию.
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
Коллективным договором может быть предусмотрено оказания материальной помощи работнику в случае смерти близкого родственника. В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, не предоставляется возможным дать более подробный ответ. Вам необходимо обратиться к работнику по труду для получения информации по данному вопросу.
26.06.2020
Руслан:
Подскажите пожалуйста мне регулярно выписывают талоны о понижении зарплаты и постоянно кидают по бригадам без распоряжения
Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной без¬опасностью и охраной труда» СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2019 для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих безопасную организацию и производство работ, используется система талонов предупреждения.
Система талонов предупреждения используется также для регистрации принятых корректирующих действий по устранению причин выявленных нарушений.
Записи, определяющие характер нарушения, должны иметь формулировки, соответствующие требованиям нормативных правовых актов и (или) локальных нормативных актов с указанием конкретного пункта данных требований.
Талон предупреждения вручается нарушителю для ознакомления. В случае не согласия с указанным нарушением вы вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Относительно вопроса "кидают по бригадам без распоряжения" предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор и соглашения об изменения условий трудового договора).
Система талонов предупреждения используется также для регистрации принятых корректирующих действий по устранению причин выявленных нарушений.
Записи, определяющие характер нарушения, должны иметь формулировки, соответствующие требованиям нормативных правовых актов и (или) локальных нормативных актов с указанием конкретного пункта данных требований.
Талон предупреждения вручается нарушителю для ознакомления. В случае не согласия с указанным нарушением вы вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Относительно вопроса "кидают по бригадам без распоряжения" предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор и соглашения об изменения условий трудового договора).
19.06.2020
Фергат :
Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем. ООО"ОСК", работа нашего цеха (в основном) заключается в ремонте и обслуживании оборудования и машин на коксовых батареях. Но некоторые участки работают по горячему стажу, а монтажный участок к ним не относится, хотя мы мы работаем в горячих условиях на равне с другими участками. Если мы не проходим по этому списку, имеют ли право нас отправлять работать на батареях?
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации и требуется задать ряд уточняющих вопросов. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор и соглашения об изменений условий трудового договора).
18.06.2020
Александр:
Как и у кого узнать на каком основании производились и производятся удержания из з/п профсоюзных взносов?
Ответ:
За ответом на интересующий вопрос обратитесь к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы. так как в вопросе отсутствует информация о месте вашей работе дать более подробный ответ не предоставляется возможным.
18.06.2020
Александр:
Вступление в члены профсоюза происходит автоматически при трудоустройстве... или?
Ответ:
В соответствии с Уставом ГМПР членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению.
16.06.2020
Михаил:
Как в ММК насчитывают отпускные ?
Ответ:
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
За подробной информацией обратитесь к работнику по труда по месту работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
За подробной информацией обратитесь к работнику по труда по месту работы.
14.06.2020
Денис :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мастер не подписывает донорский день, если к примеру мне завтра в ночь на работу я утром сдам кровь, будет справка о сдачи крови имею право не выходить на работу в ночь, потом выходной будет и один день с утра не выходить, а потом предоставлю справку работодателю , или нужно обязательно заявление писать и подписывать его у мастера, начальником участка.???
Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между работником и работодателем о выходе на работу в день сдачи крови.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Заявление о предоставлении дней для сдачи крови необходимо оформлять на имя начальника цеха. Мастер и начальник участка не имеют полномочий принимать решение о предоставления дней для сдачи крови.
Порядок предоставления дней для сдачи крови и ее компонентов определяется локальными нормативными актами работодателя.
В связи с тем, что структурное подразделение вами не указано, не предоставляется возможным дать более развернутый ответ. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между работником и работодателем о выходе на работу в день сдачи крови.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Заявление о предоставлении дней для сдачи крови необходимо оформлять на имя начальника цеха. Мастер и начальник участка не имеют полномочий принимать решение о предоставления дней для сдачи крови.
Порядок предоставления дней для сдачи крови и ее компонентов определяется локальными нормативными актами работодателя.
В связи с тем, что структурное подразделение вами не указано, не предоставляется возможным дать более развернутый ответ. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
09.06.2020
Антон:
Подскажите, где и как заказать копию трудовой, организация "ОСК"
Ответ:
Копию трудовой книжки можно получить в отделе кадров ООО «ОСК» (Пушкина, 4, левое крыло).. График работы:
Пн-чт 8-00 до 17-00
Пт 8-00 до 15-45
Обед 12-00 до 12-45
Пн-чт 8-00 до 17-00
Пт 8-00 до 15-45
Обед 12-00 до 12-45
05.06.2020
Александр:
Выдано уведомление на увольнение по сокращению штата. Сокращается должность ведущего специалиста. В группе работает 4 вед.специалиста: один по 16 разряду (не имеющий высшего образования), я по 15 разряду (пенсионер с 16.05.2020г.) и двое по 14 разряду.
Обоснован ли выбор кандидатуры на сокрашение?
Ответ:
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников. Дополнительно разъясняем что, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Аналогичная позиция Конституционного суда РФ: «Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения» (определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более подробный ответ не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
05.06.2020
Bart:
Здравствуйте уважаемые коллеги, разъясните пожалуйста ситуацию, на каком основании в структурном подразделении ограничивают дату начала ежегодного отпуска, а не по желанию работника? Можно ссылку на этот документ? Благодарю!
Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, работодатель определяет дату начала отпуска работника с учетом нормального хода работы организации.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, работодатель определяет дату начала отпуска работника с учетом нормального хода работы организации.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
02.06.2020
Ильфат:
При оформлении автокредита была навязана услуга страхования жизни. Есть ли вариант вернуть страховую премию, если с момента страхования прошло более 14 дней.
Ответ:
Договор страхования жизни может быть расторгнут в любое время по письменному заявлению страхователя или выгодоприобретателя. После принятия страховщиком указанного заявления заключается соглашение о расторжении договора страхования жизни в письменной форме (п. 2 ст. 958 ГК РФ).
После принятия страховщиком заявления о расторжении страховщик и заявитель должны заключить соглашение о расторжении договора страхования жизни в письменной форме (ст. 452 ГК РФ).
Возврат страховой премии возможен, если это предусмотрено договором страхования жизни либо правилами страхования (абз. 2 п. 3 ст. 958 ГК РФ).
По общему правилу при заключении договора добровольного страхования страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии. Данное условие предполагается как обязательное в случае отказа от договора в течение 14 календарных дней со дня его заключения (или более длительного срока - по решению страховой компании) при условии, что в этот срок не произошел страховой случай (п. п. 1, 2 Указания Банка России от 20.11.2015 N 3854-У).
В случае досрочного отказа от договора страхования по истечении 14 дневного срока уплаченная страховщику страховая премия не возвращается, если договором не предусмотрено иное. Поэтому, прежде чем отказаться от договора страхования, рекомендуем ознакомиться с его условиями (п. 3 ст. 958 ГК РФ).
После принятия страховщиком заявления о расторжении страховщик и заявитель должны заключить соглашение о расторжении договора страхования жизни в письменной форме (ст. 452 ГК РФ).
Возврат страховой премии возможен, если это предусмотрено договором страхования жизни либо правилами страхования (абз. 2 п. 3 ст. 958 ГК РФ).
По общему правилу при заключении договора добровольного страхования страховщик должен предусмотреть условие о возврате страхователю уплаченной страховой премии. Данное условие предполагается как обязательное в случае отказа от договора в течение 14 календарных дней со дня его заключения (или более длительного срока - по решению страховой компании) при условии, что в этот срок не произошел страховой случай (п. п. 1, 2 Указания Банка России от 20.11.2015 N 3854-У).
В случае досрочного отказа от договора страхования по истечении 14 дневного срока уплаченная страховщику страховая премия не возвращается, если договором не предусмотрено иное. Поэтому, прежде чем отказаться от договора страхования, рекомендуем ознакомиться с его условиями (п. 3 ст. 958 ГК РФ).
28.05.2020
Мария:
Добрый день!
ОСК СПП узнала, что с 1.06.2020 сокращают именно мою штатную позицию инженера 2-ой категории 7 разряда. В подразделении 2 штатные позиции моя 7 разряда и еще одна но 11 разряда.
Вопрос: по каким критериям была выбрана именно моя штатная позиция, самая низкая по разряду соответственно и по зарплате?
Я в разводе 8 лет, у меня есть несовершеннолетний ребенок, ипотека которую оставил бывший муж, алиментов не хватает, чтоб погасить ежемесячный платеж по ипотеке.
Как быть в данной ситуации?
Спасибо!
Ответ:
Согласно разъяснениям Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Определением от 15.07.2008 № 413-О-О Конституционный суд РФ высказал свою позицию о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения. Таким образом, работодатель, принимая решения о сокращении численности или штата работников, не нарушил действующее трудовое законодательство.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Разъясняем, что при проведение процедуры сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые.
Для получения консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением случаев, предусмотренных ст. 81 ТК РФ).
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Разъясняем, что при проведение процедуры сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые.
Для получения консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).
05.05.2020
...:
Имеют ли право выписать талон на 100% лишение премии за то, что в кармане рабочего было 2 мед.маски (не респиратора) и 1 на лице? Человек просто их не выложил и вышел с проходной
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос о правомерности уменьшения размера премии недостаточно информации. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
01.05.2020
Никита :
Добрый день!
подскажите пожалуйста как выплачивается больничный лист от стажа работы в процентах от среднего заработка.
Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
24.04.2020
Сергей:
Как правильно производится обыск в бытовых ящиках рабочих, чьё присутствие необходимо и какие документы
Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 06.09.2019г. № ГД-01/441 частный охранник имеет право при проведении мероприятий по выявлению факторов, влияющих на сохранность имущества, требовать доступ в закрытые технические помещения, инструментальные ящики, строительные бытовки, ящики в душевых помещениях, находящиеся на охраняемом объекте, в присутствии представителей структурного подразделения ПАО «ММК», организаций Группы ПАО «ММК», сторонних организаций.
23.04.2020
Сергей:
Здравствуйте,в чьих полномочиях пересмотреть должностную инструкцию?6DM96
Ответ:
Руководителя структурного подразделения
21.04.2020
Равиль :
Добрый день!
Я купил авиабилеты на 12 мая для отдыха в санатории Ай Петри. Санаторий закрыт. Авиакомпания отказывается возвращать деньги, предлагают только обмен на другую дату.
В связи с этими обстоятельствами:
1.Могу ли я передвинуть дату отпуска?
2.Как заставить авиакомпанию вернуть деньги? (претензию на сайте авиакомпании написал, ответа нет)
Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отмена поездки в санаторий не является основанием для изменения даты начала отпуска. Для решения вопроса с авиакомпанией необходимо написать заявление о расторжении договора. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
Комментарии 361 - 380 из 943
Начало | Пред. | 17 18 19 20 21 | След. | Конец
