Правовая поддержка
19.08.2020
РАБОТНИК:
Добрый день!
Если я находился в отпуске с 20.06.20 по 04.07.20, обязаны мне были предоставить дополнительные дни отпуска,т.к. 24.06.20 и 01.07.20 Указом Президента объявлены нерабочими днями
Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Поскольку ни 24 июня, ни 1 июля нерабочими праздничными днями не являются, отпуск на эти дни не продлевается.
14.08.2020
Алсу Агзамова :
Здравствуйте могу ли заказать квп. А счет банка дать другого человека который работает со мной и стоит тоже профсоюзе
Если эти данные, переданные из КВП, не соответствуют данным в АО "КУБ", то зачисление денежных средств не состоится.
Следовательно, оформленный на Вас заём КВП или членские взносы нельзя перечислить на счет другого человека.
Если у Вас наложен арест на счет в АО "КУБ", то обратитесь на прием к заведующей КВП 24-59-56.
08.08.2020
Семен:
Здравствуйте,ситуация такая:
Работаю по ж/д графику ,попросили выйти в другую бригаду на 1 смену в свой выходной день. Потом заявили ,что оформили дополнительную смену переводом ,поэтому это не считается "работой в выходной день" и оплачиваться будет ,соответственно ,одинарной тарифной ставкой. (Месяц полностью отработан без пропусков смен, плюс эта дополнительная). Правомерно ли это?
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
Дополнительно разъясняем, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В связи с тем, что из вопроса не ясно каким образом были оформлены документы, дать полную консультацию не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).
03.08.2020
Михаил:
Если я отработал меньше года , то как мне будет оплачиваться больничный ?
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
22.07.2020
Владимир:
Здравствуйте, у меня в ближайшее время свадьба, ботинки сказали, что по закону могу взять 3 дня оплачиваемый и 2 смены за свой счёт. Руководство цеха 3 дня мне дали, а одну смену за свой счёт отказываются давать. Что мне делать в данной ситуации и законно ли это ?
Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг. (приложение 4.1. «Положение о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3-х дней (отпуск «социальный»)) установлено, что за счет средств ПАО «ММК» независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней, предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск «социальный»), в частности, на регистрацию собственного брака (при вступлении в брак впервые). Основанием предоставления данного отпуска является заявление работника и предъявление им соответствующих документов в течение 3 рабочих дней после окончания отпуска.
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.
Коллективный договор обязателен для исполнения и в случае невыполнения условий коллективного договора лица, виновные в нарушении коллективного договора, могут быть привлечены к ответственности.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).
08.07.2020
Екатерина:
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, где можно найти Положение о комиссии по вопросам компенсации морального вреда в ПАО "ММК"?
06.07.2020
Сергей:
Здравствуйте, работаю в Лпц 11 машинистом крана, с 2011 года по результатам аттестации рабочих мест был присвоен класс вредности 3.1, обратился в Ботиз мне сказали что ни какой вредности нет. В приложении мой ММК указана вредность.
06.07.2020
Екатерина:
Добрый день! Скажите пожалуйста, работник проработал непрерывно на ММК 43 года с 1977 г., в том числе в ККЦ - 20 лет (с мая 1990 г.). До 1985 года постоянно награждался почетными грамотами, признавался лучшим по профессии.
Однако сейчас даже ко Дню металлурга никаких поощрений, награждений.
Каким документом регламентируется награждение членов коллектива ПАО "ММК" почетными грамотами, похвальными листами и т.п. или решает только конкретный представить профкома в цеху по своему усмотрению?
06.07.2020
Виктория:
По новому законодательству, декретные выплаты продлили до 3 лет. Выплаты в размере прожиточного минимума производит работодатель или соцзащита?
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату могут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (ранее выплата составляла 50 рублей).
Заявление о назначении ежемесячной выплаты подается:
- в отношении первого ребенка - в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения,
- в отношении второго ребенка - в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
03.07.2020
Алексей:
Здравствуйте. Прокомментируйте пункт колдоговора о предоставлении социального оттиска при вступлении в брак: первым случаем является первое обращение за предоставлением СО или первый случай в жизни. Если второй вариант, то с чем связана такая дискриминация.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
В коллективном договоре, в пределах пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, работодатель добровольно взял обязательство предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд в случаях регистрации брака при вступление в брак первый раз, смерти супруга (супруги), родителей или детей. Работодатель вправе определять дополнительные гарантии работникам и определять категории работников для предоставления отдельных льгот и компенсаций.
01.07.2020
Дмитрий:
Здравствуйте, начальник цеха не подписывает перевод в другой цех, что делать, как можно на это повлиять и можно ли вообще?
Полномочия принимать решения о переводе имеет начальник управления кадров. Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)
01.07.2020
Александр :
Что положено при бракосочетании
29.06.2020
Александр :
Добрый день! Накануне скончался отец.
Положена какая-либо финансовая помощь?
На одном рабочем месте нахожусь без пару месяцев три года.
Максимальный размер пособия с 01.02.2020 г. составляет 6 124 руб. 86 коп.
В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию.
Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти.
Коллективным договором может быть предусмотрено оказания материальной помощи работнику в случае смерти близкого родственника. В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы, не предоставляется возможным дать более подробный ответ. Вам необходимо обратиться к работнику по труду для получения информации по данному вопросу.
26.06.2020
Руслан:
Подскажите пожалуйста мне регулярно выписывают талоны о понижении зарплаты и постоянно кидают по бригадам без распоряжения
Система талонов предупреждения используется также для регистрации принятых корректирующих действий по устранению причин выявленных нарушений.
Записи, определяющие характер нарушения, должны иметь формулировки, соответствующие требованиям нормативных правовых актов и (или) локальных нормативных актов с указанием конкретного пункта данных требований.
Талон предупреждения вручается нарушителю для ознакомления. В случае не согласия с указанным нарушением вы вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Относительно вопроса "кидают по бригадам без распоряжения" предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (при себе иметь трудовой договор и соглашения об изменения условий трудового договора).
19.06.2020
Фергат :
18.06.2020
Александр:
Как и у кого узнать на каком основании производились и производятся удержания из з/п профсоюзных взносов?
18.06.2020
Александр:
Вступление в члены профсоюза происходит автоматически при трудоустройстве... или?
16.06.2020
Михаил:
Как в ММК насчитывают отпускные ?
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
За подробной информацией обратитесь к работнику по труда по месту работы.
14.06.2020
Денис :
Здравствуйте, подскажите пожалуйста мастер не подписывает донорский день, если к примеру мне завтра в ночь на работу я утром сдам кровь, будет справка о сдачи крови имею право не выходить на работу в ночь, потом выходной будет и один день с утра не выходить, а потом предоставлю справку работодателю , или нужно обязательно заявление писать и подписывать его у мастера, начальником участка.???
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между работником и работодателем о выходе на работу в день сдачи крови.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Заявление о предоставлении дней для сдачи крови необходимо оформлять на имя начальника цеха. Мастер и начальник участка не имеют полномочий принимать решение о предоставления дней для сдачи крови.
Порядок предоставления дней для сдачи крови и ее компонентов определяется локальными нормативными актами работодателя.
В связи с тем, что структурное подразделение вами не указано, не предоставляется возможным дать более развернутый ответ. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
09.06.2020
Антон:
Подскажите, где и как заказать копию трудовой, организация "ОСК"
Пн-чт 8-00 до 17-00
Пт 8-00 до 15-45
Обед 12-00 до 12-45
Комментарии 341 - 360 из 932
Начало | Пред. | 16 17 18 19 20 | След. | Конец
