Правовая поддержка
22.09.2020
ОСК:
Здравствуйте, дело коснется уходов в отпуск, а точнее даты. Нас заставляют идти в отпуск не позднее 10 числа месяца, якобы ботизу так удобнее, а то что мне удобнее идти например после 15-17 числа их не интересует. Подскажите как бороться с этим? Речь про ООО оск, цех спасибо.
Согласно позиции Минтруда России законодательством не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать время и дату предоставления отпуска с работником, за исключением отдельным категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например Почетные доноры, ветераны боевых действия, многодетные работники и т.п. (Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Таким образом, если работник не относиться к категории лиц, имеющим право на предоставлении отпуска в удобное для них время, то дату начала отпуска определяет работодатель, при этом он обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
15.09.2020
ОСК МРК:
Объясните пожалуйста как должны оплачивать сверх урочные часы
15.09.2020
влад ммк:
ирина владимировна ....вправе ли пишать премию на 100....если работник не прав по технике безопасности в ч.с не ответил на вопрос как звать начальника цеха ...и вообще если так то почему градация процентов 15 15 30 ....
14.09.2020
Никита :
Меня задержали на проходной, через респиратор якобы почуяли запах спиртного.
На мои требования сообщить диспетчеру культурно оказывали но присутствие мастера требовали. Задерживали 2 часа. Потом не извинившись отпустили. Акт не составляли. На мой вопрос, что я должен делать дальше? Получил ответ:мы "охрана" имеем право
• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы и шаткость походки;
• нарушение речи;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица;
• показания алкотестера, с учетом требований законодательства РФ,
это будет являться достаточным основанием полагать, что, данное лицо находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, частный охранник обязан:
• задержать лицо с признаками опьянения;
• изъять у него личный пропуск;
• незамедлительно сообщить диспетчеру охранной организации о наличии подозрений на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в отношении лица, проходящего через КПП-проходную.
Диспетчер охранной организации обязан незамедлительно сообщить о задержании работника и причинах задержания диспетчеру или руководителю структурного подразделения для прибытия представителя работодателя на место задержания их работника, а также незамедлительно сообщить о выявлении нарушения диспетчеру ГРиКСС.
В случае, если частные охранники превышают свои полномочия, то сообщить о фактах нарушения Инструкции частными охранниками можно по телефонам: т. 24-79-44 - диспетчер ГРКСС, т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.
11.09.2020
Григорий:
Здравствуйте! У меня вопрос относительно оплаты переработок, сейчас повышенной их оплачивают лишь тарифом, или предоставляют другой день отдыха без оплаты, хотя по закону положено двойная оплата или другой день отдыха плюс оплата, объясните с чем связано это нарушение закона.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае, если вы считаете, что вам произведена оплата с нарушением законодательства за сверхурочную работы либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
08.09.2020
Роман:
Здравствуйте. Правомерен ли талон,выписанный оператору поста за мусор в мусорном ведре(ведро не полное). Мусор приходит убирать уборщица 3 раза в день.
07.09.2020
Ильгиз:
Добрый день.в 2017году,в апреле, произошел несчастный случай на производстве, больничный оплачивали 100%,в 2018году в апреле месяце выписали на работу,но я не выходил на работу по состоянию здоровья, брал дни без сохранения заработной платы,и дальше продолжал лечиться,на июнь месяц 2018года, больничный оплатили не 100%, правильно ли оплатили мне больничный лист? последующие больничный листы за 2018,2019годы также оплачивались не 100%.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов дать полную консультацию не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
04.09.2020
Евгений:
Работаю меньше года сел на больничный сколько выплатят?
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 N 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» пособие по временной нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на время с 01.04.2020 по 31.12.2020, в расчете за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ - 12 130 рублей.
03.09.2020
Андрей:
Мой отец отработал на комбинате больше 20-ти лет ушёл на пенсию по льготному стажу в 55 .Когда увольнялся ему не сказали что ему будут какие-то льготы предостовлятся но по прошествию полугода узнаём что в отделе кадров должны были сказать об этом . Но его просто уволили и всё не спасибо не досвидания . хотя он всё время работы состоял в профсоюзе . Вопрос такой -не поздно ещё обратится и куда ?
03.09.2020
илья:
Куда можно обратиться чтобы разобраться с заработной платой.
27.08.2020
Василь:
Здравствуйте!Если работник группы ПАО ММК сейчас вернется из-за границы,он обязан будет соблюсти 14 дневный карантин,даже если тест на covid отрицательный?Если да,то почему,ведь правительство отменило этот карантин для прибывающих из-за границы.
Российские граждане, прибывающие регулярными рейсами из зарубежных стран
В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» с изменениями, внесенными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.07.2020 N 22, вступившими в силу с 1 августа 2020 года граждане Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку) обязаны:
- обеспечить заполнение анкеты прибывающего на территорию Российской Федерации до прибытия на территорию Российской Федерации в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации.
В целях оперативного прохождения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации обеспечить заполнение на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее - ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru) анкеты для прибывающего в Российскую Федерацию в электронном виде "Регистрация прибывающих в Российскую Федерацию" (https://www.gosuslugi.ru/394604) до вылета в Российскую Федерацию (при приобретении билета, но не позднее регистрации на рейс);
- в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму "Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации" (https://www.gosuslugi.ru/400705/1);
- в случае появления любого ухудшения состояния здоровья в течение четырнадцати календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации незамедлительно обращаться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания) без посещения медицинских организаций.
19.08.2020
РАБОТНИК:
Добрый день!
Если я находился в отпуске с 20.06.20 по 04.07.20, обязаны мне были предоставить дополнительные дни отпуска,т.к. 24.06.20 и 01.07.20 Указом Президента объявлены нерабочими днями
Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Поскольку ни 24 июня, ни 1 июля нерабочими праздничными днями не являются, отпуск на эти дни не продлевается.
14.08.2020
Алсу Агзамова :
Здравствуйте могу ли заказать квп. А счет банка дать другого человека который работает со мной и стоит тоже профсоюзе
Если эти данные, переданные из КВП, не соответствуют данным в АО "КУБ", то зачисление денежных средств не состоится.
Следовательно, оформленный на Вас заём КВП или членские взносы нельзя перечислить на счет другого человека.
Если у Вас наложен арест на счет в АО "КУБ", то обратитесь на прием к заведующей КВП 24-59-56.
08.08.2020
Семен:
Здравствуйте,ситуация такая:
Работаю по ж/д графику ,попросили выйти в другую бригаду на 1 смену в свой выходной день. Потом заявили ,что оформили дополнительную смену переводом ,поэтому это не считается "работой в выходной день" и оплачиваться будет ,соответственно ,одинарной тарифной ставкой. (Месяц полностью отработан без пропусков смен, плюс эта дополнительная). Правомерно ли это?
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений
Дополнительно разъясняем, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК РФ).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В связи с тем, что из вопроса не ясно каким образом были оформлены документы, дать полную консультацию не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).
03.08.2020
Михаил:
Если я отработал меньше года , то как мне будет оплачиваться больничный ?
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
22.07.2020
Владимир:
Здравствуйте, у меня в ближайшее время свадьба, ботинки сказали, что по закону могу взять 3 дня оплачиваемый и 2 смены за свой счёт. Руководство цеха 3 дня мне дали, а одну смену за свой счёт отказываются давать. Что мне делать в данной ситуации и законно ли это ?
Коллективным договором ПАО «ММК» на 2018-2020гг. (приложение 4.1. «Положение о порядке предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска сроком до 3-х дней (отпуск «социальный»)) установлено, что за счет средств ПАО «ММК» независимо от основного отпуска в пределах этих пяти дней, предоставляется краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней подряд (отпуск «социальный»), в частности, на регистрацию собственного брака (при вступлении в брак впервые). Основанием предоставления данного отпуска является заявление работника и предъявление им соответствующих документов в течение 3 рабочих дней после окончания отпуска.
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака.
Коллективный договор обязателен для исполнения и в случае невыполнения условий коллективного договора лица, виновные в нарушении коллективного договора, могут быть привлечены к ответственности.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).
08.07.2020
Екатерина:
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, где можно найти Положение о комиссии по вопросам компенсации морального вреда в ПАО "ММК"?
06.07.2020
Сергей:
Здравствуйте, работаю в Лпц 11 машинистом крана, с 2011 года по результатам аттестации рабочих мест был присвоен класс вредности 3.1, обратился в Ботиз мне сказали что ни какой вредности нет. В приложении мой ММК указана вредность.
06.07.2020
Екатерина:
Добрый день! Скажите пожалуйста, работник проработал непрерывно на ММК 43 года с 1977 г., в том числе в ККЦ - 20 лет (с мая 1990 г.). До 1985 года постоянно награждался почетными грамотами, признавался лучшим по профессии.
Однако сейчас даже ко Дню металлурга никаких поощрений, награждений.
Каким документом регламентируется награждение членов коллектива ПАО "ММК" почетными грамотами, похвальными листами и т.п. или решает только конкретный представить профкома в цеху по своему усмотрению?
06.07.2020
Виктория:
По новому законодательству, декретные выплаты продлили до 3 лет. Выплаты в размере прожиточного минимума производит работодатель или соцзащита?
Внесены изменения Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».
С 2020 года на выплату могут претендовать семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратного размера прожиточного минимума, установленного в регионе.
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации (ранее выплата составляла 50 рублей).
Заявление о назначении ежемесячной выплаты подается:
- в отношении первого ребенка - в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения,
- в отношении второго ребенка - в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
Комментарии 341 - 360 из 943
Начало | Пред. | 16 17 18 19 20 | След. | Конец
