Правовая поддержка
07.10.2020
Дмитрий:
может ли отец ребенка пойти в очередной оплачиваемый отпуск летом, если есть второй ребенок-первоклассник(7 лет)
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В случае, если вы не относиться к указанным категориям работникам, то отпуск в удобное для вас время не предусмотрен.
05.10.2020
Ерген:
Здравствуйте, у нас в прошлом месяце потеряли дополнительную смену, по вине старшего мастера, теперь говорят вернем премией-но ведь это не законно!
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации требуется ряд уточняющих вопросов, для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),
03.10.2020
Константин:
Здравствуйте. Почему с января 2020 года не подаются сведения в пенсионный фонд о льготном (вредном) стаже по должности резчик холодного металла?
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации по каждому работающему у него застрахованному лицу (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) периоды работы застрахованного лица в рамках отчетного периода и периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил, сведения представляется в ПФР РФ в течение 3 календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.
Сведения о страховом стаже для индивидуального (персонифицированного) учета по всем работникам ПАО «ММК» за 2020 год будут переданы в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 01 марта 2021 года.
02.10.2020
Максим:
Здравствуйте!у меня ребенок инвалид ,в этом году брал два раза 4-оплачиваемых выхдня по уходу за ребенком.ст.262 ТК РФ. Оплата была произведена из расчета 8ч.(хотя у меня ж/д график по 12ч).В прошлом году оплата производилась полность за 12ч. С чем связанна такая оплата по 8ч. Она должна производится в размере срзаработка моего а получается меньше ?! спасибо. (Газовый цех ,бригадир)
24.10.2014 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополни тельных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) (далее - Правила). Согласно п. 11 Правил при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе она составляет 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Оплата дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом производится за счет средств Фонда социального страхования.
Из вышеприведенных норм следует, что законодательство не запрещает оплатить работнику с суммированным учетом рабочего времени все 12 часов смены, приходящиеся на дополнительный выходной день. Однако необходимо учитывать, что суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом может быть оплачено не более 32 часов (8 ч x 4 раза = 32 ч).
30.09.2020
Павел:
Здравствуйте работал с другом на ммк. Нам уже 4 мес не выплотили зарплату. Работали строй комплект
25.09.2020
Александр:
Добрый день. Подскажите пожалуйся , руководитель структурного подразделения заставляет выйти в выходной день в другую бригаду и на другую должность , без моего согласия, ссылаясь на производственную необходимость . В случае моего отказа, пригрозил увольнением . Правомерны ли его действия?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. ст. 72, 72.1. Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, оснований для расторжения трудового договора за отказ от перевода на другую работу трудовым законодательством не предусмотрено.
за подробной консультацией рекомендуем обращать на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
23.09.2020
Артем:
В течение какого времени приходят деньги , на счёт родственников, после подачи документов в рассчетку?
23.09.2020
Артём:
добрый день,при выходе на работу на дополнительную смену должно быть распоряжение . работаю Ж/Д графиком.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
23.09.2020
ОСК МРК:
"Согласно ст.152 ТК сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха ", то есть согласно закону,вместо двойной оплаты ,можно взять оплату за часы переработки плюс часы отдыха.
В случае, если у вас есть вопросы, предлагаем обращаться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
22.09.2020
ОСК:
Здравствуйте, дело коснется уходов в отпуск, а точнее даты. Нас заставляют идти в отпуск не позднее 10 числа месяца, якобы ботизу так удобнее, а то что мне удобнее идти например после 15-17 числа их не интересует. Подскажите как бороться с этим? Речь про ООО оск, цех спасибо.
Согласно позиции Минтруда России законодательством не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать время и дату предоставления отпуска с работником, за исключением отдельным категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например Почетные доноры, ветераны боевых действия, многодетные работники и т.п. (Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Таким образом, если работник не относиться к категории лиц, имеющим право на предоставлении отпуска в удобное для них время, то дату начала отпуска определяет работодатель, при этом он обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
15.09.2020
ОСК МРК:
Объясните пожалуйста как должны оплачивать сверх урочные часы
15.09.2020
влад ммк:
ирина владимировна ....вправе ли пишать премию на 100....если работник не прав по технике безопасности в ч.с не ответил на вопрос как звать начальника цеха ...и вообще если так то почему градация процентов 15 15 30 ....
14.09.2020
Никита :
Меня задержали на проходной, через респиратор якобы почуяли запах спиртного.
На мои требования сообщить диспетчеру культурно оказывали но присутствие мастера требовали. Задерживали 2 часа. Потом не извинившись отпустили. Акт не составляли. На мой вопрос, что я должен делать дальше? Получил ответ:мы "охрана" имеем право
• запах алкоголя изо рта;
• неустойчивость позы и шаткость походки;
• нарушение речи;
• резкое изменение окраски кожных покровов лица;
• показания алкотестера, с учетом требований законодательства РФ,
это будет являться достаточным основанием полагать, что, данное лицо находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, частный охранник обязан:
• задержать лицо с признаками опьянения;
• изъять у него личный пропуск;
• незамедлительно сообщить диспетчеру охранной организации о наличии подозрений на состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в отношении лица, проходящего через КПП-проходную.
Диспетчер охранной организации обязан незамедлительно сообщить о задержании работника и причинах задержания диспетчеру или руководителю структурного подразделения для прибытия представителя работодателя на место задержания их работника, а также незамедлительно сообщить о выявлении нарушения диспетчеру ГРиКСС.
В случае, если частные охранники превышают свои полномочия, то сообщить о фактах нарушения Инструкции частными охранниками можно по телефонам: т. 24-79-44 - диспетчер ГРКСС, т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.
11.09.2020
Григорий:
Здравствуйте! У меня вопрос относительно оплаты переработок, сейчас повышенной их оплачивают лишь тарифом, или предоставляют другой день отдыха без оплаты, хотя по закону положено двойная оплата или другой день отдыха плюс оплата, объясните с чем связано это нарушение закона.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае, если вы считаете, что вам произведена оплата с нарушением законодательства за сверхурочную работы либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
08.09.2020
Роман:
Здравствуйте. Правомерен ли талон,выписанный оператору поста за мусор в мусорном ведре(ведро не полное). Мусор приходит убирать уборщица 3 раза в день.
07.09.2020
Ильгиз:
Добрый день.в 2017году,в апреле, произошел несчастный случай на производстве, больничный оплачивали 100%,в 2018году в апреле месяце выписали на работу,но я не выходил на работу по состоянию здоровья, брал дни без сохранения заработной платы,и дальше продолжал лечиться,на июнь месяц 2018года, больничный оплатили не 100%, правильно ли оплатили мне больничный лист? последующие больничный листы за 2018,2019годы также оплачивались не 100%.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации и требуется ряд уточняющих вопросов дать полную консультацию не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
04.09.2020
Евгений:
Работаю меньше года сел на больничный сколько выплатят?
• 100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
• 80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Согласно Федеральному закону от 01.04.2020 N 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» пособие по временной нетрудоспособности за периоды нетрудоспособности, приходящиеся на время с 01.04.2020 по 31.12.2020, в расчете за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ - 12 130 рублей.
03.09.2020
Андрей:
Мой отец отработал на комбинате больше 20-ти лет ушёл на пенсию по льготному стажу в 55 .Когда увольнялся ему не сказали что ему будут какие-то льготы предостовлятся но по прошествию полугода узнаём что в отделе кадров должны были сказать об этом . Но его просто уволили и всё не спасибо не досвидания . хотя он всё время работы состоял в профсоюзе . Вопрос такой -не поздно ещё обратится и куда ?
03.09.2020
илья:
Куда можно обратиться чтобы разобраться с заработной платой.
27.08.2020
Василь:
Здравствуйте!Если работник группы ПАО ММК сейчас вернется из-за границы,он обязан будет соблюсти 14 дневный карантин,даже если тест на covid отрицательный?Если да,то почему,ведь правительство отменило этот карантин для прибывающих из-за границы.
Российские граждане, прибывающие регулярными рейсами из зарубежных стран
В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019» с изменениями, внесенными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.07.2020 N 22, вступившими в силу с 1 августа 2020 года граждане Российской Федерации, прибывающим на территорию Российской Федерации воздушным транспортом (за исключением членов экипажа воздушного судна, осуществляющего воздушную перевозку) обязаны:
- обеспечить заполнение анкеты прибывающего на территорию Российской Федерации до прибытия на территорию Российской Федерации в целях обеспечения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации.
В целях оперативного прохождения санитарно-карантинного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации обеспечить заполнение на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее - ЕПГУ) (https://www.gosuslugi.ru) анкеты для прибывающего в Российскую Федерацию в электронном виде "Регистрация прибывающих в Российскую Федерацию" (https://www.gosuslugi.ru/394604) до вылета в Российскую Федерацию (при приобретении билета, но не позднее регистрации на рейс);
- в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму "Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации" (https://www.gosuslugi.ru/400705/1);
- в случае появления любого ухудшения состояния здоровья в течение четырнадцати календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации незамедлительно обращаться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания) без посещения медицинских организаций.
Комментарии 321 - 340 из 932
Начало | Пред. | 15 16 17 18 19 | След. | Конец
