Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

20.11.2020 Роман:
Здравствуйте, не дают отпуск на лето в ООО огнеупор как кому могу обратиться ?

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "Огнеупор" Князеву Георгию Витальевичу, т. 24-03-91

17.11.2020 Работник:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста к кем я могу переговорить по поводу исполнительных документов которые отобразились в приложении МОЙ "ММК"

Ответ:
Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

14.11.2020 Наталья:
Здравствуйте подскажите пожалуйста как дают бесплатную путевку в санаторий спасибо

Ответ:
Путевка на реабилитационно-восстановительное лечение за счет средств Фонда обязательного страхования выдается по результатам периодического медицинского осмотра за предыдущий период. По вопросу получения путевки необходимо обратиться к доверенному лицу или председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту своей работы.

13.11.2020 Бурибаев Амир:
Перевели заработную плату не в полном размере не хватает 7000 тр

Ответ:
По вопросу начисленной заработной платы обратитесь к работнику по труду по своему месту работы. В случае отказа в получении информации по начисленной заработной плате, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22). При себе иметь расчетные листки за текущий и предшествующие три месяца.

26.10.2020 Лина:
Здравствуйте. Могу ли я устроиться заново на комбинат после увольнения по соглашению сторон?

Ответ:
Прием на работу осуществляется при наличии вакансий на ПАО "ММК" и соответствующей квалификации. По вопросам трудоустройства необходимо обращаться в управление кадров ПАО "ММК" (ул. Кирова, 84 а).

22.10.2020 Анастасия:
Здравствуйте! Можно узнать положены ли какие нибудь выплаты от профсоюза работнику ммк при рождение второго ребенка?

Ответ:
Законодательством не предусмотрено оказания материальной помощи профсоюзом при рождении ни первого ни второго ребенка.
В соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, основанием для оказания материальной помощи являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Для решения вопроса о возможности оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения по месту работы.

22.10.2020 Василий:
Здравствуйте, насколько правомерна установка камер видеонаблюдения в комнатах приема пищи и туалетных комнатах? Какими кодексами это регулируется?

Ответ:
Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую ни трудовым ни гражданским законодательством. Для создания условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ) работодатель может установить локальным нормативным актом видеонаблюдение в комнате отдыха. Видеонаблюдение в туалетной комнате не допускается.
При наличии фактов об установлении видеокамер в указанных вами местах, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

20.10.2020 Сергей:
Здравствуйте у меня больной вопрос я два года не ходил летом в отпуск записался 2021 на август опять по брили записали на март обращался везде бесполезно куда обратиться

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).

08.10.2020 Дмитрий:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

может ли работник попросить очередной оплачиваемый отпуск летом.

Ответ:
Ст.123 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление ежегодного отпуска по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Повторно разъясняем, что в соответствии со ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Других категорий работников, имеющих детей, предоставление отпуска в удобное для них время трудовым законодательством не предусмотрено.
Для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

08.10.2020 Михаил:
Доброе время суток. Начальник участка намеренно задерживает подписание заявления на донорский день. К кому можно обратиться для решения данного вопроса?

Ответ:
Заявление оформляется на руководителя структурного подразделения. Настоящее заявление работник подает инспектору делопроизводителю структурного подразделения, который должен зарегистрировать заявление в журнале и представить его руководителю структурного подразделения (подразделения) для рассмотрения по существу. Принимать решения о предоставление другого дня отдыха или дополнительного дня в случае сдачи крови полномочен руководитель структурного подразделения.
За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

07.10.2020 Ильдус:
Здравствуйте!
Я бы хотел узнать как перевестись в другой цех?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение невозможен.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

07.10.2020 Дмитрий:
может ли отец ребенка пойти в очередной оплачиваемый отпуск летом, если есть второй ребенок-первоклассник(7 лет)

Ответ:
В соответствии со ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В случае, если вы не относиться к указанным категориям работникам, то отпуск в удобное для вас время не предусмотрен.

05.10.2020 Ерген:
Здравствуйте, у нас в прошлом месяце потеряли дополнительную смену, по вине старшего мастера, теперь говорят вернем премией-но ведь это не законно!

Ответ:
Трудовое законодательство не содержит понятие «дополнительная смена». В случае, если вы имели ввиду привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то в соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день оформляется распоряжением работодателя.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации требуется ряд уточняющих вопросов, для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22),

03.10.2020 Константин:
Здравствуйте. Почему с января 2020 года не подаются сведения в пенсионный фонд о льготном (вредном) стаже по должности резчик холодного металла?

Ответ:
По информации управления персонала ПАО "ММК" сведения о страховом стаже застрахованного лица представляется организацией один раз в год, по итогам отчетного периода (года).
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.07.2020) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь  ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом  представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации по каждому работающему у него застрахованному лицу (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) периоды работы застрахованного лица в рамках отчетного периода и периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил,  сведения представляется в ПФР РФ в течение 3 календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.
Сведения о страховом стаже  для индивидуального (персонифицированного) учета по всем работникам ПАО «ММК» за 2020 год будут переданы в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее 01 марта 2021 года.

02.10.2020 Максим:
Здравствуйте!у меня ребенок инвалид ,в этом году брал два раза 4-оплачиваемых выхдня по уходу за ребенком.ст.262 ТК РФ. Оплата была произведена из расчета 8ч.(хотя у меня ж/д график по 12ч).В прошлом году оплата производилась полность за 12ч. С чем связанна такая оплата по 8ч. Она должна производится в размере срзаработка моего а получается меньше ?! спасибо. (Газовый цех ,бригадир)

Ответ:
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
24.10.2014 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополни тельных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами) (далее - Правила). Согласно п. 11 Правил при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В силу п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе она составляет 8 часов. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Оплата дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом производится за счет средств Фонда социального страхования.
Из вышеприведенных норм следует, что законодательство не запрещает оплатить работнику с суммированным учетом рабочего времени все 12 часов смены, приходящиеся на дополнительный выходной день. Однако необходимо учитывать, что суммарно за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом может быть оплачено не более 32 часов (8 ч x 4 раза = 32 ч).

30.09.2020 Павел:
Здравствуйте работал с другом на ммк. Нам уже 4 мес не выплотили зарплату. Работали строй комплект

Ответ:
В ЗАО "Строительный комплекс" заработную плату выплачивают ежемесячно в дни выдачи заработной платы, установленные Коллективным договором В структуре ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР организации "строй комплект" нет. В случае нарушение сроков выплаты заработной платы рекомендуем обратиться в Государственную инспекцию труда.

25.09.2020 Александр:
Добрый день. Подскажите пожалуйся , руководитель структурного подразделения заставляет выйти в выходной день в другую бригаду и на другую должность , без моего согласия, ссылаясь на производственную необходимость . В случае моего отказа, пригрозил увольнением . Правомерны ли его действия?

Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. ст. 72, 72.1. Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, оснований для расторжения трудового договора за отказ от перевода на другую работу трудовым законодательством не предусмотрено.
за подробной консультацией рекомендуем обращать на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

23.09.2020 Артем:
В течение какого времени приходят деньги , на счёт родственников, после подачи документов в рассчетку?

Ответ:
Из вашего вопроса не ясно о чем конкретно идет речь. Если имеется ввиду заработная плата работника, не полученная ко дню его смерти, то в соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

23.09.2020 Артём:
добрый день,при выходе на работу на дополнительную смену должно быть распоряжение . работаю Ж/Д графиком.

23.09.2020 ОСК МРК:
"Согласно ст.152 ТК сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха ", то есть согласно закону,вместо двойной оплаты ,можно взять оплату за часы переработки плюс часы отдыха.

Ответ:
Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, если работник желает компенсировать сверхурочную работу другим временем отдыха, то оплата будет произведена в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
В случае, если у вас есть вопросы, предлагаем обращаться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

Комментарии 321 - 340 из 943
Начало | Пред. | 15 16 17 18 19 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)