Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

20.12.2020 Рамис:
При работе в праздничные дни 1,2,3 января сокращён ли рабочий день на час?

Ответ:
В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

15.12.2020 Дмитрий:
Здравствуйте.
Мне не дают отпуск ЛЕТОМ уже на протяжение практически 7(!) лет
Ботиз Ссылается на нач отделения, К Начальнику ходил - решения никакого. предложили располовинить отпуск(мне нужен полный отпуск)
Ранее ходил В профсоюз- ссылается на ботиз - а ботиз ссылается на Нач отделения. что за круговорот то.
КУДА БЕЖАТЬ !!!
На 2021 год отпуск просил на лето месяц ИЮНЬ. выйдя с отпуска в приложение стоит месяц декабрь 2021год.

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельных категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.). Полномочия утверждать (изменять) график отпусков предоставлены начальнику структурного подразделения (цеха).
За подробной консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.

10.12.2020 Никита:
Здравствуйте, сколько нужно отработать, что бы больничный оплачивался 100%

Ответ:
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

10.12.2020 Алексей :
Можно ли взять выходные дни при выписки жены из роддома?

Ответ:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

10.12.2020 Артём :
Здравствуйте ,хотел узнать могу ли я выйти из профсоюза ? Куда обратиться ? И при выходе из него, смогу ли брать КВП. Или придется забрать все накопленные средства и после этого выходить .

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы. Членом КВП может быть только член профсоюза. При выходе из профсоюза членство в КВП прекращается.

09.12.2020 Юлия:
Добрый день, вопрос по поводу отпуска , я ушла в декретный отпуск в сентябре 2018 года ,в декабре 2018 года стоял очередной отпуск, я взяла отпускные деньги , сейчас в декабре 2020 года я выхожу из декретного отпуска и на февраль 2021 года в мой ММК стоит очередной отпуск , дадут ли мне его ?

Ответ:
Обратитесь в БОТиЗ своего цеха. В случае, если возникнут вопросы после ответа работника по труду, обратитесь на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, 24-97-18, 24-36-22).

04.12.2020 Алексей:
Здравствуйте, супруга выходит с декретного отпуска, цех работает с 7:30 , детский сад работает с 7:00, на работе сможет быть только в 8:30, регулируется ли это как то трудовым договором или же законом , чтобы она могла позже приезжать ? Расскажите пожалуйста остальные права жены в данном случае ,что ей положено по уходу за ребенком.

Ответ:
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет на удобный для работника срок. Режим рабочего времени, включая время начала и окончания работы, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на таких условиях не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ст.93 Трудового кодекса РФ). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, допускается только с ее письменного согласия и при условии, это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением ( ч.2 ст.259 Трудового кодекса РФ).

02.12.2020 Екатерина:
Добрый день!
Скажите пожалуйста какие выплаты (доплаты), льготы положены для работника ММК в связи с установлением профзаболевания.
Куда обращаться для оформления данных выплат?

Ответ:
Для получении консультации обратитесь в группу социальных программ ПАО "ММК" (. 24-31-87).

02.12.2020 Георгий. :
Здравствуйте. Является ли переработкой тот факт, что я являясь учеником наладчика, пол месяца работаю один на участке, в связи больничным основного наладчика, и как это должно отразиться в расчетном листе. Есть ли какая то доплата.

Сколько должен быть больничный лист, при отсутствии заработка за последнии 2года.Длительность больничного 11дней. Стаж меньше 5лет. Перевели 2600р.

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос по вопросу оплаты недостаточно информации.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Для получения квалифицированной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

20.11.2020 Роман:
Здравствуйте, не дают отпуск на лето в ООО огнеупор как кому могу обратиться ?

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "Огнеупор" Князеву Георгию Витальевичу, т. 24-03-91

17.11.2020 Работник:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста к кем я могу переговорить по поводу исполнительных документов которые отобразились в приложении МОЙ "ММК"

Ответ:
Вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

14.11.2020 Наталья:
Здравствуйте подскажите пожалуйста как дают бесплатную путевку в санаторий спасибо

Ответ:
Путевка на реабилитационно-восстановительное лечение за счет средств Фонда обязательного страхования выдается по результатам периодического медицинского осмотра за предыдущий период. По вопросу получения путевки необходимо обратиться к доверенному лицу или председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту своей работы.

13.11.2020 Бурибаев Амир:
Перевели заработную плату не в полном размере не хватает 7000 тр

Ответ:
По вопросу начисленной заработной платы обратитесь к работнику по труду по своему месту работы. В случае отказа в получении информации по начисленной заработной плате, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22). При себе иметь расчетные листки за текущий и предшествующие три месяца.

26.10.2020 Лина:
Здравствуйте. Могу ли я устроиться заново на комбинат после увольнения по соглашению сторон?

Ответ:
Прием на работу осуществляется при наличии вакансий на ПАО "ММК" и соответствующей квалификации. По вопросам трудоустройства необходимо обращаться в управление кадров ПАО "ММК" (ул. Кирова, 84 а).

22.10.2020 Анастасия:
Здравствуйте! Можно узнать положены ли какие нибудь выплаты от профсоюза работнику ммк при рождение второго ребенка?

Ответ:
Законодательством не предусмотрено оказания материальной помощи профсоюзом при рождении ни первого ни второго ребенка.
В соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, основанием для оказания материальной помощи являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Для решения вопроса о возможности оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения по месту работы.

22.10.2020 Василий:
Здравствуйте, насколько правомерна установка камер видеонаблюдения в комнатах приема пищи и туалетных комнатах? Какими кодексами это регулируется?

Ответ:
Право работодателя вести видеонаблюдение за работниками не урегулировано напрямую ни трудовым ни гражданским законодательством. Для создания условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ) работодатель может установить локальным нормативным актом видеонаблюдение в комнате отдыха. Видеонаблюдение в туалетной комнате не допускается.
При наличии фактов об установлении видеокамер в указанных вами местах, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

20.10.2020 Сергей:
Здравствуйте у меня больной вопрос я два года не ходил летом в отпуск записался 2021 на август опять по брили записали на март обращался везде бесполезно куда обратиться

08.10.2020 Дмитрий:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

может ли работник попросить очередной оплачиваемый отпуск летом.

Ответ:
Ст.123 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление ежегодного отпуска по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Повторно разъясняем, что в соответствии со ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Других категорий работников, имеющих детей, предоставление отпуска в удобное для них время трудовым законодательством не предусмотрено.
Для подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

08.10.2020 Михаил:
Доброе время суток. Начальник участка намеренно задерживает подписание заявления на донорский день. К кому можно обратиться для решения данного вопроса?

Ответ:
Заявление оформляется на руководителя структурного подразделения. Настоящее заявление работник подает инспектору делопроизводителю структурного подразделения, который должен зарегистрировать заявление в журнале и представить его руководителю структурного подразделения (подразделения) для рассмотрения по существу. Принимать решения о предоставление другого дня отдыха или дополнительного дня в случае сдачи крови полномочен руководитель структурного подразделения.
За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

07.10.2020 Ильдус:
Здравствуйте!
Я бы хотел узнать как перевестись в другой цех?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение невозможен.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

Комментарии 301 - 320 из 932
Начало | Пред. | 14 15 16 17 18 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)