Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

08.12.2021 П:
Здравствуйте. Если я прошол вакцинацию и не брал 2 выходных за них, могу ли я взять их через неделю? Оск

Ответ:
Согласно приказу директора ООО "ОСК" от 26.11.2021г. работнику по письменному заявлению предоставляется дополнительный нерабочий день после прохождения каждого этапа вакцинации от новой коронавирусной инфекции CJVID-19 с сохранением средней заработной платы. Дополнительный нерабочий день (если не использован после дня вакцинации) работник может взять в любое время, в том числе, и через две недели.

04.12.2021 Артём:
Здравствуйте, начальник 2 станочного участка мрк механический цех, ильичев в.н. заставляет учеников на специальность токаря расточника, ханиматся трудовой деятельностю не связанной с профессией, а именно покраской полов, убркой снега на улице, уборкой мусора и прояее, подскажите как это остановить иначе горзится выпиской талона по лешению премии, в данном случае степендией.

Ответ:
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "МРК" Крыловой Наталье Анатольевне (т. 24-58-41).

02.12.2021 Степан:
Приветствую, подскажите может ли мастер по своему желанию заставить выполнять тебя делать другую работу, не обусловленную трудовым договором, ну например ты работаешь по трудовому договору по конкретной профессии, а тебе говорят что ты должен заниматься уборкой на чужем рабочем месте потому что другой работник который должен это делать не справляется или является женщиной . А также просто потому что надо, ктото дал такое задание свыше, а людей выполнять якобы нету. На какие статьи можно сослаться, потому что оказывают моральное, психологическое давление, а также угрожат что накажут, или найдут за что наказать.

Ответ:
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). При производственном процессе может возникнуть необходимость возложения на работника обязанностей за временно отсутствующего работника (на период отпуска, болезни, командировки) или добавления новых трудовых обязанностей - перевод на другую работу (ст.72-72.2 ТК РФ). Такой перевод возможен только при письменном согласии работника. Кроме того, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ). Таким образом, возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия нельзя.
Для получения подробной консультации согласно конкретно вашей ситуации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

29.11.2021 Алексей:
18 марта вступило в действие постановление Правительства РФ №322, которым внесены изменения в порядок учета льготного стажа. Речь идет получается период сессий тоже включается в льготный стаж?

Ответ:
Периоды работы, которые включаются в страховой стаж для назначения пенсии определены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях" и Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 11.03.2021) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий". Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж
Среди иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, период обучения в высшем учебном заведении не указан. Следовательно, период обучения в вузе не засчитывается в страховой стаж.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем за консультацией обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, т.24-97-18, 24-36-22).

29.11.2021 Андрей:
Здравствуйте, могу ли я выбрать удобные даты отпуска? И могут мне в этом отказать?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласовывать работодателю дату предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено. Таким образом, работник не имеет права выбирать дату начала отпуска и работодатель может отказать.

28.11.2021 Владимир :
Устроился в оск и первый год не ходил в отпуск, как получить компенсацию если не знал что мне обязательно надо было идти в отпуск

Ответ:
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать ответ конкретно по вашей ситуации не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24--36-22).

24.11.2021 алексей:
Спасибо дорогие юристы вопрос решили.

Ответ:

23.11.2021 Татьяна:
Законо ли выдергивать сотрудника из середины отпуска на смену?

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

22.11.2021 алексей:
Фоминцев АлексейВалерьевич цех домнаремонт иду в отпуск с10 декабря .Принес две донорских справки .Кровь сдавал в свой выходной день оба раза. Прибавить к отпуску написал числа 13 .14.15.и16 декабря. Начальник неподписывает разберитезь пожалуйста.Я еще и почетный донор.

Ответ:

18.11.2021 Юрий:
Здравствуйте. Имею ли я право купить билеты в театр Буратино на новогодние представления для внучки через профсоюз (1 детский и 1 взрослый). Работаю на ММК.

Ответ:
Согласно постановлению профсоюзного комитета билеты на новогодние представления предоставляются для детей работников - членов профсоюза (родителям,, опекунам (попечителя), усыновителям). Вы можете приобрести билеты в театр "Буратино" с 20% скидкой по предъявлению профсоюзного билета.

15.11.2021 ПЕВ:
Здравствуйте. Муж работает в црмо 9 оск, написал отпуск на июль, в моем ммк увидели что отпуск сдвинули это уже не первый раз. Позвонил в батиз там сказали что он не числиться как льготник. Как так то!!! Что делать?

Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Для предоставления отпуска в удобное время работник должен предоставить свидетельство о рождении детей либо свидетельство об усыновлении (удочерении). В связи с тем, что вопрос анонимный, помочь разобраться в вашей ситуации не предоставляется возможным.
Предлагаем вашему мужу обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

15.11.2021 Александр:
Добрый день! Подскажите, хочу выйте из профсоюза. Как это сделать?

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы.

14.11.2021 Евгений:
Можно ли требовать от работника идти в отпуск в начале месяца, или работник вправе уходить в отпуск в любую дату месяца на свое усмотрение?

Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.. Работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время года. Это означает, что учитывается пожелание работника при составления графика отпусков о месяце предоставления отпуска, но не даты. Работодатель самостоятельно, с учетом производственной необходимости определяет дату начало отпуска работникам.

13.11.2021 Максим:
У меня была производственная травма, должны ли мне возместить компенсацию за медикаменты которые я приобретал,и за билеты по на проведению на операцию

Ответ:
Согласно статье 1 Закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" одной из основных задач обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом N 125-ФЗ случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать исчерпывающий ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

11.11.2021 алексей:
Я 2 раза сдал кровь в выходные дни сколько дней могу прибавить кк отпуску. Как это все оформить.

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. О желании присоединить дни к отпуску работник должен известить работодателя заблаговременно. Необходимо подать заявление в письменном виде работодателю.

10.11.2021 Эдуард:
Здравствуйте. Я поделил отпуск. В итоге получилось 26 дней основных и 12 за вредность (положено 28/10). На вопрос, почему забрали 2 вредных, а не дали в долг 2 основных, толкового ответа не получил. Если в будущем, я пойду в отпуск и у меня не будет хватать этих двух дней за вредность, мне их никто не даст.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска.
Вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).

10.11.2021 алексей:
как мне присоединить донорскую справку котпуску.

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении в письменном виде.

10.11.2021 Евгений :
Здравствуйте! Сдал ГТО 19.04.21. Согласно информационному письму за золотой значок 4 тыс. рублей. Обращался в профком цеха ПМП.

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета прокатного производства ПАО "ММК" Золенко Игорю Константиновичу, т. 24-96-05.

09.11.2021 Ринат :
Здравствуйте , имеет ли право делить отпуск без моего согласия ,

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет право делить отпуск на части.

02.11.2021 Александр:
Здравствуйте, скажите почему нельзя использовать дни отпуска которые отображаются в приложении, а только 35 и те дни никуда не переносятся просто сгорают?

Комментарии 221 - 240 из 943
Начало | Пред. | 10 11 12 13 14 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)