Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

15.11.2021 Александр:
Добрый день! Подскажите, хочу выйте из профсоюза. Как это сделать?

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения по месту работы.

14.11.2021 Евгений:
Можно ли требовать от работника идти в отпуск в начале месяца, или работник вправе уходить в отпуск в любую дату месяца на свое усмотрение?

Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.. Работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время года. Это означает, что учитывается пожелание работника при составления графика отпусков о месяце предоставления отпуска, но не даты. Работодатель самостоятельно, с учетом производственной необходимости определяет дату начало отпуска работникам.

13.11.2021 Максим:
У меня была производственная травма, должны ли мне возместить компенсацию за медикаменты которые я приобретал,и за билеты по на проведению на операцию

Ответ:
Согласно статье 1 Закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" одной из основных задач обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом N 125-ФЗ случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать исчерпывающий ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

11.11.2021 алексей:
Я 2 раза сдал кровь в выходные дни сколько дней могу прибавить кк отпуску. Как это все оформить.

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. О желании присоединить дни к отпуску работник должен известить работодателя заблаговременно. Необходимо подать заявление в письменном виде работодателю.

10.11.2021 Эдуард:
Здравствуйте. Я поделил отпуск. В итоге получилось 26 дней основных и 12 за вредность (положено 28/10). На вопрос, почему забрали 2 вредных, а не дали в долг 2 основных, толкового ответа не получил. Если в будущем, я пойду в отпуск и у меня не будет хватать этих двух дней за вредность, мне их никто не даст.

Ответ:
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда.
Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время на момент предоставления отпуска.
Вопросы предоставления отпуска рассматриваются в индивидуальном порядке.
Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 15-45).

10.11.2021 алексей:
как мне присоединить донорскую справку котпуску.

Ответ:
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использование другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени его использования) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.
Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.
Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно.
Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении в письменном виде.

10.11.2021 Евгений :
Здравствуйте! Сдал ГТО 19.04.21. Согласно информационному письму за золотой значок 4 тыс. рублей. Обращался в профком цеха ПМП.

Ответ:
Обратитесь к председателю профсоюзного комитета прокатного производства ПАО "ММК" Золенко Игорю Константиновичу, т. 24-96-05.

09.11.2021 Ринат :
Здравствуйте , имеет ли право делить отпуск без моего согласия ,

Ответ:
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, без согласия работника работодатель не имеет право делить отпуск на части.

02.11.2021 Александр:
Здравствуйте, скажите почему нельзя использовать дни отпуска которые отображаются в приложении, а только 35 и те дни никуда не переносятся просто сгорают?

01.11.2021 Артём:
Здравствуйте! Подскажите, если есть арест на зарплатном счёте, при поступлении денег сКВП, так же половину арестуют или всю сумму?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

28.10.2021 Мария:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,могут ли переводить из бригады в другую бригаду,поставив в известность за день?

Ответ:
Для ответа на вопрос недостаточно информации. Предположительно речь идет о перемещении. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что не требуется согласия работника при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (вместе со временем для отдыха и приема пищи) при работе по двухсменным и трехсменным непрерывным графикам устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

28.10.2021 алексей:
Цех Домнаремрнт. Не использовал выходной день после прививки от ковида. Могу я прибавить этот день к отпуску.

Ответ:
Приказом директора ООО "ОСК" установлено, руководители структурных подразделений, на основании письменного заявления работника, своим распоряжением предоставляют дополнительнй нерабочий день (в следующий, приходящийся по графику сменности рабочий день) после проведения каждого этапа вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19. Таким образом, если вы не воспользовались дополнительным нерабочим днем после вакцинации, присоединить этот день к отпуску не можете.

27.10.2021 алексей:
Я почетный донор России . В отпуск мне идти в декабре хочу с15 числа . Начальник не отпускает только с 1 по 6. Могу я пойти как я хочу если в графике отпусков не было указано даты. В службе поддержки доноров России сказали что я могу пойти в любое время и число.

Ответ:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" почетные доноры имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, работник, награжденный нагрудным знаком "Почетный донор" имеет право выбирать месяц. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, т.е. дату определяет работодатель.

27.10.2021 алексей:
Имеет право начальник наказать за несделаную прививку от ковида. И вгонять с разнорядки.

Ответ:
Согласно Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вакцинация является добровольным волеизъявлением гражданина. Таким образом, работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности либо уменьшения размера премии за не прохождение вакцинации.

26.10.2021 Станислав:
Здравствуйте, меня отправляют на учебу по профессии люлечник, вправе ли я отказаться от этого обучения?

Ответ:
В случае, если трудовая функция связана с выполнением работы на высоте, то обучение на рабочего люльки пройти необходимо для получения допуска к работе. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

24.10.2021 Иван:
Здраствуйте работаю по распоряжению машинистом краном если был на больничном распоряжение отменяется после выхода также на кран

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

23.10.2021 Андрей:
Здравствуйте, раз в год проходит тестирование на профсоюзной 6 по ТБ, если я не сдал два раза раза, могут ли отстранить от работы?

Ответ:
В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

21.10.2021 Александр:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,кто и как регламентирует в каком месяце мне идти в отпуск.

Ответ:
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

21.10.2021 Ринат:
Здравствуйте. Я работаю в "ОСК". В приложении "Мой ММК" у меня стоял график отпуска январь, июль , и это меня вполне устраивало. Мастеру в разговоре неоднократно говорил, что подобное деление меня вполне устраивает, в ином случае делить отпуск не хочу, готов пойти в любой месяц на усмотрение работодателя, но целиком. Мастер попросил написать заявление на разделение отпуска, что я и сделал с указанием месяцев январь и июль. Вечером этого же дня в приложении "Мой ММК" увидел, что у меня график отпуска стоит январь и декабрь, с чем я категорически НЕ согласен. Куда мне обратится, чтоб отгулять отпуск целиком без разделения.

Ответ:
Месяц отпуска возможно поменять только при согласовании с начальником структурного подразделения на основании поданного вами заявления.

13.10.2021 Александр:
Здравствуйте, как предоставляются дни за прививку от ковид, и в каком порядке

Ответ:
Порядок предоставления дополнительного нерабочего дня за прохождения вакцинации определяется коллективным договором. в связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы дать ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться к работнику по труду по месту работу.

Комментарии 221 - 240 из 932
Начало | Пред. | 10 11 12 13 14 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)