Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

17.09.2021 Ксения:
Добрый день.
При планировании отпусков на 2022 год супруг( работник ПАО "ММК") указал июнь и октябрь, т.к. у нас дети 4 и 12 лет. Сегодня мастер уведомил его, что отпуск согласован на май и октябрь.
Подскажите пожалуйста правомерно ли ежегодно сдвигать отпуски одним и тем же работникам с детьми и как решить проблему?
Отпуски на 2021 год также были смещены руководством с лета на апрель и с октября на ноябрь 2021г.

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При утверждении графика отпусков работодатель учитывает пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно позиции Минтруда России законодательством не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать время предоставления отпуска с работником, за исключением отдельным категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например Почетные доноры, ветераны боевых действия, многодетные работники и т.п. (Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
В удобное время отпуск предоставляется работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).
Для решения вопроса о возможности предоставления работнику отпуска по его желанию, вашему супругу необходимо обратиться на прием к начальнику цеха.

17.09.2021 Денис :
SЗдравствуйте. Подскажите как сейчас оплачивают больничный. Что оплачивает фсс а что работадатель?

Ответ:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Размер пособия при страховом стаже:
8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

15.09.2021 алексей:
⁹

я почетный донор в декабре мне в отпуск могу я пойти в отпуск после 15 чиспла
. на свое усмотрение.

Ответ:
Почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При утверждении графика отпусков работодатель учитывает пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае, если в графике предусмотрен только месяц, то работодатель определяет дату начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

14.09.2021 Сергей:
У супруги отпуск в 2021г. в октябре, в 2022 г. отпуск ставят в январе. Правомочно ли это? Каким должен быть промежуток между отпусками?

11.09.2021 Владимир:
Имеют ли право заставлять выходить на работу в выходной день без распоряжения об оплате выходного дня, мотивируя тем что первая смена в месяце не оплачивается, а оплачиваются только последующие. И оплата не более 18 смен.

Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, заставить работать в выходной или нерабочий праздничный день работника нельзя (за исключением вышеназванных случаев), а оплате подлежит все время работы в выходной или нерабочий праздничный день.

06.09.2021 Олег:
Здравствуйте! Я состав в профсоюзе. Я сделал операцию на ногу варикоз. Могу ли я возместить часть потраченных мной средств? Какой %? Какие нужны документы и куда обратится?

Ответ:
Для решения вопроса о возможности оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения по месту работы.

06.09.2021 Сергей :
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в течение какого промежутка времени переводят мат. поддержку в связи с бракосочетания. 3-й месяц как были поданы документы. А перечислений до сих пор нет.

Ответ:
Законодательством не предусмотрено оказания материальной помощи профсоюзом при вступлении в брак.
В соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, основанием для оказания материальной помощи являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Оказание материальной помощи работодателем может быть предусмотрено коллективным договором.
В связи с тем, что в вопросе отсутствует информация о месте вашей работы и кому подавали заявление ответить на ваш вопрос не предоставляется возможным.
Обратитесь за разъяснением по месту подачи заявления об оказания материальной помощи.

03.09.2021 Ольга:
Здравствуйте меня отстранили от работы,я была в отпуске с 14.07по 18.08. А 19.08 меня отстранили от работы за не здачу экзаменав и блакируют пропуск,в распоряжении моей подписи нет с ознакомлена и моей подписи там нет могу ли я потребовать компенсацию за отстранённые дни,так как я воспитываю одна ребёнка?

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы в случае, если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда без сохранения заработной платы. Для проверки законности отстранения Вас от работы рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

27.08.2021 Елена:
Здравствуйте! Можно ли получить льготнуб путевку в детский лагерь, если папа ребенка работник ММК, но родители в разводе и ребенок проживает совместно с мамой (которая работником ММК не является)?

Ответ:
Работник ПАО "ММК" имеет право взять льготную путевку в детский оздоровительный лагерь своему ребенку, несмотря на то, что находится в разводе с матерью ребенка.

25.08.2021 Евгения:
Добрый вечер! Скажите пожалуйста могу ли я сама получить справку о выплаченных алиментах бывшим супругом (он является работником ПАО "ММК"). Бывший муж эту справку брать отказывается. Мне необходима данная справка для подачи документов на пособие.

Ответ:
Евгения, вы можете получить справку об удержанных и перечисленных алиментах в ООО "ММК-Учетный центр. за информацией обратитесь по т. 24-00-51.

18.08.2021 ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР:

Артуру. По факту вашего обращения 18.08.2021 был произведен обход УУКиКДИ председателем профкома Горно-обогатительного производства Лисовским М.С. совместно с и.о. начальника участка УУКиКДИ Мухамадеевым А.Г. Согласно перечня мест хранения аптечек на участке , их отсутствия и нарушения целостности зафиксировано не было. В случае, если у вас имеется другая информация предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ГОП ПАО "ММК" Лисовскому Максиму Сергеевичу, т. 24-23-07

Ответ:

17.08.2021 Артур :
Здравствуйте, должны ли стоять аптечки на рабочих местах? В Аглоцехе (УУК и КДИ)перед обходом ставят аптечку ,после обхода сразу же убирают !

Ответ:
В соответствии со ст. 223 Трудового кодекса РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи. Для проверки информации вопрос направлен председателю профсоюзного комитета ГОП ПАО "ММК".

13.08.2021 Александр:
Здравствуйте,можно ли снять накопления квп при действующем займе?

Ответ:
Получить членские взносы в КВП можно в соответствии с "Положением о кассе взаимопомощи":
Член Кассы может получить часть накопленных членских взносов, при отсутствии задолженности по займу. При этом минимальный остаток членских взносов на лицевом счете члена Кассы должен составлять не менее 100 рублей.
Член Кассы может получить часть членских взносов при наличии займа. При этом сумма остатка членских взносов не должна быть меньше суммы остатка по займу.
Если сумма остатка членских взносов будет меньше суммы остатка по займу, то разрешение на выдачу части членских взносов рассматривается Правлением Кассы. Основанием для получения части членских взносов является заявление члена Кассы, в котором указаны обстоятельства, послужившие основанием для обращения. К заявлению прилагаются оригиналы документов, подтверждающих необходимость получения части членских взносов (свидетельство о смерти близких родственников, усыновителей, опекунов; медицинское заключение о необходимости дорогостоящего лечения члена Кассы либо его близких родственников и т.п.)

10.08.2021 Николай:
Здравствуйте, работаю на ММК
Полагается какая либо выплата при рождении первого ребенка? Мать ребенка не работала официально.

Ответ:
Ст.11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. Коллективным договором ПАО "ММК" предусмотрена выплата при рождении ребенка только работницам ПАО "ММК",
За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

04.08.2021 Геннадий:
Добрый день. Моя жена работает кхп УПЦ. Её начальник заставляет ставить прививку от кови 19 . Если они её не поставят до будут недопущены до работы. Правомерно ли это?. Спасибо

Ответ:
Статьей 76 Трудового кодекса РФ установлен закрытый перечень оснований для отстранения от работы, в частности, если это предусмотрено законом. Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный государственный санитарный врач региона РФ (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»). На сегодняшний день такого постановления Главного санитарного врача по Челябинской области нет, поэтому отстранить от работы вашу жену работодатель не может.

04.08.2021 Сергей:
Здраствуйте подскажите как считается стаж на работе и как добавляют проценты?

Ответ:
В вашем вопросе недостаточно информации. Если вы имеете виды доплату за стаж работы у данного работодателя, то законодательством РФ такая доплата не предусмотрена. Работодатель может устанавливать стимулирующие выплаты за стаж работы локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением сторон. Для работников отдельных работодателей, финансирование деятельности которых осуществляется за счет бюджетных средств, ежемесячные надбавки за выслугу лет могут устанавливаться федеральным, региональным или муниципальным законодательством.
Поскольку в вопросе отсутствует указание на место работы, то дать ответ не предоставляется возможным.
За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429 (тел. 24-97-18, 24-36-22).

23.07.2021 Артур:
Здравствуйте. Я хотел узнать, как оплачивается дополнительная рабочая смена. Руководство просит меня выйти и отработать смену в другой бригаде, в мой выходной день? Оплачивается по двойному тарифу или идет как дополнительная смена? Спасибо.

Ответ:
Трудовое законодательство не содержит понятия дополнительная смена.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

19.07.2021 Ирина:
В этом году мой стаж составляет 37 лет. Я с 1966 года рождения. пенсии получу ли я какие то выплаты с пенсионного фонда?

Ответ:
Из вашего вопроса не ясно о каких выплатах идет речь. В случае, если интересует вопрос о досрочном назначении пенсии, то лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
За консультацией предлагаем обратится на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

14.07.2021 Иван:
Могу сидеть как отец на больничном и перевод на почту сделать

Ответ:
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (по уходу за больным ребенком) выплачивается застрахованному лицу, т.е. и отцу в том числе (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Из вопроса не ясно что имеется в виду "перевод на почту сделать".
в случае, если вы имеете в виду перевод пособия по нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, то согласно п.11 Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 12.2020г. № 2375 с 01 января 2021г. пособия по нетрудоспособности работающие граждане получают на прямую из Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию в зависимости от собственных предпочтений.

12.07.2021 Надежда:
Добрый день!
В июне 2021 закончила учиться в университете по программе бакалавриат (очное отделение). До окончания учебы на бакалавриате получала материальную поддержку по потере кормильца.
В сентябре планирую поступить на очную программу магистратуры.
При каких условиях обучения мне продолжат выплачивать материальную поддержку?

Ответ:
Из вопроса не ясно о какой материальной поддержки идет речь. Законодательством предусмотрено назначении страховой пенсии по потери кормильца.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховую пенсию по потери кормильца получают дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

Комментарии 261 - 280 из 943
Начало | Пред. | 12 13 14 15 16 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)