Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

02.02.2022 Ирина:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста когда будут итоги конкурса рисунков на тему "Я так вижу ММК"?

Ответ:
ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР не является организатором конкурса рисунка "Я так вижу ММК". Информация о результатах конкурса будет размещена на интернет ресурсах ПАО "ММК" и СМИ.

31.01.2022 Алексей:
Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использования другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является. Это правда,что не является прогулом? Спасибо. КЗОТ РФ.

Ответ:
В связи с тем, что вопросе недостаточно информации, в частности, о каком "другом дне отдыха" идет речь, дать ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться за консультацией на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

25.01.2022 Олег:
Здравствуйте, начальник обвиняет в употреблении наркотических средств и нахождении на территории ММК в состоянии наркотического опьянения и обвиняет в этом в присутствии других работников, но никаких действий(составления акта медосвидетельствования) не предпринимает. Наркотики никогда не употреблял. Готов пройти любые медицинские обследования. Подскажите пожалуйста, какие действия должно предпринять руководство, если подозревает в употреблении наркотиков? если эти действия не предпринимаются можно ли привлечь начальника по ст. 5.61.1 КоАП РФ или ст. 128.1 УК РФ за клевету?

Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, представитель работодателя не допускает до работы. Работнику должно быть предложено пройти медицинское освидетельствование. При отказе от освидетельствования должен быть оставлен акт за подписью трех свидетелей, в котором фиксируется факт отказа от медицинского освидетельствования и наличие признаков опьянения.
Если порочащая информация не соответствует действительности гражданин может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к ответственности за клевету.
Заявление в правоохранительные органы должно содержать доказательства заведомо ложного характера распространенных сведений. В ином случае такие сведения могут быть оценены правоохранителями не как клевета, а как субъективное оценочное мнение, исключающее уголовную ответственность.

24.01.2022 Геннадий:

Здравствуйте! В ЛПЦ-5 на участках были отменены сменно встреченные собрание в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации в области. Но, руководство 5 цеха считает нужным провести лекцию по “осознанной безопасности”, приглашая по бригаде с каждого участка, это 25-30 человек. Так же с 7-10 число начальство требует после утренней смены в 19:10 явится всем машинистам , всех бригад, по очередно для проведения еще одной лекции. Почему отменяются сменно встречные собрания, но на назначаются другие, более масштабные по количеству людей? Почему игнорируются эпидемиологические запреты утвержденные правительством РФ?

Лекцию по “осознанной безопасности”будут проводить перед ночной сменой, для каждой бригады, в 16:00. Т.е к основной 12 часовой смене прибавляется 3 часа, выходит 15 часовая смена. Руководство саморучно нарушает правило о том, что работник должен приходить на работу отдохнувший и выспавшийся, а так же нарушает закон по тк рф о нормировании часов труда. В случае не явки на данные мероприятия начальство мягко намекает на финансовое наказание.

Ответ:
По информации, полученной от управления по охране труда, промышленной безопасности и экологии и руководства ЛПЦ-5, тренинги «Осознанная безопасность» организованы в подразделениях с учётом рекомендаций Роспотребнадзора (соблюдение социальной дистанции, дезинфекция помещений, масочный режим и др.). Тренинги проводятся в большом зале, вмещающим около 150 человек. Таким образом размещение бригады численностью 30 человек проводится с соблюдением всех санитарных требований, с необходимыми интервалами.
Время обучения выбрано с учетом мнения большинства опрошенных работников, и по рекомендации директора по охране труда, промышленной безопасности и экологии, т.к. в выходной день не у всех есть возможность участвовать в обучении.
Оплата времени, затраченного на обучение, будет проводится согласно трудовому законодательству, в количестве 3 часов.
В случае, если Вас не устраивает данное время, необходимо обратиться к вашему непосредственному руководителю.

12.01.2022 Иван:
Здравствуйте, я работаю меньше года, мне 25 лет. В феврале у меня будет бракосочетание, но второй раз, первый брак был ещё когда я не работал, подскажите есть ли какая-то помощь финансовая? В ботиз сказали бери дни за свой счёт

Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрена финансовая помощь от работодателя в связи с бракосочетанием. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве до пяти календарных дней. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации (в частности, места работы) предоставить более полный ответ не предоставляется возможным.

11.01.2022 Артем Е.:
Здравствуйте.Полгода как уволился с ПАО ММК по собственному желанию в 49 лет.Стаж 28 лет.Выявилась сейчас проблема со здоровьем - грыжа.Могут ли сделать операцию как бывшему работнику комбината?К кому обратиться?Спасибо.

Ответ:
Локальные нормативные акты ПАО "ММК" в части оказания медицинской помощи распространяются только на работников ПАО "ММК".

15.12.2021 Владимир :
Здравствуйте обращался к вам по поводу отпуска. Чтобы мне к основному отпуску прибавили отпуск который я не отгулял. Мне сейчас надо писать заявление на отпуск, а дни они сами насчитают или как?

Ответ:
В случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
за подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

09.12.2021 Елена:
Здравствуйте. Непрерывный стаж на ММК 18 лен (1990 -2008), стаж на ММК-Метиз 9 лет (2013-2021). Могу т меня как пенсионера поставить на учет в совете ветеранов ММК, чтобы ежемесячная доплата к песия была больше.

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ПАО "ММК" пенсионерами ПАО «ММК» считаются лица, проработавшие в ПАО «ММК», не менее 15 лет и уволившиеся по собственному желанию на пенсию или по соглашению сторон по достижении возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (досрочной трудовой пенсии), из ПАО «ММК». Таким образом, поставить вас на учет в Совет ветеранов ПАО "ММК" не предоставляется возможным. Кроме того, сообщаем, что постановка на учет в Совет ветеранов не предполагает каких-либо денежных выплат к пенсии.

08.12.2021 П:
Хотелось бы узнать по точнее про вакцинацию, писали ранее вам. 16,11 была сделана первая прививка и 7.12 вторая дни не брал. Я могу взять 2 дня или только за вторую прививку могу взять день?

Ответ:
В соответствии с приказом от 12.08.2021г. № 01/0411 дополнительный нерабочий день предоставлялся непосредственно после дня вакцинации и в другое время работнику такой день не предоставлялся.
Согласно приказу от 26.11.2021г. № 01/0606 дополнительный нерабочий день после прохождения каждого этапа вакцинации предоставляет в любое время по письменному заявлению работника. Приказ от 12.08.2021г. № 01/0411 утратил силу 26.11.2021г.
Статьей 12 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, за прохождения первого этапа вакцинации до введения в действия приказа от 26.11.2021г., в случае, если дополнительный нерабочий день вами не был использован, то данный день предоставлен не будет.
За прохождение второго этапа вакцинации после 26.11.2021г. дополнительный нерабочий день будет вам предоставлен по письменному заявлению.
Для получения подробной консультации рекомендуем обращаться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

08.12.2021 П:
Здравствуйте. Если я прошол вакцинацию и не брал 2 выходных за них, могу ли я взять их через неделю? Оск

Ответ:
Согласно приказу директора ООО "ОСК" от 26.11.2021г. работнику по письменному заявлению предоставляется дополнительный нерабочий день после прохождения каждого этапа вакцинации от новой коронавирусной инфекции CJVID-19 с сохранением средней заработной платы. Дополнительный нерабочий день (если не использован после дня вакцинации) работник может взять в любое время, в том числе, и через две недели.

04.12.2021 Артём:
Здравствуйте, начальник 2 станочного участка мрк механический цех, ильичев в.н. заставляет учеников на специальность токаря расточника, ханиматся трудовой деятельностю не связанной с профессией, а именно покраской полов, убркой снега на улице, уборкой мусора и прояее, подскажите как это остановить иначе горзится выпиской талона по лешению премии, в данном случае степендией.

Ответ:
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Обратитесь к председателю профсоюзного комитета ООО "МРК" Крыловой Наталье Анатольевне (т. 24-58-41).

02.12.2021 Степан:
Приветствую, подскажите может ли мастер по своему желанию заставить выполнять тебя делать другую работу, не обусловленную трудовым договором, ну например ты работаешь по трудовому договору по конкретной профессии, а тебе говорят что ты должен заниматься уборкой на чужем рабочем месте потому что другой работник который должен это делать не справляется или является женщиной . А также просто потому что надо, ктото дал такое задание свыше, а людей выполнять якобы нету. На какие статьи можно сослаться, потому что оказывают моральное, психологическое давление, а также угрожат что накажут, или найдут за что наказать.

Ответ:
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). При производственном процессе может возникнуть необходимость возложения на работника обязанностей за временно отсутствующего работника (на период отпуска, болезни, командировки) или добавления новых трудовых обязанностей - перевод на другую работу (ст.72-72.2 ТК РФ). Такой перевод возможен только при письменном согласии работника. Кроме того, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем увеличения объема работ за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ). Таким образом, возложить на работника дополнительные обязанности без его согласия нельзя.
Для получения подробной консультации согласно конкретно вашей ситуации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

29.11.2021 Алексей:
18 марта вступило в действие постановление Правительства РФ №322, которым внесены изменения в порядок учета льготного стажа. Речь идет получается период сессий тоже включается в льготный стаж?

Ответ:
Периоды работы, которые включаются в страховой стаж для назначения пенсии определены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях" и Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 11.03.2021) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий". Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж
Среди иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, период обучения в высшем учебном заведении не указан. Следовательно, период обучения в вузе не засчитывается в страховой стаж.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем за консультацией обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, т.24-97-18, 24-36-22).

29.11.2021 Андрей:
Здравствуйте, могу ли я выбрать удобные даты отпуска? И могут мне в этом отказать?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласовывать работодателю дату предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено. Таким образом, работник не имеет права выбирать дату начала отпуска и работодатель может отказать.

28.11.2021 Владимир :
Устроился в оск и первый год не ходил в отпуск, как получить компенсацию если не знал что мне обязательно надо было идти в отпуск

Ответ:
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать ответ конкретно по вашей ситуации не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24--36-22).

24.11.2021 алексей:
Спасибо дорогие юристы вопрос решили.

Ответ:

23.11.2021 Татьяна:
Законо ли выдергивать сотрудника из середины отпуска на смену?

Ответ:
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

22.11.2021 алексей:
Фоминцев АлексейВалерьевич цех домнаремонт иду в отпуск с10 декабря .Принес две донорских справки .Кровь сдавал в свой выходной день оба раза. Прибавить к отпуску написал числа 13 .14.15.и16 декабря. Начальник неподписывает разберитезь пожалуйста.Я еще и почетный донор.

Ответ:

18.11.2021 Юрий:
Здравствуйте. Имею ли я право купить билеты в театр Буратино на новогодние представления для внучки через профсоюз (1 детский и 1 взрослый). Работаю на ММК.

Ответ:
Согласно постановлению профсоюзного комитета билеты на новогодние представления предоставляются для детей работников - членов профсоюза (родителям,, опекунам (попечителя), усыновителям). Вы можете приобрести билеты в театр "Буратино" с 20% скидкой по предъявлению профсоюзного билета.

15.11.2021 ПЕВ:
Здравствуйте. Муж работает в црмо 9 оск, написал отпуск на июль, в моем ммк увидели что отпуск сдвинули это уже не первый раз. Позвонил в батиз там сказали что он не числиться как льготник. Как так то!!! Что делать?

Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Для предоставления отпуска в удобное время работник должен предоставить свидетельство о рождении детей либо свидетельство об усыновлении (удочерении). В связи с тем, что вопрос анонимный, помочь разобраться в вашей ситуации не предоставляется возможным.
Предлагаем вашему мужу обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

Комментарии 201 - 220 из 932
Начало | Пред. | 9 10 11 12 13 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)