Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

12.10.2021 Ольга:
Могут ли заставить делать прививку против гриппа принудительно

Ответ:
Согласно Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вакцинация является добровольным волеизъявлением гражданина. Однако, необходимо отметить, что риск заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19 очень большой, в связи с чем, рекомендации врачей о вакцинации надо принять к сведению.

03.10.2021 Надежда:
Здравствуйте. Как должна оплачиваться смена 1 сентября ( ребенок пошел в 1 класс), при работе по графику 2-А смена с 8 до 20 ? Работаю в ОСК.

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ООО "ОСК" на 2021-2023гг работникам (в т.ч. опекунам), имеющим детей-учеников 1 класса, предоставляется, по их заявлению дополнительный оплачиваемый день отдыха работающим в дневную смену в первый день учебного года (1 сентября либо иной первый день учебного года). Оплата социального отпуска производится по среднему заработку. Если работник не обращался за предоставлением социального отпуска, то оплата производится за рабочую смену в одинарном размере согласно положению об оплате труда.

01.10.2021 Антон:
Здравствуйте. А где можно ознакомиться с положением ОП ММК ЛЦ -03-01.02.2020

Ответ:
Ознакомиться с положением можно у работника по труда вашего цеха.

27.09.2021 Михаил:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста при смене профессии, при стажировке начисляется ли премия( удостоверение по новой профессии есть) ? Если да то в каком размере?

Ответ:
Порядок оплаты труда и премирования устанавливается локальными нормативными актами работодателя. В связи с тем, что вопросе отсутствует информация о месте работы, то ответить на ваш вопрос не предоставляется возможным. Обратитесь к работнику по труду по месту работы для ознакомления с локальным нормативным актом, регламентирующим порядок премирования.

25.09.2021 Анна:
Здравствуйте. Если у жены подтвердятся короновирус, должен ли я пойти на больничный?
как он оплатится?

Ответ:
При выявлении коронавируса необходимо оформлять больничный на карантин. Больничные при карантине по коронавирусу и любые другие больничные с кодом оплачивают одинаково.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения работником работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Размер пособия при страховом стаже:
8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

24.09.2021 Трудящиеся ОченьСерьёзнойКомпании:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, почему в ООО "ОСК" нет возможности ознакомиться с размерами премий всех работников общества. Работников ознакамливают лишь с системой оплаты труда своего подразделения, не предоставляя данные об остальных. Это разве тайна?

Ответ:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Заработная плата других работников, в частности премия, относится к персональным данным и разглашаю не подлежит.

23.09.2021 Нурзиля:
Подавала документы на пособие с8 до17 , получила отказ.Можно узнать причину.Куда обратиться?

Ответ:
С 01.07.2021 установлено ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
Право на указанное пособие имеет единственный родитель (иной законный представитель) такого ребенка если:
- в записи акта о рождении ребенка отсутствуют сведения о втором родителе ребенка;
- сведения об отце в запись акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка;
- второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим;
- есть судебное решение об уплате алиментов;
- размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
За ответом обратитесь в Пенсионный фонд РФ.

22.09.2021 Владислав:
Здравствуйте, я вновь устроившийся работник пао ммк, (вернулся с армии) на работу я вернулся 22 января 2021, когда по закону работодатель обязан предоставить мне очередной отпуск?

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

21.09.2021 Александр :
Здравствуйте вопрос у меня такой,сейчас у меня в цеху начинается распределение отпусков по месяцам,в этом году я поступил на высшее образование,возможно ли такое что меня заставят брать учебный отпуск в один месяц с очередным.

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (учебный отпуск). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

17.09.2021 Ксения:
Добрый день.
При планировании отпусков на 2022 год супруг( работник ПАО "ММК") указал июнь и октябрь, т.к. у нас дети 4 и 12 лет. Сегодня мастер уведомил его, что отпуск согласован на май и октябрь.
Подскажите пожалуйста правомерно ли ежегодно сдвигать отпуски одним и тем же работникам с детьми и как решить проблему?
Отпуски на 2021 год также были смещены руководством с лета на апрель и с октября на ноябрь 2021г.

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При утверждении графика отпусков работодатель учитывает пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно позиции Минтруда России законодательством не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать время предоставления отпуска с работником, за исключением отдельным категорий работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, например Почетные доноры, ветераны боевых действия, многодетные работники и т.п. (Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
В удобное время отпуск предоставляется работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 Трудового кодекса РФ).
Для решения вопроса о возможности предоставления работнику отпуска по его желанию, вашему супругу необходимо обратиться на прием к начальнику цеха.

17.09.2021 Денис :
SЗдравствуйте. Подскажите как сейчас оплачивают больничный. Что оплачивает фсс а что работадатель?

Ответ:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения застрахованным лицом работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Размер пособия при страховом стаже:
8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

15.09.2021 алексей:
⁹

я почетный донор в декабре мне в отпуск могу я пойти в отпуск после 15 чиспла
. на свое усмотрение.

Ответ:
Почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При утверждении графика отпусков работодатель учитывает пожелания работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае, если в графике предусмотрен только месяц, то работодатель определяет дату начала отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

14.09.2021 Сергей:
У супруги отпуск в 2021г. в октябре, в 2022 г. отпуск ставят в январе. Правомочно ли это? Каким должен быть промежуток между отпусками?

11.09.2021 Владимир:
Имеют ли право заставлять выходить на работу в выходной день без распоряжения об оплате выходного дня, мотивируя тем что первая смена в месяце не оплачивается, а оплачиваются только последующие. И оплата не более 18 смен.

Ответ:
В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не требуется согласие работника для привлечения к работе в выходной или не рабочий праздничный день в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии и других чрезвычайных ситуациях.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, заставить работать в выходной или нерабочий праздничный день работника нельзя (за исключением вышеназванных случаев), а оплате подлежит все время работы в выходной или нерабочий праздничный день.

06.09.2021 Олег:
Здравствуйте! Я состав в профсоюзе. Я сделал операцию на ногу варикоз. Могу ли я возместить часть потраченных мной средств? Какой %? Какие нужны документы и куда обратится?

Ответ:
Для решения вопроса о возможности оказания материальной помощи необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу) структурного подразделения по месту работы.

06.09.2021 Сергей :
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в течение какого промежутка времени переводят мат. поддержку в связи с бракосочетания. 3-й месяц как были поданы документы. А перечислений до сих пор нет.

Ответ:
Законодательством не предусмотрено оказания материальной помощи профсоюзом при вступлении в брак.
В соответствии с Положением «Об оказании материальной помощи», утвержденным профсоюзным комитетом ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, основанием для оказания материальной помощи являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Оказание материальной помощи работодателем может быть предусмотрено коллективным договором.
В связи с тем, что в вопросе отсутствует информация о месте вашей работы и кому подавали заявление ответить на ваш вопрос не предоставляется возможным.
Обратитесь за разъяснением по месту подачи заявления об оказания материальной помощи.

03.09.2021 Ольга:
Здравствуйте меня отстранили от работы,я была в отпуске с 14.07по 18.08. А 19.08 меня отстранили от работы за не здачу экзаменав и блакируют пропуск,в распоряжении моей подписи нет с ознакомлена и моей подписи там нет могу ли я потребовать компенсацию за отстранённые дни,так как я воспитываю одна ребёнка?

Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника от работы в случае, если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда без сохранения заработной платы. Для проверки законности отстранения Вас от работы рекомендуем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

27.08.2021 Елена:
Здравствуйте! Можно ли получить льготнуб путевку в детский лагерь, если папа ребенка работник ММК, но родители в разводе и ребенок проживает совместно с мамой (которая работником ММК не является)?

Ответ:
Работник ПАО "ММК" имеет право взять льготную путевку в детский оздоровительный лагерь своему ребенку, несмотря на то, что находится в разводе с матерью ребенка.

25.08.2021 Евгения:
Добрый вечер! Скажите пожалуйста могу ли я сама получить справку о выплаченных алиментах бывшим супругом (он является работником ПАО "ММК"). Бывший муж эту справку брать отказывается. Мне необходима данная справка для подачи документов на пособие.

Ответ:
Евгения, вы можете получить справку об удержанных и перечисленных алиментах в ООО "ММК-Учетный центр. за информацией обратитесь по т. 24-00-51.

18.08.2021 ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР:

Артуру. По факту вашего обращения 18.08.2021 был произведен обход УУКиКДИ председателем профкома Горно-обогатительного производства Лисовским М.С. совместно с и.о. начальника участка УУКиКДИ Мухамадеевым А.Г. Согласно перечня мест хранения аптечек на участке , их отсутствия и нарушения целостности зафиксировано не было. В случае, если у вас имеется другая информация предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ГОП ПАО "ММК" Лисовскому Максиму Сергеевичу, т. 24-23-07

Ответ:

Комментарии 241 - 260 из 932
Начало | Пред. | 11 12 13 14 15 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)