Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

01.11.2021 Артём:
Здравствуйте! Подскажите, если есть арест на зарплатном счёте, при поступлении денег сКВП, так же половину арестуют или всю сумму?

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

28.10.2021 Мария:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,могут ли переводить из бригады в другую бригаду,поставив в известность за день?

Ответ:
Для ответа на вопрос недостаточно информации. Предположительно речь идет о перемещении. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что не требуется согласия работника при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (вместе со временем для отдыха и приема пищи) при работе по двухсменным и трехсменным непрерывным графикам устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

28.10.2021 алексей:
Цех Домнаремрнт. Не использовал выходной день после прививки от ковида. Могу я прибавить этот день к отпуску.

Ответ:
Приказом директора ООО "ОСК" установлено, руководители структурных подразделений, на основании письменного заявления работника, своим распоряжением предоставляют дополнительнй нерабочий день (в следующий, приходящийся по графику сменности рабочий день) после проведения каждого этапа вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19. Таким образом, если вы не воспользовались дополнительным нерабочим днем после вакцинации, присоединить этот день к отпуску не можете.

27.10.2021 алексей:
Я почетный донор России . В отпуск мне идти в декабре хочу с15 числа . Начальник не отпускает только с 1 по 6. Могу я пойти как я хочу если в графике отпусков не было указано даты. В службе поддержки доноров России сказали что я могу пойти в любое время и число.

Ответ:
В соответствии со ст. 23 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" почетные доноры имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, работник, награжденный нагрудным знаком "Почетный донор" имеет право выбирать месяц. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, т.е. дату определяет работодатель.

27.10.2021 алексей:
Имеет право начальник наказать за несделаную прививку от ковида. И вгонять с разнорядки.

Ответ:
Согласно Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вакцинация является добровольным волеизъявлением гражданина. Таким образом, работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности либо уменьшения размера премии за не прохождение вакцинации.

26.10.2021 Станислав:
Здравствуйте, меня отправляют на учебу по профессии люлечник, вправе ли я отказаться от этого обучения?

Ответ:
В случае, если трудовая функция связана с выполнением работы на высоте, то обучение на рабочего люльки пройти необходимо для получения допуска к работе. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

24.10.2021 Иван:
Здраствуйте работаю по распоряжению машинистом краном если был на больничном распоряжение отменяется после выхода также на кран

Ответ:
Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

23.10.2021 Андрей:
Здравствуйте, раз в год проходит тестирование на профсоюзной 6 по ТБ, если я не сдал два раза раза, могут ли отстранить от работы?

Ответ:
В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

21.10.2021 Александр:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,кто и как регламентирует в каком месяце мне идти в отпуск.

Ответ:
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

21.10.2021 Ринат:
Здравствуйте. Я работаю в "ОСК". В приложении "Мой ММК" у меня стоял график отпуска январь, июль , и это меня вполне устраивало. Мастеру в разговоре неоднократно говорил, что подобное деление меня вполне устраивает, в ином случае делить отпуск не хочу, готов пойти в любой месяц на усмотрение работодателя, но целиком. Мастер попросил написать заявление на разделение отпуска, что я и сделал с указанием месяцев январь и июль. Вечером этого же дня в приложении "Мой ММК" увидел, что у меня график отпуска стоит январь и декабрь, с чем я категорически НЕ согласен. Куда мне обратится, чтоб отгулять отпуск целиком без разделения.

Ответ:
Месяц отпуска возможно поменять только при согласовании с начальником структурного подразделения на основании поданного вами заявления.

13.10.2021 Александр:
Здравствуйте, как предоставляются дни за прививку от ковид, и в каком порядке

Ответ:
Порядок предоставления дополнительного нерабочего дня за прохождения вакцинации определяется коллективным договором. в связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы дать ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться к работнику по труду по месту работу.

12.10.2021 Ольга:
Могут ли заставить делать прививку против гриппа принудительно

Ответ:
Согласно Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» вакцинация является добровольным волеизъявлением гражданина. Однако, необходимо отметить, что риск заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19 очень большой, в связи с чем, рекомендации врачей о вакцинации надо принять к сведению.

03.10.2021 Надежда:
Здравствуйте. Как должна оплачиваться смена 1 сентября ( ребенок пошел в 1 класс), при работе по графику 2-А смена с 8 до 20 ? Работаю в ОСК.

Ответ:
В соответствии с Коллективным договором ООО "ОСК" на 2021-2023гг работникам (в т.ч. опекунам), имеющим детей-учеников 1 класса, предоставляется, по их заявлению дополнительный оплачиваемый день отдыха работающим в дневную смену в первый день учебного года (1 сентября либо иной первый день учебного года). Оплата социального отпуска производится по среднему заработку. Если работник не обращался за предоставлением социального отпуска, то оплата производится за рабочую смену в одинарном размере согласно положению об оплате труда.

01.10.2021 Антон:
Здравствуйте. А где можно ознакомиться с положением ОП ММК ЛЦ -03-01.02.2020

Ответ:
Ознакомиться с положением можно у работника по труда вашего цеха.

27.09.2021 Михаил:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста при смене профессии, при стажировке начисляется ли премия( удостоверение по новой профессии есть) ? Если да то в каком размере?

Ответ:
Порядок оплаты труда и премирования устанавливается локальными нормативными актами работодателя. В связи с тем, что вопросе отсутствует информация о месте работы, то ответить на ваш вопрос не предоставляется возможным. Обратитесь к работнику по труду по месту работы для ознакомления с локальным нормативным актом, регламентирующим порядок премирования.

25.09.2021 Анна:
Здравствуйте. Если у жены подтвердятся короновирус, должен ли я пойти на больничный?
как он оплатится?

Ответ:
При выявлении коронавируса необходимо оформлять больничный на карантин. Больничные при карантине по коронавирусу и любые другие больничные с кодом оплачивают одинаково.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Иначе говоря, пособие выплачивается в месте выполнения работником работы (службы, иной деятельности) или перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Размер пособия при страховом стаже:
8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

24.09.2021 Трудящиеся ОченьСерьёзнойКомпании:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, почему в ООО "ОСК" нет возможности ознакомиться с размерами премий всех работников общества. Работников ознакамливают лишь с системой оплаты труда своего подразделения, не предоставляя данные об остальных. Это разве тайна?

Ответ:
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Заработная плата других работников, в частности премия, относится к персональным данным и разглашаю не подлежит.

23.09.2021 Нурзиля:
Подавала документы на пособие с8 до17 , получила отказ.Можно узнать причину.Куда обратиться?

Ответ:
С 01.07.2021 установлено ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
Право на указанное пособие имеет единственный родитель (иной законный представитель) такого ребенка если:
- в записи акта о рождении ребенка отсутствуют сведения о втором родителе ребенка;
- сведения об отце в запись акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка;
- второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим;
- есть судебное решение об уплате алиментов;
- размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
За ответом обратитесь в Пенсионный фонд РФ.

22.09.2021 Владислав:
Здравствуйте, я вновь устроившийся работник пао ммк, (вернулся с армии) на работу я вернулся 22 января 2021, когда по закону работодатель обязан предоставить мне очередной отпуск?

Ответ:
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

21.09.2021 Александр :
Здравствуйте вопрос у меня такой,сейчас у меня в цеху начинается распределение отпусков по месяцам,в этом году я поступил на высшее образование,возможно ли такое что меня заставят брать учебный отпуск в один месяц с очередным.

Ответ:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (учебный отпуск). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

Комментарии 241 - 260 из 943
Начало | Пред. | 11 12 13 14 15 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)