Правовая поддержка
14.10.2022
Олег:
Добрый день! Являюсь почетным донором России, может ли начальник отказать в выборе месяца для отпуска?
05.09.2022
Локомотивный цех:
Здравствуйте! Конечно мы понимаем что много обращений от Локомотивного цеха! И есть множество бестолковых! Ну уж как говорится в семье не без... Но людей тоже можно понять, просто поставив себя на место помощника либо машиниста....... Нас всех очень волнует вопрос о бесконечных перемещениях по бригадам!(причем по несколько раз в месяц в свои выходные дни!!!) Мы все люди взрослые у большинства семьи , маленькие дети и тд, множество жизненно важных вещей связаны со сменностью по работе, чтоб составить хоть какие нибудь планы и реализовать их. Так же существует технический вопрос что старые локомотивы , требуют постоянных локомотивных бригад, ведь все что там в кабинах, да и не только, сделано руками этих самых бригад и на средства собранные бригадами по инициативам старших машинистов, все тех объекты раскрепленные по бригадам, их нужно не только продуть и протереть но наводить там порядок который не наведешь даже за две, три смены(оттирая мазут и тд) у людей было обязательство делать свою работу так как с них спрашивал старший за состояние объекта, а сечас кто будет этим заниматься? односменная бригада которая пришла, отрулила и ее куда-нибудь переместили????? и след простыл . Вы посмотрите на некоторые локомотивы, они ведь выглядят очень достойно, работая в таких условиях, а будут как щетки при депо! Сейчас же, что, оставили бедолаг старших один на один с этой громадной машиной и... Ну ладно это уже проблемы предстоящего будущего! К этому все придет обязательно! Дело времени! В связи с массовыми перемещениями не возможно стало жить и что то спланировать! Работаешь и ждёшь когда же тебя переведут, а не переведешься, уволят!!! И никто нас не предупреждает заранее о перемещении, а ставят перед фактом!!!! Экономия, экономией, но это уже через чур , мы что не люди чтоли??? Все понимают что у нас сменный режим работы и непрерывное производство, но согласитесь перемещая человека по несколько раз в месяц из смены в смену в свой уже заработанный выходной день!!!!!! Это как не совсем законно!!!! Как же учёт рабочего времени каждого сотрудника, еженедельный непрерывный отдых, 40 часовая рабочая неделя!!! Но самое главное что нам объяснили юристы (были у них на беседе),что нас должны в любом случае предупредить за месяц!!!!!!! Нас же просят расписаться в бумаге за пару дней до перемещения, где сетуют на перевод в другую бригаду, без изменения графика (об этом чуть ниже). Юристы дали нам некоторые источники информации, так же посоветовали по нашему вопросу обратиться в ГИТ с заявлением!!! Для решения этого вопроса. Вот некоторое из материалов.
"""В ст. 72.1 ТК РФ раскрыто понятие, что следует понимать под перемещением. Условия, при которых определенные действия работодателя подпадают под понятие «перемещение», сформулированы исчерпывающим образом в ч. 3 указанной статьи, и данную норму нельзя толковать расширительно. Поскольку в приведенной ситуации не меняется ни рабочее место работника, ни структурное подразделение, а также ему не поручается работа на другом механизме или агрегате, говорить о перемещении нет оснований.
Работник трудился в одну смену, теперь работодатель хочет, чтобы он трудился в другую смену, иными словами, у него изменится чередование смен (изменятся рабочее время и время отдыха). Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом положения ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При установлении режима рабочего времени ТК РФ обязывает определить лишь продолжительность смены, число смен в сутки, время их начала и окончания, время перерывов в работе (ст. 57, 100, 108 ТК РФ). Чередование смен же для каждого работника устанавливается графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). По смыслу приведенных норм график устанавливает не режим рабочего времени, а рабочее время конкретных работников в рамках существующего режима (см. также ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Из графика должно быть видно, какие смены являются рабочими для данного сотрудника. Поэтому, несмотря на то что режим рабочего времени не меняется, указанная в вопросе «перестановка» приводит к необходимости пересмотра графика. Следовательно, в рассматриваемой ситуации следует говорить именно об изменении графика сменности. ТК РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении графика сменности нет, такой «исправленный» график должен признаваться новым. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл. Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения уже работающих сотрудников не позднее чем за месяц до введения их в действие.!!!!!!!
ВАЖНО! Если меняется распределение работников по существующим сменам, Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, а также довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ)."""''
Мы все живые люди и у нас есть своя личная жизнь, если уж хотите перемещать по сменам , делайте это по закону !!! Уважаемый профсоюз!!! Очень надеемся что вы внимательно изучите этот вопрос и поможете в его решении!!!!
05.09.2022
Аноним:
Является ли правомерным перевод работника, из любого подразделения ММК , в коксовый цех, по профессии люкового, без обучения и обеспечения необходимыми СИЗ? Выдали очки и респиратор. До обеда показали что делать, после обеда оставили одних. Показали где ходить, чтоб обувь не плавилась.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)
05.09.2022
Егор:
Как оплачивается работа в выходной день
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)..
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 Трудового кодекса РФ).
16.08.2022
Раиса:
Добрый день, подскажите, могу ли получить материальную помощь, на лечение родственника (мама) и что для этого необходимо.
06.08.2022
Евгения:
Здравствуйте, если работаешь в одной организации и в одном цеху с супругом, есть ли специальные программы для отпусков в одни месяца?
03.08.2022
Иваныч:
Здравствуйте. ОСК СС-2, недавно запустили новую газоочистку ДСП№1. Оборудование в работу не принято, внеплановый инструктаж не проведен, обучение персонала не проведено от слова никак, при этом обслуживать эл. оборудование заставляют персонал с другого участка. Разберитесь если сможете. либо разъясните данную ситуацию.
1. Оборудование ПГУУ ДСП-1 ЭСПЦ находится в режиме пуско-наладочных работ, передача оборудования в эксплуатацию произойдет после полной сдачи объекта и передачи на баланс цеха.
2. На данный момент работы проводятся на основании договора технического сопровождения данного объекта, заключенного между ПАО «ММК» и ООО «ОСК».
3. На основании распоряжения по цеху о привлечении персонала к техническому сопровождению от 04.08.2022, работникам цеха СтС-2 проводится внеплановый инструктаж по охране труда.
4. Обучение персонала цеха СтС-2 по охране труда выполняется своевременно.
Вместе с тем были выявлены нарушения по порядку допуска персонала цеха на объект в части оформления нарядов –допусков.
В случае выявления неправомерного привлечения персонала с других участков, просим Вас обращаться к начальнику цеха СтС-2 Реенту Дмитрию Сергеевичу по телефону 24-65-62, 24-62-43.
17.07.2022
Сергей:
Здравствуйте есть вот такой вопрос с зарплаты и аванса хотят удержать долг по исполнительному производству, по которому я уже оплатил и закрыл долг работаю в ОСК монтажником на коксохиме. Подскажите пожалуйста куда обращаться с таким вопросом?
14.07.2022
Андрей :
Здравствуйте.могут ли меня перевести в другую бригаду без моего согласия.многодетный (3 не совершеннолетних детей)
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).
26.06.2022
Игорь :
Здравствуйте! Помогают ли юристы профсоюза в составлении искового заявления по семейным делам?
24.06.2022
Екатерина:
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работнику ПАО "ММК" за многолетний и безупречный труд (у работника непрерывный стаж на ММК 45 лет (общий стаж 50 лет)) на День металлурга хотя бы грамота поздравительная или благодарственное письмо положено?
От кого должна исходить инициатива о вручении грамоты/награждении.
Спасибо.
- выполнение и перевыполнение производственных заданий,
- отсутствие не снятых дисциплинарных взысканий
Кандидатура для награждения, выдвинутая работодателем, проходит процедуру согласования с председателем (доверенным лицом членов профсоюза) профсоюзного комитета структурного подразделения.
Рекомендуем по данному вопросу обратиться к профсоюзному представителю вашего структурного подразделения.
23.06.2022
анон:
я работаю оператором по подготовке документов. Руководство заставляет подписать договор о коллективной материальной ответственности. Моё рабочее место за компьютером. Материальные ценности я не принимаю на хранение, отпуск их не произвожу. закупку и продажу ТМЦ не осуществляю. При отказе подписать грозят расторгнуть трудовой договор, Как мне себя защитить?
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать ответ на поставленный вопрос не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
21.06.2022
Наталья:
Перевели в цеху по 5 бригаде на неделю но нет распоряжения. и мы не знаем как нам будет оплата идти
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более конкретный ответ не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
03.06.2022
Салават:
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. Работал 2.5 года оск црмп по 3 бригаде, решил уволиться по собственному желанию, написал заявление на увольнение, после этого начальница Боотиз, мне говорит будешь две недели отрабатывать по 2 бригаде, имеет ли они право, в одностронним порядке, без объяснения причин переводить меня на другой график работы????
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)
30.05.2022
Евгений:
Полагаются ли дополнительные дни к отпуску получившим золотой значок ГТО.
27.05.2022
Татьяна:
Здравствуйте. Работаем по графику 2-а, класс вредности 3.2, сколько полагается дополнительных дней к отпуску?
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации (в частности, не указано место работы) дать исчерпывающий ответ не предоставляется возможным.
Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).
24.05.2022
Роман:
Добрый день. Работаю в ММК метиз ппк 3. Мы работая на завод имеем ли право воспользоваться КВП? Входит ли наш завод в группы ПАО ММК ГМПР??
23.05.2022
Антон:
Могут ли отказать в переводе в другой цех ? Без объяснения причин
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)
22.05.2022
Иван:
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,как и на кого писать заявление,что вернуть деньги с поездок на обследование в Челябинск,и медикаменты которые мне выписывали,работаю в црмо 4,в данный момент на больничном
18.05.2022
работник:
Добрый день!
Подскажите порядок оплаты больничных листов с 2022 года
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности остался прежним: учитываются страховой стаж, средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, также основания для оплаты листков нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления нетрудоспособности.
Установлены следующие размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
· оплата больничного листа 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
· оплата больничного листа 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
· оплата больничного листа 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет.
С 01.01.2022 установлены максимальные сроки оплаты листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком поставлено в зависимость от возраста ребенка и заболевания, в связи с которым члену семьи оформлен листок нетрудоспособности. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, либо позвонить по телефонам 24-97-18, 24-36-22.
Комментарии 161 - 180 из 932
Начало | Пред. | 7 8 9 10 11 | След. | Конец
