28.11.2022    Работник:
Имеет ли право сменный мастер привлекать работника к разгрузке автомашин с бутылями воды, СИЗами, огнетушителями и прочим? Или все-таки это должны делать люди, работающие непосредственно грузчиками, а не занятые на основном производстве?

25.11.2022    работник:
добрый день!
рабочая смена до 19:30, а выход по нормам "мой ММК" 20:01. Почему время перемещения на работу и с работы не входит в рабочее время?

25.11.2022    ЛПЦ-5:

На территории ЛПЦ-5, начальник цеха, Лут Алексей Викторович требует, ежесменно от мастеров каждого участка в конце смены фотографию отработавшей бригады. Связанно это с тем, что на одном из участков ЛПЦ-5, был пойман нарушитель трудовой дисциплины, рано покинувший свое рабочее место. Теперь, для того что бы начальство дистанционно могло контролировать ранние уходы, было выдумано это самоуправное действие с фотографиями. Работники находящиеся двенадцать с половиной часов в цехе, обязаны по дурному, самоуправному приказу, собираться в комнатах сменно встречных собраний для этой фотографии. Все происходит с молчаливого согласия мастеров, которые собственно эти фотографии делают, и отсылают уважаемому Алексею Викторовичу.

Тех подопечных, что отказываются подчиняться самоуправным приказам начальника, передают списком, пофамильно, тем самым формирую «список потенциальных беглецов». 

Согласно статье 60 ТК РФ требования является незаконным.

Никаких распоряжений, приказов и прочих документов о новом требовании уважаемого Лута.А.В предоставлено для ознакомления работникам цеха не было. 

Все на словах. Не подчинившимся, находящимся в уже формирующемся списке неугодных работников, предупреждают о гневе Алексея Викторовича, и о том как им будет приставлено особое внимание.

Огромная просьба обратить внимание на этот случай, по какой причине отработавшие весь день, или ночь люди, обязаны заниматься этим самодурством? Собираться, ждать остальных, тратить даже минуту своего личного времени?

С уважением, и огромной надеждой на помощь от работников ЛПЦ-5.

24.11.2022    Алексей:
На складе спецодежды ООО ОСК (Проходная №6) уже порядка полугода отсутствует зимнее нательное бельё.

22.11.2022    андрей:
Добрый день. ЖИФ Ключ в очередной раз удивляет своим отношением к работникам комбината. Помимо того что подняли цену. Так еще и продлили срок сдачи квартир  на 6 месяцев. Профсоюз и начальники цехов поручились за нас перед ЖИФ Ключ. А ведь кто-то снимает квартиру,платит ипотеку и расчитывали уже вьехать в новое жилье. Разберитесь в этом вопросе если вам несложно. 

20.11.2022    ату цп-1:
здравствуйте. почему начальник заставляет убираться в комнате приема пищи. 
я против

17.11.2022    Ильдар:
Здравствуйте. В цеху не дают билеты в цирк, и другие места развлечения. 

17.11.2022    Василий:
Добрый день, я хотел пойти в отпуск с 20 декабря, но в батизе мне отказали, так как она хочет, чтобы все ходили в отпуск только с 1 по 15, причина ей так хочется. Имеет ли она право мне отказать в дате выбора отпуска? 

10.11.2022    Аноним :
Подскажите пожалуйста, если на производстве не полный штат в смене, могу ли выйти в свой выходной к ним в смену и как она должна оплачиваться? 

09.11.2022    Лариса :
Здравствуйте, талон на медкомисию дали в выходной  день ,  это нарушение?

02.11.2022    Сергей:
Добрый день.Подскажите пожалуйста если я нахожусь на определенной штатной позиции ,но блюди находящиеся на такой же штатке и с такой же результативность в графе Переменная часть оплаты труда за выполнение показателей ,получают на 5-6тысяч больше ,но и стаже у них больше.Хотя говорили,что сейчас стаж нигде не учитывается

14.10.2022    Олег:
Добрый день! Являюсь почетным донором России, может ли начальник отказать в выборе месяца для отпуска?

05.09.2022    Локомотивный цех:

Здравствуйте! Конечно мы  понимаем что много обращений от Локомотивного цеха! И есть множество бестолковых! Ну уж как говорится в семье не без... Но людей тоже можно понять, просто поставив себя на место помощника либо машиниста....... Нас всех очень волнует вопрос о бесконечных перемещениях по бригадам!(причем по несколько раз в месяц в свои выходные дни!!!) Мы все люди взрослые у большинства семьи , маленькие дети и тд, множество жизненно важных вещей связаны со сменностью по работе, чтоб составить хоть какие нибудь планы  и реализовать их. Так же существует технический вопрос что  старые локомотивы , требуют постоянных локомотивных бригад, ведь все что там в кабинах, да и не только, сделано руками этих самых бригад и на средства собранные бригадами по инициативам старших машинистов, все тех объекты раскрепленные по бригадам, их нужно не только продуть и протереть но наводить там порядок который не наведешь даже за две, три смены(оттирая мазут и тд) у людей было обязательство делать свою работу так как с них спрашивал старший за состояние объекта, а сечас кто будет этим заниматься? односменная бригада которая пришла, отрулила и ее куда-нибудь переместили????? и след простыл . Вы посмотрите на некоторые локомотивы, они ведь выглядят очень достойно, работая в таких условиях, а будут как щетки при депо! Сейчас же, что, оставили бедолаг старших один на один с этой громадной машиной и... Ну ладно это уже проблемы предстоящего будущего! К этому все придет обязательно! Дело времени! В связи с массовыми перемещениями не возможно стало жить и что то спланировать! Работаешь и ждёшь когда же тебя переведут, а не переведешься, уволят!!!  И никто нас не предупреждает заранее о перемещении, а ставят перед фактом!!!! Экономия, экономией, но это уже через чур , мы что не люди чтоли???  Все понимают что у нас сменный режим работы и непрерывное производство, но согласитесь перемещая человека по несколько раз в месяц из смены в смену в свой уже заработанный выходной день!!!!!! Это как не совсем законно!!!! Как же учёт рабочего времени каждого сотрудника, еженедельный непрерывный отдых, 40 часовая рабочая неделя!!! Но самое главное что нам объяснили юристы  (были у них на беседе),что нас должны в любом случае предупредить за месяц!!!!!!! Нас же просят расписаться в бумаге  за пару дней до перемещения, где сетуют на перевод в другую бригаду, без изменения графика (об этом чуть ниже).  Юристы дали нам некоторые источники информации, так же посоветовали по нашему вопросу обратиться  в ГИТ с заявлением!!! Для решения этого вопроса. Вот некоторое из материалов.
"""В ст. 72.1 ТК РФ раскрыто понятие, что следует понимать под перемещением. Условия, при которых определенные действия работодателя подпадают под понятие «перемещение», сформулированы исчерпывающим образом в ч. 3 указанной статьи, и данную норму нельзя толковать расширительно. Поскольку в приведенной ситуации не меняется ни рабочее место работника, ни структурное подразделение, а также ему не поручается работа на другом механизме или агрегате, говорить о ­перемещении нет оснований.
Работник трудился в одну смену, теперь работодатель хочет, чтобы он трудился в другую смену, иными словами, у него изменится ­чередование смен (изменятся рабочее время и время отдыха). Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом положения ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, ­включено это условие в трудовой договор или нет. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема ­выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При установлении режима рабочего времени ТК РФ обязывает определить лишь продолжительность смены, число смен в сутки, время их начала и окончания, время перерывов в работе (ст. 57, 100, 108 ТК РФ). Чередование смен же для каждого работника устанавливается графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). По смыслу приведенных норм график устанавливает не режим рабочего времени, а рабочее время конкретных работников в рамках существующего режима (см. также ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Из графика должно быть видно, какие смены являются рабочими для данного сотрудника. Поэтому, несмотря на то что режим рабочего времени не меняется, указанная в вопросе «перестановка» приводит к необходимости пересмотра графика. Следовательно, в рассматриваемой ситуации следует говорить именно об изменении графика сменности. ТК РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении графика сменности нет, такой «исправленный» график должен признаваться новым. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл. Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения уже работающих сотрудников не ­позднее чем за месяц до введения их в действие.!!!!!!!
ВАЖНО! Если меняется распределение работников по существующим сменам,  Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, а также довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ)."""''
Мы все живые люди и у нас есть своя личная жизнь, если уж хотите перемещать по сменам , делайте это по закону !!! Уважаемый профсоюз!!! Очень надеемся что вы внимательно изучите этот вопрос и поможете в его решении!!!!

05.09.2022    Аноним:

Является ли правомерным перевод работника, из любого подразделения ММК , в коксовый цех, по профессии люкового, без обучения и обеспечения необходимыми СИЗ? Выдали очки и респиратор.  До обеда показали что делать, после обеда оставили одних. Показали где ходить, чтоб обувь не плавилась.

05.09.2022    Егор:
Как оплачивается работа в выходной день 

16.08.2022    Раиса:

Добрый день, подскажите, могу ли получить материальную помощь, на лечение родственника (мама) и что для этого необходимо. 

06.08.2022    Евгения:
Здравствуйте, если работаешь в одной организации и в одном цеху с супругом, есть ли специальные программы для отпусков в одни месяца? 

03.08.2022    Иваныч:
Здравствуйте. ОСК СС-2, недавно запустили новую газоочистку ДСП№1. Оборудование в работу не принято, внеплановый инструктаж не проведен, обучение персонала не проведено от слова никак, при этом обслуживать эл. оборудование заставляют персонал с другого участка. Разберитесь если сможете. либо разъясните данную ситуацию.

17.07.2022    Сергей:
Здравствуйте есть вот такой вопрос с зарплаты и аванса хотят удержать долг по исполнительному производству, по которому я уже оплатил и закрыл долг работаю в ОСК монтажником на коксохиме. Подскажите пожалуйста куда обращаться с таким вопросом?

14.07.2022    Андрей :
Здравствуйте.могут ли меня перевести в другую бригаду без моего согласия.многодетный (3 не совершеннолетних детей)

Комментарии 161 - 180 из 943
Начало | Пред. | 7 8 9 10 11 | След. | Конец