Правовая поддержка
16.01.2023
работник:
Добрый день!
Если дата очередного мед.осмотра выпадает на рабочую смену, как она оплачивается?
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
16.01.2023
работник:
Добрый день!
Расскажите почему аванс будут перечислять за минусом 13%, ведь 13% вычитают из общей суммы заработной платы, а аванс входит в эту сумму?
Получается что с аванса будут два раза взымать 13%
Удержание 13% НДФЛ с первой части заработной платы (аванса) связано с изменением налогового законодательства (статья 226 Налогового кодекса РФ), согласно которого работодатель обязан удержать и перечислить налог в день получения работником дохода (аванса). Таким образом с января 2023 года НДФЛ будет удерживаться два раза с фактически выплаченных сумм, что никак не повлияет на итоговый размер заработной платы. Повторно с аванса удерживать НДФЛ не будут.
12.01.2023
Ольга:
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какими льготами на оздоровление могут пользоваться предпенсионеры ПАО "ММК"? Положены ли им путевки?
Предпенсионеры ПАО "ММК" являются работниками ПАО "ММК" и на них распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные Коллективным договором ПАО "ММК", в том числе и на получение путевки
07.01.2023
Генадий:
Здраствуйте
цех ккц
Вопрос связанный с очередным отпуском!
Раньше это было возможно, сейчас руковадители принудительно заставляют делить отпуск пополам. Правомерно ли это? И как с этим бороться обычным работникам
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем .При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если соглашение между работником и работодателем не достигнуто, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, т.е. 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время в таких условиях.
05.01.2023
Юля:
Здравствуйте, подскажите мой отец очень долго проработал на комбинате, ветеран труда. Сейчас у него серьезное заболевание, он малоподвижен (ревматоидный артрит), можете вы оказать содействие по получению инвалидности пенсионеру ПАО "ММК" и получению законной медицинской помощи, она ему требуется безотлагательно.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства вашего отца.
Для установления инвалидности необходимо пройти медико-социальную экспертизу (далее также - МСЭ, экспертиза).
Направление на МСЭ медицинской организацией осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций вашего организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, после проведения всех необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.
Принятие решения врачебной комиссией медицинской организации о направлении на МСЭ и проведении необходимых медицинских обследований осуществляется в общем случае в течение 30 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о подготовке такого направления.
После передачи в бюро МСЭ (далее - бюро) направления на экспертизу медицинская организация уведомит об этом. Также бюро уведомит о регистрации направления и, в случае возврата последнего в медицинскую организацию, - о возврате и его причинах.
В случае отказа медицинской организации в направлении на МСЭ выдадут заключение врачебной комиссии. При этом гражданин имеет право подать жалобу на такое решение в орган, осуществляющий в отношении такой медицинской организации функции учредителя, в территориальный орган Росздравнадзора (если медицинская организация относится к государственной, муниципальной и частной системам здравоохранения на территории субъекта РФ) или в Росздравнадзор (если медицинская организация относится к системе здравоохранения федерального уровня).
29.12.2022
Мария:
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в чем отличие увольнения по собственному желанию и увольнения по соглашению сторон?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При увольнении по соглашению сторон, отозвать заявление уже невозможно.
12.12.2022
Помошник машиниста локомотива:
Здравствуйте уважаемй профсоюз. Обращается к вам помошник машиниста Локомотивного цеха. Наш начальник цеха Ишмуратов Эдуард Батырович ведёт в цеху неофициальную войну с людьми которые вынуждены по состоянию своего здоровье или по уходу за ребенком пойти на больничный. По выходу с больничного людей снимают с закрепленых локомотивов, перемещают в другие бригады без оформления письменого приказа с нарушением ст. 103 ТК, где сказано что график сменности доводятся до сведения не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Эти нарушения лекго можно проверить по нарядам цеха. И получается такая ситуация, что некоторые люди не могут работать по другим бригадам по семейным обстоятельствам ( некому забрать-отвезти детей из садика-школы, потому что жена тоже работает), и из за этого ходят больные на работу, чтоб их не перевели в другую бригаду. Недавно я работал с таким машинистом, у которого температура и кашель. Он на таблетках всю смену. Ему нельзя в другую бригаду. И после отработанной смены в ночь у меня к вечеру следующего дня тоже появилась недомогание и температура - я заразился от этого больного машиниста. И у меня тоже такая же ситуация - мне нельзя в другую бригаду, я тоже на таблетках продолжаю работать в ущерб своему здоровью и здоровью коллег по цеху. Это натуральное издевательство над людьми! Кроме того это может привести к трагическим последствиям в плане безопасности движения - больной человек управляя многотонным локомотивом может допустить ошибку, которая может (не дай бог!) привести к крушению, или к травмированию в плоть до смертельного несчастного случая! Это не шутки! Попрошу разобраться в данной с фактом самоуправства. В случае игнорирования проблемы я это обращение отошлю в ГМПР и в прокуратуру. Надеюсь на вашу помощь.
По факту вашего обращения проведена выборочная проверка перемещений работников из бригады в бригаду после окончания временной нетрудоспособности в ноябре, декабре текущего года по Локомотивному цеху. В ходе проверки зафиксированы факты выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности как в «свою» бригаду, так и в другую бригаду в связи с перемещением. По информации, полученной от руководителя локомотивного цеха, работник может приступить к работе по окончании временной нетрудоспособности в той бригаде, в которой на этот период времени наибольшее количество отсутствующих работников в связи с их нетрудоспособностью, пребыванием в очередных , учебных или социальных отпусках, предоставлением дополнительных дней отдыха после сдачи крови или в связи с необходимостью ухода за ребенком- инвалидом. Это может быть любая бригада. Данный подход позволяет равномерно распределять работников по бригадам. По истечении некоторого времени работник возвращается в "свою" бригаду. Изменение бригады является не переводом, а перемещением работника. Перемещение не влечет за собой изменения трудового договора, в том числе графика работы и согласия работника не требует (ч.3 ст. 721 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы не указываете своих данных, то проверить факт предвзятого отношения к конкретному работнику не представляется возможным. Если вас что-то не устраивает и вы считаете, что вас ущемляют в правах, то вы всегда можете подойти на личную беседу к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., АБК Управления логистики, каб.219 или позвонить по тел. 24-04-96.
04.12.2022
Александр :
В ноябре я отработал в доменом цехе, подраздение ТОИР дц, было подано представление на оплату. Однако ботиз проигнорировал представление и оплатил переменную часть 55 проц., вместо 90. Кто может решить вопрос о перерасчете. Работа выполнена без претензий от заказчика.
Для рассмотрения вашего вопроса предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т.24-97-18, 24-36-22).
29.11.2022
Евгения :
Здравствуйте.Подскажите законно ли привлечение работника в другой цех.Я работаю в лпц5 штатная позиция штабелировщик по бригаде 1, работа есть а меня отправляют в другой цех а на мое место посадили другого работника.Законно ли это это моя штатная позиция а меня хотят отправить в другой цех.Как мне урегулировать этот вопрос?
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение (участок, район) невозможен.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)
28.11.2022
Работник:
Имеет ли право сменный мастер привлекать работника к разгрузке автомашин с бутылями воды, СИЗами, огнетушителями и прочим? Или все-таки это должны делать люди, работающие непосредственно грузчиками, а не занятые на основном производстве?
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
25.11.2022
работник:
добрый день!
рабочая смена до 19:30, а выход по нормам "мой ММК" 20:01. Почему время перемещения на работу и с работы не входит в рабочее время?
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности на рабочем месте. Перемещение работника от дома к рабочему месту и обратно не входит в рабочее время, т.к. работник в этот период не исполняет свои трудовые обязанности.
25.11.2022
ЛПЦ-5:
На территории ЛПЦ-5, начальник цеха, Лут Алексей Викторович требует, ежесменно от мастеров каждого участка в конце смены фотографию отработавшей бригады. Связанно это с тем, что на одном из участков ЛПЦ-5, был пойман нарушитель трудовой дисциплины, рано покинувший свое рабочее место. Теперь, для того что бы начальство дистанционно могло контролировать ранние уходы, было выдумано это самоуправное действие с фотографиями. Работники находящиеся двенадцать с половиной часов в цехе, обязаны по дурному, самоуправному приказу, собираться в комнатах сменно встречных собраний для этой фотографии. Все происходит с молчаливого согласия мастеров, которые собственно эти фотографии делают, и отсылают уважаемому Алексею Викторовичу.
Тех подопечных, что отказываются подчиняться самоуправным приказам начальника, передают списком, пофамильно, тем самым формирую «список потенциальных беглецов».
Согласно статье 60 ТК РФ требования является незаконным.
Никаких распоряжений, приказов и прочих документов о новом требовании уважаемого Лута.А.В предоставлено для ознакомления работникам цеха не было.
Все на словах. Не подчинившимся, находящимся в уже формирующемся списке неугодных работников, предупреждают о гневе Алексея Викторовича, и о том как им будет приставлено особое внимание.
Огромная просьба обратить внимание на этот случай, по какой причине отработавшие весь день, или ночь люди, обязаны заниматься этим самодурством? Собираться, ждать остальных, тратить даже минуту своего личного времени?
С уважением, и огромной надеждой на помощь от работников ЛПЦ-5.
В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исходя из обращения, работодатель не поручает работником никакой работы, в том числе, не обусловленной трудовым договором. При этом, задерживать работника сверх установленного рабочего времени работодатель не имеет право, а в случае привлечения к сверхурочной работе только с письменного согласия работника, за исключением сверхштатных ситуаций (авария, стихийное бедствие и т.д.), когда согласие работника не требуется.
По информации работника по труду цеха никакие «черные списки» не составляются. За нарушение трудовой дисциплины – преждевременный уход с рабочего места, работников привлекают к дисциплинарной ответственности.
Для рассмотрения ситуации по существу необходимы конкретные факты нарушения трудовых прав работников. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (УЛ. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
24.11.2022
Алексей:
На складе спецодежды ООО ОСК (Проходная №6) уже порядка полугода отсутствует зимнее нательное бельё.
Здравствуйте. По информации начальника участка подготовки производства ООО «ОСК» Ядыкина Романа Константиновича, проблема с поставкой в «ОСК» нательного белья существует с середины ноября текущего года по причине переориентации поставщика на госзаказ. В настоящий момент поставщик закупил достаточно ткани для производства нательного белья, поступление на склад «ОСК» АБК-500 ожидается 02 декабря 2022 года.
22.11.2022
андрей:
Добрый день. ЖИФ Ключ в очередной раз удивляет своим отношением к работникам комбината. Помимо того что подняли цену. Так еще и продлили срок сдачи квартир на 6 месяцев. Профсоюз и начальники цехов поручились за нас перед ЖИФ Ключ. А ведь кто-то снимает квартиру,платит ипотеку и расчитывали уже вьехать в новое жилье. Разберитесь в этом вопросе если вам несложно.
По информации социальных программ ПАО "ММК" ЖИФ «Ключ» в 2021 году взял на себя обязательство перед дольщиками и начал строительство четырёх домов в посёлке Княжево. В начале 2022 года произошли кардинальные изменения в экономической ситуации в стране, что повлекло задержку в строительстве.
С целью завершения строительства и исполнения обязательств перед дольщиками ЖИФ «Ключ» оперативно переходит на импортозамещение, привлекает дополнительное финансирование.
ЖИФ «Ключ» принимает все необходимые меры для завершения строительства и ввода в эксплуатацию домов в 1 квартале 2023 года.
20.11.2022
ату цп-1:
здравствуйте. почему начальник заставляет убираться в комнате приема пищи.
я против
Здравствуйте. Рекомендуем обратиться к председателю профсоюзного комитета ООО "АТУ" Шадрину Валентину Николаевичу. (т. 24-05-76).
17.11.2022
Ильдар:
Здравствуйте. В цеху не дают билеты в цирк, и другие места развлечения.
Здравствуйте. За информацией о наличии билетов обратитесь к председателю профсоюзного комитета своего структурного подразделения.
17.11.2022
Василий:
Добрый день, я хотел пойти в отпуск с 20 декабря, но в батизе мне отказали, так как она хочет, чтобы все ходили в отпуск только с 1 по 15, причина ей так хочется. Имеет ли она право мне отказать в дате выбора отпуска?
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласовывать работодателю дату предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено.
10.11.2022
Аноним :
Подскажите пожалуйста, если на производстве не полный штат в смене, могу ли выйти в свой выходной к ним в смену и как она должна оплачиваться?
Законодательством не предусмотрена работа в выходной день по желанию работника. В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работодателем работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
09.11.2022
Лариса :
Здравствуйте, талон на медкомисию дали в выходной день , это нарушение?
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров. При отсутствии производственной возможности пройти периодический медицинский осмотр в течение рабочей смены, работник обязан пройти медосмотр в не рабочее время. В случае не прохождения медицинского осмотра работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информация дать ответ согласно вашей ситуации не представляется возможным. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО «Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
02.11.2022
Сергей:
Добрый день.Подскажите пожалуйста если я нахожусь на определенной штатной позиции ,но блюди находящиеся на такой же штатке и с такой же результативность в графе Переменная часть оплаты труда за выполнение показателей ,получают на 5-6тысяч больше ,но и стаже у них больше.Хотя говорили,что сейчас стаж нигде не учитывается
В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2022» работникам устанавливается доплата за результативность. Оценка работы на соответствие профилю компетенций производится не реже двух раз в год непосредственным руководителем.
В случае несогласия работника с выставленной непосредственным руководителем оценкой, он имеет право обратиться к вышестоящему руководителю, который принимает решение об окончательной оценке.
Ознакомиться со своей оценкой за результативность вы можете в БОТиЗ своего цеха.
Комментарии 141 - 160 из 932
Начало | Пред. | 6 7 8 9 10 | След. | Конец
