Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

19.03.2023 Антон:
А можете помочь составить исковое заявление в суд

Ответ:
Юристы ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР оказывают юридическую помощь членам профсоюза по составлению искового заявления для обращения в суд только по вопросам трудового законодательства. По вопросам гражданского, семейного и др. права вы можете обратиться за консультацией на личный прием (ул. Кирова, 72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22).

16.03.2023 ВВП:

Здравствуйте. Имеет ли право охранник на кпп требовать открыть и показать содержимое сумочки или расстегнуть куртку? На кпп№3 такое практикуется постоянно, ещё и общупывают руками. Правомерны ли эти действия?

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК» для выполнения возложенных трудовых обязанностей частный охранник имеет право производить осмотр перемещаемого имущества у лица, проходящего через КПП-проходную, в том числе с использованием технических средств охраны, с целью выявления признаков хищения, обнаружения оружия, взрывчатых веществ и других предметов, запрещенных законодательством РФ к обороту.
При наличии подозрений в хищении имущества или попытке вноса предметов (веществ), запрещенных к вносу на охраняемый объект, через КПП-проходную частный охранник предлагает работнику добровольно, самому представить свою одежду, обувь и (или) перемещаемое имущество для их детального осмотра частным охранником.
Если работник не дает согласие для детального осмотра вещей, то частный охранник обязан пригласить сотрудников полиции для проведения досмотра. Работник, в данной ситуации, также имеет право вызвать сотрудников полиции.
Ощупывать частный охранник не имеет права.
В случае, если частные охранники превышают свои полномочия, то сообщить о фактах противоправных действий частных охранников можно по телефонам: т. 24-79-44 - диспетчер ГРКСС, т.24-30-30 – горячая линия директора по безопасности ПАО «ММК», по электронному адресу: 24-30-30@mmk.ru или по почте: 455000 г. Магнитогорск, ул. Кирова, 93 Абонентский ящик 000.

06.03.2023 Лычагина Евгения Ярославовна :
Имеет ли право охрана останавливать на проходной, за вынос личных резиновых перчаток, если они не используются в работе и не выдаются. Занесла и вынесла случайно вместе с другими средствами личной гигиены
. Имеется чек из магазина

Ответ:
В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК» частный охранник имеет право производить осмотр перемещаемого имущества у лица, проходящего через КПП-проходную работник обязан предоставить документы на перемещение имущества, предоставить перемещаемое имущество для осмотра (в раскрытом виде) и оказать помощь частному охраннику в осмотре имущества. Перчатки относятся к материальным ценностям или СИЗ, и вынос их без предоставления подтверждающих документов запрещен. В случае, если перчатки являются личной собственностью и пронесены по ошибке, необходимо предъявить товарный чек.

16.02.2023 Борис:
Хотел перевестись в другой цех( меня берут только переводом, через увольнения не берут), но ботиз не хочет подписывать перевод. Какие варианты?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение (участок, район) невозможен. Полномочия принимать решение о возможном переводе принадлежит руководителю, а не работникам БОТиЗ. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на личный прием к юристам.

14.02.2023 Роман:
Здравствуйте, подскажите приложение 5.2 коллективного договора обязательно к исполнению ко всем работникам или на усмотрение администрации цеха?

Ответ:
Приложение 5.2. Коллективного договора обязательно к исполнению ко всем работникам, которые соответствуют установленным требованиям.

08.02.2023 Борис:
Здравствуйте. Подскажете, пожалуйста:
1. Каким локальным нормативным актом ПАО ММК предусмотрено предоставление предпенсионеру дней для прохождения диспансеризации (согласно 185.1 статье Трудового кодекса РФ).
2. Какие документы необходимо предоставить в БОТИЗ, подтверждающие необходимость в предоставлении? предпенсионеру дней, для прохождения диспансеризации.
3. Документы для БОТИЗ должны быть оригинальными или ксерокопии?

Ответ:
В соответствии со Стандартом Организации «Система менеджмента качества. Организация Оплаты Труда Работников ПАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-202» работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, на основании его письменного заявления. День (дни) освобождения от работы предоставляется на основании распоряжения руководителя структурного подразделения. Для прохождения диспансеризации работникам предоставляется освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года. Работникам, достигшим возраста сорока лет, для прохождения диспансеризации предоставляется освобождение от работы на один рабочий день один раз в год, а работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, и работникам, являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет – два рабочих дня один раз в год. За работниками на период прохождения диспансеризации сохраняется место работы (должности). День (дни) прохождения работником диспансеризации оплачивается (оплачиваются) в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Оплата производится после предоставления работником справки медицинской организации, подтверждающей прохождение диспансеризации.
за подробной информации обратитесь в БОТиЗ своего структурного подразделения.

07.02.2023 Светлана :
Здравствуйте, можно ли мне оформить статус самозанятой ( через ФНС) для реализации собственных услуг по пошиву на заказ и одновременно оставаться работником по трудовому договору группы пао ММК ?
Нужно ли мне при этом уведомить ботиз ммк ( работодателя) о своём статусе самозанятой ,
не расторгнет ли со мной работодатель трудовой договор?

Ответ:
Вы можете может оформить статус самозанятой. Самозанятые могут работать по трудовому договору только в организациях, не являющихся их заказчиком. Таким образом, если работодатель не будет являться вашим заказчиком, то можете работать по трудовому договору. В связи с тем, что выполнять какие-либо услуги вы будете в не рабочее время (в свободное от работы по трудовому договору), то уведомлять работодателя не обязаны.

04.02.2023 Михаил :
Добрый день. По производственной необходимости начальство просит выходить на работу в доп.смены в свой выходной день. Но при этом, ссылаясь на некое внутреннее распоряжение по ПАО ММК не оплачивают доп.смены в двойном размере, а предлагают отгулами. Есть ли такой документ или распоряжение в ПАО ММК, и правомерны ли такие действия?

Ответ:
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

01.02.2023 Работник:
Добрый день!
Специалист БОТИЗ посредством рассылки по почте информирует работников о новых правилах при планировании очередного оплачиваемого отпуска : дата начала отпуска должна приходится на первую половину месяца, на который запланирован отпуск.
Подскажите, насколько правомерны действия специалиста?
В случае неправомерности, какие механизмы существуют для опровержения данных "правил"?

Ответ:
Работодатель имеет право определять дату начала отпуска, если в графике отпусков указан только месяц. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать дату начала отпуска с работником, при этом он обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). В связи с тем, что в вопросе не указано место вашей работы дать более полную консультацию не предоставляется возможным.
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

31.01.2023 Иван:
Здравствуйте при 12 часовой смене
Графика жд, по сколько времени положено на обед?

Ответ:
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.. О порядке предоставления перерыва для отдыха и питания уточните у работника по труду по месту вашей работы.

22.01.2023 Татьяна:
Здравствуйте, я являюсь донором по сдаче крови и её компонентов, сдавала кровь в день когда надо было выходить в ночь на работу,на работу в ночь вышла отработала,класс вредности 3.1, сейчас решила забрать 2 дня отдыха по ст. 186 ТК РФ, предприятие отказывает в одном дне отдыха,ссылаясь на вредность.
при каком классе вредности я имею право выйти отработать смену в день сдачи крови ,а забрать дни когда мне удобно, либо к отпуску.
Предприятие МП трест ТЕПЛОФИКАЦИЯ.

Ответ:
Работодатель обязан предоставить работнику-донору по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ) в случае если работник по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). Вредными условиями труда считаются с класса вредности 3.1. и выше. Если выход на работу в день сдачи крови не был согласован с работодателем, у последнего не возникает обязанности предоставить работнику другой день отдыха. Вместе с тем это не отменяет права работника на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и ее компонентов (Письмо Роструда от 19.05.2017г. N ПГ/09871-03-3.

16.01.2023 работник:
Добрый день!
Если дата очередного мед.осмотра выпадает на рабочую смену, как она оплачивается?

Ответ:
В соответствии со ст. 185 Трудового кодекса РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

16.01.2023 работник:
Добрый день!
Расскажите почему аванс будут перечислять за минусом 13%, ведь 13% вычитают из общей суммы заработной платы, а аванс входит в эту сумму?
Получается что с аванса будут два раза взымать 13%

Ответ:
Удержание 13% НДФЛ с первой части заработной платы (аванса) связано с изменением налогового законодательства (статья 226 Налогового кодекса РФ), согласно которого работодатель обязан удержать и перечислить налог в день получения работником дохода (аванса). Таким образом с января 2023 года НДФЛ будет удерживаться два раза с фактически выплаченных сумм, что никак не повлияет на итоговый размер заработной платы. Повторно с аванса удерживать НДФЛ не будут.

12.01.2023 Ольга:
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какими льготами на оздоровление могут пользоваться предпенсионеры ПАО "ММК"? Положены ли им путевки?

Ответ:
Предпенсионеры ПАО "ММК" являются работниками ПАО "ММК" и на них распространяются все гарантии и льготы, предусмотренные Коллективным договором ПАО "ММК", в том числе и на получение путевки

07.01.2023 Генадий:
Здраствуйте
цех ккц
Вопрос связанный с очередным отпуском!

Могу ли я разделить отпуск на 14 и 24 дня?
Раньше это было возможно, сейчас руковадители принудительно заставляют делить отпуск пополам. Правомерно ли это? И как с этим бороться обычным работникам

Ответ:
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем .При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если соглашение между работником и работодателем не достигнуто, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, т.е. 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время в таких условиях.

05.01.2023 Юля:
Здравствуйте, подскажите мой отец очень долго проработал на комбинате, ветеран труда. Сейчас у него серьезное заболевание, он малоподвижен (ревматоидный артрит), можете вы оказать содействие по получению инвалидности пенсионеру ПАО "ММК" и получению законной медицинской помощи, она ему требуется безотлагательно.

Ответ:
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства вашего отца.
Для установления инвалидности необходимо пройти медико-социальную экспертизу (далее также - МСЭ, экспертиза).
Направление на МСЭ медицинской организацией осуществляется по решению врачебной комиссии медицинской организации при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций вашего организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, после проведения всех необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий.
Принятие решения врачебной комиссией медицинской организации о направлении на МСЭ и проведении необходимых медицинских обследований осуществляется в общем случае в течение 30 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о подготовке такого направления.
После передачи в бюро МСЭ (далее - бюро) направления на экспертизу медицинская организация уведомит об этом. Также бюро уведомит о регистрации направления и, в случае возврата последнего в медицинскую организацию, - о возврате и его причинах.
В случае отказа медицинской организации в направлении на МСЭ выдадут заключение врачебной комиссии. При этом гражданин имеет право подать жалобу на такое решение в орган, осуществляющий в отношении такой медицинской организации функции учредителя, в территориальный орган Росздравнадзора (если медицинская организация относится к государственной, муниципальной и частной системам здравоохранения на территории субъекта РФ) или в Росздравнадзор (если медицинская организация относится к системе здравоохранения федерального уровня).

29.12.2022 Мария:
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, в чем отличие увольнения по собственному желанию и увольнения по соглашению сторон?

Ответ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При увольнении по соглашению сторон, отозвать заявление уже невозможно.

12.12.2022 Помошник машиниста локомотива:
Здравствуйте уважаемй профсоюз. Обращается к вам помошник машиниста Локомотивного цеха. Наш начальник цеха Ишмуратов Эдуард Батырович ведёт в цеху неофициальную войну с людьми которые вынуждены по состоянию своего здоровье или по уходу за ребенком пойти на больничный. По выходу с больничного людей снимают с закрепленых локомотивов, перемещают в другие бригады без оформления письменого приказа с нарушением ст. 103 ТК, где сказано что график сменности доводятся до сведения не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Эти нарушения лекго можно проверить по нарядам цеха. И получается такая ситуация, что некоторые люди не могут работать по другим бригадам по семейным обстоятельствам ( некому забрать-отвезти детей из садика-школы, потому что жена тоже работает), и из за этого ходят больные на работу, чтоб их не перевели в другую бригаду. Недавно я работал с таким машинистом, у которого температура и кашель. Он на таблетках всю смену. Ему нельзя в другую бригаду. И после отработанной смены в ночь у меня к вечеру следующего дня тоже появилась недомогание и температура - я заразился от этого больного машиниста. И у меня тоже такая же ситуация - мне нельзя в другую бригаду, я тоже на таблетках продолжаю работать в ущерб своему здоровью и здоровью коллег по цеху. Это натуральное издевательство над людьми! Кроме того это может привести к трагическим последствиям в плане безопасности движения - больной человек управляя многотонным локомотивом может допустить ошибку, которая может (не дай бог!) привести к крушению, или к травмированию в плоть до смертельного несчастного случая! Это не шутки! Попрошу разобраться в данной с фактом самоуправства. В случае игнорирования проблемы я это обращение отошлю в ГМПР и в прокуратуру. Надеюсь на вашу помощь.

Ответ:
По факту вашего обращения проведена выборочная проверка перемещений работников из бригады в бригаду после окончания временной нетрудоспособности в ноябре, декабре текущего года по Локомотивному цеху. В ходе проверки зафиксированы факты выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности как в «свою» бригаду, так и в другую бригаду в связи с перемещением. По информации, полученной от руководителя локомотивного цеха, работник может приступить к работе по окончании временной нетрудоспособности в той бригаде, в которой на этот период времени наибольшее количество отсутствующих работников в связи с их нетрудоспособностью, пребыванием в очередных , учебных или социальных отпусках, предоставлением дополнительных дней отдыха после сдачи крови или в связи с необходимостью ухода за ребенком- инвалидом. Это может быть любая бригада. Данный подход позволяет равномерно распределять работников по бригадам. По истечении некоторого времени работник возвращается в "свою" бригаду. Изменение бригады является не переводом, а перемещением работника. Перемещение не влечет за собой изменения трудового договора, в том числе графика работы и согласия работника не требует (ч.3 ст. 721 Трудового кодекса РФ). Поскольку вы не указываете своих данных, то проверить факт предвзятого отношения к конкретному работнику не представляется возможным. Если вас что-то не устраивает и вы считаете, что вас ущемляют в правах, то вы всегда можете подойти на личную беседу к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., АБК Управления логистики, каб.219 или позвонить по тел. 24-04-96.

04.12.2022 Александр :
В ноябре я отработал в доменом цехе, подраздение ТОИР дц, было подано представление на оплату. Однако ботиз проигнорировал представление и оплатил переменную часть 55 проц., вместо 90. Кто может решить вопрос о перерасчете. Работа выполнена без претензий от заказчика.

Ответ:
Для рассмотрения вашего вопроса предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т.24-97-18, 24-36-22).

29.11.2022 Евгения :
Здравствуйте.Подскажите законно ли привлечение работника в другой цех.Я работаю в лпц5 штатная позиция штабелировщик по бригаде 1, работа есть а меня отправляют в другой цех а на мое место посадили другого работника.Законно ли это это моя штатная позиция а меня хотят отправить в другой цех.Как мне урегулировать этот вопрос?

Ответ:
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (другое структурное подразделение), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если одна из сторон трудового договора не согласна, перевод в другое структурное подразделение (участок, район) невозможен.
Для получения подробной консультации вы можете обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429, т. 24-97-18, 24-36-22)

Комментарии 141 - 160 из 943
Начало | Пред. | 6 7 8 9 10 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)