Правовая поддержка
10.08.2023
Алексей:
Здраствуйте, такая проблема, метизка-СПП, пришёл писать заявление на увольнение, Ботиз не выдаёт бланк, всячески ухитряется отговорить, идите к начальнику-того нету идите к другому, вообщем не дают написать заявление. Что делать СКП
приФСБ на место вызывать чтоли
Напишите заявление от руки (без бланка), зарегистрируйте у секретаря начальника цеха, на вашем втором экземпляре секретарь должна расписаться, проставив дату и номер регистрации. После регистрации заявленя вы доолжны отработать две недели. За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
10.08.2023
Вадим:
Добрый день. Работаю по графику 2А. В течении года должно накопиться 10 дополнительных дней к отпуску, согласно коллективному договору. В приложении "Мой ММК" указано, что заработал всего 3 дня дополнительного отпуска. Прошлый отпуск был феврал 14(осн)+4(доп).
Прошлый год 14(осн)+4(доп), и второй отпуск 14(осн)+2(доп).
Итого, за 2 года я вместо 20 дополнительных дней к отпуску, сходил только 12.
10.08.2023
Мавлит:
По факту вашего обращения была проведена проверка участка № 5. В результате проверки выявлено: факт привоза питьевой не бутилированной питьевой воды на рабочее место был, это было сделано по просьбе самих работников для кипячения в чайнике, участок № 5 обеспечен бутилированной водой, поставляемой централизованно, коммерческой службой ОСК. Пожарно-питьевая вода в цеху проходит проверку в специализированной организации ПАО ММК и соответствует органолептическим показателям. По вопросам обеспечения питьевой водой рекомендуем обращаться в профсоюзный комитет ООО "ОСК" (т. 25-44-93, 24-02-52, 25-50-83) либо техническую инспекцию ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (Т.24-66-46).
26.07.2023
Евгений:
Здравствуйте. Работаю в ООО"ОСК" цех ЦРМП.Последнее время стали переводить по несколько человек в другой цех(ООО "ОСК"Стальсервис1).Могут на несколько смен, могут на месяц. Как им удобно.У нас не Спрашивают хотим мы или нет, это всё в приказном порядке. Что делать, как с этим бороться?
Здравствуйте. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если вы не подпишите соглашения о переводе в другой цех, то перевести не имеют права. За подробной консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т.24-97-18, 24-36-22).
25.07.2023
Маша:
Здравствуйте. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В коллективном договоре ООО "Огнеупор" на 2022-2024г. нет условия об ограничении кредитных организаций для перечисления заработной платы.
Вам необходимо написать заявление на имя директора организации, зарегистрировать его у секретаря. В случае отказа в переводе заработной плате в другой банк, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
18.07.2023
Вадим:
Добрый день. В марте месяце призвали МО РФ направился на СВО. На работе в ОСК трудовой договор приостановили. Но у меня был займ КВП, который гасился с заработной платы. Данный договор займа тоже должен быть приостановлен или как? Проценты капают
Здравствуйте. Договор займа приостанавливает свое действие до вашего возвращения. Проценты начисляться не будут.
05.07.2023
Алексей :
Могу ли я перевестись из ОСК огнеупорщиком в Помощники машиниста локомотива и что для этого нужно? Корочка машиниста у меня есть, работаю огнеупорщиком. Вопрос есть ли возможность перевода из ОСК ? Для этого нужно согласие начальника цеха?
Согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Для трудоустройства к другому работодателю необходимо наличие у него вакансии и согласия принять вас на работу. При отказе работодателя уволить вас по переводу, вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с отработкой две недели с момента подачи заявления об увольнении.
05.07.2023
Астафьев Дмитрий Витальевич :
Для сдачи крови я взял время за свой счёт на работе, чтобы сохранить два оплачиваемый отгул к очередному отпуску, но инспектор БОТиЗ ЦРМО-4 ОСК ПАО ММК Зайцева запретила мне так делать вправе-ли она распоряжаться как мне расходовать донорские дни?
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Рекомендуем обратиться с письменным заявлением к начальнику цеха о предоставлении донорских дней и в случае отказа обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, т. 24-97-18, 24-36-22).
05.07.2023
Юлия:
Подскажите, пожалуйста,
правлмерно но ли лишать 100% премии
второй месяц подряд
Здравствуйте. Порядок начисления и уменьшения премии регулируется локальным нормативным актом работодателя. Учитывая, что в вопросе недостаточно информации, дать квалифицированный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
22.06.2023
Татьяна :
Здравствуйте. Я работник ПАО ММК. муж уходит по контракту на СВО. Положены ли мне какие-то выплаты. Совместных детей нет.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать полноценный ответ не предоставляется возможным. Предлагаем обратиться за информацией к председателю профсоюзного комитета по месту вашей работы.
07.06.2023
Ольга Балтина:
Доброго времени суток, я не являюсь членом профсоюза, но я являюсь работником ПАО ММК и являюсь почётным донором РФ. Я в сентябре писала заявление на предоставление мне путевки в санаторий Ессентуки. Представитель профкома ПВЭС Карнаухова Г. отказалась принимать от меня заявление на путёвку, так как я не являюсь членом профсоюза. С этим заявлением обратилась в профкомпрофком на Кирова 72, 3 этаж кабинет 300. Моё заявление приняли и сказали, что свяжутся со мной через инженера по труду цеха ПВЭС. Долго никто не звонил и я сама обратилась к инженеру по труду объяснив ей всю ситуацию, я не получила никакого ответа. Примерно через пол часа после моего визита к инженеру по труду. Мне позвонила уполномоченный представитель профкома ПВЭС и сказала, что моё заявление передали ей. Но путёвки мне не будет потому, что нет разнарядки на сентябрь месяц 2023 года. Скажите пожалуйста куда мне обратится, чтобы путевку мне предоставили? Напомню, что я имею нагрудгый знак почётный донор РФ и по закону имею право на первоочередное получениполучение путёвки.
По информации председателя профсоюзного комитета УГЭ Вы подали заявление на выделение путевки на реабилитационно-восстановительное лечение (РВЛ) в ООО "Санаторий "Металлург" г. Ессентуки на сентябрь 2023 года.
Согласно положению о распределении путевок, заседание комиссии по распределению путевок на РВЛ проводится на ПВЭС ежемесячно, где рассматриваются заявления поданные на месяц следующий за месяцем заседания комиссии.
Таким образом рассмотрение заявлений на выделение путевок на РВЛ на сентябрь 2023 года будет проведено в августе 2023 года.
Ваше заявление будет рассмотрено на данном заседании комиссии в установленном порядке. По вопросу распределения путевок предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета УГЭ Хазиахметову Дмитрию Александровичу (т. 24-06-36).
05.06.2023
Леонид:
Добрый день . Подскажите , как должен оплачиваться учебный отпуск студенту очно-заочного отделения (работаю в ОСК). Согласно законодательству, учебный отпуск оплачивается по среднему , однако на деле получается меньше , чем в ежегодный ! В БАТИСе ничего толком объяснить не могут
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (учебный отпуск). За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику выплачивается средний дневной заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, п. 14 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается по тем же правилам, что и средний дневной заработок для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Для получения подробной консультации, в том числе, существующей практики, вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
01.06.2023
Василий Петров:
в лрц-5 травильное отделение более двух недель не поступает питьевая бутилированная вода, руководство разводит руками
Здравствуйте. Информация была доведена до сведения руководства цеха. Вода завезена в цех. В случае, если будет отсутствовать вода обращайтесь к доверенному лицу Вербицкой Екатерине Александровне (т. 24-51-58, 25-98-24) или к председателю профсоюзного комитета прокатного производства Золенко Игорю Константиновичу (т.24-96-05).
25.05.2023
анон:
Здравствуйте. занес на территорию комбината новые сапоги, полученные на центральном складе комбината, но забыл показать электронную книжку со штрих-кодом на проходной. Чем мне это грозит?
Здравствуйте. В случае нарушения пропускного режима, при наличии вины работника в нарушении ПВР к работнику могут быть применены меры в виде дисциплинарного взыскания, в виде лишения (уменьшения размера) премии.
24.05.2023
анон:
добрый день!
вопрос такой, если я по распоряжению, занимаю должность с 8-м разрядом, а в расчетном листке написано оплата по среднему заработку. то оплата производится по среднему заработку 8-го разряда?
если так, то почему в расчетном листке в разделе начислено только графа оплата по среднему заработку, без премий и уральского коэффициента. в БОТИЗе интересовался не смог получить ответ.
и если не трудно, подскажите какой оклад у инженера (8 разряд)
Здравствуйте. В вопросе недостаточно информации для ответа. Все вопросы заработной платы рассматриваются в индивидуальном порядке. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР ( ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22.). При себе иметь трудовой договор с изменениями к нему и расчетные листки.
21.05.2023
Евгений:
Здравствуйте! Работаю в основном цехе ПАО ММК ГОП РОФ, по основной специальности. От первого брака есть ребенок, проживающий с бывшей супругой, плачу алименты. В настоящем браке супруга беременна двойней, вопрос будут ли мне положены льготы как многодетному отцу от ПАО ММК (по БОФ Металлург). Спасибо!
Здравствуйте. Вы не подпадаете под программу БФ "Металлург" "Дружная семья", т.к. условием постановки на учет является совместное проживание и содержание трех и более детей.
25.04.2023
Вячеслав ОСК:
За 2021 год при инфляции в 8 % индексация з\платы была 6.5%. За 2022 год при инфляции в 11.9% (на конец 22 года) индексация з\п была 12%, (2% январь+10%май.). Вопрос, время индексация з\платы рассчитывается по фактической дате исчисления инфляции, или по окончанию предидущего года? (2% январьские считали и к 2021 году, потом к 2022…).
В 2021 году инфляция по Челябинской области была 6,66 индексация была 6,5% в 2022 году инфляция по Челябинской области 10,37% индексация 12% (2% в январе и 10% в мае).
24.04.2023
Наталья:
Согласно графика отпусков я планировала пойти в отпуска конце мая, но т. к. обучаюсь по заочной форме получила вызов на сессию с 15 мая. Руководство настаивает на моем отпуске с 1 мая. Законно ли это? Имею ли право перенести очередной отпуск на время после окончания сессии?
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (учебный отпуск). Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст.177 ТК РФ вы должны предоставить справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Для получения подробной консультации htrjvtyletv обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).
20.04.2023
Юра:
Хочу заключить контракт с МО РФ с участием в СВО. Вопрос такой сохранится за мной рабочее место? Если Да то как юридически правильно уволиться? Если я работаю допустим горновым 5 разряда, то место сохранятся именно оно, либо просто предоставят работу?
В соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
19.04.2023
Ильфат:
Здравствуйте! Работаю в цехе РОФ с 1999 года машинистом экскаватора. В каждой бригаде по 2 машиниста.В данный момент мой напарник в отпуске.Работаю один с 28 марта. Являюсь донором крови. Решил взять выходные дни по донорской справке, а начальник участка отказывается подписывать заявление.Мотивируя своё решение тем, что никто не хочет выходить в нашу бригаду. А я говорю; "Но вы же начальник! Как это рядовой рабочий может может сказать начальнику участка ; " это я не буду делать", "туда не пойду, потому что не хочу!" ??? Это что за дисциплина будет, если все будем делать только то, что нам нравится!? Ведь нормальная практика, выводить машиниста с другой бригады, на место отпускника или заболевшего! А если б я заболел? То по логике этого начальника участка, бригада осталась бы вообще без машиниста экскаватора!? 25.04.2023 года истекает срок справки! Я хочу чтоб законы исполнялись неукоснительно! И сдавая кровь, мы хотим быть уверены в том, что какой-нибудь начальник или мастер не отменит у нас это право; право на выходные дни для доноров крови, прописанные в статье 186 ТК,РФ. Надеюсь на вашу защиту! Спасибо!
Статьей 186 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, сдавшим кровь и ее компоненты, в частности, предоставление дней отдыха. Работодатель обязан предоставить эти дни работнику. Полномочия принимать решение о предоставлении работнику дней отдыха за сдачу крови имеет начальник цеха. У начальника участка нет полномочия принимать решения о предоставления донорских дней работнику. Вам необходимо обратиться с заявлением о предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов к начальнику цеха. В случае отказа предоставить эти дни, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР *ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).
Комментарии 101 - 120 из 931
Начало | Пред. | 4 5 6 7 8 | След. | Конец
