Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

01.11.2023 Василий:
Добрый день!!! Вот вы пишите что начальник Ботиза не может принимать решения о деление отпуска . но у нас в цмк начальник Ботиза решает кто и когда и на сколько человек пойдёт в отпуск . я подходил к ней и просил разделить мне отпуск на что она мне отказала. А вы говорите что не может получается она занимается самоуправством !! Есть ли кому я могу написать на нее жалобу !!!

Ответ:
Здравствуйте, Василий. 01.11.2011г. вам был дан ответ, что разделение отпуска возможно только по соглашению между работодателем и работником и для решения вопроса необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения - начальнику цеха.

01.11.2023 Елена:
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации с образованием. Если уже есть диплом "дипломированный специалист", то будет ли считаться поступление в магистратуру вторым высшим образованием? Диплом "дипломированный специалист" получен в 2011г.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

01.11.2023 Оксана:
Здравствуйте. Подскажите, пжста, могу ли я написать заявление о разовой выплате зарплаты за октябрь ранее, чем прописано в коллективном договоре.

Ответ:
Здравствуйте, Оксана. Заявление вы написать можете. Однако, это не означает, что заработную плату вам перечислять ранее графика выплаты заработной платы. Необходимо согласие работодателя. Обратитесь с данным вопросом к работодателю.

01.11.2023 Василий:
Добрый день !! Вопрос . Каждый год делю отпуск на 2 части некогда не было проблем . в этом году при распределении отпуска на 2024 год написал заявления о деление отпуска как каждый год это делаю . начальник Ботиза категорически отказала мне в этом . объяснивший что в этом году некому делить не будет . но когда принесли список на участок оказалось что есть люди которым поделили отпуск и они нельготники . как мне быть я думаю что это личная неприязнь но разве профессионал может так себя вести пользуясь своим положением .я так это не оставлю буду пытаться как то подействовать на действия начальника Ботиза

Ответ:
Здравствуйте, Василий. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Решение о разделение отпуска на части принимает не работник БОТиЗ, а руководитель структурного подразделения. Для решения вашего вопроса необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения.

27.10.2023 Анна:
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, есть ли возможность сокращения времени обеда с 45 минут до 30минут у работников бригады номер 5?класс вредности 3.1

Ответ:
Здравствуйте, Анна. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ). Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. В случае, если работодатель даст свое согласие на изменение времени перерыва для отдыха и питания, то вам изменять время на обед.

24.10.2023 Андрей:
Сосед ударился о мою входную дверьи подал на меня в суд о взыскании материального ущерба,, мои действия?

Ответ:
Здравствуйте. Обратитесь за юридической помощью к адвокату.

23.10.2023 работник:
Добрый день!
Если я почетный донор, мне оплачивается больничный 100% среднего заработка ,независимо от стажа?

Ответ:
Здравствуйте. Законодательством РФ не предусмотрена выплата пособия по нетрудоспособности Почетным донорам в размере 100% независимо от стажа. В случае заболевания Почетного донора размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по общим правилам - с учетом страхового стажа.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

16.10.2023 Анна:
День добрый !Коллективное обращение от аппаратчиков хво цеха ОСК«Энегросервис».С сентября 2022 года на участке Установки деминерализации воды ЛПЦ-5 проходила реконструкция .Уже больше года ,мы,работаем в адский условиях :нет комнаты персонала и приема пищи ,летом жара до 35-38 градусов ,сейчас наступили холода дыры в стенах от монтажа по полметра на улицу,сквозняк,а нас кормят обещаниями.Сил нет уже молчать ,просим помощи,комнату должны были сдать в марте -апреле 2023 ,а воз и ныне там.

Ответ:
Здравствуйте. По информации ответственного за реконструкцию на участке установки деминерализации воды ЛПЦ-5, комната персонала будет готова до конца октября 2023 года. На данный момент работникам участка временно предоставлена комната приема пищи для работников цеха «Прокатсервис-2» ООО «ОСК». В настоящий момент ведутся работы по устранению щелей в стенах.

04.10.2023 Галина :
Здравствуйте,у меня сравнялось в КВП,накопленные и остатки займа,я хотела бы накопленными погасить займ и выйти из КВП,могу ли я выйти,если я являюсь поручителем

Ответ:
Добрый день! Вы можете погасить займ накопленными членскими взносами.
Договор-поручительства не является препятствие для выхода из членов кассы взаимопомощи.
По всем вопросам необходимо обратиться в кассу взаимопомощи (т.24-59-56).

02.10.2023 Леонтий:
ОСК СтС-2, участок электрослужбы. Как производится оплата в выходные и праздничные дни. И почему её нет при выходе на работу в выходной по графику 2-Б.

Ответ:
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21.09.2023 Иванов Иван Иванович :
Здравствуйте. Я работаю в ООО ОСК СТС-2.

Лет 9 назад нам сделали график 2-Б вместо графика 2-А, но обещали, что это временно. Якобы поправить финансовые дела.

Но оказалось нас обманули и ничего возвращать они не собираються!

Более того, при обращении к Начальнику Цеха СТС-2 Реенту.Д.С с вопросом, когда вернут обратно график 2-А, он начинает пугать, мол Нортруд на вас натравлю..

Так как специфика нашего ЦЕХА неприрывное производство, у нас должен быть график 2 !

Как это было до того когда нас перевели в ООО ОСК !!!

Можете ли вы проработать эту ситуацию?!

Ответ:
В соответствии с приказом ООО «ОСК», с 01.08.2016 г. в цехе «Стальсервис №2» вместо графика сменности № 2-А (продолжительностью смены 11 час 30 мин)
установлен график сменности № 2-Б (продолжительностью смены 11 час), продолжительность смены уменьшилась на 30 мин. Без потери заработной платы.

Работники цеха заключили соглашение об изменении условий трудового договора с работодателем.

14.09.2023 Андрей:
В частном секторе сосед двигаясь задним ходом на своëм автомобиле ударился о входную дверь моей веранды, подаёт на меня в суд, подскажите пожалуста как мне поступить в данной ситуации?

Ответ:
Обратитесь к адвокату.

23.08.2023 Иннокентий:
Здравствуйте, можно ли вернуться в цех эксплуатации если недавно уволился?

Ответ:
Здравствуйте. По вопросу трудоустройства необходимо обратиться в управление кадров ПАО "ММК".

18.08.2023 Заёмщик:
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, как сделать операции с КВП (кассой взаимопомощи) - получение займа, изменение суммы взноса дистанционными, например подачей заявки в приложении "мой ммк". В настоящее время, по моей информации, есть требование профкома - лично присутствовать и писать заявление. Но по моему это анахронизм. Во всех банках существуют дистанционные заявки на получение кредита, досрочное погашение и т.п.
Я считаю данные достижения прогресса пора реализовать и в нашей КВП. Вынести вопрос на голосование по профсоюзным организациям группы "ПАО ММК".

Ответ:
Здравствуйте. В штате профсоюзной организации нет службы экономической безопасности, поэтому с целью обеспечения гарантированного возврата задолженности по займу КВП, оформление документов на получение займа осуществляется при личном присутствии члена КВП и поручителя с предоставлением оригинала паспорта. Дополнительно сообщаем, что Первичная профсоюзная организация Группы ПАО "ММК" ГМПР не является банком. Приложение "Мой ММК" не относится к информационным ресурсам Первичной профсоюзной организации.

16.08.2023 Артем:
Здравствуйте, такой вопрос пришел с армии устроился на работу написал заявление на денежную помощь то что после армии , когда ожидать перевод ?

Ответ:
Здравствуйте. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, в частности, не указано место работы, дать ответ не предоставляется возможным. Рекомендуем обратиться по месту подачи заявления о выплате материальной помощи.

10.08.2023 Алексей:
Здраствуйте, такая проблема, метизка-СПП, пришёл писать заявление на увольнение, Ботиз не выдаёт бланк, всячески ухитряется отговорить, идите к начальнику-того нету идите к другому, вообщем не дают написать заявление. Что делать СКП
приФСБ на место вызывать чтоли

Ответ:
Напишите заявление от руки (без бланка), зарегистрируйте у секретаря начальника цеха, на вашем втором экземпляре секретарь должна расписаться, проставив дату и номер регистрации. После регистрации заявленя вы доолжны отработать две недели. За консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

10.08.2023 Вадим:
Добрый день. Работаю по графику 2А. В течении года должно накопиться 10 дополнительных дней к отпуску, согласно коллективному договору. В приложении "Мой ММК" указано, что заработал всего 3 дня дополнительного отпуска. Прошлый отпуск был феврал 14(осн)+4(доп).
Прошлый год 14(осн)+4(доп), и второй отпуск 14(осн)+2(доп).
Итого, за 2 года я вместо 20 дополнительных дней к отпуску, сходил только 12.

Ботиз ссылается на то, что программа считает неверно, т.к. в программе у меня указано гораздо больше дней.

К кому можно обратиться, чтобы решить этот вопрос, подскажите телефон.

Ответ:

10.08.2023 Мавлит:

ООО ОСК такая проблема воду нам набирают сдушевой она не питевая спрашиваем нормальную воду начальник говорит денег нет зам начальника цеха ну вы терпите и пейте эту воду цех домна ремонт часток 5 .чо можно с этим сделать

Ответ:
По факту вашего обращения была проведена проверка участка № 5. В результате проверки выявлено: факт привоза питьевой не бутилированной питьевой воды на рабочее место был, это было сделано по просьбе самих работников для кипячения в чайнике, участок № 5 обеспечен бутилированной водой, поставляемой централизованно, коммерческой службой ОСК. Пожарно-питьевая вода в цеху проходит проверку в специализированной организации ПАО ММК и соответствует органолептическим показателям. По вопросам обеспечения питьевой водой рекомендуем обращаться в профсоюзный комитет ООО "ОСК" (т. 25-44-93, 24-02-52, 25-50-83) либо техническую инспекцию ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (Т.24-66-46).

26.07.2023 Евгений:
Здравствуйте. Работаю в ООО"ОСК" цех ЦРМП.Последнее время стали переводить по несколько человек в другой цех(ООО "ОСК"Стальсервис1).Могут на несколько смен, могут на месяц. Как им удобно.У нас не Спрашивают хотим мы или нет, это всё в приказном порядке. Что делать, как с этим бороться?

Ответ:
Здравствуйте. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если вы не подпишите соглашения о переводе в другой цех, то перевести не имеют права. За подробной консультацией предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т.24-97-18, 24-36-22).

25.07.2023 Маша:

Здравствуйте.

Работник Ботиз ООО "Огнеупор" отказывается принимать заявление на смену банка для перечисления зарплаты, говорит что можно только Альфа Банк, Сбер и КУБ, ссылаясь на коллективный договор. Однако в договоре про банк ничего не написано. Законно ли это, как и куда я могу еще подать заявление на смену банка?

Ответ:
Здравствуйте. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В коллективном договоре ООО "Огнеупор" на 2022-2024г. нет условия об ограничении кредитных организаций для перечисления заработной платы.
Вам необходимо написать заявление на имя директора организации, зарегистрировать его у секретаря. В случае отказа в переводе заработной плате в другой банк, предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

Комментарии 81 - 100 из 926
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)