Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

01.12.2023 Салават:
Здравствуйте.
Из моей зарплаты удерживают 50% за алиментыи 20% за долги по кредитам. На руки не остаётся сумма, равная МРОТ. Приставы не один месяц уже обещают снизить процентную ставку за долги или, вообще, убрать их до исполнения 18 лет старшему ребёнку, но до сих пор продолжают 70% удерживать. Бухгалтерия ссылается на приставов, "не можем ничего сделать, решайте вопрос с приставами!".
Как и с чего начать? На снижение процентов за длги заявление приставам подавал вместе со справками о доходах.

Ответ:
Здравствуйте. На основании ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя организации, где вы работаете с требованием о сохранении заработной платы ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации). Также, можете подать такое заявление в службу судебных приставов через канцелярию.

28.11.2023 Сергей:
Работаю в оа нпк уралвагонзавод хочу перевестись в другой цех взял заявления натперевод мой начальник написал категорически против в другом цехе меня берут начальник цеха написал готов принять в отделе кадров направили в 315 отдел за подписью начальника вагоносборки он написал с заменой пришел в отдел кадров там сказали ждать замену. Что делать ?

Ответ:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если работодатель не согласен на перевод, то перевод невозможен. Обратитесь за консультацией в своей профсоюз.

13.11.2023 Валерия:
Здравствуйте! Я являюсь работником ПАО ММК. Подскажите пожалуйста может ли работник ПАО ММК зарегистрировать свое ИП (Индивидуальный предприниматель) для ведения предпринимательской деятельности. Есть ли об этом какое упоминание в коллективном договоре или иных документах ПАО ММК?

Ответ:
Здравствуйте. Вы можете зарегистрировать ИП. Ни в Коллективном договоре, ни в каких-либо других документах об этом не упоминается. Свободное от основной работы время вы можете использовать по своему усмотрению.

08.11.2023 Владимир:
Здравствуйте. Вопрос по поводу предоставления отпуска. На следующий, 2024 год, поделил отпуск. Мастер поставил январь, 14 дней, май, 21 день. Старший мастер, без согоасования, пнреставляет часть отпуска с мая на январь. Законно ли это действие старшего мастера.

Ответ:
Здравствуйте.  В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. График утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, работодатель определяет дату начала отпуска работника с учетом   нормального хода работы организации.
Согласовывать работодателю время предоставления отпуска с работником законодательством не предусмотрено, за исключением отдельным категориям работников, которым в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Почетный донор, ветеран боевых действия и т.п.).
разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Полномочия по утверждению графика отпусков  имеет руководитель структурного подразделения (начальник цеха). Для решения вашего вопроса необходимо обратиться непосредственно к начальнику цеха.

06.11.2023 Владислав:
Здравствуйте! Хотелось бы узнать. Устроился в ОСК полгода назад. Имею ли право на полноценный отпуск 28 дней, как указано в ТКРФ. Просто люди пугают, что теперь все считает программа и невозможно взять отпуск на большее количество дней, указаных в приложении *мой ММК*

Ответ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ)..
В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

01.11.2023 Василий:
Добрый день!!! Вот вы пишите что начальник Ботиза не может принимать решения о деление отпуска . но у нас в цмк начальник Ботиза решает кто и когда и на сколько человек пойдёт в отпуск . я подходил к ней и просил разделить мне отпуск на что она мне отказала. А вы говорите что не может получается она занимается самоуправством !! Есть ли кому я могу написать на нее жалобу !!!

Ответ:
Здравствуйте, Василий. 01.11.2011г. вам был дан ответ, что разделение отпуска возможно только по соглашению между работодателем и работником и для решения вопроса необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения - начальнику цеха.

01.11.2023 Елена:
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации с образованием. Если уже есть диплом "дипломированный специалист", то будет ли считаться поступление в магистратуру вторым высшим образованием? Диплом "дипломированный специалист" получен в 2011г.

Ответ:
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

01.11.2023 Оксана:
Здравствуйте. Подскажите, пжста, могу ли я написать заявление о разовой выплате зарплаты за октябрь ранее, чем прописано в коллективном договоре.

Ответ:
Здравствуйте, Оксана. Заявление вы написать можете. Однако, это не означает, что заработную плату вам перечислять ранее графика выплаты заработной платы. Необходимо согласие работодателя. Обратитесь с данным вопросом к работодателю.

01.11.2023 Василий:
Добрый день !! Вопрос . Каждый год делю отпуск на 2 части некогда не было проблем . в этом году при распределении отпуска на 2024 год написал заявления о деление отпуска как каждый год это делаю . начальник Ботиза категорически отказала мне в этом . объяснивший что в этом году некому делить не будет . но когда принесли список на участок оказалось что есть люди которым поделили отпуск и они нельготники . как мне быть я думаю что это личная неприязнь но разве профессионал может так себя вести пользуясь своим положением .я так это не оставлю буду пытаться как то подействовать на действия начальника Ботиза

Ответ:
Здравствуйте, Василий. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Решение о разделение отпуска на части принимает не работник БОТиЗ, а руководитель структурного подразделения. Для решения вашего вопроса необходимо обратиться с письменным заявлением к руководителю структурного подразделения.

27.10.2023 Анна:
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, есть ли возможность сокращения времени обеда с 45 минут до 30минут у работников бригады номер 5?класс вредности 3.1

Ответ:
Здравствуйте, Анна. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ). Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. В случае, если работодатель даст свое согласие на изменение времени перерыва для отдыха и питания, то вам изменять время на обед.

24.10.2023 Андрей:
Сосед ударился о мою входную дверьи подал на меня в суд о взыскании материального ущерба,, мои действия?

Ответ:
Здравствуйте. Обратитесь за юридической помощью к адвокату.

23.10.2023 работник:
Добрый день!
Если я почетный донор, мне оплачивается больничный 100% среднего заработка ,независимо от стажа?

Ответ:
Здравствуйте. Законодательством РФ не предусмотрена выплата пособия по нетрудоспособности Почетным донорам в размере 100% независимо от стажа. В случае заболевания Почетного донора размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по общим правилам - с учетом страхового стажа.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности установлен в процентах от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника:
•    100% среднего заработка, если страховой стаж работника 8 и более лет;
•    80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
•    60% среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.

16.10.2023 Анна:
День добрый !Коллективное обращение от аппаратчиков хво цеха ОСК«Энегросервис».С сентября 2022 года на участке Установки деминерализации воды ЛПЦ-5 проходила реконструкция .Уже больше года ,мы,работаем в адский условиях :нет комнаты персонала и приема пищи ,летом жара до 35-38 градусов ,сейчас наступили холода дыры в стенах от монтажа по полметра на улицу,сквозняк,а нас кормят обещаниями.Сил нет уже молчать ,просим помощи,комнату должны были сдать в марте -апреле 2023 ,а воз и ныне там.

Ответ:
Здравствуйте. По информации ответственного за реконструкцию на участке установки деминерализации воды ЛПЦ-5, комната персонала будет готова до конца октября 2023 года. На данный момент работникам участка временно предоставлена комната приема пищи для работников цеха «Прокатсервис-2» ООО «ОСК». В настоящий момент ведутся работы по устранению щелей в стенах.

04.10.2023 Галина :
Здравствуйте,у меня сравнялось в КВП,накопленные и остатки займа,я хотела бы накопленными погасить займ и выйти из КВП,могу ли я выйти,если я являюсь поручителем

Ответ:
Добрый день! Вы можете погасить займ накопленными членскими взносами.
Договор-поручительства не является препятствие для выхода из членов кассы взаимопомощи.
По всем вопросам необходимо обратиться в кассу взаимопомощи (т.24-59-56).

02.10.2023 Леонтий:
ОСК СтС-2, участок электрослужбы. Как производится оплата в выходные и праздничные дни. И почему её нет при выходе на работу в выходной по графику 2-Б.

Ответ:
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21.09.2023 Иванов Иван Иванович :
Здравствуйте. Я работаю в ООО ОСК СТС-2.

Лет 9 назад нам сделали график 2-Б вместо графика 2-А, но обещали, что это временно. Якобы поправить финансовые дела.

Но оказалось нас обманули и ничего возвращать они не собираються!

Более того, при обращении к Начальнику Цеха СТС-2 Реенту.Д.С с вопросом, когда вернут обратно график 2-А, он начинает пугать, мол Нортруд на вас натравлю..

Так как специфика нашего ЦЕХА неприрывное производство, у нас должен быть график 2 !

Как это было до того когда нас перевели в ООО ОСК !!!

Можете ли вы проработать эту ситуацию?!

Ответ:
В соответствии с приказом ООО «ОСК», с 01.08.2016 г. в цехе «Стальсервис №2» вместо графика сменности № 2-А (продолжительностью смены 11 час 30 мин)
установлен график сменности № 2-Б (продолжительностью смены 11 час), продолжительность смены уменьшилась на 30 мин. Без потери заработной платы.

Работники цеха заключили соглашение об изменении условий трудового договора с работодателем.

14.09.2023 Андрей:
В частном секторе сосед двигаясь задним ходом на своëм автомобиле ударился о входную дверь моей веранды, подаёт на меня в суд, подскажите пожалуста как мне поступить в данной ситуации?

Ответ:
Обратитесь к адвокату.

23.08.2023 Иннокентий:
Здравствуйте, можно ли вернуться в цех эксплуатации если недавно уволился?

Ответ:
Здравствуйте. По вопросу трудоустройства необходимо обратиться в управление кадров ПАО "ММК".

18.08.2023 Заёмщик:
Здравствуйте. Хотелось бы узнать, как сделать операции с КВП (кассой взаимопомощи) - получение займа, изменение суммы взноса дистанционными, например подачей заявки в приложении "мой ммк". В настоящее время, по моей информации, есть требование профкома - лично присутствовать и писать заявление. Но по моему это анахронизм. Во всех банках существуют дистанционные заявки на получение кредита, досрочное погашение и т.п.
Я считаю данные достижения прогресса пора реализовать и в нашей КВП. Вынести вопрос на голосование по профсоюзным организациям группы "ПАО ММК".

Ответ:
Здравствуйте. В штате профсоюзной организации нет службы экономической безопасности, поэтому с целью обеспечения гарантированного возврата задолженности по займу КВП, оформление документов на получение займа осуществляется при личном присутствии члена КВП и поручителя с предоставлением оригинала паспорта. Дополнительно сообщаем, что Первичная профсоюзная организация Группы ПАО "ММК" ГМПР не является банком. Приложение "Мой ММК" не относится к информационным ресурсам Первичной профсоюзной организации.

16.08.2023 Артем:
Здравствуйте, такой вопрос пришел с армии устроился на работу написал заявление на денежную помощь то что после армии , когда ожидать перевод ?

Ответ:
Здравствуйте. В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, в частности, не указано место работы, дать ответ не предоставляется возможным. Рекомендуем обратиться по месту подачи заявления о выплате материальной помощи.

Комментарии 81 - 100 из 931
Начало | Пред. | 3 4 5 6 7 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)