Правовая поддержка

Для того чтобы задать вопрос введите Ваше имя, вопрос и нажмите кнопку "Отправить".


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

02.02.2017 Антон:
Работаю на участке адюстаж - электриком. ООО ОСК Прокатсервис 1. В трудовом договоре нет упоминания об обслуживании станов горячей прокатки 170, 370, 450. А в соответствии с подшефностью, графиком обходов и другой документацией я и другие электрики проводим оперативное обслуживание кранового оборудования этих участков. Соответственно никакой полагающейся вредности я не имею. Скажите как аттестовать моё рабочее место в соответствии с фактической вредностью.

Ответ:
Электромонтеры бригады по ремонту и обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха проводят работы по техническому обслуживанию кранового оборудования адъюстажа и прокатных станов на основании распоряжения «О закреплении за электрооборудованием» бригад по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха, по ремонту и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха и по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка отделки и подачи литой заготовки Сортового цеха.
Специальная оценка условий труда на данных рабочих местах была проведена 09.09.2015г. на основании распоряжения «О закреплении за электрооборудованием».
По результатам СОУТ:
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха – 3.2;
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрооборудования участка отделки и подачи литой заготовки Сортового цеха – 3.2;
•    класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по ремонту
и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха – 3.1.
Как видно по результатам СОУТ класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по ремонту и обслуживанию электрооборудования подъемно-транспортного оборудования и механизмов станов «170», «370», «450» горячей прокатки металла Сортового цеха ниже, чем на рабочем месте электромонтера бригады по обслуживанию электрического оборудования адъюстажа Сортового цеха, соответственно никакой дополнительной доплаты за вредность не полагается.
Льготное пенсионное обеспечение по возрасту установлено по
Списку № 2, одинаковое для всех этих бригад.
Полагающаяся компенсация за вредные условия труда выплачивается работникам, в соответствии с результатами СОУТ.

02.02.2017 Татьяна:
Что такое социальная карта,кому ее выдают,за какие заслуги и какие услуги она выполняет? Спасибо.

Ответ:
Социальная карта — многофункциональная именная пластиковая карта, которая выдается гражданину, являющемуся получателем социальной помощи. Просим конкретизировать вопрос о какой именно социальной карте вы спрашиваете, поскольку в РФ применяются различные виды карт, например, карта Сбербанка, карта москвича и др.

01.02.2017 Александр:
Работал во вредных условиях труда класс 3.1, доп. отпуск 7 дней. После смены названия профессии и ввода новой должностной инструкции, выполняя фактически те же функции до проведения специальной оценки условий труда отпуск сокращен до 28 дней. Спец. оценку могут делать год по ФЗ-426. С прошлого отпуска прошло 13 месяцев, вернут ли мне эти 7 дней присоединив к следующему отпуску, если вредные условия труда подтвердятся? Если сейчас я не получил дополнительный отпуск за вредные условия труда, на каком основании я получаю СИЗы, доп.оплату за вредные условия? Нужно ли проходить ежегодную комиссию, ведь мое место фактически не аттестовано. Спасибо.

Ответ:
Для ответа по существу на ваш вопрос недостаточно информации, в частности, о месте работы и должности. Предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР с предоставлением копий следующих документов: трудового договора, соглашений об изменений трудового договора, приказа (распоряжения) о переводе на другую работу. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

31.01.2017 Сергей:
Работаю в ОСК. Был ремонт в ЛПЦ-11. 19-22 января.Механиков заставили работать по 12 часов каждый день, а за работу в выходные предоставляют только один день отдыха. Нарушение ст.153 ТК РФ и т.д.l

Ответ:
Для ответа на Ваш вопрос была запрошена информация у ООО «ОСК». Получен ответ «Для того чтобы проверить и дать полный ответ на данное обращение работника, надо проверить табель и все распоряжения по привлечению данного работника к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Но так как нам не известны персональные данные работника мы не можем проработать этот вопрос. С уважением БОТиЗ ПС-3.». Повторно предлагаем вам обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

31.01.2017 Сергей:

На каком основании нарушается статья 153 ТК РФ во время ремонта ЛПЦ-11 19-22 января. Посмотрите все распоряжения

Ответ:
Для ответа по существу просим уточнить место вашей работы и должность, либо обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

31.01.2017 Татьяна:
В каком НД говорится о лишении статуса пенсионера комбината при увольнении на пенсию по соглашению сторон?

Ответ:
Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязанности работодателя присваивать статус пенсионера предприятия. Положение о статусе пенсионера ОАО "ММК" Приложением 6.2 к Коллективному договору ОАО «ММК» на 2014-2016гг устанавливает порядок присвоения статуса пенсионера ОАО "ММК".

30.01.2017 Сергей:
В данный момент в локомотивном цехе заставляют всех рабочих переводить хотя-бы часть зарплаты в банк КУБ, под угрозой увольнения. Законно-ли такое требование?

Ответ:
Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

29.01.2017 Татьяна:
Можно ли восстановить статус пенсионера комбината? Как это сделать?(статус пенсионера ком-та утрачен после заявления на овольнение по соглашению сторон)

Ответ:
В соответствии с Приложением 6.2 (Положение о статусе пенсионера ОАО "ММК") к Коллективному договору ОАО «ММК» на 2014-2016гг) работодатель и профсоюзный комитет в индивидуальном порядке рассматривают представление комиссии профкома по работе с пенсионерами (Совета ветеранов) по отдельным обращениям пенсионеров в отношении установления им статуса пенсионера ОАО «ММК». Обратитесь с письменным заявлением в ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР

29.01.2017 Татьяна:
Татьяна Какие льготы имеет не работающий пенсионер ММК?

Ответ:
В соответствии с п.п. 7.5.1.,  7.6.1   Коллективного договора ОАО «ММК» на 2014-2016гг  предусмотрены следующие основные направления поддержки неработающих пенсионеров согласно  благотворительной программе ОАО «ММК», реализуемой совместно с МГБОФ «Металлург»:
– ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам с учетом стажа работы в ОАО «ММК» и наличия заслуг (награждение  государственными наградами в период работы в ОАО «ММК», наличие звания «Почетный пенсионер ОАО «ММК»),  уволенным на пенсию до 01.04.2001 г.;
– ежеквартальная  «адресная» помощь остро нуждающимся неработающим пенсионерам согласно заявлениям и ходатайства комиссии профкома по работе с пенсионерами (Совета Ветеранов);
– единовременная материальная помощь в экстренных случаях согласно их заявлениям и ходатайств цехов, в том числе на проведение текущего ремонта квартиры одиноким ветеранам по ходатайству комиссии профкома по работе с пенсионерами (Совета Ветеранов). Подразделения (цехи)  осуществляют содействие в организации проведения  ремонтов квартир своим одиноким  ветеранам;
– лечебные и оздоровительные услуги ветеранам (в центре медико-социальной защиты МГ БОФ «Металлург», гериатрическом центре АНО МСЧ «АГ и ОАО «ММК»);
–   лечение и протезирование зубов в стоматологических центрах;
– предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и отдых преимущественно в период с сентября по май в санатории и прочие оздоровительные организации социальной сферы ОАО «ММК». Предоставление данной помощи производится по направлениям комиссии профкома по работе с пенсионерами (Совета Ветеранов) в соответствии и в пределах средств, предусмотренных «социальным заказом» на текущий год.
– проведение вечеров отдыха  и других культурных мероприятий для ветеранов и инвалидов в праздничные и знаменательные даты, подписка на газету «Магнитогорский металл», дополнительное питание и другие.
В случае смерти работника (пенсионера)  семье умершего производить  предоставление ритуальных услуг  через организацию, с которой заключен договор, согласно действующему Положению. Семье умершего работника и пенсионера оказывать единовременную материальную помощь в размере 4 400 рублей в рамках благотворительных программ.. Проводить социальную поддержку неработающих (согласно трудовой книжке) пенсионеров и инвалидов (имеющих статус пенсионера ОАО «ММК» в соответствии с Положением) в виде «адресной» социальной помощи по их заявлениям в соответствии с благотворительной программой ОАО «ММК».

28.01.2017 Дмитрий:
Здравствуйте! В течении нескольких лет я получал доплату за проф мастерство (шифр 131). В ноябре 2015 года наш участок переводили из цеха #1 в цех #2 внутри ОСК, при этом начальник ООТиЗ пообещал что все доплаты сохранятся на прежнем уровне. Сейчас после года работы при выходе из отпуска мне в устной форме пояснили что доплата снимается, при этом я в течении прошлого года не имел никаких взыскании и замечаний от руководства. Правомерно ли это?

Ответ:
В соответствии с пунктами 10.17.2. и 10.17.4 Стандарта организации «Персонал. Организация оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-02-2016, утвержденного приказом от 31.05.2016г. № 0954 конкретные показатели, условия установления, размер надбавок рабочим определяются руководителями структурных подразделений. Показатели, условия установления и отмены надбавок устанавливаются в положении об оплате труда структурного подразделения. Надбавки устанавливаются распоряжением руководителя структурного подразделения сроком на один календарный год. По истечении календарного года надбавки с учетом результатов выполнения утвержденных показателей устанавливаются вновь или
отменяются. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в частности, с положением об оплате труда. Для полного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

26.01.2017 Рмц:
Заставляют идти в отпуск в первую половину месяца т.е. после 15 начальник не подписывает разве это нормально?

Ответ:
В соответствии с ч.2 ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При отсутствии в утвержденном графике отпусков конкретной даты начала отпуска, эту дату определяет работодатель.
Согласно п.9.8 Положения о порядке предоставления отпусков работников ООО «ОСК», утвержденного приказом от 13.11.2015 №1234, дата начала отпуска определяется представителем работодателя. С положением о порядке предоставления отпусков работников ООО «ОСК» работники РМЦ ознакомлены под роспись.

25.01.2017 Александр:
вопрос по отпускам в 2016 был в отпуске всего 33 дня. вместо положенных 38 будет ли компенсация за оставшиеся 5 дней.

Ответ:
Уважаемый Александр. Вам необходимо обратится на приём к юристу ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР для того, чтобы разобраться в Вашем вопросе (Кирова 72, к. 429,с 8-00 до 17-00)

24.01.2017 Эдуард:
Здравствуйте! Работаем в термическом отделении ЛПЦ , у машинистов кранов есть 4 разряд и это потолок.хотя участок горячий,работа сложная,точная и разнообразная.
почему нет 5 разряда?

Ответ:
В соответствии с параграфом 27. «Машинист крана металлургического производства» Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1984 N 381/23-157 «Об утверждении разделов: "Общие профессии черной металлургии", "Доменное производство", "Сталеплавильное производство", "Прокатное производство", "Трубное производство", "Ферросплавное производство", "Коксохимическое производство", "Производство огнеупоров", "Переработка вторичных металлов" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 7» устанавливаются следующие разряды:

грузоподъемностью крана до 10 т - 3-й разряд;
грузоподъемностью крана 10 до 100 т - 4-й разряд;
грузоподъемностью крана 100 т и более - 5-й разряд.

В ЛПЦ-5 грузоподъемность кранов до 100 тонн, в связи с чем установлен максимальный разряд – 4.

23.01.2017 Анастасия:
Здравствуйте !Моя профессия машинист крана. Могут ли меня направить на работу не связанную с моей профессией?

Ответ:
Уважаемая Анастасия. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон.

23.01.2017 Дмитрий:
Оформлял пособие до 1.5 лет. Писал заявление о не полном рабочем дне на 5 минут, и выходил через проходную раньше на теже 5 мин после работы. Притензий не было. Перевелся в другой цех, написал на 15 минут ( меньше не льзя ). Выходил на 15 минут раньше через проходную гте-то нидели две. В итоге мне потом запрещают ранний уход, говорят что нельзя, и я писал заявление о не полном рабочем дне толь для того чтобы мне оформили пособие. Кто прав? Ести ли у меня право на ранний выход через проходную? На что мне опираться при разъяснении начальству?

Ответ:
На статью 256 Трудового Кодекса РФ.

23.01.2017 ЭСПЦ:
Здравствуйте! Расскажите про улучшение жилищных условий с помощью строительства домов "Ключ". Как этим воспользоваться, какие условия и куда обратиться. Живу с семьёй в съемной квартире, хочу приобрести квартиру. Спасибо.

Ответ:
Вам необходимо обратится в группу социальных программ к Чалкову Дмитрию Александровичу по тел. 24-45-91

21.01.2017 Леонтьев Вадим:
Работаю в ООО ОСК КРЦ-2.В июне 2016 мне был обявлен выговор,в итоге мне меня лишили 100%премии,и перестали платить доплату за стаж,КТУ выставляется тайно,много раз мы делали замечания но это все игнорируется.Как нам быть?

Ответ:
Для проверки законности и обоснованности действий работодателя предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429, часы работы: понедельник - четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45, тел. 24-97-18, 24-36-22

19.01.2017 Виталий:
При несчастном случае вся бригада лишается 10 процентов премии. Законно ли это???

Ответ:
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Для ответа на вопрос по существу просим указать структурное подразделение где вы работаете. Эти сведения необходимы для анализа положения о премировании работников вашего структурного подразделения.

19.01.2017 Любовь:
Здравствуйте! Муж работает в ЗАО МЗПВ плавильщиком, состоит в профсоюзе. Ребенок учится в муз.школе "Камертон", поет в хоре. В марте хор собирается ехать на конкурс. Может ли муж обратиться за оказанием материальной помощи для оплаты поездки ребенку? Какие документы необходимо предоставить?

Ответ:
В соответствии с положением об оказании материальной помощи профсоюзный комитет ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР оказывает материальную помощь членам профсоюза в случае тяжелого финансового положения. Для получения материальной помощи Вашему мужу необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета ЗАО "МЗПВ" Курц Светлане Владиславовне, тел. 24-42-34

14.01.2017 Ольга:
Здравствуйте, Предприятие ОСК начислило , но не перечисляет алименты в положеных 3-х дневный срок( по телефону отвечают, что не успели) Кто за это несет ответственность? Ситуация повторяется второй месяц подряд.

Ответ:
В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Согласно ст. 2.4, ч. 3 ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя (несвоевременное удержание и перечисление алиментов из зарплаты работника) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Кроме того, если алименты будут удержаны с работника, но не будут перечислены в течение трех рабочих дней со дня выплаты дохода работнику, то получатель алиментов вправе через суд взыскать с организации, где работает должник, проценты за пользование чужими денежными средствами в гражданско-правовом порядке (п. п. 1, 3 ст. 395 ГК РФ). Проценты рассчитываются за каждый день просрочки выплаты алиментов начиная с 4-го дня от выплаты работнику дохода по день перечисления алиментов получателю.

Комментарии 901 - 920 из 931
Начало | Пред. | 43 44 45 46 47 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)