Правовая поддержка
19.03.2017
Валентина:
Если я во время очередного отпуска находилась на больничном(послеоперационный период),могу ли я получить компенсацию за отпуск и выйти на работу,чтобы не сдвигать гафик остальным?Отпуска летом,у всех уже свои планы.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
15.03.2017
Евгений:
Если по производственной необходимости (ремонт) оставляют на переработку, как должны оплачиваться часы переработки? Пример: работаю по 5-ой бригаде, ПН-ВТ-СР-по 8 часов, ЧТ-ПТ-по 12 часов. Правомерна ли моя переработка в ЧТ-ПТ- 6 часов?
15.03.2017
Евгений:
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отправлять в БС?
13.03.2017
Владимир:
Здравствуйте. В цехе лпц 11, идет строительство 3 очереди, туда идет набор уже сейчас. Всем кто числится на 3 очереди,начисляют 70% премии. При том, что мы делаем все ту же работу, что и люди, которые работают на 2 очереди, у которых премии 110%. Должно ли быть так?
11.03.2017
дмитрий:
У меня такая ситуация; на телефоне у меня было 16 мин. По факту мне надо проходить в 14 мин. В итоге я прошел проходную на одну минуту раньше. Что за это мне гразит? С меня требуют объяснительную, но проход проходной это всеголишь рекомендовонное время. И вообще за что я должен птсать объяснительну? И прописано ли мой проход проходной в трудовом договоре?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия для включения в трудовой договор, а также установлено, что могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
10.03.2017
Елена:
В связи сложившейся трудной жизненной ситуацией( смерть мамы) муж обратился в профсоюзную организацию, за материальной помощью.Собрал документы, какие были сказаны .
Дело рассматривают уже третий месяц,то одного документа не хватает ,то сколько иждивенцев,то справку из бухгалтерии о зарплате жены ,результата нет.В праве ли отказать,если он в профсоюзе уже 28 лет и ни разу не пользовался никакими льготами ?
10.03.2017
Михаил:
Я работаю 10 лет по4разряду электрогазосварщиком и мне почему не повышают разряд
06.03.2017
Александр:
Добрый день! Я работник цеха КИП, почему ваш представитель (Катаев И.Н) навязывает принудительно билеты на плей-офф (игры с Металлургом). Я ни разу не болельщик, тем не менее нас заставляют брать билеты по разнарядке, поддерживая этих бездельников
05.03.2017
Евгений:
Здравствуйте!
Я оформил получение выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. И продолжаю работать. Могу я выходить дополнительные смены?В случае курсов повышения квалификации могу я претендовать на оплату за время повышения квалификации?
03.03.2017
Джон Смит:
Поясните ещё про дополнительный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим такой вариант: по условиям аттестации рабочего места полагается 28 дней основного и 10 дней дополнительного отпуска. В течении года работник на этом рабочем месте успел побывать несколько раз на:
- обучении работников в «Персонале» по инициативе работодателя;
- учебных сессиях в ВУЗе.
За эти периоды полагается дополнительный отпуск? Это же как бы не беременность и не больничный.
Постарайтесь в ответе не цитировать трудовой кодекс и решения верховного суда, как вы это любите судя по предыдущим сообщениям, а просто по рабоче-крестьянски ответить на мой вопрос.
01.03.2017
Руслан:
Здравствуйте！Собираюсь пойти в отпуск.В БОТиЗ сказали что заработал 33 дня, а в трудовом договоре написано 28 основной плюс 7 вредный, т.е. 35.Спрашиваю можно ли в долг（отсчет как устроился с августа много лет назад）-отвечают категорически нет.Кто прав в данной ситуации？
При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
Для ответа по существу по вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
27.02.2017
Александр:
Здравствуйте!Я являюсь работником ОАО ММК, а моя жена официально работает в другой организации!В мае у нас родится ребёнок! Заработная плата моей жены в несколько раз меньше моей, к тому же нет своевременной выплаты! Могу ли каким нибудь образом получать декретные по уходу за ребёнком не с её, а со своего места работы?какие ещё привелегии будут при рождении?
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух и более детей-110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка. По заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Законодательством РФ установлено единовременное пособие при рождении ребенка, на которое имеет право один из родителей. С 1 февраля 2017 года единовременное пособие при рождении ребенка, выплачивается в размере 16 350,33 руб.
24.02.2017
ольга:
здравствуйте, могу ли я работая в ооо строительный комплекс претендовать на путевку в крым?
22.02.2017
Владимир:
Добрый день "уважаемый" наш профсоюз вы когда начнете работать?В цехах людей уже всех задолбили,кто получает заработную плату через СБЕРБАНК РОССИИ,вне гласно премии работникам не выписываются,о лучшем по профессии нам пояснили что можем забыть пока хотя бы часть заработной платы не будем переводить КУБ ОАО,смены без содержания не подписываются мотивируя вышеуказанным,профсоюз Цеха ККЦ в курсе происходящего но полностью игнорирует происходящее.Складывается такое впечатление что профсоюз Кислородно Конвертерного Цеха существует для выдачи путевок в дома отдыха но и это периодически становится проблематично,но мы очень надеемся что это не так и Просим разобраться в данной ситуации с Уважением коллектив ККЦ....PS.... Не вынуждайте нас обращяться в другие инстанции.
18.02.2017
med:
В лпц5 отказывают в разделении отпуска. Выходит что я каждый раз буду терять дополнительные дни отпуска за вредность из-за того что мои ежегодные отпуска будут назначены на момент неподходящий отработанному периоду? На прием к вам не пойду и обращаюсь анонимно так как меня за это потом накажет мое начальство, а дома у меня дети и жена! если такой бардак будет продолжаться я выйду из членства профсоюза и сагитиурю на это других работников
17.02.2017
ЛПЦ-4:
Здравствуйте. Работников ЛПЦ-4, я думаю, как и многих других работников ОАО "ММК", также сильно волнует вопрос предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускв.
В своем ответе нашим коллегам из ЛПЦ-5 вы увильнули от п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК"!
Вы отвечаете следующее: "В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени."
Давайте рассмотрим пример: работник, имеющий право на дополнительные дни отпуска, отработав некоторый период, надеется выйти в отпуск на 35 дней (28 осн + 7 за вредность). В БОТиЗе ему говорят: "Вы убываете в отпуск в январе, согласно утвержденному графику отпусков. За определенный отработанный период Вы заработали 15 дней отпуска основного + 3(4) дня за вредность. Но мы не позволяем вам делить свой отпуск(так происходит во многих цехах ММК в отношении простых рабочих), поэтому мы Вас отпускаем на 28 дней авансом, скажите на этом спасибо и забудьте про дополнительные дни отпуска!" (т.к. использовать их больше не получится)
Давайте наконец решать этот вопрос конструктивно! Вы не сможете физически принять каждого работника ММК в каб 429 по данному вопросу.
Коллективное Предложение следующее:
1)отныне дать каждому рабочему право разделять свой ежегодный отпуск (к примеру 17 дней в зимний период + 18 дней в летний период).
2) каждому работнику, которому уже предоставили "авансом" отпуск 28(29...) дней, дать возможность догулять положенные оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска к тому периоду, когда он их заработает.
Нам не нужны такие авансы, из-за которых мы в итоге лишаемся нескольких дополнительных дней отпуска, а с ними и отпускных денег!
Пожалуйста помогите! с уважением, члены профсоюза
17.02.2017
Геннадий:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Рабочий выходит на работу в свой выходной день , какая оплата должна быть или сколько отгулов
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
16.02.2017
ЛПЦ-5:
Здравствуйте! Просим поддержать нас в вопросе предоставления работодателем ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за условия труда на рабочих местах, отнесенных к вредными или опасным по результатам аттестации рабочих мест или по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с п.4.12 Коллективного договора ОАО "ММК" - Ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней. Нам же насчитывают 29,30...дней оплачиваемого отпуска за отработанный период (со словами "больше не заработали") и не дают информации о том, когда можно будет использовать оставшиеся дни дополнительного отпуска. По всей видимости отработав полный период далее, нам так и не дадут возможности "догулять" дополнительные дни отпуска и не компенсируют их деньгами. Просим вас разрешить этот вопрос, и посодействовать в ознакомлении каждого рабочего с графиком дополнительных неиспользованных оплачиваемых дней отпуска.
При определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска работодателю надлежало учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В настоящее время в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работы с вредными и ( или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе.
С 2004г. из стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда исключены периоды:
-временной нетрудоспособности;
-выполнения государственных и общественных обязанностей;
-отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года.
Для ответа по существу по вашей конкретной ситуации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ОАО "ММК" ГМПР. Адрес: ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.
14.02.2017
Ольга:
Добрый день!
Работник КХП опоздал на работу, т.к. в связи с заносами на дорогах из-за неблагоприятных погодных условий (метель, снежные заносы 08.02.2017), остановлена работа городского общественного транспорта (трамваи стояли на южном переходе). Работник написал объяснительную, но руководство требует писать заявление на отпуск без содержания (на определенное время). Разве при такой ситуации причина опоздания не считается уважительной? Как будет оплачиваться смена?
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Стандарт организации «Система менеджмента качества. Порядок организации и нормирования труда в ОАО «ММК» СТО ММК П-07-2016» регламентирует порядок учета рабочего времени. Оплата труда будет произведена за фактически отработанное время.
13.02.2017
Андрей:
Здраствуйте работаю в шлаксервисе участок скардовина упш дц работаю выгрузчиком один а должно быть двое в бригаде оставляют одного работать долгое время и никаких доплат
Комментарии 901 - 920 из 966
Начало | Пред. | 44 45 46 47 48 | След. | Конец
