Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

19.07.2022 Петр:
Здравствуйте! Я работник локомотивного цеха, машинист электровоза.У нас в цеху всегда была нехватка персонала,это и понятно, кто болеет,кто в отпуске.Работники по своему желанию ходили доп.смены за двойную оплату в свой выходной день.Проблем не было.В последние 2 месяца администрация цеха сказала что двойной оплаты не будет,выходить будете теперь на работу за обычную смену в свой выходной день. Естественно работники были против выходить на работу без оплаты по закону и нас стали заставлять работать.Кто то из работников пожаловался в профкомом (обращение выше), после чего начальник цеха сказал что будет официально перекидывать работников по своему усмотрению из бригады в бригаду!!! Это же является нарушением прав работников! Работадатель же должен уведомить работника о переходе на другой график работы за 2 месяца,а не ставить перед фактом,что завтра я выхожу в другую бригаду,а это значит теряется выходной день и тем более должны быть на такие переходы веские причины!Объясните пожалуйста,имеет ли право работодатель переводить работников из бригады в бригаду на своё усмотрение?У большинства работников нет возможности работать по другому графику! А нас спрашивать никто не будет!

Ответ:
Здравствуйте, Петр! В трудовом договоре установлены законодательством обязательные условия ( ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Номер бригады к этим условиям не относится. Изменение бригады не влечет за собой изменения графика работы, график остается прежним, поэтому предварительного уведомления работника не требует. Речь идет о перемещении работника, при котором его согласия не требуется ( ч.3 ст.72.1 ТК РФ). При перемещении работника в другую бригаду работодатель обязан соблюдать право работника на отдых между сменами. Согласно абз.5 п.28 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК» минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами при работе по двухсменному непрерывному графику составляет не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.
Что касается оплаты за работу в выходной день, то ч.1 ст.153 ТК РФ предусматривает оплату в повышенном размере (не менее двойной часовой тарифной ставки). Повышение оплаты в таких случаях должно компенсировать увеличенные в предназначенное время отдыха трудозатраты работника. Повышенная оплата должна распространяться на всех работников, привлеченных к работе в выходной день, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

19.07.2022 Артём :
Здравствуйте. Являюсь работником локомотивного цеха, машинист электровоза.На планерном совещании,объявили,что из-за не хватки персонала,на усмотрение нашего руководства, работников будут переводить из бригады в бригаду,например из 2 бригады в 3 бригаду и так множества раз.Народу в локомотивном цехе всегда не хватает. Законно ли это или это нарушение прав работников,менять постоянно график работы?

Ответ:
Здравствуйте, Артем! Номер бригады не является обязательным условием трудового договора ( ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Изменение бригады является не переводом на другую работу, а перемещением работника. Перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, в том числе графика работы, и согласия работника не требует ( ч. 3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ). При перемещении работника в другую бригаду работодатель должен соблюдать ежедневный отдых между сменами. Согласно абз.5 п.28 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК» минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами при работе по двухсменному непрерывному графику работы устанавливается не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.

18.07.2022 Локомотивный цех:
В Локомотивном цеху из-за нехватки персонала практикуют перемещение работника из бригады в бригаду. Перемещения носят массовый характер человек по 10 за 1 смену с одной бригады, потом столько же с другой заместо тех что перемещены. Хотелось бы чтобы профком дал правовую оценку таким "перемещениям". Личные данные в данном случае не нужны так это всё происходит в массовом порядке. Руководство прямо говорит что оно обиделось за то что мы не хотели выходить как за простую смену. А теперь вы обязаны сроком до месяца перейти в другую бригаду. Может быть кому-то поменять бригаду не проблема, но у большинства дети и супруги также работают по бригадам. И такие "перемещения" создают неудобства. Плюс вопрос потерянного выходного дня изза такого перемещения тоже стоит открытый.

Ответ:
Перемещение работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника не требует ( ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Номер бригады трудовым договором не определен, поэтому перемещение работника в другую бригаду трудовое законодательство не нарушает. При издании распоряжения о перемещении работодатель обязан обеспечить ежедневный отдых между сменами. Согласно абз.5 п.28 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК» минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами при работе по двухсменным непрерывным графикам должна составлять не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.
Если под словами о работниках, не пожелавших «выходить как за простую смену» вы имеете в виду отказ от работы в выходной день за одинарную оплату, то отказ правомерен. Согласно ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой тарифной ставки. Повышенная оплата за указанную работу направлена на компенсацию отрицательных последствий отклонения условий работы от нормальных, связанных с трудозатратами работника в предназначенное для отдыха время.
Если вы считаете, что ваши права нарушены , то предлагаем вам обратиться к заместителю председателя ППО Группы ПАО "ММК" Демчуку Ю.В., тел. 24-58-59, ул.Кирова, 72, каб. 403, к юристам профсоюзного комитета, ул.Кирова, 72,. каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22 или к председателю профкома ЖДТ Скромной Я.В., АБК управления логистики, каб. 219, тел. 24-04-61, 24-04-96

18.07.2022 Иван:
В районе выхода с путепровода с 10 проходной, возле тупиков 5,6,7,8 лпц4 и 10 тупика лпц5 проходит путепровод, и с недавнего времени там идёт утечка воздуха очень сильная. Возможно это сделано с какой-то целью, но в том районе мы осуществляем подачу и выводу вагонов из тупиков, также там оживленное пешеходное и автомобильное движение через переезд. Шум создаваемый воздухом не даёт полной мере слышать ни команды по рации, ни сигналы при проходе и проезде через переезд. Что не безопасно. Прошу выйти на ответственных лиц и устранить данную утечку воздуха.

Ответ:
Здравствуйте, Иван! По вашему вопросу проведена проверка. Информация об утечке воздуха направлена в Управление главного энергетика для срочного принятия мер по устранению. Вопрос на контроле технической инспекции ППО.

17.07.2022 Наблюдатель:
Здравствуйте, уважаемый профсоюз! Несколько лет хожу в столовую на домне, рядом здравпунк есть. Супы, если так можно их назвать, очень бедный состав. Ни картошки, ни мяса. Так на отвали делают. Далее, меню НЕ Меняется, рожки, котлеты, сосиски, каши, раз в неделю горохошница. Нет разнообразно го меню. Разнообразте меню, раз в 15 лет! Придёшь в 12 :00 все труба еды кот наплакал. Холодное типо акрошки, ужас, одна ТРАВА. Компот разходится быстро, мало привозят. Если бы шеф Ивлеев, это попробовал, супы и холодное. Он был бы в ярости. Кормят как скотину.

Ответ:
Наблюдатель, добрый день. По вашему обращению в ближайшее время будет проведена внеплановая проверка модуля №2. О результатах проверки будет сообщено дополнительно. Рекомендуем вам о недостатках работы столовых ОМС писать в мобильном приложении "МОЙ ПРОФСОЮЗ". Руководитель "ОМС ПИТАНИЯ" Романец Н.Н. является пользователем этого приложения. И ей полезно также видеть реакцию людей на качество услуги.

15.07.2022 Юрий :
ООО ОСК, Прокатсервис 3. Здравствуйте.

Какие услуги входят в КДМС Согаз и на что можно рассчитывать при госпитализации? Какие услуги бесплатные, включая операции, а за какие придеться заплатить? Заранее благодарен.

Ответ:
Здравствуйте, Юрий.
Перечень платных услуг, оказываемых медицинским учреждением, описан в положении «Об условиях и порядке предоставления работникам ООО «ОСК» платных медицинских услуг по системе коллективного добровольного медицинского страхования и услуг по санаторно-курортному лечению ПД ИСМ ОСК УСПиКВ-19-2022, с которым вы можете ознакомиться на портале ООО «ОСК», а также обратившись к доверенному лицу членов профсоюза цеха «Прокатсервис-3» Емельянову Андрею Евгеньевичу (тел. 24-94-34) или к председателю профсоюзного комитета ООО «ОСК» Клещеву Сергею Викторовичу (тел. 25-44-93).

14.07.2022 Василий:
Здравствуйте. Раньше проводились соревнования по пожарно-прикладному виду сорта(пожарная часть возле цеха покрытий). Сейчас проводятся такие соревнования?

Ответ:
Здравствуйте, Василий!
Соревнования по пожарно-прикладному спорту на лучшее нештатное звено пожаротушения проводятся ежегодно. В 2020-2021 годах соревнования не проводились из-за пандемии COVID-19. В 2022 году, в соответствии с приказом от 01.07.2022 № ГД-04/015, соревнования состоялись на полигоне пожарной части ПЧ-15 (северный блок прокатных цехов) 11-12.07.2022.

13.07.2022 Локомотивный цех 3 бр:
Здравствуйте! Почему у нас в цеху нарушают ТК РФ, инструктор принуждает выйти на работу в выходной день за оплату как в свою смену, без второго тарифа!!!! То есть смена не оплачивается как положено по ТК РФ в выходной день. И ещё один вопрос, почему когда меня переводят (временно) из бригады в бригаду я теряю свои выходные и эта лишняя смена не оплачивается как работа в выходной день??? Ведь выходной мне никто не возвращает?! Куда нам обратиться в инспекцию по труду? И вообще существует ли какой то учёт часов по графику, чтоб исключить такие нарушения? Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте. Для того, чтобы разобраться в данной ситуации, нужна от вас персональная информация. Вам необходимо подойти к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР , ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22 или к председателю профсоюзного комитета Скромной Я.В., АБК управления логистики, каб. 219, тел. 24-04-96

08.07.2022 Полина:
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, иногда слышу, что кому то выдают бесплатные билеты в кино и театр… несколько раз спросила как можно тоже такой получить, но ответа не получила…
есть ли какой то список?, куда можно записаться на очередь? и при возможности тоже получить такой билет?

Ответ:
Полина, здравствуйте! Бесплатные билеты в учреждения культуры города выдаются членам профсоюза при коллективном посещении мероприятия, организованным профкомом подразделения. При этом стоимость билета за члена профсоюза оплачивает профсоюзная организация. Приоритет при распределении билетов получают активные участники спортивных и культурно-массовых мероприятий . Информацию о таких мероприятиях можно получить у доверенного лица или председателя профсоюзного комитета.

07.07.2022 Лидия:
Здравствуйте! Цех РоФ специальность бригадир на УОП, собираются отменить доплату 5 % за инструктаж!. (шифр 295) Вопрос:Данная должность не требует инструктажа перед работой ??!!! Охрана труда на ММК больше не приоритет??? Экзамены и прочие инструктажы в таком случае тоже отменяются???! Спасибо!

Ответ:
Здравствуйте , Лидия!
По информации, полученной от ведущего специалиста ОТиН ГОП Горбулина В.Е., ведущего специалиста БОТиЗ РОФ Стефанюка А.Ю. , отмены доплаты за инструктаж не будет, информация не соответствует действительности. В случае, если у вас есть дополнительная информация по данному вопросу, вам необходимо обратиться к председателю профкома ГОП Лисовскому М.С. (тел. 24-23-07)

07.07.2022 Юлия :
Здравствуйте. Волей случая довелось на прошлой неделе побывать в столовых, расположенных вблизи Учетного центра, за столовую, расположеную в здании Кирова 93, отдельное спасибо, очень вкусно , по домашнему. На этом восторг заканчивается. В стловых зданий ЦЛК и ДКС, предполагается что должно быть так же как в здании заводоуправления, но к сожалению совсем другая картина, блюда из комплексного обеда, ужасного качества и вкуса, хотя стоимость и дотации одинаковые. От лица работником ПАО ММК хотелось чтобы во всех стловых кормили одинаково, а не только в З/У.

Ответ:
Юлия, добрый день. Ваше обращение было направлено руководству ООО "ОМС - Питание металлургов". Согласно полученной информации сообщаем, что оператор питания обязуется взять на постоянный контроль качество питания в столовой ЦЛК (столовая раздаточного типа). Напоминаем, что по вопросам качества питания вы можете обратиться к председателю вашего структурного подразделения или к менеджеру объектов питания ПАО "ММК" Романец Наталье Николаевне, тел. 8-963-476-75-75

05.07.2022 Марлин:
Здравствуйте, являюсь членом профсоюза. Собираюсь впервые жениться. Мои коллеги говорят, что мне положена мат помощь от профсоюза на свадьбу?

Ответ:
Марлин, добрый день. Согласно Коллективному договору, при вступлении в брак (в первый раз), предоставляется социальный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней. Материальная помощь от профсоюзной организации при вступлении в брак не предусмотрена.

03.07.2022 Виталий:
Какая помощь оказывается в случае смерти близкого человека.Отца.

Ответ:
Виталий, добрый день. Согласно коллективному договору, родственникам умершего (бывшего работника Группы ПАО "ММК"), оказывается материальная помощь на погребение. В связи с тем, что вами не указано место работы, дать более подробный ответ не представляется возможным. Если вы являетесь членом профсоюза ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, рекомендуем обратиться к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения.

26.06.2022 Евгений:
Цех Эксплуатации.

Прошу разобраться в срочном порядке!!! Хотя какой уж тут порядок?! Третий год не дают путёвку в Дом отдыха!!! В этом году специально разделил отпуск, чтобы с семьёй съездить в Абзаково летом. У меня двое детей, младшему год только. На путёвку записывался. Мне говорят, мол, Вам звонили. Куда звонили??? В колокола??? Какое звонки? Заявление есть, давайте Выписку и всё. Я работаю как конь, бывает, что и без выходных вообще! Я должен, как палкан, возле телефона сидеть? Я этого так не оставлю. Дойду до самого верха. И узнаю, куда мои путёвки уплывали в течение 3х лет!
До профорка не дозвониться. Вот пусть теперь мне звонит и ищет. Ничего не делает человек.У меня всё.

Ответ:
Здравствуйте, Евгений! Доверенное лицо членов профсоюза цеха эксплуатации находится в отпуске. Так как вы предпочли остаться анонимом, то нет никакой возможности разобраться в вашей ситуации. Вы можете обратиться к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., АБК управления логистики, каб.219, тел.24-04-61

23.06.2022 Шилкин Андрей Александрович, инженер производственного бюро ЭРЦ:
Замечательно, что всё же открылся филиал столовой17/2. Одно огорчительно. После 11.30 на раздаче мало, что имеется для обеда, ходя до конца рабочей смены столовой остаётся более 1,5 часов. Особенно это относится к комплексным обедам. Если остатки вторых блюд ещё имеются в наличии, то первых блюд и, особенно салатов, практически не бывает. Посетители берут второе и чай, а в чеке пробивается комплекс целиком. Иначе не будет скидки. Вне комплекса, практически нет возможности получить выпечку к чаю (коржиков, булочек), только остатки пирожков с картофелем, которые ранее были не сильно востребованы посетителями. Если в филиал 17/2 присланы "молодые" специалисты, то руководству "ОМС" наверняка следует озаботиться их опекой и помочь наладить нормальное питание в столовой. Чтобы можно было нормально отобедать, а не посещать выставку пустых витрин.

Ответ:
Андрей Александрович, добрый день. По информации, полученной от руководства ООО "ОМС-Питание металлургов", оператор питания обязуется взять под контроль заявки по потребности на данном объекте, для неповторения возникшей ситуации. Так же сообщаем, что согласно условию договора на услуги по организации питания, работники ММК, при отсутствии какого либо блюда из состава комплексного обеда, имеют право для покупки комплекса выбрать любое блюдо данной категории из всего представленного ассортимента.

21.06.2022 Игорь:
Здравствуйте. Супруга работает на декретном месте, и сама собралась уходить в декрет. Могут ее уволить до родов? После родов?

Ответ:
Здравствуйте, Игорь! Если вы под словами «на декретном месте» имеете в виду срочный трудовой договор, заключенный с вашей супругой на время отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) основной работницы, то вашу супругу, работающую по такому договору на время отсутствующего работника, не уволят до окончания беременности при условии, что она напишет заявление о продлении срочного трудового договора и предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. После родов ваша супруга будет уволена в последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

16.06.2022 Сергей:
Подскажите , где можно ознакомиться с новыми тарифными сетками? Или приказом о повышении зар. платы

Ответ:
Здравствуйте, Сергей! Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ( ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). На практике с приказами работников знакомят на сменно- встречных собраниях. Для ознакомления с приказом Вы можете самостоятельно обратиться в БОТиЗ цеха.

14.06.2022 Сергей:
Здравствуйте! Уважаемый профсоюз! В локомотивном цехе,лицам получающим высшее образование не предоставляют в полном объёме дни ученического отпуска для сдачи сессии! От каждого ученического отпуска забирают от 1 до 4 дней!Законно ли это?Вы можете повлиять на руководство локомотивного или надо обращаться в Юр.Отдел?

Ответ:

Здравствуйте Сергей! Работодатель обязан предоставить учебный отпуск в полном объеме на основании справки-вызова, выданной образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 173 Трудового кодекса РФ). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска или предоставлении его неполной продолжительностью должен быть в письменном виде.
В связи с тем, что в вопросе недостаточно информации, дать более полный ответ не предоставляется возможным, т.к. вопросы предоставления отпусков (в том числе учебных) рассматриваются в индивидуальном порядке.
Для получения подробной консультации, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб.429, т.24-97-18, 24-36-22).

11.06.2022 АТУ цп1:
Здравствуйте, я водитель белаза. Разъясните мне ситуацию. Находясь на рабочей смене переодически происходят простои по вине технологического персонала (аварийная остановка завода) в связи с этим пока завод стоит мне закрывают часы голым окладом без премии. Насколько это правомерно?

Ответ:
Здравствуйте! Согласно п.4.2 Положения об оплате труда и премирования Управления карьерного транспорта цеха перевозок № 1 во время простоя автомобиля премия ( вид оплаты 140) не начисляется. Для подробной консультации предлагаем обратиться к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, имея на руках расчетный листок за тот месяц, в котором премия была не начислена, либо начислена в меньшем размере. График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45. Адрес : г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429.

10.06.2022 Неизвестный:
Здравствуйте подскажите пожалуйста если не выдают слесарям по договору кисель куда обратиться

Ответ:
Добрый день. С этим вопросом вы можете обратиться к профсоюзному уполномоченному по охране труда в вашем подразделении или непосредственно к руководителю подразделения.

Комментарии 441 - 460 из 1713
Начало | Пред. | 21 22 23 24 25 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)