Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

29.08.2022 Евгений:

В связи с аварийным состоянием пешеходной галереи от КПП №3, в районе схода на ЭСПЦ, перекрыто движение для работников ПВЭС. По этой причине очень неудобно стало добираться на работу и с работы. Можно ли получить информацию кто проводит ремонт аварийного участка и когда срок окончания ремонта.

Ответ:
Здравствуйте, Евгений! По информации, полученной от Административного отдела и УОТиПБ ПАО «ММК», в связи непредвиденными обстоятельствами возникновения аварийного состояния участка пешеходной галереи в районе АБК ЭСПЦ в срочном порядке было перекрыто пешеходное движение на аварийном участке галереи. На сегодняшний день бюджет, исполнитель и сроки выполнения восстановительных работ ещё не определены. Пешеходное движение в сторону ПВЭС и доменного цеха возможно частично по наземному маршруту. По мере поступления более подробной информации она будет размещена дополнительно. Вопрос находится на контроле технической инспекции ППО.

25.08.2022 Юлия Федорова:
Благодарим профсоюз, за помощь в корректировке графика трамваев на 8проходной.
Спасибо.
Коллектив ото-1.

Ответ:

20.08.2022 Алексей :
Здравствуйте, подскажите какие условия должны выполняться,чтобы можно было оформить династию ?

Ответ:
Здравствуйте, Алексей! Согласно Коллективному договору ПАО "ММК" (Приложение 5.6) трудовой династией считается группа работников ПАО «ММК» численностью не менее 5 человек, состоящих в близких родственных отношениях (отец, мать, сын, дочь, внук, внучка, а также их мужья и жены), каждый из которых отработал в ПАО «ММК» не менее трех лет и продолжает работать. Общий стаж работы всех членов династии в ПАО «ММК» должен быть не менее 50 лет.

10.08.2022 Александр:
Здравствуйте, уважаемый Профсоюз! Подскажите пожалуйста, разрешено ли работнику ММК заходить/выходить, находиться, передвигаться по территории ММК до душевой и обратно в футболке(майке), шортах, сланцах?

Ответ:
Здравствуйте, Александр! Локальными нормативными актами ПАО «ММК» запрет на ношение шорт, футболок, сланцев при передвижении по территории ПАО «ММК» не установлен. Вместе с тем, каждый работник Группы ПАО «ММК» должен знать о рисках, сопровождающих его деятельность и влияющих на безопасность его жизни и здоровье, осознавать личную ответственность за свою жизнь и здоровье, соблюдать все необходимые меры безопасности и, исходя из этого, выбирать ту или иную одежду и обувь.

07.08.2022 Иваныч:
Здравствуйте, задал вопрос в правовую поддержку 3 августа, но ответа нет.

ОСК СС-2, недавно запустили новую газоочистку ДСП№1. Оборудование в работу не принято, внеплановый инструктаж не проведен, обучение персонала не проведено от слова никак, при этом обслуживать эл. оборудование заставляют персонал с другого участка. Разберитесь если сможете. либо разъясните данную ситуацию.<br>

Ответ:
Здравствуйте. По вашему обращению была проведена проверка, которая показала:
1.    Оборудование ПГУУ ДСП-1 ЭСПЦ находится в режиме пуско-наладочных работ, передача оборудования в эксплуатацию произойдет после полной сдачи объекта и передачи на баланс цеха.
2.    На данный момент работы проводятся на основании договора технического сопровождения данного объекта, заключенного между ПАО «ММК» и ООО «ОСК».
3.    На основании распоряжения по цеху о привлечении персонала к техническому сопровождению от 04.08.2022, работникам цеха СтС-2 проводится внеплановый инструктаж по охране труда.
4.    Обучение персонала цеха СтС-2 в области по охране труда выполняется своевременно.

Вместе с тем,  были выявлены нарушения по порядку оформления нарядов –допусков.
В случае выявления неправомерного привлечения персонала с других участков, просим вас обращаться к начальнику цеха СтС-2 Реенту Дмитрию Сергеевичу по телефону 24-65-62, 24-62-43.

04.08.2022 Олег Алексеевич:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по так называемым купонам на скидку, которые с 1 августа в электронном виде. Почему в некоторых цехах предоставлен большой выбор (крутоцентр, бассейн, абзаково, картинг, караоке и т.д) а в некоторых ограничен только бассейном и Крутоцентром? Несправедливо! Деньги в профсоюз все переводят одинаково, для кого-то есть выбор, а для кого-то нет. Спасибо за ответ

Ответ:
Олег Алексеевич, здравствуйте!
Распределение купонов между контрагентами производит председатель профсоюзного комитета структурного подразделения исходя из потребностей членов профсоюза предыдущих периодов и выделенного бюджета на электронную купонную систему в конкретном подразделении. Если вы считаете, что при распределении купонов не учтены интересы членов профсоюза, прошу связаться с ответственным сотрудником ППО Тулуповой Светланой Николаевной, 25-72-01, tulupova.svn@mmk.ru для решения данной ситуации.

04.08.2022 Юлия:
Уважаемый профсоюз, помогите решить проблему по поводу графика трамваев. Мы работаем до 17.00, когда приходим на остановку трамваи уже все ушли. Просим вас на остановке "8 проходная" скорректировать время прохождения транспорта маршрута трамваев 12 и14. Маршрут 12 с 17.11 на 17.20, а 14 маршрут с17.04 на 17.10. Мы вам будем очень благодарны.y

Ответ:
Юлия, доброго дня. Ваше обращение направлено для рассмотрения руководству МП «Маггортранс». О принятых решениях будет сообщено дополнительно.

11.08.2022
Здравствуйте, Юлия! По информации, полученной от администрации МП «Маггортранс», с 15 августа 2022 года, по вашей просьбе,
скорректировано время прохождения двух маршрутов на остановке 8 проходная:
12 маршрут с 17:11 на 17:20, 14 маршрута с 17:04 на 17:10, По вопросам работы общественного городского транспорта звоните по тел. 51 61 29,
председателю ПК МП «Маггортранс» Топорковой Ольге Александровне.

01.08.2022 Глеб:
здравствуйте! вопрос об индексации заработной платы? была индексация на 10%, но уровень инфляции выше этого значения! ждать ли повышения зарплаты в этом году?

Ответ:
Добрый день, Глеб!
Размер инфляции в Челябинской области на сегодня составляет 13,78%. С 1 января 2022 г. заработная плата была проиндексирована на 12% в ПАО «ММК» и обществах Группы (2% январь, 10% июнь). Следующий этап индексации будет зависеть от уровня инфляции на конец года, а также от экономической ситуации в стране и в ПАО "ММК". Такая договоренность с руководством компании достигнута.

01.08.2022 Эвлампий :
Уважаемый профсоюз, в АБК номер 5 доменной печи, вход с западной стороны, сушат убирается очень редко. Каждые возможные там гора мусора. Невозможно пройти. Вонь не возможная. Пишу вас принять менты для своевременной уборки мусора. Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Эвлампий.
По вашему обращению проведена проверка факт наличия мусора в АБК ДП №5 подтвердился. По информации заместителя начальника цеха Домрачева А.И., уборка мусора будет произведена 01.08.2022 года.

31.07.2022 Денис:
День добрый. Подскажите где можно уточнить сколько лет у меня горячего стажа и является ли достоверной информация на сайте ПФР ?

Ответ:
Здравствуйте, Денис! Для обеспечения прав граждан в системе обязательного пенсионного страхования Пенсионный фонд РФ ( далее- ПФР) ведет учет сведений о их трудовой деятельности и трудовом стаже. Сведения содержатся в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц . По номеру СНИЛС вы можете получить информацию о состоянии вашего лицевого счета. Самый быстрый способ получения информации – направление запроса через личный кабинет на сайте ПФР или Единый портал госуслуг. Информация предоставляется бесплатно в день обращения в режиме реального времени. Получить сведения о состоянии вашего лицевого счета можно, обратившись в территориальный фонд ПФР непосредственно ( ст.14 федерального закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете).

29.07.2022 Локомотивные бригады:
Добрый день! На вопросы о перемещение работников по другим бригадам вы ссылаетесь на ст. 57 и ст. 72. Яна Владимировна а как же статья ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Никто за месяц нас не предупреждает. Может хватит уже людям отписки писать, а реально делом займетесь ? Людей перекидывают десятками из бригады в бригаду. Или опять напишите приходите АБК управления логистики, каб. 219 ? Зачем нам куда-то приходить ? Этот вопрос вам задают уже не первый раз, начните уже РАБОТАТЬ, сходите на планерные совещание спросите у людей какие есть вопросы, видим Вас только тогда когда переизбираться приходите. Вопрос со спец. одеждой решить не можете(спец. одежда как пластмассовая), со сменами тоже решить не можете(чтобы мы могли во время приезжать, а не в десятом часу).

Прошу всех членов профсоюза задуматься стоит ли переизбирать Яну Владимировну на след. срок.

Ответ:
Добрый день! Повторно разъясняем, что перемещение работника в бригаду регламентируется ч.3 ст.72 прим.1 Трудового кодекса РФ. При перемещении график его работы не меняется, работник по-прежнему работает по графику № 2. Что касается ст.103 Трудового кодекса РФ, то работник действительно, за один месяц должен быть проинформирован о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникает необходимость ввести новый график или изменить действующий. Изменение номера бригады или состава бригады изменением графика сменности не является.
Если у вас есть претензии по работе председателя профсоюзного комитета ЖДТ или доверенного лица локомотивного цеха, то вы можете лично обратиться к заместителю председателя ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Демчуку Ю.В., ул.Кирова, 72, каб. 403, тел. 245859.

29.07.2022 Флюгер:
Здравствуйте, такой вопрос, вот вы запустили электронныe купоны через приложение "МОЙ ПРОФСОЮЗ", но есть такая проблема, есть такие телефоны, которые не поддерживают "Гугл сервисы" у которых нет "Плей маркета" Есть только "AppGallery" !!! Подскажите как быть, где взять приложение?!

Ответ:
Здравствуйте. Мы работаем в этом направлении. В настоящий момент вы можете обратиться к администратору нашего приложения (89511225385) через любой мессенджер. И вам отправят актуальный Apk файл Android версии приложения, для установки на ваш телефон.

29.07.2022 Локомотивный цех:
Здравствуйте, подскажите как выйти из профсоюза или вступить в другой? Зачем такой профсоюз который ничего не делает для работников?

Ответ:
Здравствуйте. Для выхода из ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР вам необходимо с заявлением обратиться к доверенному лицу членов профсоюза локомотивного цеха или председателю профкома ЖДТ.
Для вступления в другой профсоюз необходимо обратиться в первичную организацию другого профсоюза

28.07.2022 Александр:
Заблокировали доступ в приложение. Как пользоваться электронными купонами непонятно. Как всегда у профсоюза, что путевки, что купоны только для избранных или для своих

Ответ:
Мобильное приложение "Мой профсоюз" создано для всех членов профсоюза ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР, как инструмент информационной работы и канал обратной связи (на сегодня нашим приложением пользуется около 17 тысяч членов профсоюза, при этом численность пользователей постоянно растет).
Как и во всех интернет ресурсах, в мобильном приложении применяются общеустановленные правила этикета, а так же методы воздействия на нарушителей этих правил (удаление контента, как первоначальное предупреждение или блокировка пользователя). Воздерживаясь от оскорблений, провокаций, уважая мнение других участников, высказывая конструктивную критику пользователи получают информацию и профсоюзные преференции.

Если вы считаете, что вам необоснованно заблокирован доступ к приложению, обратитесь к своему доверенному лицу или председателю профкома вашего подразделения, для решения данного вопроса.

28.07.2022 Ерембек:
Здравствуйте,будет ли в этом году абонементы на хоккей купить в рассрочку по карте ММК+?

Ответ:
Ерембек, добрый день. Согласно официальной информации с сайта ХК "Металлург", абонемент можно купить в рассрочку на три месяца. Это можно сделать в кассе Арены "Металлург", имея при себе только паспорт. Добавим, в рассрочку можно купить не более двух абонементов. Оплата производится как по безналичному расчету (картами любого банка), так и за наличный расчет. Скидка по карте ММК-Plus предоставляется только в магазинах атрибутики Арены "Металлург" и ресторане "Арена-Металлург", и составляет 5%. Более подробную информацию по абонементной программе вы можете уточнить на официальном сайте ХК "Металлург" (https://www.metallurg.ru) или позвонив по телефону 498-323.

26.07.2022 Олджаз:
Почему в прокатсервис №1, как минимум 4 года, не оплачивают время затраченное на прохождение медкомиссии в выходные дни для работников, работающих по ЖД графику

Ответ:
Согласно положению по организации оплаты труда и премирования работников ООО «ОСК» СТО ИСМ ОСК ООТиЗ-02-2021, персоналу прошедшему периодический медицинский осмотр в нерабочее время, период его прохождения оплачивается в размере среднего заработка, но не более чем за четыре часа. При этом, оплата указанного времени производится в месяце, в котором будет предоставлена информация из «АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть» о завершении периодического медицинского осмотра работника.
В случае отсутствия оплаты, обратитесь к доверенному лицу цеха «Прокатсервис №1» Лукомскому Сергею Викторовичу (тел. 24-90-86) или председателю профсоюзного комитета ООО «ОСК» Клещеву Сергею Викторовичу (тел. 25-44-93, 24-02-52)

22.07.2022 Владимир А.:
Коллектив ЛПЦ-11 АНГЦ-3 просит разобраться с навязывыванием нам в принудительном порядке под угрозой депремирования и увольнения чужих трудовых функций по первичной упаковке рулонов. А так же хамского поведения нарушающего кодекс деловой этики И.О. заместителя начальника цеха Элиосова В.В.

Ответ:
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочей смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату ( ст.ст. 60, 60.2, 151 Трудового кодекса РФ). Согласно Кодексу этики Группы ПАО «ММК», неуважение прав и достоинства человека, оскорбительные формы поведения являются недопустимыми. Сообщение о неэтичном поведении работника может быть передано следующим образом: оставить сообщение на автоответчик по телефону 8(3519) 25-75-75; написать письмо и отправить по адресу: 455000, Магнитогорск, ул. Кирова,д. 93, абонентский ящик «Этика». Сообщение должно содержать информацию, достаточную для проведения мероприятий по расследованию нарушений. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22).

20.07.2022 Александр. Локомотивный цех:
По поводу работы Тарасовой Е.В. Работаю уже в локомотивном цеху достаточно и приходилось часто с ней связываться. Я уверенно могу сказать, что это один из самых ответственных работников в цеху. Сколько работы навесили на девушку ещё не каждый мужчина справится. Ещё не один мой вопрос или просьба не остался не решённый. Десятками люди к ней ходят со своими болячками и просьбами и у всех все хорошо. … а коллективу и руководству хочу пожелать терпения работы с такими товарищами-нытиками как Егор. Который не можешь решить элементарной задачи и связаться с человеком.

Ответ:

19.07.2022 Егор Локомотивный цех:
Добрый день! Подскажите как вообще найти Тарасову Е.В. Приходил в свой ВЫХОДНОЙ в июне сказали что она в отпуске(информации что она в отпуске конечно же не было, миллион групп в вайбере понасоздавали, а оповестить людей что уходишь в отпуск очень СЛОЖНО). Пришел 14.07.2022 ОПЯТЬ же в свой ВЫХОДНОЙ кабинет закрыт никого нету, зашел в соседний кабинет, сказали что замещает секретаря, пошел приемную, ее опять и там нету. Как вообще найти Екатерину Владимировну ? Сотовой телефон она брать не хочет, перезвонить конечно же очень тяжело. Если у нее нет времени на членов профсоюза зачем она вообще тогда занимает данную должность ? И конечно же самое интересное, у Екатерины Владимировны каждый день совещание до 8 30, люди приходят С НОЧИ(хотя должны идти отдыхать) и ждут пока она насовещается, прошу Вас освободить Екатерину Владимировну от утренних совещаний, я понимаю что Вам наплевать на время обычных работяг у Вас же идет рабочей день да и ладно. Прошу подсказать почту Семенова Б.М. хочу и его оповестить о данной проблеме.

Ответ:
Здравствуйте, Егор. Доверенное лицо членов профсоюза локомотивного цеха не является освобожденным от своих трудовых обязанностей. Ежедневно она принимает участие в совещании у начальника цеха. С 20.06 по 12.07 Тарасова Е.В. находилась в отпуске. С 27.06 по 01.07 по профсоюзным вопросам можно было обратиться к заместителю доверенного лица Жарковой Е. Б. Во время отсутствия доверенного лица либо ее заместителя, вам необходимо обращаться к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я.В., АБК управления логистики, каб.219, тел. 24-04-96, 24-04-96.

19.07.2022 Петр:
Здравствуйте! Я работник локомотивного цеха, машинист электровоза.У нас в цеху всегда была нехватка персонала,это и понятно, кто болеет,кто в отпуске.Работники по своему желанию ходили доп.смены за двойную оплату в свой выходной день.Проблем не было.В последние 2 месяца администрация цеха сказала что двойной оплаты не будет,выходить будете теперь на работу за обычную смену в свой выходной день. Естественно работники были против выходить на работу без оплаты по закону и нас стали заставлять работать.Кто то из работников пожаловался в профкомом (обращение выше), после чего начальник цеха сказал что будет официально перекидывать работников по своему усмотрению из бригады в бригаду!!! Это же является нарушением прав работников! Работадатель же должен уведомить работника о переходе на другой график работы за 2 месяца,а не ставить перед фактом,что завтра я выхожу в другую бригаду,а это значит теряется выходной день и тем более должны быть на такие переходы веские причины!Объясните пожалуйста,имеет ли право работодатель переводить работников из бригады в бригаду на своё усмотрение?У большинства работников нет возможности работать по другому графику! А нас спрашивать никто не будет!

Ответ:
Здравствуйте, Петр! В трудовом договоре установлены законодательством обязательные условия ( ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Номер бригады к этим условиям не относится. Изменение бригады не влечет за собой изменения графика работы, график остается прежним, поэтому предварительного уведомления работника не требует. Речь идет о перемещении работника, при котором его согласия не требуется ( ч.3 ст.72.1 ТК РФ). При перемещении работника в другую бригаду работодатель обязан соблюдать право работника на отдых между сменами. Согласно абз.5 п.28 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК» минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами при работе по двухсменному непрерывному графику составляет не менее двойной продолжительности времени в предшествующей отдыху смене.
Что касается оплаты за работу в выходной день, то ч.1 ст.153 ТК РФ предусматривает оплату в повышенном размере (не менее двойной часовой тарифной ставки). Повышение оплаты в таких случаях должно компенсировать увеличенные в предназначенное время отдыха трудозатраты работника. Повышенная оплата должна распространяться на всех работников, привлеченных к работе в выходной день, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Комментарии 421 - 440 из 1712
Начало | Пред. | 20 21 22 23 24 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)