20.11.2022    ату цп-1:
здравствуйте.
на каком основание заставляет убираться в комнате приема пищи. техничка есть.
ни в одном цехе ММК рабочие не убираются в комнатах приема пищи. почему мы должны?

18.11.2022    Станислав:
Добрый день. Сегодня решили воспользоваться ууслугами КБО Дружба 33 на химчистку пуховика пуховиков и подушек, и оказалось, что скидок работникам ММК нет, а если и есть, то стоимость услуг не соответствует заявленным на страничке купоны и скидки. 

16.11.2022    Гость:
Склад спецодежды, из 5 окон работают только 2. Куча народу. Надо бы разобраться с этим. 

12.11.2022    Локомотивный цех:
Здравствуйте.вопрос про отпуска,а точнее с выбором даты с какого числа пойдёт человек.Руководство решило сделать по алфавиту( фамилия начинается на А пойдёшь  с 1 числа,на Я с 31 числа).Уже даже те аргументы ,что у тебя путевка и билеты никто не слышит.И ещё один не маловажный вопрос,почему при выходе из отпуска тебя перемещают в другую бригаду если по своей бригаде ты выходной?

11.11.2022    Василий:
Здравствуйте. На работе выдают кисель и чай, но чай в больших упаковках по 100 или 200 грамм. В общих чайниках уже не заваривают. Можно ли выдавать чай в пактиках рассчитаных на ону индивидуальную порцию? 

10.11.2022    Глеб:
Здравствуйте! Уважаемый профком, разъясните, пожалуйста, почему зарплата работников ММК если и увеличивается, то только по уровню инфляции в Челябинской области? реальные доходы падают из года в год! да, на хлеб и молоко пока хватает, но как простому металлургу заработать на квартиру или машину? А без этого, извините, семьёй не обзаведешься, надо ведь еще и о будущем детей подумать. А получается, как только супруга выйдет в декретный отпуск, так семья из трех человек становится малоимущей

04.11.2022    Ольга ПТЛ:
Добрый День сегодня купила на 6-й проходной в автомате обед №42 птица ,но птицы там не оказалось.Видимо улетела один рис.. фото есть если надо

26.10.2022    Анна:

24.10.2022    Олег:
Добрый день! Писал вопрос в правовую поддержку так никто и не ответил, может здесь ответят. Являюсь почетным донором России, может ли начальник отказать в выборе месяца для отпуска?

14.10.2022    Работники локомотивного цеха:
Хочется выразить огромную благодарность доверенному лицу профсоюзного комитета локомотивного цеха Тарасовой Екатерине Владимировне за добросовестный труд. Всегда поможет в любом вопросе. Никогда не остается не решенной ни одна проблема работника! Огромное человеческое спасибо за работу!

10.10.2022    Василий Симакин:
Здравствуйте. Подскажите какие у нас услуги входят по  полюсу ДМС. И как часто? В какой поликлинике можно ползоваться услугами? 

06.10.2022    Александр:
В столовой ккц тараканы ползают на лотках с едой

05.10.2022    Владислав:
 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть ли установленная очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Если есть то какая очерёдность и где она прописана?

30.09.2022    Денис:
День добрый... Мне нужно заключение мёд комиссии дубликат. Почему я не могу взять его в поликлинике на Кирова 99 ... Не дают там... 

21.09.2022    Юлия:
Здравствуйте! Скажите, куда можно отправлять обращения по поводу качества питания в столовых, кроме приложения МОЙ ПРОФсоюз, т.к не являюсь членом профсоюза

19.09.2022    ООО шлаксервис :
Здравствуйте, подскажите в пао ММК существуют путевки выходного дня на банное или абзаково? Не всегда есть возможность в отпуске ездить на отдых, а на выходных вполне приемлимо.

05.09.2022    Локомотивный цех:

Здравствуйте! Конечно мы  понимаем что много обращений от Локомотивного цеха! И есть множество бестолковых! Ну уж как говорится в семье не без... Но людей тоже можно понять, просто поставив себя на место помощника либо машиниста....... Нас всех очень волнует вопрос о бесконечных перемещениях по бригадам!(причем по несколько раз в месяц в свои выходные дни!!!) Мы все люди взрослые у большинства семьи , маленькие дети и тд, множество жизненно важных вещей связаны со сменностью по работе, чтоб составить хоть какие нибудь планы  и реализовать их. Так же существует технический вопрос что  старые локомотивы , требуют постоянных локомотивных бригад, ведь все что там в кабинах, да и не только, сделано руками этих самых бригад и на средства собранные бригадами по инициативам старших машинистов, все тех объекты раскрепленные по бригадам, их нужно не только продуть и протереть но наводить там порядок который не наведешь даже за две, три смены(оттирая мазут и тд) у людей было обязательство делать свою работу так как с них спрашивал старший за состояние объекта, а сечас кто будет этим заниматься? односменная бригада которая пришла, отрулила и ее куда-нибудь переместили????? и след простыл . Вы посмотрите на некоторые локомотивы, они ведь выглядят очень достойно, работая в таких условиях, а будут как щетки при депо! Сейчас же, что, оставили бедолаг старших один на один с этой громадной машиной и... Ну ладно это уже проблемы предстоящего будущего! К этому все придет обязательно! Дело времени! В связи с массовыми перемещениями не возможно стало жить и что то спланировать! Работаешь и ждёшь когда же тебя переведут, а не переведешься, уволят!!!  И никто нас не предупреждает заранее о перемещении, а ставят перед фактом!!!! Экономия, экономией, но это уже через чур , мы что не люди чтоли???  Все понимают что у нас сменный режим работы и непрерывное производство, но согласитесь перемещая человека по несколько раз в месяц из смены в смену в свой уже заработанный выходной день!!!!!! Это как не совсем законно!!!! Как же учёт рабочего времени каждого сотрудника, еженедельный непрерывный отдых, 40 часовая рабочая неделя!!! Но самое главное что нам объяснили юристы  (были у них на беседе),что нас должны в любом случае предупредить за месяц!!!!!!! Нас же просят расписаться в бумаге  за пару дней до перемещения, где сетуют на перевод в другую бригаду, без изменения графика (об этом чуть ниже).  Юристы дали нам некоторые источники информации, так же посоветовали по нашему вопросу обратиться  в ГИТ с заявлением!!! Для решения этого вопроса. Вот некоторое из материалов.
"""В ст. 72.1 ТК РФ раскрыто понятие, что следует понимать под перемещением. Условия, при которых определенные действия работодателя подпадают под понятие «перемещение», сформулированы исчерпывающим образом в ч. 3 указанной статьи, и данную норму нельзя толковать расширительно. Поскольку в приведенной ситуации не меняется ни рабочее место работника, ни структурное подразделение, а также ему не поручается работа на другом механизме или агрегате, говорить о ­перемещении нет оснований.
Работник трудился в одну смену, теперь работодатель хочет, чтобы он трудился в другую смену, иными словами, у него изменится ­чередование смен (изменятся рабочее время и время отдыха). Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом положения ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, ­включено это условие в трудовой договор или нет. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема ­выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При установлении режима рабочего времени ТК РФ обязывает определить лишь продолжительность смены, число смен в сутки, время их начала и окончания, время перерывов в работе (ст. 57, 100, 108 ТК РФ). Чередование смен же для каждого работника устанавливается графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). По смыслу приведенных норм график устанавливает не режим рабочего времени, а рабочее время конкретных работников в рамках существующего режима (см. также ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Из графика должно быть видно, какие смены являются рабочими для данного сотрудника. Поэтому, несмотря на то что режим рабочего времени не меняется, указанная в вопросе «перестановка» приводит к необходимости пересмотра графика. Следовательно, в рассматриваемой ситуации следует говорить именно об изменении графика сменности. ТК РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении графика сменности нет, такой «исправленный» график должен признаваться новым. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл. Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения уже работающих сотрудников не ­позднее чем за месяц до введения их в действие.!!!!!!!
ВАЖНО! Если меняется распределение работников по существующим сменам,  Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, а также довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ)."""''
Мы все живые люди и у нас есть своя личная жизнь, если уж хотите перемещать по сменам , делайте это по закону !!! Уважаемый профсоюз!!! Очень надеемся что вы внимательно изучите этот вопрос и поможете в его решении!!!!

02.09.2022    Работники цеха:
Здравствуйте, подскажите почему нельзя делить отпуск в частности 3 аглофабрики

01.09.2022    Андрей :
Здравствуйте. Хотел узнать  с каким положением и с чем связаны перекидки из одной  бригады в  другую в локомотивом цехе. Почему работники должны терять свои выходные дни, дни перед отпуском и по выходу из отпуска. Дайте обоснованный ответ. Спасибо. 

31.08.2022    Работники ЛПЦ-5: