Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

07.10.2025 Сргей:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста почему в локомотивном цехе запретили делить очередной отпуск на две половины. С чем это связано ? Или что то поменялось в трудовом законодательстве ?

Ответ:
Здравствуйте, Сергей. Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно деления ежегодного оплачиваемого отпуска не вносились. В силу ст. 125 ТК РФ разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

06.10.2025 Салдаева Татьяна Николаевна:
Мы, пенсионеры "ММК-Информсервис" благодарим руководителя "ММК-Информсервис" Феоктистова В.Н., председателя ПО "ММК-Информсервис" Кудрину О.Н., Егунову Е.В., Макарову И. за прекрасно организованный праздник для нас! Спасибо за чудесный концерт, угощения и подарки! Будьте здоровы! Благополучия Вам, Вашим близким и дальнейшего процветания!
Галь Г., Калиниченко И.,Дорфман О. и др.

Ответ:

27.09.2025 Обрубка:
Здравствуйте, по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) в нашем литейном цеху МРК у обрубщиков снизили показатель локальной вибрации с 3.3 на 3.2 с чем я лично и остальной коллектив резко не согласен. Как и куда нам подать заявление на независимую или же повторную оценку (СОУТ)?
Почему перестали выдавать кисель?
Постоянно подделывают подписи работников,что за беспредел?!!!!

Ответ:
Здравствуйте. По результатам встречи с работниками участка обрубки Литейного цеха принято решение о проведении производственного контроля. В рамках контроля будут проведены дополнительные замеры вредного производственного фактора. Провести проверку фактов подделки подписи под локальными актами работодателя не представляется возможным ввиду отсутствия конкретных фактов. Факт невыдачи киселя подтвердился ввиду временного отсутствия ответственного работника, в данный момент кисель выдается.

26.09.2025 Литейный цех:
Здравствуйте, по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ) в нашем литейном цеху МРК у обрубщиков снизили показатель локальной вибрации с 3.3 на 3.2 с чем я лично и остальной коллектив резко не согласен. Как и куда нам подать заявление на независимую или же повторную оценку (СОУТ)?

Ответ:
Здравствуйте. По вашему вопросу будет проведена проверка технической инспекции труда. По данному и другим вопросам в области охраны труда можно обратиться в техническую инспекцию труда по телефону 246646 (анонимность гарантируется).

23.09.2025 Абайдулла Абайдуллаевич:
Здравствуйте, уважаемый профсоюз! Учусь заочно, сессии 2 раза в учебный год. Руководитель просит предоставить график сессии на 2025/26 учебный год, сроки первой зимней сессии мне известны, а вот на счет второй ничего нет. В ответ на это руководитель угрожает, что я на вторую сессию не пойду, потому что меня никто не отпустит и что им нужно в срочном порядке предоставлять график сессий работников!
Подскажите пожалуйста, что мне делать и имеет ли место быть не оформлении сессии!?

Ответ:
Здравствуйте, Абайдулла. Действующим законодательством на работника не возложена обязанность предоставления графика сессии. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, подтверждающая начало сессии. Для получения подробной консультации рекомендуем вам обратиться на личный прием к юристам ППО по адресу: ул. Кирова, д. 72, каб. 425.

21.09.2025 Сергей Шмелев:
Здравствуйте. Почему в цехе эксплуатации не дают работающим пенсионерам дополнительный отпуск за свой счёт, а в локомотивном дают?

Ответ:
Здравствуйте. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Но поскольку в штате цеха эксплуатации отсутствует Сергей Шмелев, разобраться по вопросу непредоставления данного отпуска не представляется возможным. Вы можете обратиться к председателю профкома ЖДТ Скромной Я.В. или на личный прием к юристам ППО по адресу: ул. Кирова, 72, каб. 425.

19.09.2025 Работник ПТЛ стан 2350 Андрей:
Здравствуйте уважаемые руководители,
Столовая №17. Сегодня обсчитали на 70 рублей. Чеков на кассе не дают. Все чеки сразу уходят в мусорное ведро. Только видишь сумму по СМС оповещению. На кассе - бабушка то ли башкирка, то ли татарка.
Просим Вас проконтролировать данную проблему, и пожалуйста в чеках делать подробную расшифровку: название блюда и его стоимость. Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Андрей! В чеках "ОМС-Питание" всегда указывается расшифровка стоимости и названия каждого блюда. Информация по невыдаче вашего чека на кассе доведена до руководства "ОМС-Питание". По вопросу возврата 70 рублей, если вас действительно обсчитали, нужно обратиться по т. 8-963-476-75-75 Романец Наталья Николаевна.

06.09.2025 Электовозная служба:
Здравствуйте.Зарплата после индексации на 10%, стала меньше чем было до индексации.С чем это связано и почему так происходит.За сентябрь получили меньше чем за август.

Ответ:
Здравствуйте. Зарплата за сентябрь будет выплачена только в октябре. Для того, чтобы провести сравнительный анализ начисления заработной платы за интересующий вас период, вам необходимо подойти к специалисту БОТиЗ вашего подразделения или с расчетными листками обратиться к юристам ППО Группы ПАО "ММК" по адресу ул.Кирова, 72, каб.425, пн-чт с 8-00 до 17-00 час., пт с 8-00 до 15-45 час.

22.08.2025 Иван:
Здравствуйте. Будет ли в 2025 году осуществляться бесплатная прививка от гриппа всех категорий работников за счет работодателя?

Ответ:
Здравствуйте, Иван. По информации, полученной от ГСП ПАО "ММК", вакцинация от гриппа будет за счет средств работодателя, для всех категорий работников. О сроках и местах проведения вакцинации будет заранее сообщено в информационном письме ПАО "ММК".

13.08.2025 Глеб:
Добрый день! Второй год подряд в группе ММК проводится несправедливая индексация заработной платы (меньшим разрядам-больше надбавка, большим разрядам-меньше надбавка). В связи с этим вопрос, будет ли возвращена надбавка за стаж?

Ответ:
Здравствуйте, Глеб. По информации Отдела мотивации персонала ПАО "ММК", решение об отмене доплаты за стаж было принято в Группе ПАО «ММК» в 2016 году, в связи с тем, что максимальная текучесть кадров приходилась, и приходится в настоящее время, на работников со стажем работы до 3-х лет. В связи с этим, с целью увеличения привлекательности заработной платы «на входе», доплата за стаж была включена в тарифные ставки, которые одновременно с отменой доплаты за стаж были увеличены. При изменении системы оплаты, в заработной плате никто не потерял, а только приобрели те, у кого доплата была менее 20%. В настоящее время, с целью поощрения высококвалифицированных рабочих применяется доплата за профессиональное мастерство, за результативность. Возврат доплаты за стаж в ближайшее время не планируется.

05.08.2025 ЦЖТ:
Здравствуйте. В душевой раньше убирались несколько раз в неделю и всегда была чистота.

Последние месяцы вообще перестали убираться. В моечном отделении уже просто слой грязи, огромное черное пятно прям по середине на протяжении нескольких месяцев.
ЦЖТ ГОП

Ответ:
Здравствуйте. По вашему обращению проведена проверка, в ходе которой частично подтвердились ваши замечания. Клининговой компанией принято решение о смене уборщицы. На 9-10 августа 2025 года запланирована генеральная уборка в данной душевой. Вопрос на контроле у начальника района ГОП, специалиста по охране труда и доверенного лица членов профсоюза ЦЖТ. По вопросу неудовлетворительной уборки душевой вы можете обратиться к доверенному лицу Родину Ивану Викторович, тел. 24-45-57

05.08.2025 Алёна:
1, Правомерно ли перемещать работника из одной бригады в другую, как часто это можно делать?
2. За какой период времени работник должен узнать об этом?
3. Если у работника есть ребенок (до 14л.) и он воспитывает его один, есть ли возможность ему отказаться от этого?
Пожалуйста развернутый ответ с ссылками на правовые документы.

Ответ:
Согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ при перемещении работника в другую бригаду его согласия не требуется. Обязательным условием при перемещении является соблюдение междусменного отдыха. Продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня ( смены), предшествующей отдыху. С распоряжением о перемещении работник должен быть ознакомлен под роспись. Срок уведомления о перемещении Трудовым кодексом РФ не установлен.
Гарантии матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, предусмотрены ч.2, 3 ст.259 Трудового кодекса РФ. Указанные нормы закона предусматривают право указанных лиц отказаться от направления в служебные командировки, от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Право отказа от перемещения законом не предусмотрено.

27.07.2025 Вячеслав, Стальсервис №1.:
Проходим ежегодную медкомиссию. В медсанчасти, чтобы взять талон, нужно внести номер СНИЛС. Зачем частное медицинское учреждение собирает такие данные? У нас в городе уже прокатилась волна с мошенничеством переноса пенсий в НПФ, лично выгонял таких сборщиков информации по СНИЛСам из подьезда.

Ответ:
По информации, полученной от руководства АНО "ЦКМСЧ" сообщаем, что  "СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счёта, который присваивается каждому гражданину РФ  является  единственным обязательным идентификатором, который есть у всех работающих граждан.
СНИЛС используется для идентификации в процедуре регистрации работников (пациентов) во многих государственных информационных системах, в том числе и медицинских информационных системах.  В Российской Федерации определен единый цифровой контур здравоохранения не зависимо от форм собственности медицинских организаций (АНО "ЦКМСЧ" не исключение).  Данные  СНИЛС используются в информационной системе управления очередью, а так же  в медицинских информационных системах для обезличивания данных при автоматизации процессов оказания медицинских услуг.
При обработке СНИЛС пациента, АНО "ЦКМСЧ" избавляет работника (пациента) от множества  бумаг при оформлении, что сокращает время обслуживания

23.07.2025 Работник:
Недавно поменял карту КУБ "ВИЗА". Выдали карту "МИР". Дотации на обед на эту карту действуют или нет?

Ответ:
Здравствуйте. Дотация на обед во всех столовых ПАО "ММК" предоставляется при оплате по картой "MMK-Plus". Отличием данной карты от других, является нанесение логотипа Первичной профсоюзной организации ПАО "ММК" ГМПР. В случае если у вас карта с логотипом профсоюзной организации, то дотация на питание будет действовать.

23.07.2025 Семен:
Добрый день, уважаемый профсоюз проясните ситуацию, в середине сезона 24/25 пользователи сезонных абонементов столкнулись с неприятной ситуацией, руководство кассы реализации билетов на хоккейные матчи хк металлург, объявило что необходимо заменить старые абонементы, на новые. Бонусы все со старых абонементов убрали, а так же сказали что всем вернут по 500 р бонусов-мы все исправно ходим болеть за наш клуб и бонусов там явно не 500 р, соответсвенно когда наступает следующий сезон-бонусы тратим на покупку абонементов Вернут ли бонусы, помогите разобраться с ситуацией ?

Всем хорошего дня

Ответ:
Здравствуйте, Семен. Согласно информации, полученной от руководства КХ "Металлург", сообщаем, что для решения вопроса по возврату бонусов необходимо обратиться к специалисту ХК "Металлург" Кузнецову Виталию Витальевичу, тел. 498-313 или оставить заявку непосредственно в кассах хоккейного клуба. Каждое обращение будет рассматриваться индивидуально.

17.07.2025 Андрей:
Добрый день. Почему так мало билетов на концерты в арене на День металлурга? Вроде праздник для металлургов.

Ответ:
Здравствуйте, Андрей! Традиционно распределением билетов занимается администрация города. ППО Группы ПАО "ММК" было выделено 2000 билетов на 47000 членов профсоюза. Они были распределены по всем структурным подразделениям в процентном соотношении согласно численности!

15.07.2025 Владимир Владимирович:
Здравствуйте, по теме спецодежды.
у вас(группа ММК) очень много обучающих роликов, как спускаться по лестнице, как носить каску, был даже ролик как здороваться.
Сделайте пожалуйста ролик как хранить в обычном ящике в душевой те вещи которые выдают. А именно:
Тапочки для душа, жилет утепленный, куртка рубашка, костюм хд с огнестойкой пропиткой, ботинки, жилет сигнальный, каска, костюм защитный от повышенных температур на утепляющей подкладке, подшлемник, белье нижнее нательный 2 комплекта, сапоги кожаные, а так же вариант зимней одежды чистой(в которой по городу ходят) зимняя одежда обычно объемная, ну и полотенце и мочалку с шампунем.
Желательно чтобы эти вещи были размером не на маленькую девочку а на обычного рабочего, 52-54 размера.

Ответ:
Здравствуйте, Владимир Владимирович. Ваше предложение направлено в УОТиПБ ПАО «ММК». При этом информируем Вас о том, что с целью улучшения санитарно-бытовых условий в ПАО «ММК» на данный момент реализуются следующие мероприятия:
замена старых шкафов для спецодежды на новые шкафы, состоящие из двух отсеков (для чистой и рабочей одежды);
организация в структурных подразделениях мест хранения сезонной спецодежды.
Кроме того, напоминаем, что работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, что в свою очередь исключает излишнее скопление спецодежды в шкафчиках.
Если у Вас имеются конструктивные предложения, можете также оставить их на информационных ресурсах ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР

15.07.2025 Андрей :
Здравствуйте! У нас с недавнего времени отменили доплаты начисляемые за время отработанное в выходные дни в виде компенсационных и стимулирующих выплат есть постановление вы его знаете, мы задали вопрос в инспекцию по труду и получили ответ:
При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, т.ч. все премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей без исключения.
вопрос : почему у нас игнорируют постановления КС РФ ? или все таки есть законное обоснование?

Ответ:
Здравствуйте, Андрей. В Постановлении Конституционного Суда РФ говорится, что работа в выходной день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Законодателю предложено уточнить положения ст. 153 Трудового кодекса РФ, в том числе путем установления конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной день. Как следует из ч.2 ст. 153 Трудового кодекса РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной устанавливаются локальным нормативным актом. На ПАО «ММК» локальным нормативным актом предусмотрены выплаты сверх норм, установленных ТК РФ.

11.07.2025 Алексей:
Здравствуйте. Работаю в ОСК. Изначально отпуск был разделен на февраль и август. Отпуск мне передвигают на сентябрь. На каком основании вопрос с очередным отпуском решается без моего согласия?

Ответ:
Здравствуйте, Алексей. Анонимно помочь вам не представляется возможным - нужны персональные данные. Предлагаем обратиться к доверенному лицу членов профсоюза вашего структурного подразделения.

08.07.2025 Андрей:
Здравствуйте. Куда и к кому нужно обратится для пересмотра целесообразности и эффективности рабочего места? А также кто должен пересматривать фактическую работу сотрудника и переписывать должностную инструкцию, если в целом изменились функции работника? Почему на ПАО ММК есть посредники, между работником, руководителем и выполнением производственного задания? Почему другая организация ПАО ММК, может выполнять чужую работу ,,когда захочется,, но отвечать за результат не станет, т.к нет инструкции и наказания за несоблюдение правил, регламента работ? Кто в возникающих спорных ситуациях будет разбираться, если руководители и сами не знаю кто что должен делать?

Ответ:
В вашем вопросе нет ни одного конкретного факта. Дать ответ не представляется возможным. Наберитесь смелости и обратитесь на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК»ГМПР по адресу: г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429. График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница с 8-00 до 15-45

Комментарии 61 - 80 из 1817
Начало | Пред. | 2 3 4 5 6 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)