Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

16.04.2018 Александр:
Классно сделали электронную очередь в КВП. Реально круто региться на сайте. Все быстро и ясно теперь только так и буду в КВП ходить

Ответ:

14.04.2018 слава:
прокатсервис-4 подскажите почему электрикам не стали выдавать термобельё и костюмы от электродуги

Ответ:
По информации руководителя цеха «Прокатсервис-4» ООО «ОСК» спецодеждой «КОМПЛЕКТ_ЛЕТНИЙ _ИЗ МАТЕРИАЛА С ПОСТОЯННЫМИ ТЕРМОСТОЙКИМИ СВОЙСТВАМИ» обеспечены все электромонтеры, участвующие в производстве оперативных переключений при которых есть риск возникновения электрической дуги. Спецодежда «БЕЛЬЕ НИЖНЕЕ_НАТЕЛЬНОЕ, ТЕРМОСТОЙКОЕ» выдается один раз в 6 месяцев той же категории работников. В настоящее время выдача производится. Если вам не выдана указанная спецодежда при наличии вышеуказанных оснований предлагаем обратиться к доверенному лицу членов профсоюза цеха «Прокатсервис-4» Коган Екатерине Валерьевне (т.25-12-40), либо к председателю профкома ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24-02-52, пр. Пушкина, д.4, (левое крыло) к.213).

04.04.2018 Турецкий:
Собак которых много на 5 проходной по утрам так и остались. Ни кто и ничего и не сделал. Однако девушка шла после работы от 5 проходной по центральному мосту где Лёд ! испугалась собаки, которая за ней побежала. Кстати от спуска ступенек к остановке тоже лёд, засыпте песком страшно ходить.

Ответ:
По запросу ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР администрацией города была инициирована проверка, в ходе которой жалоба не подтвердилась. На администрацию города направлено повторное письмо с требованием взять на особый контроль данную проблему.

02.04.2018 Елена:
Здравствуйте. Подскажите когда и в каком размере будет предоставляться
скидка по карте "ММК+" при оплате билета на прямой рейс Магнитогорск-Симферополь Саратовских авиалиний?

Ответ:
Уважаемая Елена ! Ваш вопрос был адресован отделу социальных программ ПАО "ММК" и получен следующий ответ:

Реализация билетов со скидкой на авиарейс компании «Саратовские авиалинии» «Магнитогорск»-«Симферополь» осуществляется только через сайт авиакомпании «Саратовские авиалинии». При оплате авиабилетов картой «ММК Plus», в процессе оплаты начисляется скидка в размере 10%.

02.04.2018 Ольга УПП:
01.04.2018 в ДКМ им. Орджоникидзе(Левобережном дворце) проходил праздник «День именинника», организованный профкомом инженерных служб ПАО «ММК». Хотим сказать огромное спасибо, всем, кто организовал и провел этот праздник. Ребенок был в восторге. Организаторы продумали все: были развлекательные мероприятия, загадывали загадки, была дискотека, батуты. Поздравили детишек с днем именинника, устроили им чаепитие с пирожным. Ребенок сказал, что праздник незабываемое волшебство. Огромное всем спасибо.

Ответ:

30.03.2018 Ирина:
Здравствуйте! Оздоровилась в санатории "Металлург" г. Ессентуки, все очень понравилось, но количество дней-14, это очень мало для отдыха отдаленно от Магнитогорска, т. к. курс лечения составляет 14 дней и в эти дни не возможно куда то отъехать на экскурсии. А так хотелось посмотреть достопримечательности местности. Раньше было 21 день, потом -18, а сейчас-14! Так мы до 5 дней дойдем! А в целом очень понравилось и лечение и проживание, спасибо!

Ответ:
Уважаемая Ирина добрый день. По информации полученной от ведущего специалиста ГСП ПАО «ММК» Чалкова Дмитрия Александровича, работодатель осуществляет реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях согласно Федеральному закону о санаторно-курортном лечении, в котором утверждена минимальная длительность пребывания в санатории для получения лечебно-профилактических услуг – 14 дней. В соответствии с требованием Законодательства, а также рекомендациями медицинских работников по эффективности санаторного лечения, меньшая длительность пребывания не предусмотрена.
Работодатель ставит приоритетом получение работником лечебно-профилактической помощи в санаториях, компенсируя на эти цели до 80% от стоимости путевки как работнику так и члену семьи. Прочие развлекательные услуги не являются целевыми при предоставлении льготы на путевку.
Переход на 14 дневное пребывание в санатории был вызван в том числе и высоким спросом на путевки. С целью охватить большее количество работников и членов их семей льготными путевками длительность пребывания в санатории была снижена до минимально допустимой Федеральным законом.

30.03.2018 Андрей:
Как должно оплачиваться сдача тестов в свободное от работы время в персонале

Ответ:
Время, затраченное на проверку знаний методом компьютерного тестирования , приходящееся на нерабочее время, оплате не подлежит.

29.03.2018 Александр:
X8zХотелось бы узнать от Вас,где машинисту или помощнику разогревать пищу.На тепловозе или электровозе.

Ответ:
Разогревает пищу машинист или помощник машиниста на локомотиве (электровоз, тепловоз), использует электрическую плитку. Со слов и.о начальника локомотивного цеха Ишмуратова Э.Б.: "На всех локомотивах имеются плитки (75 В), выдаются эмалированные кастрюльки и тарелка, у каждого работника имеется возможность разогреть на локомотиве"! Начальники электровозной и тепловозной службы опросили машинистов-инструкторов, они пояснили, что в текущем месяце марте никто не обращался по замене или ремонту электрических плиток.

У кого выходит плитка из строя, работники локомотивных бригад, обращаются к машинисту-инструктору.

29.03.2018 Сергей:
Входит ли в обязанность мастера термического участка ЛПЦ-5, участвовать в сменно - встречном собрание бригады. Если ответ "да", вопросов нет. Если "нет", то дайте ссылку на документ и приведите три примера неучастия мастера на других участках ПАО ММК.

Ответ:
Проведение сменно- встречного собрания в соответствии с установленным порядком входит в должностные обязанности сменного мастера термического участка ЛПЦ-5 ПАО «ММК»

28.03.2018 Стальсервис-1:
Говорят крановым электрикам перестали выдавать термобельё, надо бы уточнить, об этом писали уже с ЭСПЦ ...

Ответ:
По опросу крановых электриков цеха "Стальсервис№1", за последние три недели проблем с получением термобелья не наблюдалось. Все получили термобелье согласно утвержденным нормам.
При возникновении проблемы, обращайтесь к доверенному лицу членов профсоюза "Стальсервис№1" Лаптеву Владимиру Дмитриевичу. Обращайтесь с фактической проблемой. Слухами не занимаемся.

26.03.2018 Гость:
Здравствуйте . Оплачивается ли учеба в КЦПК Персонал если она проходит в выходной день

Ответ:
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняется место работы ( должность) и средняя заработная плата по основному месту работы ( ч. 1 ст.187 Трудового кодекса РФ). При направлении работника на обучение в его выходной день этот день оплате не подлежит.

23.03.2018 Работник :
Здравствуйте. В локомотивном цеху опять беспредел нехватка работников , в каждую смену . Заставляют работать без выходных с угрозой. Это не законно ? Посылают ловить по нарушениям или талон или шабашка. Как так допускается такое?

Ответ:
Численность работников в локомотивном цехе соответствует штатному расписанию, вызов работника осуществляется по причине нахождения других работников в очередном, учебном отпуске, на больничном, а также в связи с выводом дополнительных локомотивов на линию.
Привлечение к работе в выходные дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации (ст.113 ТК РФ). Оплата труда в выходной день осуществляется согласно ст.153 ТК РФ.
Для возможности решения индивидуальной ситуации И.о. начальника локомотивного цеха Ишмуратов Эдуард Батырович предлагает обратиться к нему лично по т.25-37-25, либо вы можете обратиться к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Прокопьеву Николаю Александровичу 24-04-96.

22.03.2018 Надежда:
Добрый день Положена ли компенсация за балеты на поезд для работника комбината? Путевка в Адлер покупалась за свои деньги

Ответ:
Уважаемая Надежда, согласно Постановлению Профсоюзного комитета материальная помощь на оздоровление для членов профсоюза осуществляется только в санаторий «Металлург» (г. Ессентуки) и санаторий «Ай-Петри» (республика Крым). При оздоровлении в других санаториях материальная помощь не предусмотрена.

22.03.2018 Антон:
Доброго времени суток.Прошу вас помочь с освещением рем.зон кранов ЛПЦ-10. Читал на ККЦ помогло. Рем.зоны на отгрузке и стана .

Ответ:
По информации подученной от руководителей ЛПЦ -10, замечания по освещенности ремонтных зон кранов ЛПЦ-10 устраняются по мере поступления. Для оперативного реагирования на ваши замечания укажите пожалуйста конкретно, координаты проблемного места.

21.03.2018 Эля:
Здравствуйте! Уточняю: горячекатанное производство. Штатная позиция 1431

Ответ:
Добрый день. По вашему обращению была проведена проверка карты специальной оценки условий труда вашего рабочего места.
По результатам проверки установлено, что на вашем рабочем месте отсутствуют вредные факторы, согласно которым положена бесплатная выдача киселя или витаминизированных напитков.
Что касается отпуска, то согласно ст. 117 ТК РФ и п. 4.12 коллективного договора ПАО "ММК" за класс условий труда 3.2 дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 7 календарных дней.

20.03.2018 Николай:
Здравствуйте. Работаю в Ст.Серв.№2 ЭСПЦ электромонтером на уч. выплавки стали и по нормам СИЗ каждый год получал нательное бельё, а в этом году не дали, сказав что отменили. Хотелось бы узнать кто и на каком основании отменил эти нормы выдачи СИЗ. Спасибо.

Ответ:
Здравствуйте, Николай! Основаниями для выдачи Вам спецодежды и СИЗ являются «Нормы выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты и специальной обуви для работников цеха «Стальсервис-2» ООО «ОСК» составленных на основании «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств специальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности , занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (п.1996 приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 01.11.2013 № 652н) . Из Вашего обращения не понятно о каком нательном белье идет речь: об утепленном или термостойком? Для полного ответа на Ваш вопрос просим уточнить эту деталь, обратившись к доверенному лицу членов профсоюза «Стальсервис-2» Жандарбаеву Булату Тлегеновичу (т.24 00-05), либо к председателю профкома ООО «ОСК» Волкову Вячеславу Валерьевичу (т.24-02-52, пр.Пушкина, д.4, (левое крыло) к.213).

17.03.2018 Эля:
Здравствуйте! Я работаю в горячем цехе, по первому списку вредности .Раньше давали кисель мне витаминизированный каждый месяц. Год назад прошла переаттестация рабочих мест: убрали 3 дня от отпуска, класс вредности сейчас 3.2 , перестали давать кисель. Неужели мне теперь вообще ни чего не положено за работу в тяжелом производстве ?

Ответ:
Добрый день! В соответствии с нормативными правовыми актами существуют нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока (равноценных пищевых продуктов), а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока (равноценных пищевых продуктов). Чтобы мы могли оказать помощь в данном вопросе предлагаю указать производство, на котором Вы работаете, и Вашу профессию.

15.03.2018 Сергей:
Какое наказание будет если я не смог сдать тестирование по т.б второй раз

Ответ:
Добрый день! В случае если работник по своей вине 2 раз не прошел проверку знаний в области охраны труда (не более месяца после проверки знаний), он проходит обучение в структурном подразделении, а затем в Школе безопасности. После прохождения обучения проводится внеочередная проверка знаний работника в Комиссии структурного подразделения, в форме экзамена по билетам, при этом принимаются во внимание результаты оценки знаний в Школе безопасности. Основанием прохождения внеочередной проверки знаний является распоряжение по структурному подразделению, с которым работник должен ознакомиться и подписать его. В случае если работник в установленный срок не прошел внеочередную проверку знаний, руководитель структурного подразделения в соответствии со статьей 76 ТК РФ имеет право своим распоряжением отстранить работника от работы (не допускать к работе). Отстранение производится без предоставления другой работы. За период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, пропуск блокируется.

15.03.2018 Дмитрий:

Законо ли поступает начальник участка, меняя дату отпуска. Пример я поставил 12 а мне ставят 4 числа тем самым ограничению меня в моих планах. Лпц11

Ответ:
Дмитрий! Согласно ч.3 ст.123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска Вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Распоряжение с указанием даты начала отпуска и его продолжительности подписывает начальник цеха.

14.03.2018 Дмитрий:
После предыдущей жалобы по поводу ЦП-1 АТУ ММК рабочие данной колонны подверглись критике от начальства, пытаются выявить данного "доброжелателя" для увольнения, люди на которых выпало подозрение подвергаются угрозам. Обстановка в данном цехе накаляется с каждым днём, разговоры о прокуратуре и сайтах кандидатов в президенты стремятся к реальности. Должности которые были созданы в недавнем времени у всех вызвало большое недовольство (все хотят сидеть в телефоне и получать зарплату выше обычного рабочего), обрабатывать вышеуказанных лиц в ущерб своей зарплаты никто не хочет (ранее писалось что зарплата и так постоянно падает). Просим прекратить нагнетания обстановки а так же угрозы, разобраться по поводу заработной платы.

Ответ:
Уважаемый Дмитрий! По информации, полученной от председателя профсоюзного комитета ООО "АТУ", от работников Цеха перевозок №1 в профсоюзный комитет ООО «АТУ» заявлений об угрозах со стороны руководителей ЦП №1 не поступало. На 16.03.2018 года в 07.15 запланировано сменно-встречное собрание с работниками ЦП №1, на которое приглашены начальник службы охраны труда и промышленной безопасности – Бобрицкий Сергей Александрович, и. о. начальника отдела организации труда и кадров – Камалова Эльвира Рафаэльевна,
председатель профсоюзного комитета ООО «АТУ» - Шадрин Валентин Николаевич.
С целью разъяснения по вопросам поступившей жалобы 12.03.2018 года от работников ЦП №1., 20.03.2018 года будет проведена совместная проверка специалистами профкома и ООО «АТУ».

Комментарии 1321 - 1340 из 1713
Начало | Пред. | 65 66 67 68 69 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)