Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
07.05.2018
Сергей:
Здравствуйте.Работаб в локомотивном цехе.За год имею подработок около 30 смен.Хотел узнать,как они войдут в отпуск.Дни к отпуску даются за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время.Жду от Вас пояснения.Спасибо за ранее.
Для полноценного ответа на ваш вопрос необходимы дополнительные персональные сведения. Предлагаем Вам обратиться за разъяснением в БОТиЗ локомотивного цеха к Ковалевой Светлане Николаевне или председателю профсоюзного комитета ЖДТ Прокопьеву Николаю Александровичу.
07.05.2018
Вера:
Здравствуйте! Хотелось бы узнать почему расчетная контора скидывает данные о том есть или нет задолжности по КВП в кассу только после 13числа каждого месяца? Получается что новый займ можно получить только в середине месяца, но ведь ситуации бывают разные, иногда деньги срочно нужны в начале месяца! Раньше такого не было же....
Удержания по КВП являются частью заработной платы и перечисляются от работодателя на счет ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР после выплаты заработной платы, а именно с 13 по 15 число каждого месяца. С этим и были связаны сроки оформления новых займов.
В ближайшее время мы рассмотрим вопрос о возможности оформления новых займов сразу после получения информации от ООО "ММК - Учетный центр" с 05 - по 07 число.
Более подробную информацию можно узнать по телефону 24-05-62.
06.05.2018
Евгений:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предусмотрены ли скидки по профсоюзной карте в цирк на представление Инди-Ра? спасибо.
Цирковое шоу "Инди- Ра" является коммерческим проектом и руководство цирка не может предоставить скидку при предъявлении профсоюзного билета. Так как организатор этого шоу также не пошел нам на встречу, Первичная профсоюзная организация обратилась к генеральному директору ФКП «Росгосцирк» г. Москва, с просьбой предоставления скидки. Надеемся в ближайшее время мы получим положительный ответ.
05.05.2018
Анонимно:
Здравствуйте. Вопрос по поводу д/о Абзаково. Всех сотрудников лишают 25%-50% з/п за апрель месяц без объяснения причин, руководители всем отзвучали. То есть люди отработали, а сейчас нам говорят, что мы работали бесплатно. На каком основании? За март месяц до сих пор не выплатили больничные. Что за песпредел происходит в «Абзаково»? Спасибо за понимание, надеемся вы разберётесь в данной ситуации.
(тел. 24-36-22, 24-97-18).
04.05.2018
Василий:
Здравствуйте, вопрос такай. Подойдя к Профкому я хотел взять путевку в санаторий на конец 2018 года. На что она спросила меня писал ли я заявление на эту путевку в конце 2017 года. Объясните мне права ли она или нет? И какой порядок получения путевки в санаторий.
п. 5 Условия направления членов профсоюза на оздоровление:
п.п 5.2 количество путевок для РВЛ членов профсоюза и его семьи определяется разнарядкой, которую ежегодно составляет работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом;
п.6 Регламент распределения путевок среди членов профсоюза:
п.п 6.1 член профсоюза после утверждения графика отпусков на следующий календарный год, уведомляет председателя или доверенное лицо своего структурного подразделения о необходимости оздоровления путем написания заявления в срок до 31 декабря текущего года;
п.п 6.2 выделение путевки по заявлению поданному после установленного срока, выносится на заседание коллегиального органа;
п.п. 6.3.1 после утверждения работодателем разнарядки на выделение путевок согласно социального заказа организации, на заседании коллегиального органа, путем голосования принимается решение о выделении путевки члену профсоюза;
п.п. 6.3.2 коллегиальный орган принимает решение о выделении путевки члену профсоюза и его семье руководствуясь следующими основными критериями:
- наличие путевки в структурном подразделении(согласно разнарядки) на период указанный в заявлении члена профсоюза;
- обязательное нахождение работника в очередном отпуске или в отпуске без сохранения з/п, декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком;
- периодичность лечения члена профсоюза (согласно базе данных за прошедшие годы, когда оздоровился работник).
Более подробную информацию о порядке выделения путевок, их количестве (согласно утвержденной разнарядки) и стоимости, Вы можете уточнить у председателя профсоюзного комитета или доверенного лица членов профсоюза Вашего структурного подразделения.
02.05.2018
Родители коллектива "Модерно" ДК Орджоникидзе:
Выражаем благодарность Семенову Борису Михайловичу, Лисуновой Светлане Александровне и Марченкову Вадиму Анатольевичу за организацию и спонсорскую помощь в поездке коллективу современной хореографии "МОДЕРНО" ДК Орджоникидзе в город Старый Оскол на межотраслевой конкурс "Металлинка 2018".
28.04.2018
Работник ММК:
21.02.2018 Работник ММК:
Здравствуйте! 20.02.18 на КПП был задержан коллега по работе, за вынос комплекта постельного белья не купленного, а сшитого своими руками. Человек после работы ехал на день рождение в другую сторону от дома, и по этому постельное было с собой. Законно ли задержание и составление акта об нарушении пропускного режима (на ММК разве выпускают постельное белье)? И для таких случаев имеется ли возможность установить на проходных камеры хранения вещей т.к. люди не всегда имеют возможность после смены (особенно, работая, стрёх) заезжать домой или в магазин.
Добрый день! В соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъктовом режимах в ПАО «ММК», утвержденной приказом от 27.12.2017г. № ГД-01/568 вывоз (вынос) имущества через проходные разрешается на основании первичных документов и материального пропуска. Отсутствие указанных документов является нарушение пропускного режима.
Прошу третий раз ответить имеется ли возможность установить на проходных камеры хранения вещей
28.04.2018
Василий Обломов:
Здравствуйте хотелось бы пожаловаться на начальника ПрокатСервис 3 ооо ОСК Шмелева Валерия Александровича !!! Его хамское поведение!!! Постоянные оскорбления в виде матов в сторону рабочих ! Заставляют быть очень напряжёнными ! И в скором времени устроить ему само суд ! Надеюсь на Ваше понимание и решение проблемы ! А то человек 500 уже думают как его набить и выйти с профсоюза
Ваше обращение передано директору ООО «ОСК» Сергею Алексеевичу Ласькову. Директором проведена беседа с начальником цеха «Прокатсервис-3» В.А, Шмелевым на соответствие его общения с работниками «Кодексу деловой этики ООО «ОСК». Что касается желания «набить морду» и «устроить самосуд» , то рекомендуем вам воздержаться от таких действий так как в таком случае ваши методы решения этой проблемы не будут отличаться от тех, на которые вы жалуетесь. В случае необходимости предлагаем обратиться напрямую к директору ОСК (каждый понедельник с 16-00 до 17-00) или к председателю ППО (каждый четверг с 16-00 до 18-00). Было бы неплохо иметь доказательную базу.
28.04.2018
Светлана МРК:
Добрый день! Интересная ситуация, класс вредности установлен -3.1, а доп. отпуск
не положен!? В кол. договоре очень хитро написано, что если отпуск раньше не
предоставлялся, то и сейчас не положен. Почему? Ведь вредные условия
присутствуют, если установлен класс вредности -3.1!?
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в статью 117 Трудового кодекса РФ были внесены изменения, согласно которым с 1 января 2014 года ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (3.2, 3.3, 3.4 класс) либо опасным условиям труда (4 класс).
При этом согласно ч. 3 ст. 15 указанного федерального закона при предоставлении работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), порядок и условия осуществления компенсаций не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Учитывая требования законодательства в Коллективный договор ООО «МРК» были внесены условия о сохранении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (класс 3.1), которые имели право на такой отпуск до 1 января 2014 года.
Работникам, принятым на работу с классом условием труда 3.1 после 1 января 2014, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску не предоставляются.
27.04.2018
Ринат:
Добрый день. Я работник "ММК-Метиз" КПЦ. Приобрел путевку в Крым. Компенсируют ли мне расходы на дорогу до места отдыха. Если да, то какие подтверждающие документы необходимы. Спасибо за ответ.
26.04.2018
Татьяна:
Добрый час! Если я работник ПАО ММК, но не являюсь членом профсоюза, к кому я могу обратиться для получения путевки в д/о для оздоровления.
26.04.2018
сергей:
Здраствуйте. Работаю в Пс-1 на стане 5000 в энергослужбе .В 5 бригаде энергослужбе есть горячий стаж и отпуск 38 дней а у сменного персонала энергетиков 35 дней и только в 2017 получили горячий стаж , а как 35 дней было так и осталось .Обслуживаем весь стан и несправедливо получаем 35 дней .Кисель 5 бригада получает а мы нет. Разберитесь по справедливости. Спасибо заранее.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с действующим коллективным договором ООО «ОСК».
По результатам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте, вредные производственные факторы, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, не превышают норматив. Все работники вашего участка ознакомлены с результатами СОУТ под подпись.
25.04.2018
Екатерина :
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,есть ли ещё возможность приобрести путёвку в дет. оздоровит.лагерь ,,Горное ущелье,, на вторую смену. И если да,то куда обратиться? Спасибо.
25.04.2018
Александр (УПиН):
Здравствуйте! Прошли субботники. Однако пешеходной галереи от 5-й проходной вдоль доменного цеха это не коснулось. Только участки , закреплённые за ЦЭС и ГСС помыли стены и окна, спасибо! Ответвление на ЦТОиР вообще грязь!!! Когда же наведут порядок ответственные за эти участки? Помогите решить эту проблему! Подмести, убрать мусор из бачков. Помыть стены и окна по всей пешеходной галереи, ведь в том году это случилось! Понятно, что начальство не ходит по пешеходной галереи (у всех въезд на машинах), а жаль ходили бы пешком - может тогда был бы порядок!
24.04.2018
Сергей.:
Здравствуйте. Интересует вот такой вопрос! На какой максимальный срок можно оформить отпуск за свой счет?
24.04.2018
ЭСПЦ:
Здравствуйте.Я уже обращался к вам,ответа не последовало.У нас график 4/1,в какой момент в течение смены,нам выделется время на обед.
1. в смене с 23-30 до 8-00 в интервале с 2-30 до 4-30.
2. в смене с 8-00 до 16-00 в интервале с 10-30 до 12-30.
3. в смене с 16-00 до 23-30 в интервале с 18-30 до 20-30.
За дополнительной информацией по данному вопросу просьба обратиться к председателю профсоюзного комитета металлургического производства Телевскому Сергею Васильевичу (24-07-30, 24-47-28)
24.04.2018
Александр:
Здравствуйте!
В конце марта на нашем участке (основной цех ПАО ММК, участок горячей прокатки)
была плановая проверка работниками УОТиПБ. Ситуация такая: работник УОТиПБ в
течении рабочей смены подошел к рабочему участка, находившемуся на своем
рабочем месте и выполняющему свои трудовые обязанности, и попросил назвать
«Ключевые требования в области охраны труда ПАО ММК». Рабочий не смог
перечислить все пункты «Ключевых требований». За ЭТО рабочему был вручен талон (с
лишением премии). Подскажите, пожалуйста, правомерно ли лишение премии, и если
ДА, то на основании какого документа? Пожалуйста, если это возможно, ответьте в
формате «ДА, ПРАВОМЕРНО, Т.К…..» или «НЕТ, НЕ ПРАВОМЕРНО, Т.К…..» Данная
ситуация актуальна для всех рабочих профессий ПАО ММК.
23.04.2018
Евгений:
Иллариошин Евгений Степанович, слесарь по ремонту подвижного состава
ООО "Ремпуть" Цех сервисного обслуживания локомотивов, и его семья выражают огромную благодарность ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР за оказанную материальную помощь на операцию по восстановлению зрения.
19.04.2018
Валентин:
Коллектив локомотивного цеха хотел узнать,у независимого профсоюза,по поводу сокращению дней отпуска за вредность с 10дней до 7.Чем это обоснованно.Как Вы можете защитить трудящихся,от произвола руководства.Думаю у Вас хватит смелости дать обоснованный ответ.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописана в разделе 4 Коллективного договора ПАО «ММК» 2018-2020 годы и устанавливается в следующем размере:
- класс условий труда 3.1 – 7 календарных дней;
- класс условий труда 3.2 – 7 календарных дней;
- класс условий труда 3.3 – 10 календарных дней;
- класс условий труда 3.4 – 11 календарных дней;
- класс условий труда 4 – 12 календарных дней.
Ранее дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся на основании Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года (Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).
По результатам проведенной специальной оценки условий труда в локомотивном цехе (результаты оформляются) класс условий труда у локомотивных бригад не изменился, а продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будет приведена в соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ.
В настоящее время на сменно-встречных собраниях ведется разъяснительная работа.
В дополнение к ответу считаем необходимым напомнить, что согласно "Правилам пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР" запрещено грубое высказывание, оскорбление и презрительное отношение к кому бы то ни было. Учитывая некорректную форму вашего обращения (недопустимую в деловой переписке) впредь подобные обращения рассматриваться не будут.
18.04.2018
Кирилл:
Здравствуйте! Сколько раз в год работодатель имеет право переводить работника из бригады в бригаду на ту же должность без его согласия?
Комментарии 1301 - 1320 из 1713
Начало | Пред. | 64 65 66 67 68 | След. | Конец
