Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

17.10.2018 Влад:
Здравствуйте, вопрос про отпуск.В этом году ходил в апреле 16 числа,а на 19 год сказали нельзя летом они правы или нет?

Ответ:
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя учитывать пожелания работников, за исключением отдельных категорий работников, которым в соответствии с федеральными законами отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям, в частности, относятся работники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, ветераны боевых действий, работники, награжденные знаком «Почетный донор России» и др. Таким образом, если вы не относитесь к категории работников, имеющим право на отпуск в удобное время, то работодатель самостоятельно может определить месяц предоставления отпуска.
За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.

16.10.2018 Александр:
Уважаемый профком, разъясните по поводу сдачи норм ГТО. Почему устроили обязаловку? В Указе Президента РФ написано прямо - участие на добровольной основе. На производстве сказали прямо - будут увольнения, если не пройдешь, даже есть справка от врача, что физические нагрузки противопоказаны.

Ответ:
В соответствии со ст. 31.1. Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» выполнение нормативов испытаний комплекса ГТО осуществляется добровольно.
Законодательством РФ не предусмотрено право работодателя увольнять работника за отказ выполнения норм ГТО.

15.10.2018 Олег:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как взять талон на лечение зубов. И какие клиники принимают такие талоны? Какая скидка? Или фиксированная сумма?

Ответ:
Добрый день. По данному вопросу прошу обратиться к председателю профсоюзного комитета (доверенному лицу членов профсоюза) Вашего структурного подразделения (общества), так как перечень клиник, размер скидки или сумма фиксированной компенсации в виде талона определяется согласно Коллективному договору для каждого общества(предприятия) отдельно.

14.10.2018 Владимир:
Как получить "Профсоюзную скидку" в школе танцев квадрат? Достаточно ли для этого предъявить профсоюзный билет?

Ответ:
Школа Танцев Квадрат» предоставляет скидку по предъявлению профсоюзного билета. Стоимость абонемента на месяц составит 1000 рублей при полной стоимости 2600 рублей.

11.10.2018 Лариса:
Здравствуйте,на данный момент нахожусь в отпуске по ух за ребенком,могу ли я взять путевку на Банное или Абзаково?

Ответ:
Уважаемая Лариса! Программы и порядок направления работников на реабилитационно-восстановительное лечение, устанавливаются коллективным договором организации. В связи с тем, что в вопросе не указано место Вашей работы, ответить на вопрос не предоставляется возможным. Для ответа на вопрос предлагаем уточнить место вашей работы

09.10.2018 ГОРОЖАНКА:
На 5 проходной,при подъёме с остановки, в начале галереи темно,уже 2 недели....

Ответ:
По вашему обращению 11.10.2018 техническим инспектором ППО совместно с администрацией города будет проведена проверка. О результатах проверки и принятых мерах будет сообщено в гостевой книге
Проверка проведена 11.10.2018. Информация подтвердилась. По состоянию на 12.10.2018. работа светильников восстановлена

09.10.2018 Денди ММК:
Здравствуйте!!! Считаю что меня поддержат много работников.
Почему бы уже не сделать выдачу КВП займов каждый день или через день, ну очень не удобно раз в неделю, у людей происходят разные ситуации, а тут накопил свои мани и ждёшь целую неделю.

Ответ:
Здравствуйте!
Перечисление денежных средств КВП  осуществляется в  соответствии с  решением Правления кассы взаимопомощи один раз в неделю.
Данный порядок установлен исходя из штатной численности персонала КВП и в целях безопасности проведения транзакций по зачислению денежных средств КВП на счета членов кассы.
Изменение порядка в плане выдачи хотя бы  до 2 раз в неделю может повлечь за собой ряд рисков по зачислению средств, а так же увеличение затрат членов профсоюза из-за расширения штата КВП.
Для  анализа данной ситуации  планируется провести опрос среди членов профсоюза о целесообразности увеличения штата КВП.

08.10.2018 Иван:
Здравствуйте! Узнал что есть закон о ветеранах предусматривающий льготное право на выбор месяца отпуска в году. Если есть такие права, почему их никто не соблюдает?

Ответ:
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно Федеральному закону от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» на предоставление отпуска в удобное время имеют право инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и др.
Для того, чтобы воспользоваться правом на получение отпуска в удобное время, необходимо предоставить работодателю удостоверение, подтверждающее статус лица, предусмотренного ФЗ «О ветеранах» и озвучить месяц для включение в график отпусков.

07.10.2018 Марина Федоровна:
Здравствуйте! хотела поделится впечатлениями о лечении в поликлинике №1 физиотерапии. Я пациент со стажем, в основном в отделении персонал доброжелателен и отзывчев. но что -то у них произошло?! в субботу 6 октября был просто кошмар!!! медсестра из кабинета 329 вела себя абсолютно не адекватно. кричала, ругалась с санитарочкой, высказывала очень не лестные, даже оскорбительные выражения в адрес старшей сестры отделения и врача.на мое замечание " если так все плохо , то перейдите в другое место" она показала мне весьма распрастроненное движение руки и сказала "не дождутся". знаете, я не хотела бы быть свидетелем чужих скандалов на работе, я пршла просто принять процедуру. но настроение было ипорченно на весь день.

Ответ:
Уважаемая Марина Федоровна, ваше обращение передано главному врачу АНО "Центральная клиническая медико-санитарная часть"

05.10.2018 Андрюха ПТЛ:
12.09.18 Здравствуйте!!! 24.08.2018 было написано про столовую №17 про уличное освещение в ночную смену, так и нет результатов и ответа в гостевой книге.

Ответ:
12.09.18Добрый день!
Проведена проверка. Факт обращения подтвердился.
В административный отдел и в УОТиПБ направлены письма с целью решения данной проблемы.
Вопрос взят на контроль технической инспекцией труда ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР.
05.10.18
Техническим инспектором ППО 03.10.2018 проведена проверка. Освещение пешеходного маршрута к столовой №17 восстановлено

05.10.2018 Работник ММК:
Здравствуйте. Объясните пожалуйста, по каким причинам может измениться оценка за результативность, и в какие сроки она пересматривается? Спасибо.

Ответ:
В соответствии со Стандартом организации «Система менеджмента качества. Организация оплаты труда работников ПАО «ММК» СТО СМК ММК П-03-2017», утвержденного приказом от 28.03.2018г. № ГД-01/111, работнику, которому установлена доплата за результативность, не реже двух раз в год производится оценка его работы на соответствие профилю компетенций, разработанному для его профессии/должности.

Для оценки используются критерии, разработанные для отдельных категорий персонала структурных подразделений (рабочие, средний менеджмент, руководители, специалисты, служащие) и зафиксированные в положениях об оплате труда и премировании работников структурных подразделений.

В связи с тем, что нет информации о вашем месте работы и должности, дать более подробный ответ не предоставляется возможным.

Ознакомиться с положением об оплате труда и премировании работников, в том числе с критериями оценки, вы можете в БОТиЗ своего структурного подразделения.

04.10.2018 работники литейного цеха:
Уважаемый профсоюз!С каких пор доверенное лицо не выбирают работники,а назначают начальники?У нас в литейном цехе выгоняют на пенсию Мыльникову Людмилу Александровну,а вместо нее начальник тащит свою,причем она даже не работница литейного цеха.Мы будем голосовать против.

Ответ:
Уважаемые работники литейного цеха, по информации доверенного лица Мыльниковой Людмилы Александровны никто ее «на пенсию не выгоняет». В соответствии с Уставом ГМПР выборы доверенного лица членов профсоюза структурного подразделения проводятся на собрании (конференции) членов профсоюза большинством голосов.

02.10.2018 Аноним:
17.09.18 Добрый день! Коллектив ЦЭС ПАО ММК и подрядных организаций просит разобраться с мужской душевой в административном корпусе ЦЭС:
- Подача холодной и горячей воды слабая. Когда весь персонал идет мыться напор в лейках невероятно слабый.
- В двух душевых кабинках отсутствуют смесители. В одной кабинке (из шести рабочих) вода не проходит через смеситель.
- В крайней левой кабинке установлен смеситель без лейки для уборщиц. Можно заменить на смеситель с лейкой, тем самым добавить еще одно место. А для уборщиц вывести отдельный смеситель.
- И беда всех бед этой душевой - не проходит вода через сливную канализацию. Людям приходится стоять по щиколотку в грязной воде.
- В помещении раздевалки отсутствует приточно-вытяжная вентиляция. Даже летом в жару за сутки не высыхают полотенца и спецодежда.
Просьбы людей просто игнорируются.

Ответ:
17.09.18
По факту обращения, была проведена проверка, под контролем председателя профкома УГЭ, и.о. доверенного лица членов профсоюза ЦЭС ПАО "ММК" и с участием руководителей ЦЭС ПАО "ММК".
По результатам проверки большая часть замечаний подтвердилась, составлен акт проверки, на данный момент руководство станции формирует график ремонта душевой.
По факту устранения замечаний, информация будет доведена.
02.10.18
В дополнение ответа от 17 сентября 2018 года, сообщаем что замечания устранены.

30.09.2018 Александр:
Для чего нужно сдавать старую спецовку на склад при получение новой.даже если спок службы данной спецовки истёк.

Ответ:
Обеспечение работников спецодеждой производится на основании статьи 221 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан приобрести и выдать вам спецодежду, при этом спецодежда остается собственностью работодателя. Ее возвращают работодателю:
при увольнении работника;
при переводе в той же организации на другую работу, для которой спецодежда не предусмотрена нормами;
по окончании сроков ее носки для утилизации.

29.09.2018 Анастасия:
Ну вот профсоюз сделал понятный сайт. Очень удобно молодцы. Только добавтье график работы чтобы было видно

Ответ:

26.09.2018 аноним:
24.09.18 Уважаемый профсоюз,прошу разобраться с положением на складе спецодежды УПП. Кладовщиков не считают за людей,элементарное отлучение по нужде или по другим делам на 5-10 минут(а там работает в основном женский коллектив) чутли не расстрел,постоянные оскорбления,унижения со стороны руководства (правда он сейчас в отпуске ) а также других.Для них посетители в первою очередь люди а кладовщики так рядом стоящие не имеющие ни каких прав рабы.

Ответ:
24.09.18
По вашему обращению в период с 25 по28 сентября 2018 года технической инспекцией будет проведена проверка. О результатах проверки будет сообщено в гостевой книге
26.09.18
Технической инспекцией труда совместно с председателем профкома инженерных служб и доверенным лицом УПП была проведена проверка.
Установлено, что распоряжением руководителя для работников склада определены два технологических перерыва продолжительностью по 15 минут. Проведены беседы с персоналом. Жалоб на некорректное поведение руководителей не поступило. Если грубое отношение было проявлено конкретно к вам, вы можете обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.)

25.09.2018 Женя:
Здравствуйте. Могут ли меня уволить, если я ушёл домой 15:30 по семейным обстоятельствам. А моя смена заканчивается в 20:00. За меня вышел человек, мой сменщикв 15:30.Мы написали бумагу, но её никто не подписал из начальства. Мне надо было срочно убежать с работы. Но есть свидетели, что я ушёл, как пришёл мой напарник.

Ответ:
Работодатель может уволить работника в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия его на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В связи с тем, что для подробного ответа недостаточно информации, предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22

25.09.2018 Ирина:
Добрый день!
Очень прошу поддержки ППО Группы ПАО "ММК" в решении проблемы, поднятой на портале ПАО "ММК" №О маршруте №24" от 17.09.18. Без Вашей поддержки решения вопроса с мертвой точки не сдвинется.

Ответ:
Ирина добрый день. По вашему обращению был направлен запрос на управление инженерного обеспечения, транспорта и связи администрации г. Магнитогорска, по улучшению качества работы маршрутного такси № 24 и возможности введения дополнительных маршрутов на данном направлении. Кроме этого, данный вопрос будет поднят на совместном совещании с администрацией города 27.09.2018.

23.09.2018 Работник:
Кому обязаны выдавать спрей для ног. Всем? Или оперелённыи профессиям.

Ответ:
Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ не предусмотрена выдача работникам спрея для ног. В ПАО"ММК" в этом году в качестве дополнительной меры, направленной на обеспечения комфортного применения спецобуви, практикуется выдача спрея для ног. Выдача производится работникам производственных структурных подразделений исходя из заявок и наличия бюджета подразделения. Для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо знать организацию и цех в котором вы работаете

23.09.2018 Александра:
Спасибо коллективу левобережного дворца за интересную программу про шоколад. Деткам понравилось. Проводите по чаще такие мероприятия.

Ответ:

Комментарии 1201 - 1220 из 1714
Начало | Пред. | 59 60 61 62 63 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)