Гостевая книга
Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.
- Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
- В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
- В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
- Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
- Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.
04.11.2019
Турецкий:
спасибо за оперативную работу и ответ 14.10.2019
01.11.2019
Евгений:
Доброе утро. График отпусков на 2020 год готов, но ещё не утвержден. Подошёл записаться на путевку но Доверенное лицо ЦРЭО Золотухин В.Р. говорит , что нужно было раньше записываться на путевку. Но я же не знал когда мне поставят отпуск. Что делать?
26.10.2019
Надежда :
Добрый день. Работаю последние 9 лет на одном месте. До этого стаж прорвался. И вот пришёл мой юбилей 55 лет. Рабочий день -тишина. На следующий день идём к мастеру всей бригадой ( по ТБ расписывались ).
Полный игнор, стыдно было перед коллегами за такое скотское отношение .Мастер сказала :"не положено ". Катаев И.Н. также сказал :"не положено ". Такого унижения я за свои 55 лет не испытывала никогда. Не в деньгах дело,которые положены по колдоговору за 20 лет безупречной работы (слова Катаева ).
А просто по человечески можно было поздравить. Неужели это нормально?
Действительно, благодарственные письма с начислением премий в связи с юбилейными датами со дня рождения вручаются работникам ООО "ОСК" согласно коллективному договору ООО "ОСК" при условии безупречного стажа работы в ООО "ОСК" (ПАО "ММК", обществах группы ПАО "ММК") для мужчин-20 лет, для женщин-15 лет. Процедура поздравления юбиляров не попадающих под критерии положения, к сожалению, не определена. Однако, считаем, что поздравление с юбилеем члена профсоюза, не должно оставаться без внимания доверенного лица. Доверенному лицу Катаеву Ивану Николаевичу указано на недоработку в этом направлении. От лица организации приношу вам извинения. Председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР Семенов Б.М.
25.10.2019
Роман:
10.10.19 Добрый день. Подскажите, может ли профсоюз организовать независимую проверку качества воды Wice? Нам привозили помимо этой воды Люкс Воду и Океан здоровья. И только от воды Wice полный чайник "хлопьев". Такое впечатление, что вода излишне обогащена солью.
Здравствуйте, Роман! По информации, полученной от УОТиПБ ПАО «ММК», питьевая вода, расфасованная в бутылях 19 л, поставляется с сопроводительной документацией (паспорт качества), по которой принимается каждая партия воды. Например, жесткость питьевой воды «Вайс» по паспорту качества от 20.09.2019 № 30, дата розлива 09.09.2019 составляет 2-4 мг. экв/л. при нормативе не более 7,0 мг.экв/л.
В августе т.г. было проведено исследование в независимой лаборатории 6 проб питьевой бутилированной воды 19 л, по результатам которого показатели качества соответствуют санитарным правилам и нормам.
В октябре т.г. будет организовано проведение исследования воды "Вайс" в т.ч. и по солевому составу в независимой аккредитованной лаборатории.
25.10.19
Здравствуйте, Роман! 10.10.2019 на складе № 7 УПП ПАО "ММК" была взята на испытание проба питьевой воды "Вайс", расфасованной в бутыли 19 л. В соответствии с "Экспертным заключением по результатам лабораторных исследований от 22.10.2019 № 12306, выданным ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Челябинской области" проба соответствует требованиям СанПиН 2.1.4.1116-02 "Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды, расфасованной в емкости. Контроль качества" по всем нормируемым показателям.
24.10.2019
Гертруда:
Здравствуйте. Являюсь работником одного из основных цехов ПАО ММК. Была на больничном с ребенком. При выписке в поликлинике оформили электронный больничный и сказали, что он автоматически придет в Ботиз. В Ботиз его видят, но с меня все равно требуют какую то справку из поликлиники. То есть мне нужно повторно идти в поликлинику, тратить свое время для получения непонятной бумажки, без которой мне не могут закрыть больничный лист и оплатить его. Для чего введена тогда система электронных больничных, если без бумажки онивсе равно не оплачивается? Насколько законно требовать подобные справки?
Для ответа имеет ли место нарушение законодательства со стороны работодателя необходимо задать ряд уточняющих вопросов. Для получения подробной консультации предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).
24.10.2019
Валентина :
Здравствуйте. Существует ли какая-нибудь материальная помощь от профсоюза при рождении третьего ребенка ? Если есть, то какие документы и куда обращаться и как правильно написать заявление.
Основаниями для оказания материальной помощи согласно положению первичной профсоюзной организации «Об оказании материальной помощи» являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
17.10.2019
Игнат:
Здравствуйте. Предусмотрены ли скидки для членов профсоюза в "Резеденцию Деда Мороза", в Гроном ущелье?
Спасибо.
17.10.2019
Аноним.так как уволят.:
Добрый день профсоюз. Долго ли ещё будет существовать такая проблема. 1- как учёба в свой выходной день после ночной смены. Этот день не оплачивают. Начальник Ботиз посылает. 2- на замещение бригадира уже год. Заявление написал тоже год назад.оплата идёт не по 6 а по 5. Начальник Ботиз ООО ОСК Прокатсервиса 1 отвечает ждите. Но кто позже меня подал уже получили разряды. Так называемые привилегированные!
16.10.2019
Геннадий:
Здравствуйте. Работаю на ММК 27 лет ,из них 17 в ЖДТ машинистом электровоза. У меня жена инвалид 2 группы с детства. На какую помощь от профсоюза я могу рассчитывать?
Основаниями для оказания материальной помощи профсоюзным комитетом (президиумом) ППО являются непредвиденные ситуации, повлекшие за собой:
- лечение в стационарном медицинском учреждении, необходимость восстановления после длительного лечения, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, проведение операции (при предоставлении копий соответствующих медицинских заключений или/и других подтверждающих документов) члену профсоюза и его близким родственникам (супруг, супруга, дети, родители);
- значительные материальные затраты вследствие пожара, наводнения, ограбления, бытовой аварии и т.п.;
- случаи, когда член профсоюза оказался в трудной жизненной ситуации.
Для написания заявления на оказание материальной помощи Вам необходимо обратиться к доверенному лицу членов профсоюза Вашего структурного подразделения или к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Я,В., тел. 24-04-96
14.10.2019
Светлана:
Добрый день. Подскажите, есть ли такая возможность выйти на работу на неполную рабочую неделю с сохранением пособия до 1,5 лет? В ботизе говорят, что можно только уменьшить рабочий день. Работаю по 5дневке.
Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, вы имеете право оформить неполную рабочую неделю (с учетом условий производства (работы) у данного работодателя) с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
14.10.2019
Кирилл:
День добрый. Являюсь работником ООО ОСК. И очень заинтересовал следующий вопрос. Имея высшее образование, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск в связи с учёбой в Магистратуре на заочном отделении.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Из вопроса не ясно о каком высшем образовании идет речь - программа бакалавриата, программа специалитета или программа магистратуры. В связи с чем, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. За подробной консультацией предлагаем обратиться на прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).
14.10.2019
Турецкий:
07.10.19 Добрый день ! на 5 проходной женщины охраницы, выходя с сомой проходной устроили курилку. Вонь ужасная.выходят с проходной и прям рядом с дверью. либо с утра выходят или когда рабочая смена закончена у 5 бригады. Покупают сигареты не далеко. Недалеко стоит мужик и продаёт их а они этим и пользуется, ни однократно было замечано. Выходят со стороны города.
14.10.19 Дополнение к ответу от 07.10.2019:
Факт курения в неустановленном месте подтвердился. С личным составом охранной организации проведена разъяснительная работа. К сотрудникам, допустившим нарушения порядка курения применены меры дисциплинарного воздействия.
13.10.2019
Александр:
Здравствуйте Уважаемый профсоюз. Обращаюсь к Вам по вопросу профилактических программ оздоровления работников. Мы работаем в управлении ООО ОСК к нам эта программа не относится, ПОЧЕМУ? Мы все начали свою трудовую деятельность и работали длительное время во вредных условиях, тем самым получили те или иные вредные факторы по отношению к своему здоровью. Хотелось бы получить хоть немножко медицинской помощи, но увы, обидно. Мы уже отработанный материал. "А как хочется еще пожить".
11.10.2019
Татьяна:
Добрый день. Работаю в ПАО "ММК" 14 лет (с 18 лет), в Энергоцехе УГЭ. Состою в Профсоюзом комитете. Скажите, пожалуйста, могу ли я попросить денежной помощи? И в каком размере? И могут ли мне отказать?
Обоснование материальнрй помощи у меня есть (официальный документ).
Спасибо.
Для решения вопроса о выделении материальной помощи, предлагаю Вам обратиться к Доверенному лицу Энергоцеха - Снитько Валерию Николаевичу, телефон 25-65-37.
11.10.2019
Иван:
Добрый день.
На рабочем месте скопились использованные элементы питания (батарейки размерностью АА и ААА). Выбрасывать их в мусор не позволяет ответственность за экологию.
Возможно ли их сдать на территории ММК для последующей утилизиции, либо вынести за проходную без последствий, для сдачи на территории города?
07.10.2019
Сергей:
Здравствуйте.Может по закону наказать Начальник Тепловозной Службы З.М.В.
или сделать замечание в виде талона за то что у меня работает в режиме онлайн приложение на телефоне Вконтакте
Система талонов предупреждения согласно п.14.1.1 Стандарта организации "Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда. СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2018" используется для регистрации опасных действий работников (нарушений) и случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения ими требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих безопасную организацию и производство работ. В зависимости от выявленного нарушения определяются и меры воздействия , в том числе, применение дисциплинарного взыскания.
Таким образом, талон вручается только за нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности.
Для ответа на вопрос о правомерности применения дисциплинарного взыскания в случае привлечения вас к дисциплинарной ответственности за нахождение в социальных сетях, необходимо проанализировать документы, которые явились основанием привлечения к ответственности. При этом, поясняем, что специалисты первичной профсоюзной организации не имеют технической возможности определить время нахождения работника в социальных сетях.
За консультацией предлагаем обращаться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.).
04.10.2019
Дмитрий:
Здравствуйте, скажите пожалуйста до каких пор работники сортового цеха будут выталкивать вагоны мостовым краном из цеха. Или будем ждать пока кого-нибудь не здавит. Выталкивают неглядя и без разницы идут люди или нет.
01.10.2019
Рахмед:
Здравствуйте!!! подскажите пожалуйста, по какой причине могут снять с должности и перевести на понижение или временно отстранить, и могу ли я это оспорить???
Что касается отстранения от работы, то закрытый перечень оснований для отстранения определен статьей 76 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника ( лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права)в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами [РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся к работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
01.10.2019
ЛЦ:
12.09.19
Здравствуйте уважаемый профсоюз!Уже неоднократно поднимался этот вопрос, но все же . Про классы вредности у работников локомотивного цеха! Объясняем: оценка условий труда проведена по районам, каждый работник закреплён за районом(по штатной позиции) и страховые отчисления за него производятся по классу вредности 3.1 а по факту он работает на другом районе по классу вредности 3.2 и на район с 3.1 он попадает редко( у нас нет такого понятия работать всю жизнь на одном районе) Это экономия страховых отчислений, это понятно! Дело в том что это нарушение ! Работник работает на районе 3.2 а отчисления по нему происходят по классу 3.1!!!! Надо прийти к общему классу вредности 3.2! У нас не работают работники постоянно на одном районе!!!! И вся эта оценка условий труда по районам просто бессмысленна! Спасибо заранее! Просим вас разобраться в этом вопросе! В противном случае будем писать в вышестоящие инстанции.
Относительно страховых взносов поясняем, что дополнительные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда класса вредности по рабочим местам перечисляются в Пенсионный фонд РФ в соответствии со ст. 428 Налогового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ <Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации> дополнительный тариф страховых взносов составляет солидарную часть тарифа страховых взносов. При этом страховые взносы по дополнительным тарифам, уплаченные в отношении работников, занятых на видах работ вредными и (или) опасными условиями труда, предназначены для общей системы формирования пенсий всем работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда и не относятся к индивидуальной части тарифа страховых взносов предназначенных для формирования денежных средств и пенсионных прав застрахованного лиц. Дополнительные страховые взносы не учитываются на индивидуальном лицевом счете работника. Согласно подпункту 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ <Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования> в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются, в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ <О страховых пенсиях>, за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами.
За подробной информацией Вы можете обратиться к председателю профсоюзного комитета железнодорожного транспорта Скромной Яне Владимировне, тел. 24-04-96 либо к юристам ППО Группы ПАО <ММК> ГМПР (ул. Кирова, 72 каб. 429, тел. 24-97-18, 24-36-22, часы работы пн.-чт. с 8-00 до 9-00 час., пят. с 8-00 час. до 15-45 час.)
30.09.2019
Вячеслав:
В связи с похолоданием, в душевых ООО "ОСК" цех "Прокатсервис3"
холодно, отопление по приказу дирекции будет включено с 10.10.2019, просьба рассмотреть вопрос о более ранней подаче тепла, в связи со сложивщимися климатическими обстоятельствами. Профсоюз нашего цеха в данном вопросе сделать, по его словам, ничего не может.
Комментарии 981 - 1000 из 1714
Начало | Пред. | 48 49 50 51 52 | След. | Конец
