Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

08.01.2020 Александр:
Добрый день, прошу разъяснения по следующему вопросу: работник основного цеха ПАО ММК, согласно штатного расписания на участке должно быть два работника, у нас с ним одинаковые обязанности, но он постоянно то на больничном, то в отгуле за сдачу крови, соответственно мне приходится работать за двоих, исполнять и свои обязанности и его, руководитель говорит - людей нет, расписание заполнено. Устал, положена ли мне доплата за совместительство? Насколько мне известно за совместительству профессий и (или) должностей должна быть доплата, что сказано вв ТК РФ и в нашем коллективном договоре? Как мне поступить?

Ответ:
Добрый день, Александр! С вашего письменного согласия вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочей мены наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение работы по такой же профессии за дополнительную оплату ( ст.ст.151,60.2 Трудового кодекса РФ). Поручаемая дополнительная может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, могут быть установлены работодателем с письменного согласия работника. В указанных случаях работнику должна производиться доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора (с учетом содержания или объема дополнительной работы). Для сведения информируем, что совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

30.12.2019 Наталья:
Здравствуйте. Из-за ошибок в выписках на путевку в УЗ (зимние каникулы) обратились в отдел реализации поздно, в путевках отказали, записали номер телефона. Но в последний рабочий день перед отъездом выяснилось, что путевка всё-таки есть. Однако продали ее не как работникам ммк с 3 детьми, а по полной стоимости, хотя она уже просто прогорела бы... Возможно ли как-то компенсировать эту путевку? Для чего-то мы платим проф сборы...

Ответ:
Уважаемая Наталья . Для того, чтобы вам помочь, надо как минимум знать кто вы и откуда. Подойдите с этим вопросом к своему председателю профсоюзного комитета.

28.12.2019 Сергей:
Здравствуйте.Почему не платят за переработку по графику?согласно трудовому кодексу максимальный учетный период для опасных и вредных условий труда не должен превышать 3-х месяцев.

Ответ:
Сергей! В случае, если по причинам технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного перила для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до 1 года ( ч.2 ст.104 Трудового кодекса РФ,п.4.7 Отраслевого соглашения ГМПР от 5.12.2018).Дополнительная оплата за переработку начисляется по виду оплаты 261 при расчете заработной платы за декабрь текущего года. Расчетный листок за декабрь 2019 работник получает в январе 2020г.

25.12.2019 Сергей:

Помогите пожалуйста разобраться, где согласно должностной инструкции, находится рабочее место аппаратчика установки нейтрального газа отжигательные печи позиция №627897 ЛПЦ-5.

Ответ:
По информации полученной от ведущего специалиста БОТиЗ ЛПЦ-5 Д.В. Гречишного, в соответствии со штатным расписанием рабочих, руководителей, специалистов и служащих ЛПЦ -5 рабочее место АППАРАТЧИК УСТАНОВКИ НЕЙТРАЛЬНОГО ГАЗА по штатной позиции 627897 находится в термическом участке.

25.12.2019 Турецкий:
От 5 проходной если двигаться в сторону центрального моста. Люди идут на стоянки к машинам тяжело идти, гололёд и маленькая тропинка. Песком выпали а толку ноль. Техника забывает про проходные. В прошлом году чистили. В этом забыли снова.

Ответ:
Здравствуйте, Турецкий!
Ваша информация в виде заявки передана в диспетчерскую службу МБУ ДСУ г. Магнитогорска. Согласно ответу, полученному от этой службы, тротуар будет расчищен в ночь с 25 на 26.12.2019. Выполнение заявки будет проверено технической инспекцией ППО.

25.12.2019 Оск:
Профсоюз спасибо за хороший новогодний подарок для наших детей Дочь пищала от восторга Новый год ещё не наступил , а подарок уже получила.

Ответ:

24.12.2019 Марина Т:
Получила кулек для своих малышей. Классный подарок, спасибо за новогоднее настроение профсоюзу !

Ответ:

19.12.2019 Alexander:
Несколько лет ходил в отпуск через каждые 12-11 месяцев. А на 2020 сказали что поставили на отпуск через 18 месяцев. Имеют ли право так делать?ооо оск

Ответ:
Здравствуйте, Alexander.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае, если ежегодный отпуск был предоставлен, например, в начале года, а на следующий год во второй половине, то промежуток между отпусками может составить 18 месяцев. В данном случае нарушений трудового законодательства нет.

18.12.2019 рашид:
Здравствуйте, в стальсервис -1 рабочим не выдают носки, воруют. Мастер говорит НЕ положено.

Ответ:
Здравствуйте Рашид.
Носки выдают согласно норм выдачи СИЗ. Для уточнения норм выдачи, предлагаем обратиться к специалисту по охране труда цеха "Стальсервис-1" Корнееву Александру Евгеньевичу (тел. 25-38-05) или к доверенному лицу членов профсоюза цеха "Стальсервис-1" Лаптеву Владимиру Дмитриевичу (тел. 25-38-04).

15.12.2019 Андрей:
Здравствуйте! Подскажите насчёт отгула. Правда ли что если в течение года ты не использовал его ,то в конце года идёт перерасчёт заработной платы. И есть ли срок годности у него? Спасибо за ответ.

Ответ:
Трудовое законодательство РФ не содержит понятие «отгул». В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Ограничений периода, в течение которого работник может использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, законодательными и нормативными актами не установлено. Перерасчет заработной платы в конце года не производится.

13.12.2019 Александр:
здраствуйте, почему помощники машиниста локомотивного цеха должны за свой счет оплачивать курсы, всегда работники локомотивного цеха обучались бесплатно

Ответ:
Здравствуйте, Александр! Работодатель, в данном случае, локомотивный цех по мере своей потребности организует переподготовку по курсам «Машинист электровоза (тепловоза)». Работники, желающие получить свидетельство по профессии "машинист локомотива" самостоятельно, проходят обучения за свои средства. В силу ст.196 Трудового кодекса РФ формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, определяются работодателем . Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором и трудовым договором.

10.12.2019 владимир:
Где можно прочитать положение о пропускном режиме?

Ответ:
Инструкцию о пропускном и внутриобъектовом режимах в ПАО «ММК» И СМК ММК ГРиКСС-01-2019 можно прочитать на внутреннем портале ПАО "ММК" в справочно-правовой системе или получить в БОТиЗ вашего подразделения. Если речь идёт о других предприятиях, то необходимо обратиться к ресурсам соответствующих предприятий.

04.12.2019 Алексей:
Здравствуйте.В ГЛЦ Абзаково купил в терминале на малый подъемник на два часа по карте КУБ ММК , терминал чек не выдал, скидки 20% скидка не прошла. Прошу вас разобраться. Очень не приятно. Вроде удобно но как-то не правильно!

Ответ:
Алексей добрый день. Согласно информации, полученной от руководства УК "ММК-Курорт", в ООО "Абзаково" установлены новые терминалы, работающие в тестовом режиме. На сегодняшний день при оплате через терминал по банковской карте КУБ, по техническим причинам скидка не предоставляется. Данная проблема на контроле администрации ООО "Абзаково", в ближайшее время вопрос должен быть решен положительно. Если вы желаете получить скидку, то можете оплатить услуги через кассу на ГЛЦ "Абзаково".

04.12.2019 Николай:
Подскажите пожалуйста! Работаю в оск, был в отпуске, бригада получила простой, наказали всех(коллективная ответственность). Я не был на рабочем месте, не участвовал в это. Почему меня лишили?

Ответ:
Николай! Проверка законности и обоснованности снижения вам заработной платы возможна при обращении на личный прием к юристам ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР и представлении расчетного листка за тот месяц, в котором произошло такое снижение. Адрес: г.Магнитогорск, ул. Кирова, д.72,каб.429, График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница- с 8-00 до 15-45

04.12.2019 Работник ПАО "ММК":
Добрый день, прошу разобраться со следующей ситуацией: в направлении от Управления ООО "ОСК" в сторону проходной (КПП-5), около здания бывшей насосной станции, вблизи мостика очень неудобно ходить, очень скользко по причине того, что сверху с трубы идет капеж воды, образовались большие сосульки чуть ли не до земли. И скоро будет настоящий каток. Все это продолжается вторую неделю. Никто на это не обращает внимание пока.

Ответ:
Здравствуйте!
Ответ на представленное вами замечание будет дан после проведения проверки 10.12.19.

03.12.2019 Александр Юрьевич:
Здравствуйте.А какая зарплата у работников профсоюза,чтобы так сидеть и переадрисовывать вопросы с обращениями в юротдел.Вы же её получаете с наших взносов,или ПАО ММК Вам доплачивает.Почему Вы не компитенты решать вопросы трудящихся.Слабо ответить честно.

Ответ:
Уважаемый Александр Юрьевич! Задаваемые вами вопросы о начислении доплат и компенсаций к заработной плате касаются неопределенного круга лиц, поэтому без указания конкретных фактов, включая фамилии и профессии работников, установить факт нарушений трудового законодательства не предоставляется возможным. Доводим до вашего сведения, что ответы на вопросы юридического характера готовят юристы Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР, которые приглашают вас на личный прием по адресу ул. Кирова, 72, каб. 429, а не направляют к юристам ООО «ММК-Право». Учитывая вышеизложенное, в очередной раз предлагаем обратиться на личный прием к профсоюзным юристам либо конкретизировать факт нарушения. Также рекомендуем вам все таки набраться мужества и писать от конкретного лица, а не прятаться за псевдонимами. А пока, учитывая факт анонимности вашего обращения и отсутствия необходимой для проверки информации на данный момент более конкретного ответа сделать невозможно.

02.12.2019 Александр:
Здравствуйте. Есть вопрос, непосредственно к профсоюзному комитету ММК. На каком основании, на основании какого закона, конституции России, или ещё чего-нибудь, локомотивный цех ММК вводит видеонаблюдение за своими работниками, на протяжении всей рабочей смены, всех 12ти часов, с помощью установки видеокамер, находящихся в кабине локомотива? Кабина локомотива, это рабочее место машиниста локомотива всю смену. Имеют ли право, руководители вмешиваться в жизнь работника, путём видеонаблюдения за ним, и за его действиями, связанными не только с работой, но и с бытом работников, на протяжении всей рабочей смены? Прокомментируйте пожалуйста, насколько законно это вмешательство в личное пространство работников, и примите пожалуйста меры в защиту, как профсоюзный комитет, непосредственный защитник прав работников локомотивного цеха, которые конечно же против этого нововведения. Спасибо.

Ответ:
Александр! Для осуществления контроля за соблюдением локомотивной бригадой требований безопасности движения, в том числе , соблюдением регламента переговоров при поездной и маневровой работе, работодатель имеет право вести видеонаблюдение, предварительно уведомив об этом работников . Вмешательством в частную жизнь является скрытое видеонаблюдение за работниками на их рабочих местах.

02.12.2019 Помощники машиниста:
Здравствуйте! К обращению от 29.11.19 Уважаемый профсоюз, а Вы не можете отреагировать никак???? Ведь это не индивидуальный случай, а коллективный! Ведь у всех помощников машиниста, нет "220" шифра! Или получается пока никто не обращается..... можно нарушать ТК РФ???? Правильно ? И вообще мы не понимаем! Разве так сложно оплачивать труд- ЧЕСТНО!!!??? Почему вечно происходят какие-то махинации??? Особенно последнее время в нашем цеху? Если в оплате труда беспорядок, следовательно и в работе будет такой же беспорядок!!! Ведь выплачивая премию , за место второго тарифа как он должен идти шифром 220, мы теряем средний заработок!!!! Это факт! Будем писать в соц сети и другие инстанции!!! Мы ведь не в ИП работаем!!!!! Так скоро и совсем без зарплат останемся!!!!

Ответ:
Ответ о порядке оплаты работы в выходной день был дан 27.11.2019. Повторно предлагаем обратиться на личный прием, имея на руках расчетные листки за тот месяц, в котором, по вашему мнению, были нарушены ваши права по оплате труда за работу в выходной день. Нарушения в оплате труда каждого работника относятся к категории индивидуальных трудовых споров , а сведения о заработной плате- к персональным данным.

02.12.2019 Работник :
Здравствуйте, пожалуйста разъясните, насколько правомерно требование БОТиЗ УГЭ всем поголовно подключить приложение "Мой ММК".

Ответ:
Добрый день!
Установка приложения "Мой ММК" для работников ПАО "ММК" - дело добровольное, соответственно требование работника БОТиЗ, подключить данное приложение носит сугубо рекомендательный характер.

29.11.2019 Руслан:
Спасибо за оперативность! поясняю ситуацию: разделение отпуска на части зафиксировано в утвержденном руководителем структурного подразделения графике отпусков, я с этим полностью согласен, но так выпало, что первая часть отпуска выпала на начало 2020 года, и на момент предоставления первой части, я всего два месяца как работаю после отпуска 19г. Я еще не нуждаюсь в большом количестве дней и с радостью бы перенес максимальное их количество на вторую часть своего отпуска. Руководители участка не против, даже "ЗА", а вот БОТиЗ не очень, имею ли я право взять отпуск 5 дней одна часть и остальное сколько набежит во вторую часть и настаивать на этом? если можно ДА или НЕТ

Ответ:
Руслан ! В связи с уточнением вопроса о продолжительности каждой части разделенного вам отпуска в 2020 г. поясняем следующее. Трудовой кодекс РФ установил общее правило: одна непрерывная часть отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. При предоставлении отпусков должен быть достигнут баланс ваших интересов и интересов работодателя. Уход работника в отпуск не должен нарушать нормальную работу структурного подразделения. График отпусков и изданные в соответствии с ним распоряжения о предоставлении отпусков должны учитывать распределение численности работников по месяцам года и категориям работников. С приказом о порядке предоставления отпусков в ПАО "ММК" от 01.11.2019 № ГД-01/632 Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Комментарии 941 - 960 из 1714
Начало | Пред. | 46 47 48 49 50 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)