Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

05.04.2021 Владислав:
Имеют ли право охрана на 5 проходной проверят сумки польностью перевернуть верхдном без присутствии 2 понятых и видеосьемок и задержаний на то оснований примите меры ,

Ответ:
Для принятие мер предлагаем вам все-таки, набраться мужества и обозначить себя. Руководство охранного предприятия СБК ОХРАНА в таких случаях всегда просит назвать данные работника и точное время возможного нарушения. Без этой информации определить кто прав, а кто виноват невозможно.

31.03.2021 Артем:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,в санаторий Айпетри, почему путёвки на июнь месяц после заявления в декабре ,не выделяется? Зачем нужно заполнять заявления на путёвку, если её не дают.

Ответ:
Артем, добрый день. Согласно Положению "О повышении эффективности процесса распределения путевок среди работников подразделений ПАО «ММК» и организаций Группы ПАО «ММК», входящих в ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР", после утверждения графика отпусков работник пишет заявление на выделение путевки в санаторий, в котором желает оздоровится. Численность желающих приобрести путевку в Ай-Петри и в Ессентуки превышает количество, выделяемых путевок на структурное подразделение, поэтому заявление о выделении путевки не является гарантией ее получения. Запись желающих необходима для максимально объективного распределения путевок согласно Положению. После выхода разнарядки по путевкам, на заседании профсоюзного комитета структурного подразделения рассматривается вопрос о выделении путевок согласно поданным заявлениям. При этом действуют следующие критерии по распределению путевок:
- наличие путевок в структурном подразделении (согласно разнарядке) на период указанный в заявлении;
- обязательное нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- периодичность лечения или отдыха работника (согласно базе данных прошлых лет).
В связи с тем, что в вопросе не указано структурное подразделение в котором вы работаете, дать более подробный ответ не предоставляется возможным. Для решения вашего вопроса рекомендуем обратиться к председателю профсоюзного комитета вашего структурного подразделения или доверенному лицу членов профсоюза вашего структурного подразделения.

29.03.2021 Евгений:
Здравствуйте .У меня вот такой вопрос ,касаемо "робота-рекрутера".в 2019 году я устроился на ПАО ММК ,отработал 1,6 года .Получилось так что я уволился в связи с семейными обстоятельствами в 2020 году .В 2021 году хочу устроится назад ,в цех назад берут.Открывают вакансию ,а она не доходит до ботиза цеха чтоб подтвердить.Робот-рекрутер пишет что было нарушение в 2013 году .Помогите как мне быть ?

Ответ:
Здравствуйте, Евгений! Причиной для отказа в приеме на работу могут служить деловые качества кандидата . Под деловыми качествами понимается способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющейся профессии, специальности, квалификации, а также опыта работы и определенного уровня образования. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ( ч.1 ст. 64 Трудового кодекса РФ). Лицу, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщать причину отказа в письменной форме.

27.03.2021 Елена:
Здравствуйте, я работаю в системе Криворожский железнорудный комбинат, г.Кривой рог, с октября месяца у нас новый начальник который утверждает что после забастовки и повышения зарплаты нам, работникам дсф не должны закрывать ни выборку, ни метал, и даже работая на 2 агрегатах доплату мы не получаем, я работая машинистов конвейера, выполняя работу еще и за дробильщика, за каждую мелочь наказывают, вышел лоток, кту 0,7, вместо 1. Хотя ранее ставили 1,1, застрял бут-при этом мокрая руда воздуха на выходных нет, кту 0,5, как заявляет начальник мастер это решает, находил мастеру сняли деньги, законно ли это и куда обратится????

Ответ:
Уважаемая Елена! Вы обратились в Первичную профсоюзную организацию ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» Горно-металлургического профсоюза России. В связи с чем, дать квалифицированный ответ на ваш вопрос не предоставляется возможным, т.к. необходима информация, относящаяся к законодательству Украины и локальным нормативным актам работодателя, регламентирующие порядок оплаты труда на предприятие. Рекомендуем обратиться в инспекцию труда г. Кривой Рог или в профсоюзную организацию, на учете в которой состоите.

27.03.2021 Андрей :
Локомотивный цех как всегда в перед. Масочный режим не отменил губернатор, а у нас планерки начались. Шиляев главнее губернатора. Смелость найдёте на ответ.

Ответ:
Андрей, запрет на проведение массовых мероприятий определяет не губернатор, а Роспотребнадзор. Губернаторы могут ужесточать или ослаблять эти ограничения исходя из эпидемиологической обстановки в регионе. Запрета на проведение сменно-встречных собраний нет, т.к. их проведение возможно с соблюдением ограничительных мер (санитайзеры, социальная дистанция, масочный режим). Все действия работодателя в этом вопросе осуществляются только во благо людей, потому что первый кто не заинтересован в увеличении количества больных это собственник. Это прямое увеличение себестоимости продукции. Что касается нашей смелости, то она начинается в первую очередь с того, кто пишет вопрос. И если этот человек под разными именами задаёт вопросы и боится назвать себя своим настоящим именем и фамилией, то он точно не имеет никакого права уличать того, кого спрашивает, в отсутствии смелости. Попробуйте хоть раз подписаться. Поверье вы сами в своих глазах вырастите.

25.03.2021 Александр:
Здравствуйте, может ли профсоюз помочь при выплате ипотеки?

Ответ:
Здравствуйте, Александр. Законодательством РФ и Уставом Горно-металлургического профсоюза России установлено, что функция профсоюза – это защита и представительство работников во взаимоотношениях с работодателем. Оказания помощи по выплате ипотеки не является уставной деятельностью профсоюза, в связи с чем оказать помощь по исполнению ваших кредитных обязательств перед банком не предоставляется возможным.

25.03.2021 Юлия, управление:
С 29 марта 2021 года приказом генерального директора ПАО ММК отменяется удаленная работа для сотрудников которые работают по пятой бригаде и не задействованы в технологических процессах производства. Не противоречит ли этот приказ указам губернатора Челябинской области?

Ответ:
Здравствуйте, Юлия! Вопрос об издании приказа , отменяющего дистанционную работу для отдельных категорий работников, находится в стадии обсуждения. До издания приказа он подлежит согласованию с выборным профсоюзным органом, который проверяет законность проекта приказа. Зарегистрированный приказ подлежит размещению в справочно- правовой системе ПАО «ММК».

23.03.2021 Евгений:
Здравствуйте! Подскажите, есть ли скидки на цирковое шоу, идущее сейчас в цирке, для членов профсоюза?

Ответ:
Здравствуйте. По результатам переговоров с администрацией цирка на посещение цирковой программы "Марицы и Дана Запашных" для членов ППО с 27 марта по 18 апреля предусмотрена следующая скидка:
- на коллективные заявки (от 30 человек) - 30% (обращаться к председателю или доверенному лицу структурного подразделения);
- на индивидуальные посещения - 20 % при предъявлении профсоюзного билета (обращаться в кассы цирка).
Дети до 3-х лет бесплатно.

21.03.2021 Валерий:
В очередной раз руководство "Автотранспортного управления" считает себя превыше трудового кодекса РФ. Разработали и заставляют выполнять ночные дежурства на территории ПАО "ММК". Работник, отработав смену с утра, должен выйти на ночное дежурство. При этом никаких распоряжений о смене графика работы не оформляется. Следовательно на территории ПАО "ММК" в ночное время мы находимся незаконно! Согласия работника не спрашивают, а утром выходим на смену с утра. Сплошной произвол и самоуправство. Интересно, начальник БОТиЗа как такое пропустил в работу? "График" прилагаем.

Р. S. Проверить очень просто, сравнить смены в табеле и время, когда пропуска сотрудников АТУ из этого "списка" были отмечены на КПП ПАО "ММК" в ночное время. Убедительная просьба, не оставлять данный факт нарушения ТК РФ без внимания. Пишем анонимно, т.к не хочется ощутить давления со стороны работодателя.

Ответ:
Валерий! Согласно Положению о контроле работы водителей на линии ( утвержден приказом директора ООО "АТУ" от 18.11.2016 № 156 ) в организации ежемесячно проводятся проверки исполнения требований по безопасности дорожного движения водителями ООО "АТУ". При проверке фактов, изложенных в вашем обращении, установлено нарушение требований трудового законодательства РФ. В график проверок текущего месяца внесены изменения. При проведении проверок в будущем изменение графика работы будет производиться по соглашению между работником и работодателем. В случае привлечения работника к проведению проверки в его выходной день компенсация за такую работу будет произведена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

14.03.2021 работник:
Работаю В АТУ. Являюсь донором. Взять "донорские" не разрешают, ссылаются на БОТИЗ. А ведь тем самым работодатель нарушает закон " о донорстве крови ".

Ответ:
Предоставление  дней отдыха работнику- донору не связано с волей работодателя. Он не может отказать работнику в предоставлении дней отдыха, поскольку  это право гарантировано работнику ст.186 Трудового кодекса РФ. В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению  с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу ( за исключением работ с вредными и ( или) опасными  условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется  по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный  день работнику  по его желанию предоставляется  другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови  работнику предоставляется дополнительный  день отдыха. Указанный день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому  отпуску   или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Для реализации права на использование другого и дополнительного дней отдыха вам необходимо обратиться с заявлением на имя  начальника цеха, предоставив справки, подтверждающие факт сдачи крови,  или к председателю профкома ООО»АТУ».

12.03.2021 Локомотивный цех:
Здравствуйте уважаемый профсоюз! Вопрос по медицинской комиссии! Почему выделено так мало дней для прохождения комиссии? Сейчас составляют списки и таким образом люди вынуждены идти на комиссию с ночной смены!!!! Это нормально? Врачам не докажешь что человек с ночи! Все врачи как один всегда говорят , не ходите вы с ночи на комиссию!!!! А потом через одного на учёт ставят! И не допускают!!! Разберитесь с этим вопросом пожалуйста!

Ответ:
По информации, полученной от руководителей локомотивного цеха, для прохождения медосмотра работникам по графику выделено пять дней, что с учётом численности работников цеха и полной загрузки поликлиники является достаточным. Прохождение работниками периодического медицинского осмотра организовано по графику таким образом, что работники в день окончания ночной смены в этот график не включаются. Графиком предусмотрен резервный день для работников, которые по тем или иным причинам, в т.ч. неуважительным, не явились на медосмотр к назначенному времени. В этом случае резервный день может совпасть с днём окончания ночной смены. Но если, по факту происходит нарушение режима труда и отдыха просим предоставить информацию Скромной Я.В., председателю профкома ЖДТ, тел. 24-04-96.

12.03.2021 Елена:
Здравствуйте, снова вопрос по-поводу остановки "Комсомольская площадь". Это сплошной каток, видимо мало травм у нас, ждем когда еще под трамвай кто-нибудь закатится. Где найти ответственных за этот остановочный комплекс?

Ответ:
Здравствуйте, Елена.
Ваше замечание доведено до руководителей МП «Маггортранс» и МБУ ДСУ г. Магнитогорска. Вопрос на контроле технической инспекции ППО.

11.03.2021 Анна:
Здравствуйте. Подскажите коллективный договор в ООО ОСК продлен, или будет пересмотрен?

Ответ:
Здравствуйте, Анна!
Коллективный договор ООО "ОСК" на 2018-2020 годы пролонгирован до 30.06.21. В настоящий момент, комиссией ведутся переговоры по заключению нового коллективного договора в ООО "ОСК".

11.03.2021 Гость:
Здравствуйте ! 17 марта в отпуск .Сегодня отпускных нету , как происходит зачисления ??T

Ответ:
Здравствуйте. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ( ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ)

10.03.2021 Сергей:
Здравствуйте! На КПП 5 имеются повреждённые двери ( разрушен внутренний пластик дверей,имеются задиры).Можно повредить одежду или травмировать руку.

Ответ:
Здравствуйте, Сергей! По вашему обращению проведена проверка. Информация подтвердилась. Направлено письмо в Административный отдел ПАО «ММК» для принятия мер по устранению замечания. Вопрос на контроле технической инспекции ППО.

04.03.2021 Сергей:
Хотелось бы узнать такой момент: в ЖДТ при приемке локомотива делается запись в книге приемо-сдачи. С начала "пандемии" нам стали выдавать дезинфицирующие средства для обработки контактных поверхностей и обязали делать запись об обработке в книге приемо-сдачи. Какое отношение имеет обработка дез.средством к приемке локомотива? И если по каким то причинам запись не сделана то следует наказание (талон). Насколько эти действия руководства правомерны?

Ответ:
Обязанность проводить дезинфицирующими средствами обработку  контактных поверхностей локомотива была введена в соответствии с законодательством о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, решениями Главного государственного санитарного врача и рекомендациями Роспотребнадзора с целью проведения мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Вопрос о правомерности вручения талона рассматривается в индивидуальном порядке.  Действия работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности, либо уменьшения размера премии за врученный талон, могут быть обжалованы в комиссию по трудовым спорам.
Предлагаем обратиться к председателю профсоюзного комитета ЖДТ Скромной Яне Владимировне, т. 24-04-96,  либо к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР (ул. Кирова, 72, каб. 429, т. 24-97-18, 24-36-22).

04.03.2021 Александр:
Добрый день. ПТЛ. Участок листоотделки и термообработки. Прошу дать мне ответ по поводу оплаты труда на нашем участке. В частности распределения ежемесячных премий и профмастерства в течении года. Почему начальник участка господин Шилин А.И. считает, что премию заслуживает определённый круг лиц из 10 человек ежемесячно. Куда смотрит руководство БОТИЗ и цеха?

Профессиональное мастерство даётся рабочим стаж которого менее 3 лет. Профессионально ли это? Заслужено?

Ответ:
Добрый день, Александр.
Согласно п.9.1 Стандарта по организации оплаты труда работников ПАО «ММК» предусмотрена надбавка за высокое профессиональное мастерство рабочим, которые обеспечивают высокопроизводительную, эффективную работу структурного подразделения, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается фиксированной суммой и отражается в расчетном листке по виду оплаты 131. Системы премирования работников определены Стандартом «Система менеджмента качества. Организация премирования работников ПАО «ММК».
Для проверки порядка установления надбавок за профессиональное мастерство и начисления премий работникам вашего участка предлагаем обратиться на личный прием к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, имея на руках расчетные листки за интересующий вас период. Адрес: г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб. 429. График работы: понедельник- четверг- с 8-00 до 17-00, пятница- с 8-00 до 15-45.

04.03.2021 Мария:
Добрый день. Вопрос: почему в этом году совсем не чистя территорию остановки " Комсомольская"? Как не сломать ноги?

Ответ:
Добрый день. По очистке остановочного комплекса Комсомольская площадь, направлено письмо в администрацию города Магнитогорска.

26.02.2021 Андрей:
Здравствуйте! ЛПЦ-10. Вопрос о путёвках от профсоюза. Второй год подряд записываюсь на август в " Ай- Петри". И второй год слышу от Кротова А. Е. ответ, что на август не дали цеху, только июль и сентябрь. 8 февраля он сказал, что ещё не распределяли путёвки, звоните 25-го. А вчера,25-го, ответил опять отказом. Действительно ли это так?

Ответ:
Здравствуйте, Андрей.
Действительно, по разнарядке в санаторий «Ай-Петри» на август для работников ЛПЦ-10 путевок не выделено. Для решения вашего вопроса обратитесь к доверенному лицу членов профсоюза Кротову Антону Евгеньевичу тел. 25-66-65, или к председателю профсоюзного комитета прокатного производства Золенко Игорю Константиновичу тел. 24-96-05.

25.02.2021 Гость ПМП :
Здравствуйте. У нас в цехе нет столовой. Привезли аппарат с комплексами ООО " ОМС" питание металлургов. Комплектов либо мало, либо везут очень поздно. Была буфетчик , но ее нет, забрали в другой цех. Наверное там люди работают и обедают вовремя. А мы ?? Как надеяться на эти обеды??? Сегодня брать или не брать,(еду из дома).

Ответ:
Гость ПМП, добрый день.Согласно информации, полученной от руководства ООО "ОМС-Питание металлургов", буфет, в котором реализовывались упакованные обеды, был заменен на вендинговые автоматы, с целью предоставить возможность сотрудникам ПМП приобретать обеды в круглосуточном режиме, тем самым обеспечить питанием работников ночной смены. Обеды в вендинговом автомате абсолютно идентичны, обедам, которые реализовывались в буфете.
Вендинговый аппарат в ПМП загружается в ежедневном режиме, в объеме прогнозируемого количества продаж.
Но спрос на обеды неравномерный, в связи с тем, что сотрудники работающие на удаленном доступе, иногда выходят на рабочее место, тем самым увеличивается спрос на обеды, что привело 25 февраля к нехватке обедов.
Здесь стоит отметить, что в непосредственной близости на КПП №12, для работников ПМП установлен еще один вендинговый автомат, в котором всегда в наличии имеется запас обедов.
ООО "ОМС-Питание металлургов" приносит извинения за сложившуюся ситуацию. Для исключения ее повторения будет осуществлен мониторинг количества реализуемых обедов в автомате АБК ПМП, а так же увеличено количество загружаемых обедов в автомат.

Комментарии 681 - 700 из 1714
Начало | Пред. | 33 34 35 36 37 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)