ТРУДОВЫЙ КОДЕКС – что нового?

25.01.2022
С 1 марта 2022 года вступает в силу новая редакция Трудового кодекса Российской федерации.

Остановимся подробнее на отдельных изменениях, касающихся вопросов охраны труда.

   В статью 76, где перечислены основания для отстранения работника от работы включена новая норма. Теперь работодатель может отстранить от работы работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

     Раздел X «Охрана труда» претерпел существенные изменения:

    Статья 209 ТК РФ дополнена новым определением:
Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

  Управлять профессиональными рисками на рабочих местах, выявлять опасности, оценивать и снижать уровень профессиональных рисков работодателю придётся в обязательном порядке поскольку это теперь прямо прописано в Трудовом кодексе РФ (новая статья 209.1).

   Формирование основ для управления профессиональными рисками (травмирования и получения профзаболевания) — одно из основных направлений политики государства в области охраны труда (статья 210).

   В новую редакцию статьи 214 включено добавление о том, что помимо рассмотрения представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, добавлено принятие мер по результатам их рассмотрения;

   Раздел дополнен ст. 214.1. После вступления ее в силу работодатель обязан будет приостанавливать работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ будут отнесены к опасному классу условий труда, кроме работ, связанных с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций и отдельных видов работ, перечень которых утвердит Правительство РФ. При этом работодателю вменяется в обязанность незамедлительно и любым доступным способом информировать работника о том, что условия труда на его рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к опасному классу.

   Новая ст. 214.2 предоставляет работодателю новые права:
- Вести видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ, а также хранить полученную информацию для контроля за соблюдением охраны труда;
- Вести документооборот в области охраны труда в электронном виде;
- Давать Государственной инспекции труда дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и базам электронных документов работодателя в области охраны труда.

    Расширены обязанности работника (статья 215). К имеющимся сейчас добавлены:
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда.

   Отдельно освещаются вопросы, касающиеся права работника на получение информации (статья 216):
- Об условиях и охране труда на рабочем месте;
- О существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- О мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

   Новой редакцией ст. 226 ТК РФ вводится учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Микроповреждения (микротравмы) — ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (ст. 226 новой редакции раздела X ТК РФ).