На такой договор надо равняться!

20.05.2021
В коллективный договор МЗПВ вошли абсолютно все предложения профсоюзной стороны.



  Подписи под новым коллективным договором ЗАО «Магнитогорский завод прокатных валков» поставили председатель профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов и директор ЗАО «МЗПВ» Валерий Яхонтов. 

  Основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работников, получился достаточно весомым в плане социальных гарантий и бонусов, предоставляемых работникам. Профсоюзу удалось добиться включения в документ целого ряда важнейших пунктов. Среди них: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата работникам за работу в свой профессиональный праздник - День металлурга (третье воскресенье июля) в двойном размере; расширение основания для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка (19 000 руб), работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

  Большое внимание было уделено разделу «Работа с молодежью» - работодатель берет на себя обязательство поддерживать и поощрять наиболее активных работников и даже молодые семьи, предоставляя им материальную помощь. Также на выплаты по Коллективному договору смогут рассчитывать работники, воспитывающие ребенка-инвалида.

  Важнейшим является достижение в признании общественного труда уполномоченных - с этого года им ежегодно по представлению профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый день отпуска. Кроме того, были пересмотрены условия и увеличены размеры компенсаций морального вреда выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Борис Семенов, председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР:

- Этот тот случай, когда есть, чем гордиться. Достойный коллективный договор, в который включены хорошие социальные гарантии и бонусы для работников. В процессе переговоров со стороны профсоюзной организации было внесено 37 предложений - и все они были приняты. В данном случае стоит особо отметить высокий уровень социального партнерства работодателя – в новый Коллективный договор были включены также 6 предложений с его стороны, значительно повышающих социальное развитие и защищенность коллектива.