Гостевая книга

Правила пользования гостевой книгой ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР.

Гостевая книга нашего сайта является формой обратной связи.
В гостевой книге вы можете публиковать отзывы о материалах сайта, задать вопросы относительно трудового законодательства, связанные с деятельностью профсоюзной организации.
В гостевой книге запрещены грубые высказывания, оскорбление, презрительное отношение к кому бы то ни было и распространение сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию граждан.
Все сообщения гостевой книги рассматриваются председателем ППО и направляются специалистам для подготовки ответа.
Ответы на вопросы публикуются по мере обработки. Как правило, в первую очередь ответы получают корреспонденты, указавшие как минимум свой цех или подразделение.


Имя:*
Сообщение*	Ничего не найдено
Защита от автоматического заполнения
Введите слово с картинки*:

08.12.2017 Кузнецов Сергей, цех пути ООО"Ремпуть":
17.10.12 Как решить вопрос о восстановлении работы парилок в душевых?

Ответ:
Уважаемый Сергей! Приносим свои извинения за задержку с публикацией ответа. Для этого потребовалось некоторое время, в частности техническим инспектором труда была проведена проверка душевых помещений цеха пути. Кроме того была изучена имеющаяся документация и проведены консультации с заинтересованными специалистами. При изучении вопроса установлено, что работа парилок прекращена по решению руководителя цеха после проверки, проведенной представителем Госпожнадзора. В настоящее время руководителю цеха выданы рекомендации по пуску парилок в работу. На имя руководителя ООО «Ремпуть» направлено письмо с просьбой содействовать решению вопроса. О решении вопроса проинформируем Вас в гостевой книге

05.12.2017 Локомотивная бригада :
Добрый день. УЖДТ Локомотивный цех. Я являюсь работником локомотивной бригады "Локомотивного цеха". Последнее время остро стоит вопрос о сверхурочном нахождении на рабочем месте локомотивной бригады сверх положенной нормы. Заход и выход с рабочей смены через КПП предусматривает по плану рабочего графика с 8 00 до 20:00 и 20.00 до 8.00 с нормами на перемещение от КПП до РМ. 9 минут, от РМ до КПП. 13 минут которые указано в "МОЙ ММК". А по факту средний проход через КПП : С 06:30 до 21:10 и 18:30 до 9:10. Ранний проход обосновывется тем, что в 7:00 или 19.00 нужно пройти планёрное совещание и перед ним медицинский предсменный осмотр которые хоть как-то оплачиваются.
А сверхурочное время которое работники жд транспорта находятся на рабочем месте по окончанию смены и время затраченное на перемещение от станции пребывания до душевых никак не учитывается, что согласно ст 99 ТК РФ влечёт нарушение ст. 152 ТК РФ.
Прошу принять во внимание данный факт

Ответ:
Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе относится работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы( смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с п.4.10 коллективного договора ПАО «ММК», п.24 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «ММК» в ПАО «ММК» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности. Учетный период устанавливается равным одному году. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В расчетных листках за декабрь 2017г. по виду оплаты «261» будет указана продолжительность работы в сверхурочное время и оплата такой работы.

05.12.2017 Работники ПТЛ стана 5000 (обращение от 14.11.17):
На входном складе участка слябовой заготовки очень ужасное цеховое освещение во всех четырёх пролётах, днём хоть что то видно а в ночь просто жесть, мрак, хоть одевай прибор ночного видения, вот так и теряем зрения.
На участке где обрабатываются слябы разруха, и ни кому дела нет.
На кранах освещения тоже плохое.
Вот такой современный стан 5000.

Ответ:
15.11.17
По вашему обращению сегодня, 15.11.2017, будет проведена проверка техническим инспектором труда. Замер освещенности будет проведен до конца недели. О  результатах проверки будет  сообщено в гостевой книге

29.11.17
Техническим инспектором труда ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР  проведена проверка. Факт нарушения подтвердился. По информации руководителя цеха в настоящее время восстановлены 20 светильников. До 30.11.2017 будет восстановлено еще 65 светильников

05.12.2017 проведена контрольная  проверка состояния освещения. Все светильники установлены полностью. Замечание устранено

04.12.2017 Эля:
Здравствуйте

Ответ:

29.11.2017 Виталий:
Добрый день ! Разместите пожалуйста графики работы 2А (ж/д) файлом в ворде или эксель на 2018 год. Нужен для работы. Раньше брали на сайте ММК,сейчас сайт заблокирован.

Спасибо!

Ответ:
Добрый день Виталий!
С данной информацией Вы можете ознакомится на нашем официальном сайте ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР в разделе «Профсоюзные лайфхаки» (или пройти по ссылке

http://profkom.mmk.ru/relizy_lenta/live_hack/list.php?SECTION_ID=107&back_url_admin=%2Fbitrix%2Fadmin%2Fiblock_element_admin.php%3FIBLOCK_ID%3D13%26type%3DKatalogs%26lang%3Dru%26find_section_section%3D107)

27.11.2017 Евгений:
Доброе утро, уважаемый профсоюз! Сегодня утром вновь не было освещения на пешеходной галерее от 10 проходной до столовой №17 на участке от цеха регенерации кислоты до металлографической лаборатории ЦЛК. Получается сделать с автоматикой ничего нельзя...

Ответ:
Ваша информация об отсутствии света передана специалисту административного отдела, ответственному за состояние освещения (Колеватов Владимир Владимирович, телефон 24-03-89). Для оперативного решения вопросов по освещению галерей вы можете обращаться к нему лично

25.11.2017 Андрей:
Здравствуйте.Плачу профсоюзные взносы около 4х лет,получилось по табулькам где-то около 10000тысяч.У профсоюза ,за это время,ни чего не брал и брать не хочу.Обьясните,для чего я плачу взносы???мне от вас нечего не надо.

Ответ:
Любой работник осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации (Гражданский и Трудовой кодексы) и рядом внутренних локальных нормативных актов (трудовой договор, инструкции по охране труда, положения по оплате труда, коллективный договор и т.д.). Участие  в разработке этих документов, их согласование, контроль   их выполнения - это функции профсоюза. Это обеспечивает реальную защиту социально-трудовых прав работников, позволяет решать вопросы индексации заработной платы, создания необходимых условий на рабочих местах, реализации ряда социальных проектов.
     Взносы, которые вы уплачивали на протяжении всего времени, носят (и это один из главных принципов любого профсоюза) солидарный характер. Они используются  для обеспечения уставной деятельности профсоюза, оказания материальной поддержки работникам в сложных жизненных ситуациях.
    Мы живём не в идеальном обществе и не застрахованы от конфликтов, связанных с трудовой деятельностью или тяжёлых жизненных ситуаций. И хорошо, что у вас пока не возникла необходимость обращения за этой поддержкой. Но это не означает, что так может быть всегда.

24.11.2017 Ольга:
Сегодня,24.11.17 выходила через проходную 5,и обалдела.Стоит женщина в рубашке,с закатанными до локтя рукавами,в черных перчатках и без бейджика! Проходя мимо нее,она хватает мою сумку и начинает мять,на мой вопрос ,что Вы делаете,она с ухмылкой отвечает,не Ваше дело.Это,что такое происходит.На каком основании она трогает МОИ вещи.Кто дал этим людям такое право.Нет не одного закона о ЧОП, дающего им право на досмотр,общюпывание вещей.Осмо́тр заключается в визуальном осмотре,но никак не подразумевает личный контакт.Досмотр производят ДР.струкуры,про которые сказано в законе о полиции.Обтясните мне эту ситуацию .Что Вы намерены предпринять против произвола со стороны этой структуры.Модет Вы боитесь бывшего сотрудника МВД,возглавляющего это чюдо структуру?Дайте четкий и вразумительный ответ.С уважением работник ОСКа.ООЬГА

Ответ:
Ольга! Деятельность работников частной охранной организации регламентируются нормами федерального законодательства и локальных нормативных актов. Вопрос ношения специальной форменной одежды определен ч.7 ст.12 закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» . Работники частной охранной организации имеют право оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком. Оказание работниками частной охранной организации услуг в специальной одежде должно позволять определить их принадлежность к конкретной частной охранной организации. Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации личной карточки охранника. Условия осуществления частной охранной деятельности определены статьей 12 указанного выше закона. В случае оказания охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом посредством размещения соответствующей информации в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию.
Согласно ч.1 ст.12.1 закона РФ « О частной детективной и охранной деятельности в Р Ф» частные охранники при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны имеют право требовать от персонала соблюдения внутриобъектового и пропускного режимов. Приказом от 28.03.2017 № ГД-01/112 утверждена Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах в ОАО «ММК». Согласно п.5.3.2 маркер 5 названной инструкции работники ОАО «ММК», обществ группы ОАО «ММК» , сторонних организаций и посетители обязаны предоставить имеющуюся ручную кладь в раскрытом виде частному охраннику для осмотра. В соответствии с маркером 6 п.4.5 инструкции частному охраннику предоставлено право производства осмотра перемещаемого имущества у проходящих через КПП- проходную лица, в том числе с использованием технических средств, с целью выявления признаков хищения, обнаружения оружия, взрывчатых веществ и других предметов, запрещенных законодательством РФ к обороту. Данный осмотр является предупредительной мерой по предотвращению хищения, террористических актов и обеспечению личной безопасности лиц, находящихся на охраняемом объекте.

24.11.2017 Михаил:
Добрый день! Хотелось бы узнать по поводу предоставления скидки по профсоюзному билету на приобретение билетов на "Юнону и Авось" в Д. К. Орджо.

Ответ:
Скидки по профсоюзному билету на спектакль «Юнона и Авось» не предоставляются т.к. это спектакль гастрольного агентства г. Екатеринбурга, с которым у ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР не заключен договор на предоставление скидок.

23.11.2017 оск:
при увольнении с работы спецовку надо сдавать или её списывают, где можно узнать ...?

Ответ:
При увольнении с предприятия вам необходимо подойти к своему мастеру. Он должен оформить вам акт списания спецодежды в связи с увольнением. Акт вместе с обходным листком предъявляется на складе спецодежды, акт остается на складе, а в обходном листке ставится отметка об отсутствии у вас долга

20.11.2017 работник ММК:
Не первый раз читаю что детей приводят на экскурсию !!!
А почему нельзя организовывать экскурсии для семей работников комбината прям по цехам где работает их главный кормилец, я думаю это очень интересно будит для семьи.

Ответ:
Экскурсии для членов семей работников уже проходят, но они спланированы для взрослых родственников. Для детей, с учетом дополнительных мер безопасности, составлен специальный экскурсионный маршрут.
При наличии достаточного количества желающих необходимо обратиться к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения.

19.11.2017 Юрий:
Доброго времечка! Хочется поблагодарить Первичную профсоюзную организацию Группы ПОА ММК в лице председателя Бориса Михайловича Семенова, специалиста ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Светлану Александровну Лисунову за возможность участия в 4 всероссийском межотраслевом конкурсе "Рабочая песня", что проходил в Екатеринбурге 12.11.2017г. Результат которого приятно радует.
Профсоюз - это реальные помощь и поддержка, как в профессии, так и в творчестве. Всему колективу самые наилучшие пожелания!

Юрий Блохин (газоспасатель, ГСС ПАО «ММК»)
Василь Ишмуратов (старший диспетчер, управление логистики ПАО «ММК»)

Ответ:

18.11.2017 Анна:
Огромное спасибо за экскурсию для детей! Теперь они имеют представление о том, что такое комбинат

Ответ:

15.11.2017 Алексей:
Здравствуйте объясните пожалуйста ситуацию с отпусками как начисляются дни когда приходили с ботиза то объясняли что это только один раз идет перерасчет дней отпуска последующий отпуск будет полный 38 но по факту получается что в этом году я пойду на 36 дней отпуска в следующий отпуск я опять пойду на 36 дней объясните что вообще происходит

Ответ:
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность указанного отпуска  составляет 7 календарных дней. Продолжительность  ежегодного дополнительного отпуска конкретного работника устанавливается  трудовым договором. В стаж работы, дающий право на ежегодный  дополнительный отпуск за работу с  вредными и ( или) опасными  условиями труда, включается  только фактически отработанное в соответствующих условиях время ( ст.ст.117,123 Трудового кодекса РФ).
     Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в соответствующих условиях не менее 11 месяцев.  Если такая работа составляет менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

14.11.2017 Евгений:
Обращение от 07.11.17 Здравствуйте! Сегодня утром не было освещения на пешеходной галерее, идущей от 10 проходной до спуска к столовой №17 возле ЦРМО-2. На пути следования есть несколько лестниц, на которых люди оступались, урны, стоящие через каждые 10 метров, в темноте тоже не различимы. И это далеко не первый раз за последние 2 недели, когда отсутствует освещение в темное время суток. Примите, пожалуйста, меры.

Ответ:
08.11.2017 будет проведена проверка состояния галереи. О результатах проверки и принимаемых мерах будет сообщено в гостевой книге

По вашему обращению проведена проверка галереи с привлечением специалистов административного отдела и управления охраны труда. В ходе проверки установлено, что из 450 светильников не работают 35. В полу галереи местами имеются нарушения покрытия. Временами не срабатывает автоматика включения освещения. По информации специалистов административного отдела ремонт напольного покрытия галереи будет произведен в летний период 2018 года, замена неисправных ламп - до 17.11.2017, недостающие светильники будут установлены в течении месяца, будут приняты необходимые меры для обеспечения стабильной работы системы автоматического включения освещения. В случае возникновения вопросов по освещению вы можете обратиться в административный отдел к Колеватову Владимиру Владимировичу, телефон 24-03-89

12.11.2017 Работники Прокатсервис-2:
Здравствуйте. Работаем в ООО "ОСК" цех Прокатсервис-2. Наш начальник цеха Голотин А. А. на сменно-встречном собрании запретил уходить в отпуск с 1 по 8 января включительно ссылаясь на письмо Цибизова А. Н. В котором сказано о рекомендации идти в отпуск с 9 января. Что же делать работникам, которые спланировали заранее отпуск. И разве запрет не нарушает статью 122 Трудового кодекса (отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.)

Ответ:
Дата начала отпуска, если она не определена графиком отпусков, определяется работодателем.

10.11.2017 Кузеванова Лариса Игоревна:
Добрый день. Может это странное предложение,но так случилось. Хочу оказывать безвозмездную помощь в работе профсоюзной организации. Могу быть полезна при работе с пенсионерами, многодетными семьями, подготовке мероприятий и т.д. Бывает нужны посильные помощники в простых хозяйственных делах. Работаю по жд графику. Сады закончились, дети подросли. Скоро новый год может, где пригожусь. Заранее спасибо за потраченное время.
Номер профсоюзного 40047. Информсервис. 89048077599. masha-petrova-1977@list.ru

Ответ:
Уважаемая Лариса Игоревна! Благодарим вас за это искреннее обращение. К сожалению, такие обращения очень редко поступают в нашу организацию, поэтому готового предложения, где бы вы смогли помочь в проведении профсоюзных мероприятий, у нас нет. Но мы обязательно найдём способ для реализации вашего потенциала при планировании ближайших мероприятий.

10.11.2017 Алексей :
Здравствуйте хотел бы узнать можно ли как многодетным в профкоме купить на лето путевку на отдых Соль Илецк

Ответ:
Алексей, добрый день.
Для оздоровления работников и членов их семей предоставляются путевки, согласно разнарядке, в ООО «Санаторий «Юбилейный», ООО «Дом отдыха «Березки», ООО «Абзаково», ООО «Санаторий Металлург». Соль Илецк не входит в тот перечень домов отдыха, куда направляются работники для оздоровления и отдыха.
Так же по программе «Поддержки многодетных семей», если родителю выделена путевка на оздоровление, согласно разнарядке и в соответствии с графиком отпусков структурного подразделения, каждый ребенок имеет право на бесплатную путевку в ООО «Санаторий «Юбилейный», либо ООО «Дом отдыха «Березки», либо ООО «Абзаково» на один заезд, но не более одного раза в два года. Для этого Вам необходимо обратится к председателю профсоюзного комитета структурного подразделения или доверенному лицу членов профсоюза

09.11.2017 Анна:
Здравствуйте. Работаю в ООО "ОСК" . Хотелось бы узнать насчет абонементов в аквапарк. Слышала, что есть абонемент 30 посещений на 3 месяца, но на сайте аквапарка нет информации о таких условиях. Можете сориентировать? Заранее спасибо.

Ответ:
Уважаемая Анна, в аквапарке для работников Группы ПАО «ММК» и ООО «ОСК» действуют следующие абонементные программы:
ММК-10 (10 посещений, срок действия 30 дней);
ММК-20 (20 посещений, срок действия 60 дней);
Посещение по абонементам осуществляется в будние дни с 6:00 до 22:00.
Других программ на сегодняшний день не предусмотрено.

07.11.2017 Андрей:
Если Вас не устраивают эти статьи КОаП, тогда подскажите,в каком правовом акте,КОаП,и ДР. ,Сказано,что на сотрудника чоп т.е.вольнонаемного рабочего,возлагаются обязанности сотрудников полиции,таможни, прокуратуры.Получается что Я тоже могу произвести их досмотр.Нет ни одного документа и Федерального закона дающего им право на не законные осмотры,досмотры,задержания.Может у Вас есть другие статьи и законы. Думаю у Вас будет ответ.

Ответ:
Андрей! Повторно поясняем, что  полномочия  частных охранников  при обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов в пределах объекта охраны определены ст.12.1 закона «О частной детективной и охранной деятельности в РФ». Действия  частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкций. Типовые требования к должностной инструкции частного охранника  на объекте охраны  утверждены приказом  Министерства внутренних дел РФ от 22.08.2011 № 960.
   В качестве мер обеспечения производства  по делам об административных правонарушениях  предусмотрены личный досмотр  и  досмотр вещей, находящихся  при физическом лице.  Согласно ч.2 ст.27.7 КоАП РФ личный досмотр, досмотр вещей осуществляется должностными лицами, указанными  в ст.ст.27.2,27.3 КоАП РФ.
   Административное задержание,  может быть  применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения  правильного и своевременного рассмотрения дела  об административном  правонарушении , исполнения постановления  по делу об административном  правонарушении. Перечень должностных  лиц, имеющих право осуществлять административное  задержание, определен ст.27.3 КоАП РФ.
   Считаем целесообразным при наличии у вас еще вопросов по этой теме  обратиться на личный прием  к юристам ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР ( г. Магнитогорск, ул. Кирова, д.72, каб.429). График работы: понедельник- четверг с 8-00 до 17-00, пятница – с 8-00 до 15-45

Комментарии 1441 - 1460 из 1712
Начало | Пред. | 71 72 73 74 75 | След. | Конец

Мы в социальных сетях:

Мобильное приложение:

посмотреть на карте 455002, г.Магнитогорск, ул.Кирова, 72
(3519)24 30 78, 24 74 49(факс)