Трудовой кодекс унифицируют с КоАП

07.06.2017
Работодателей хотят лишить возможности необоснованно привлекать работников к полной материальной ответственности. 25 мая комитет Госдумы по труду рекомендовал принять соответствующий законопроект в первом чтении.
Автор законопроекта, депутат Валерий Рашкин, предлагает внести изменения в ст. 242 и 243 Трудового кодекса. Первая из них устанавливает саму возможность привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю - “в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами”. Во второй перечислены случаи.
“Одним из таких случаев является причинение работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом”, - пишет депутат Рашкин в пояснительной записке. Но при этом понятия “административного проступка” даже нет в Кодексе об административных правонарушениях! Административную ответственность, согласно КоАП, гражданин может нести за правонарушение. И получается, что за “проступок” из Трудового кодекса работодатель наказывает подчиненного как за “правонарушение” из КоАП. То есть, согласно Рашкину, “произвольно возлагает” на работника полную материальную ответственность.
“Нередки случаи, когда работодатели пытаются возложить полную материальную ответственность за причиненный ущерб на работников, ставших виновниками дорожно-транспортных происшествий в результате нарушений ими Правил дорожного движения, за которые не установлена административная ответственность”, - приводит пример автор законопроекта. Например, это может быть ответственность за ущерб, причиненный автомобилю.
Рецептом против такого “административного” произвола работодателей может послужить замена в ТК слова “проступок” на “правонарушение”. То есть наказать работника рублем “по полной” можно будет только в том случае, если он совершил нечто, четко описанное в КоАП, а не в импровизированном “судебнике” работодателя.
Источник - сайт "Солидарность"